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學校教工考勤制度
為加強學校管理，嚴明工作紀律，保證穩(wěn)定的工作秩序，提高工作效率，學校對教職工考勤制度進行修訂。
一、工作時間
按學校作息時間規(guī)定嚴格執(zhí)行。
二、考勤辦法
1、考勤時間
按作息時間表的規(guī)定，教職工準時到簽名處簽到。
2、考勤形式
(1)實行坐班制。
(2)實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規(guī)定的時間、地點準時簽到；值班領導負責考勤，要堅持原則，公正無私，認真履行考勤職責；每次簽名后，統(tǒng)計未到人員姓名，并注明原因（遲到、請假、曠工或公務）。遲到人員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。教職工每學期遲到10次以內(nèi)不作處理，超過10次的每次按請事假半天計。
(3)全校教職工除學校安排另有工作的人員外，必須準時參加每周升旗儀式、學校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負責考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監(jiān)考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。
三、請假規(guī)定
1、婚假規(guī)定
(1)教職工符合《婚姻法》規(guī)定登記結婚，國家規(guī)定婚假3天；男女雙方同時達到晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚）年齡結婚，婚假為7天；若只有一方達到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。
(2)教職工子女結婚準假3天。
(3)教職工兄弟、姐妹結婚，準假1天。
(4)以上請假超假按事假處理。
2、產(chǎn)假規(guī)定
(1)符合《婚姻法》結婚生育的女職工產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產(chǎn)假待遇。
(2)凡生育二胎（須有準生證）的女職工，產(chǎn)假為90天。
(3)無準生證而生育的女職工，不批產(chǎn)假。
(4)男職工在其家屬計劃內(nèi)生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。
(5)女職工有不滿1周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節(jié)課離校。
(6)以上請假超假按事假處理。
3、喪假規(guī)定
(1)教職工直系親屬亡故，準假3天。
(2)以上請假超假按事假處理。
4、事假規(guī)定
(1)教職工臨時有事外出，向值班領導說明事由，領取出門證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領導并銷假，否則視為請事假半天。教職工每周一次并且一小時內(nèi)外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。
(2)一天以內(nèi)（含1天）請假:教職工向值班領導請假；批準后，請假人向相關部門負責人辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。
(3)1-2天請假，必須由分管校長批準。請假人填寫請假條，交分管校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。
(4)2天以上請假，必須由校長批準。請假人填寫請假條，由校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。
(5)教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。
(6)教職工確有急事無法事先履行請假手續(xù)的，可捎假或電話向有關領導請假，事后應及時辦理補假手續(xù)，無補假手續(xù)的，
按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續(xù)寫請假條，經(jīng)批準后方能續(xù)假；未經(jīng)請假或請假未準而私自離崗者，按曠工處理。
(7)事假處理規(guī)定
①每學期事假累計3日內(nèi)，不作處理。
②每學期事假累計3-10日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分。
③每學期事假累計10-30天，期間每日扣學期考核“工作出勤”項1分（本項分扣完為止）、每日扣工資30元。
④每學期事假累計1-3個月，期間每日扣工資40元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。
⑤每學期事假累計3-6個月，期間每日扣工資50元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。
⑥一學年事假累計超過6個月，期間扣除工資全額，不參加年度考核和教師職稱評聘。并根據(jù)主管部門有關規(guī)定處理。
5、病假規(guī)定
(1)病假的請假程序同事假。
(2)病假教職工返校后須持有關證明經(jīng)批假領導核實，并做記錄。
(3)教職工手術出院后，根據(jù)手術大小給予3-10天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。
(4)病假處理規(guī)定
①每學期病假累計7日內(nèi)，只核實記錄，不作處理。 ②每學期病假累計7-30日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止）。
