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建筑公司員工考勤制度
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為7：00～12：00，13：30～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）根據(jù)實際情況而定。
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天11小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每月兩天休假。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。
二、如需調(diào)休，各個部門每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。一天由部門主管簽字批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
六、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會確定，每月有兩天休班，每月不準(zhǔn)請假超過3
天，一年累計到20天內(nèi)，予以辭退。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除經(jīng)理級以上人員外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用上下班簽到形式記錄，每天上班和下班均需簽到
第八條 員工忘記簽到時，當(dāng)日向考勤員說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(必須有請假條)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十條 考勤員每月底統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，上報公司財務(wù)室。
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。上班時間以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣10元，遲到10～30分鐘扣20元，遲到30～60分鐘以上按曠工處理。
二、早退。同上。
三、曠工。曠工一次扣全月工資的20%。
四、請假超期扣全月工資的20%。
五、每日滿勤加全勤獎。
車輛管理制度
一、車輛使用規(guī)定
單位需要外出用車時必須遵守以下內(nèi)容：
1、各單位需辦理公司業(yè)務(wù)用車必須經(jīng)經(jīng)理、綜合辦派車，同時通知派車單簽發(fā)人。
2、用車單位必須到綜合辦處開據(jù)派車單，且記派車單必須隨車同行，此項出現(xiàn)任何問題由用車單位負(fù)責(zé)。
3、如公差且無派車單發(fā)生任何意外時公司不承擔(dān)一切后果。
4、派車單一律不準(zhǔn)后補。
5、派車單內(nèi)容必須真實不準(zhǔn)作假。
6、無特殊情況，各單位盡量避免公用私車。
7、用車人員出車記錄公里數(shù)，返廠后記錄行駛公里數(shù)并告知綜合辦記入派車單。
二、車輛使用標(biāo)準(zhǔn)
1.定期組織機動車輛及駕駛員的安全教育工作，會同有關(guān)部門組織司機人員的技術(shù)培訓(xùn)。
2.車輛外觀、液壓、電器、安全防護完好，運轉(zhuǎn)正常，型號規(guī)格符合購置計劃，嚴(yán)格按照要求操作。
3. 車輛設(shè)備的保管要做到防水、防壓、防滑、防凍、防潮、防曬、防盜，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4.車輛設(shè)備的使用部門和管理部門要密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用機械設(shè)備。
5.車輛的使用，必須貫徹人機固定的原則。對大中型專用機械車輛要堅決做到定人、定機、定操作規(guī)程，并做好交接-班記錄。
6.操作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所操作的車輛操作規(guī)程，技術(shù)性能，嚴(yán)格按操作規(guī)范，工藝規(guī)程操作。
7.認(rèn)真做好“例�！惫ぷ�，使車輛經(jīng)常處于整潔、完好狀態(tài)。
8.遵守各項規(guī)章制度，正確使用，充分發(fā)揮機械效能，降低消耗，保質(zhì)保量地完成各項任務(wù)。
9.認(rèn)真做好車輛臺賬記錄。
10.操作人員在使用前和使用過程中，要檢驗機械設(shè)備的運行情況，安全機構(gòu)及各零部件的連接、緊固、潤滑等。
11.車輛在使用期間要做到機器、工具、現(xiàn)場干凈，油、水、氣、電不漏，技術(shù)狀況完好，安全可靠。
12.對新進和經(jīng)過大修、改造和重新安裝的車輛設(shè)備，要進行檢查鑒定和試運轉(zhuǎn)，試驗合格或經(jīng)過走合保養(yǎng)后，再正式投入使用。
13.新進機械設(shè)備的操作者一定要先培訓(xùn)后操作。
14.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自開動他人專管機械設(shè)備，不得隨意拆換機械設(shè)備零部件，禁止機械設(shè)備帶病或超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)在無作業(yè)條件、燃油料不合格的情況下強制使用機械設(shè)備，不得冒險作業(yè)。
三、車輛考核
1.不定期維護保養(yǎng)、加油、清洗發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2. 車輛外觀有灰塵、油泥不及時清理發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
3. 車輛維護記錄薄、車輛交接記錄薄不認(rèn)真執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
4.不按正規(guī)操作者、有意破壞車輛發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
5. 當(dāng)班車輛出現(xiàn)故障隱瞞者、車輛帶病工作考核當(dāng)班司機100元。
注：各項目部施工車輛必須安排專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，同時記錄每輛車的使用情況及油耗，并及時上報。
倉 庫 管 理 制 度
1、每年年終保管員對自己所管物資要定期盤點一次，并做出明細(xì)表冊，上報公司主管經(jīng)理及財務(wù)部門各一份，盤點后保管員要在自己的保管帳上蓋上“上年結(jié)轉(zhuǎn)”的印章或劃兩條紅線，以表示上年結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)字。