③每學期病假累計1-3個月，期間每日扣學期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止），年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。
④每學期病假累計3-6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。
⑤每學期病假累計超過6個月，不享受本學年各種福利、榮譽，不進行年度考核和教師職稱評聘，學校并根據(jù)有關規(guī)定進行處理。
(5)對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級有關文件精神，由校長辦公會研究處理。
6、公假規(guī)定
因參加國家舉辦的資格考試、培訓、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實請假，不計入考勤。無正當理由逾期不歸視為曠工。
7、無故曠工
①教師每學期累計曠工2天，每天扣學期考核“工作出勤”項5分。
②教師每學期累計曠工2-10天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。
③教師每學期累計曠工10-15天，不享受本學年各種福利、榮譽，扣除一個月全額工資，不進行年度考核和教師職稱評聘。
④教師每學期累計曠工15日以上，學校根據(jù)相關法規(guī)向有關部門報批，解除其聘用合同。
四、幾點補充說明
(1)各周值班領導每天匯總當日考勤情況并及時公示，每周五匯總當周考勤情況，送校長辦公室，公示無異議后，計入個人學期考勤。
(2)學期結束前，校長辦公室匯總一學期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計入教職工學期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。
(3)特殊崗位工作人員考勤，由學校另行規(guī)定。
(4)所有連續(xù)請假計算時均含雙休日及節(jié)假日。
(5)特殊情況，由校長辦公會研究處理。
(6)本制度自2011年2月12日始執(zhí)行。
學校教職工考勤制度
教職工考勤是學校的一項基礎管理工作，是教職工工作考核的一個重要組成部分。為提高工作效率，保障教職工勞動合法權益，適應教學、教研和管理工作的需要，根據(jù)國家和省市縣有關文件規(guī)定，并結合我校實際情況，制訂如下考勤制度：
一、總體要求
1、全體教師要思想認識到位，提高自我約束力，切實把考勤工作作為自覺行動。
2、教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退、中離。同時嚴格遵守上下課時間，預備鈴響，任課教師必須進入教室，按時下課不拖堂，中途不得隨意離開課堂，上課期間關閉通訊工具。
3、教職工上班期間應認真辦公，不得竄辦公室閑談，影響他人工作，禁止在辦公室下棋、打牌、織毛衣、聽音樂、集體吃零食等，禁止上網(wǎng)做下棋、聊天、玩游戲等與教學無關的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將在周前會上予以通報。
4、學校以及各級召開的各種會議、集會和學習活動，均按照考勤對待。學校切塊考勤：教學人員、教輔人員、后勤工人。教輔人員
二、考勤、請假規(guī)定：
1、學校成立考勤領導小組，由考勤小組嚴把考勤關，采取定時檢查和隨機抽查相結合的方式進行考勤。
2、考勤小組對全校所有教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、
擅離崗位等情況進行考核和記載；同時加強任課教師上課、輔導時間到位情況、集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
3、教職工因公因事請假1天以內(nèi)（含1天）書面向教導處請假；1天以上的，由校長室批準。
4、。教職工請假時，要嚴格履行請假手續(xù)，否則視為曠工。請假時先自行調(diào)整好課務，到教導處領取請假條，認真填寫，同時要注明課務調(diào)整詳細情況，由教導處或校長室簽字后交教導處備查。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知，最遲不得超過當日。否則，一律按曠工對待，假滿返校要及時履行補假手續(xù)。擔任班主任的教師請假時，同時應將班主任代理情況告知政教處和年級處。
5、學校教職工病假，必須持有相應的病歷或醫(yī)院證明；因病請假三天以上者，須由縣級以上醫(yī)院證明。
6、因身體健康原因年滿55周歲的男教職工和年滿50周歲的女教職工和處于哺乳期的女教職工經(jīng)本人申請，校長同意，上下班時間可適當照顧。
7、學校門衛(wèi)、宿舍管理人員、工勤人員的考勤由專門人員負責，上下班時間按各部門的規(guī)定執(zhí)行
8、中層干部的�。ㄊ拢┘儆尚ｉL室批準。
9、有以下情形的為曠工或曠課：
（1）雖有正當?shù)恼埣倮碛�，但沒有辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的。
（2）該請事假而有意請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的。
（3）請假批準期限已滿，未再辦理續(xù)假手續(xù)，超出時間的。
（4）不服從工作分配，超過通知到崗時限的。
（5）發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課的。
（6）教師上課遲到、早退、擅自離崗超過5分鐘的。
三、考勤結果與考勤獎：
1、學校鼓勵教師出滿勤，對全勤教師且能完成常規(guī)教學任務，期末給予獎勵。學校設立每學期100元考勤獎。以學期總的統(tǒng)計為準，
遲到、早退、中離一次分別扣3元，曠工半天、曠課一次扣10元。
2、教職工出勤情況實行周統(tǒng)計、月公示制度，教職工考勤情況由考勤領導小組負責統(tǒng)計，月底由教導處統(tǒng)一匯總公布。學期結束存檔，并匯總到教師量化綜合評估中，計入考核總分，；
3、每學期事假累計超過10天（公喪假除外）、曠工2天、曠課3節(jié)以上、病假超過30天者，不享受考勤獎.
4、。對于學期內(nèi)病假累計超過40天，事假超過20天，曠工3天以上者，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核不得定等為優(yōu)秀；連續(xù)曠工時間超過10天或累計滿30天者，除按規(guī)定扣除工資及相關津貼外，按規(guī)定向有關部門報批，予以處理。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的特殊假，需先報校長室，根據(jù)具體情況，按相關政策處理。
四、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
五、本制度解釋權在校長室。
學校教職工考勤管理制度
為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
（一）請假類別
1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。
3．公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5．婚假：教職工結婚給假一周。
6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
（二）批假權限
1．兩周以內(nèi)請假由校長批準。
2．兩周以上請假由教育局批準。
3．會議請假由主持會議的相關領導批準。
（三）請假手續(xù)
1．凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。
2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。
3．請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
（四）假期待遇
1．事假扣發(fā)工資20元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣0.2分/天。
2．凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、城川醫(yī)院，或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資20元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除0.1分/天。
3．遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準），在教職工業(yè)績考核中扣0.05分/次；代簽到者，每次雙方雙扣。
4．會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資20元/次，缺課扣工資10元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣0.1分/次（節(jié)）。
5．請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6．回民教職工在開齋節(jié)第一、二天，休假過節(jié)，按法定假對待。
7．凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。
8．凡遞交退休申請的人員，如符合法定年齡（男60周歲，女55周歲）的，按審批（以上級批準文件為準）前半年免予扣罰；凡提前申請退休的，按正常請假規(guī)定執(zhí)行。
9．每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠職（會、課）及其處理
1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。
2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3．因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內(nèi)，按曠職處理。
4．請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。
5．曠職扣發(fā)工資20元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣0.4分/天。
6．曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠職半天處理。
7．有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。
8．依照《中華人民共和國公務員法》，對曠職或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2．教職工必須全體出操，不按時出操者，按事假半天對待。
3．除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4．在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。
5．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6．考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
四、考勤資金的扣除、管理與用途
1．各種考勤扣除資金均在相關的本人下月工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。
2．所有扣除資金納入學校經(jīng)費管理之中，可用于超工作量人員（如代兩班主課）補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。
本制度從2015年9月起執(zhí)行。
小學教職工考勤制度
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結合我校實際制本制度。
一、內(nèi)容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、辦法
1、學校實行教師簽到制度。值日領導將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時間要求： 1、上午：全體教師必須于8：00前準時到校。 下午：全體教師于預備前需準時到校。 2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