2、在盤點中發(fā)現(xiàn)的差錯和盈虧，要查明原因，由保管員填制盈虧明細(xì)表冊，報公司主管經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后進行賬務(wù)處理，沒有批準(zhǔn)前不得自行改賬。同時，結(jié)轉(zhuǎn)下年數(shù)字。
3、對庫存物資保管員每半年應(yīng)進行一次自點。在自點中發(fā)現(xiàn)的盈虧，凡屬合理損耗的，保管員可填制單據(jù)，報有關(guān)業(yè)務(wù)部門審批，及時進行調(diào)整，不屬于合理損耗的，則放在年終一次進行處理。
4、對庫物質(zhì)的入庫、消耗、庫存、各工地占用情況，每月27止，30日前上報公司。
5、除了上述規(guī)定的定期盤點、自點以外，保管員應(yīng)經(jīng)常進行不定期的自點、自查工作，了解和掌握庫存動態(tài)，做到心中有數(shù)。自點、自查內(nèi)容如下： ①查質(zhì)量：庫存物資的質(zhì)量是否變化，是否有生銹、霉?fàn)�、干裂、蟲蛀、變質(zhì)、鼠咬等情況；
②查數(shù)量、賬、卡、物是否準(zhǔn)確，單價是否準(zhǔn)確；
③查保管條件：堆垛是否合理和穩(wěn)固，覆蓋物是否嚴(yán)密，庫房有無漏雨，料區(qū)有無積水，門窗通風(fēng)口是否良好等；
④查安全：各種安全措施和消防設(shè)備是否符合安全要求；
⑤查計量工具：磅秤、皮尺是否準(zhǔn)確，其他工具是否齊全，使用和保養(yǎng)情況是否良好。
6、采購入庫貨物時，倉庫管理人員必須認(rèn)真核實貨物型號、質(zhì)量是否合格。
7、出庫時，必須經(jīng)倉庫管理人員開具出庫單，并記錄在案。
8、長期在倉庫工作者，在使用工具時，必須自覺登記領(lǐng)取使用工具。
采購管理制度
一、采購流程：
1、由各項目部或各部門上報所需物品及設(shè)備于工程部，填寫采購計劃表，經(jīng)采購部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、購買所需物品時，采購人員必須詢問三家以上商家，選中質(zhì)優(yōu)價廉的貨物。
3、購買后，要求賣家開具發(fā)票或有效收據(jù)。
4、送至所需部門后，由使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
5、購買備件入庫時，由倉庫管-理-員簽字確認(rèn)。
二、采購計劃
1.安裝公司規(guī)定，各項目部應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場施工需要，有計劃性上報，上報時間定于每周三。
2.在采購物品后注明所需物品型號。
三、付款
持賣方開具的發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交財務(wù)審批后付款。
建筑公司考勤管理制度
1、目的
為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
2.1 實行五天半工作制，工作時間. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。
3、日常考勤
3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)。
3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。
3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。
4.1.2 上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，
按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3 每月遲到或早退第1-3次點名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的
則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達2小時以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
6、請假的程序
6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負(fù)
責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補假手續(xù)。
6.3 所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)
人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報考勤員處備案。
6.4 凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準(zhǔn)或請假沒有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。 7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪200—300元的處罰。
7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場合的。
7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。
7.5.4加班時的就餐時間。
7.6 加班工資計算：
7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。
7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、考勤制度檢查
8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權(quán)作出扣罰處理
建筑公司考勤制度
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為8：00～12：00，14：00～18：00（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作日制度，周工作小時為48小時。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、如需調(diào)休，各個部門每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第八條 員工忘記簽到時，當(dāng)日向辦公室說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(職工公休須本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報辦公室存檔)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十條 辦公室負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計表并上報公司財務(wù)室。
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。8：00以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣8分，遲到60分鐘以上扣10分（半天工資）。