（二）請假 1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。 2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。 4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。 5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。 6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作自己安排。 7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。
5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。 1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元
五、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下： 1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。 2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
六、本制度從2015.年2月16號起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
中學教職工考勤制度
為進一步加強學校管理，加強教職工隊伍建設，規(guī)范辦學行為，保證學校教育教學活動正常有序地開展，根據(jù)英教發(fā)[2015]23號文件，結合我校實際情況，制定長沖中學教職工考勤管理規(guī)定。
一、全體教師上班上午實行坐班制，上課實行候課制；學校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實行全天坐班制。全體教職員工應按時上下班，遲到、早退或擅離崗位都屬違反工作紀律。教師要嚴格按課程表上課、下班級輔導和開展課外活動，參加政治學習、級組活動、教研活動(包括外出參加教研活動)、學校各種會議和集體活動。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調(diào)整上下班時間的，由處、室與主管校長確定。
二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。請假須填寫一式兩份請假單（請假單由教務處印制），請假者把已經(jīng)審批的請假單一份交辦公室備案，另一份交相關處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的可通過電話請假，他人不得代請，但事后(事后第一天上班)應及時補辦請假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。
三、外出學習、培訓、開會或因公出差必須由所屬部門負責人核準后報校長審批請公假。公假不計算個人事假，按正常出勤對待。
四、請假審批權限。一天以內(nèi)由分管校長批準；兩天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上兩個月以內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導員批準；兩個月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校書面報教育批準；否則視同曠工對待；請假人員的工作由各學校妥善安排。
凡政治學習和全校性集會、活動，請事、病假須向主管校長請假。 1
校長請假由教育總支審批。
五、教師上課（含自習、輔導）由教務處考勤，年級組、教研組、備課組會議由年級組長、教研組長、備課組長考勤。
校內(nèi)教研活動，由教研組長（或組織處室領導）考勤；外出教研或其他集體活動由分管處室委托有關人員考勤。
教職工政治學習、全校性會議由辦公室考勤。
六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：
（1）未報告教務處同意，私下調(diào)課按曠課處理；
（2）未辦理請假手續(xù)無故不到校上班者；
（3）本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者；
（4）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；
（5）不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。 上班（含政治學習和全校性集會、組內(nèi)活動）遲到、班中溜、早退累計三次按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工1天處理。
七、教職工患病需要住院治療，在辦理請假手續(xù)時應持有縣級或以上醫(yī)療機構證明，所在單位嚴格審查核實并簽署意見，堅持杜絕“無病呻吟”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。病假時采取“累計”的辦法計算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。
2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標準執(zhí)行。
3、病假超過六個月的，從第七個月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十”的標準執(zhí)行。
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4、教職工身患嚴重疾�。ò┌Y及其它不治之癥、重度精神病患者）的，病假期間工資照發(fā)。
5、病假期間其他待遇按國家有關政策執(zhí)行。
八、教職工請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過10天（每學期不超過5天，其中工作年限不滿5年的不得超過3天），教職工請事假時間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。凡政治學習和全校性集會、活動請假每次按1小時計算（八小時折算1天）。
請事假超出上述規(guī)定者，當年的專業(yè)技術考核和國家機關工作人員年度考核不能評為優(yōu)秀。
九、女教職工在生育和流產(chǎn)時可請產(chǎn)假。女教職工請產(chǎn)假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。女教職工的產(chǎn)假期限按以下標準執(zhí)行：
1、正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。
2、符合晚婚晚育條件的產(chǎn)假， 在基本產(chǎn)假外增加30天。
3、分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加30天。
4、多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
5、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。
女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。
十、其它請假。
1、婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。
2、探親假。探親假原則上只安排在寒暑假。家住英山縣以外的，可享受以下相應待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽車或輪船普通艙位或火車硬座票價報銷往返車票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票價標準每兩年報銷回鄉(xiāng)探望父母往返車票一次。
3、喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3——7天。
十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經(jīng)教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)
[1992]18號）文件規(guī)定予以辭退。
凡有曠工的人員當年的年度考核不能評為優(yōu)秀。
十二、期末考核。
1、病假扣分規(guī)定：病假5天之內(nèi)不扣分，每學期累計超過5天以上每天扣0.5分，生病住院10天以內(nèi)不扣分，超過10天以上的每天扣0.1分。
2、事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學期累計超過3天以上每天扣1分；每學期事假累計超過規(guī)定時間以上者，年度考核不能評為優(yōu)秀。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假（按國家規(guī)定），請假手續(xù)完善后不扣分。
4、曠工扣分規(guī)定：每曠工一次扣3分。
二○一二年八月
煥古鎮(zhèn)中心學校教職工考勤制度
為了完善學校目標管理，嚴肅學校工作紀律，推動教育教學改革，確保學校工作的正常進行，調(diào)動廣大教職工的積極性，讓教師能有序地開展工作，特制定本考勤制度。
一、考勤制度
教師應自覺遵守學校規(guī)章制度和考勤制度，嚴格執(zhí)行簽到制度，按時上下班，將考勤結果納入教師年度考核。
1、部門領導、行政人員實行坐班制，每日上午、下午各簽到一次；不定時抽查（代班校長抽查）。
2、教師周日到校（十七點半前）到辦公室簽到，如當周召開例會，則不簽到，周五離校（十四點后）到辦公室簽退，放學前簽畢。
3、周一統(tǒng)一參加升旗儀式并簽到，周二至周五早八點到八點半簽到，兼職督學、中心學校會計、校長不簽到。
4、大型集會、會議、政治學習、集體活動和公益勞動全體教師簽到。
5、部門工作會議、活動由部門自行考勤。
二、請假制度
1、教師因病因事需要請假的，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的診斷證明（急診出示相關醫(yī)院的證明），一般杜絕電話請假，確因緊急情況需用電話請假的，要委托人幫助填好請假單并按程序履行簽字手續(xù)，否則按曠工處理。事假（半天及以上，按一天計算）須持本人所寫請假條，向校長和主管部門申請許可的情況下，按照批假程序填寫請假單，經(jīng)批準后方能離校，否則按曠工處理。如遇特殊情況需請假的，假期滿后須補辦請假手續(xù)，否則視作曠工。假期未滿返校工作的要執(zhí)行銷假制，否則按請假日期算假，超期按曠工處理。
2、教師因公開會、外派學習、教學交流，一般應提前將通知原件交由校長簽批意見，教師按要求將自己的課安排落實好，并填好調(diào)課單，其假按照公差處理。教師因個人學歷進修需請假的，出示相關有效證明，提前辦理好請假相關手續(xù)，按事假處理。
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3、需請長假的，半月內(nèi)中心校審批，半月以上報教育局審批。批準后，教師必須在離校前做好工作交接，否則，不予準假。
4、短時間需請假的，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)，向年級組長請假，超出一節(jié)課在半天以內(nèi)時間的，向校長請假，并在規(guī)定的時間內(nèi)履行銷假程序。
5、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
6、法定的婚、喪、產(chǎn)假，教師依然要辦理請假相關手續(xù)，按照法定假處理。
三、考勤管理：
1、一學期病假在三天之內(nèi)，每天扣0.05分，事假扣0.1分，例會請假扣0.05分。（病假要有付費發(fā)票、診斷證明、時間相符，）否則按曠工論處；事假在3天以上，七天之內(nèi)（含七天），安0.2分每天扣分；超過7天的按0.3分每天扣分；直到考勤分扣完為止。
2、病假3天以上，30天之內(nèi)（含30天），按0.1分每天扣分（因病住院）；超過30天按0.2分每天扣分。
3、遲到，早退按0.2分每次，曠課按1分每節(jié)扣分，累計曠課三節(jié)以上，按5分每節(jié)扣分。
4、教師簽到、簽退、行政人員值班、年級組坐班，部門活動開展簽到缺勤的按0.05分每次扣分。
5、病事假、公差頂課15元/節(jié)發(fā)放頂課金（自習照算），病事假由請假人支付頂課金，公差由學校支付頂課金。無論是否有課，都需支付頂課金，標準：請病、事假按每天支付30、50元標準支付頂課金。此條款適用于零星請假4天（含4天），月累計請假超過5天的，按照紫教體發(fā)（2012）247號文件規(guī)定扣減績效工資。
6、有關婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等法定假期按文件精神執(zhí)行。
7、考勤管理只用于專業(yè)技術考核，不參與績效分配。
四、附則
1、本制度由分管考勤的副校長和辦公室負責落實，希望全體教師嚴格執(zhí)行本制度，同時請廣大教職工廣泛監(jiān)督。
2、本制度經(jīng)教職工大會討論后執(zhí)行，適用于教職工年度考核。
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3、本制度由辦公室負責解釋。
煥古鎮(zhèn)中心學校
2015年5月8日
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