二、早退。早退0～10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退
30～60分鐘扣8分，早退60分鐘以上扣10分（半天工資）。
三、曠工。曠工一次扣20分。
四、請假超期。一天扣20分。
五、每日滿勤為20分。
第七章 附 則
第十二條 北京甄氏建筑有限責(zé)任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實施。
編制：辦公室 審核：甄雄威
批準(zhǔn)：甄健壯
北京甄氏建筑有限責(zé)任公司
二○○八年三月一日
建筑設(shè)計院員工考勤管理制度
1、目的
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
2、 適用范圍
適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工
3、 制度內(nèi)容
3.1 出勤
3.1.1工作時間: - 每周工作五天，
3.1.2每天8小時，正常時間為上午9:00到12:00；下午上班時間為13:30到18:00。
3.1.3 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00此項工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到經(jīng)營管理部登記后，方可實施。
3.1.4 因項目工作需要安排加班和倒休的，需由主管副總批準(zhǔn)，由經(jīng)營管理部登記存檔。
3.2 打卡:
3.2.1員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應(yīng)親自打卡。
3.2.2忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間以出面形式遞交經(jīng)營管理部給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。
3.3 外出
3.3.1 因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出需在經(jīng)營管理部登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》，并通過審批流程，提交經(jīng)營管理備案。 臨時緊急外出，需在外出后3日內(nèi)補填《外出申請單》，并通過審批流程。
3.3.2 出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交經(jīng)營管理部備案。
3.3.3事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得部門總監(jiān)及主管副總的批準(zhǔn)。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到經(jīng)營管理部登記備案。如有緊急情
中國中建設(shè)計集團有限公司天津分公司況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和經(jīng)營管理部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日所以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。
3.3.4 病假：二個工作日以內(nèi)（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)、主管副總初審，報總經(jīng)理審批。
3.3.5 婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)、主管副總審核，報總經(jīng)理審批，提交經(jīng)營管理部存檔備案。婚假為3天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.3.6喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審批。
3.3.7 產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)、主管副總審核，報總經(jīng)理審批同意后，報經(jīng)營管理部備案。
3.3.8 請假: 任何類別的假期都需部門總監(jiān)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到經(jīng)營管理登記備案。
3.4 遲到、早退和曠工的獎懲制度:
3.4.1 遲到早退線: 早9:15以后到達、午13：45以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退。
3.4.2 特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。
3.4.3 遲到細(xì)則: 在一個自然月里，第二次或更多的遲到處理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D: 10:00以后,按曠工一天計
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
中國中建設(shè)計集團有限公司天津分公司
3.4.4 早退細(xì)則：
A: 17:30- 17:45 離開,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B: 17:15- 17:30 離開,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C: 17:00- 17:15 離開,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D: 17:00以前,按曠工一天計算。
3.5 曠工
3.5.1 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。
3.5.2 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
4、考勤統(tǒng)計
4.1 員工日�？记谟山�(jīng)營管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。
4.2 每月考勤由經(jīng)營管理部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。
4.3 財務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。
5、執(zhí)行日期
本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。
（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）
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