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監(jiān)理規(guī)章考勤制度
為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。
二、考勤管理的原則
考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。
三、考勤管理制度適用范圍
本制度適應(yīng)公司所有員工。
四、考勤管理制度內(nèi)容
（一）作息制度和工作制
1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：
季節(jié) 上班時間
AM：07∶30～11∶30 夏季 PM：14∶30～18∶00
AM：08∶00～12∶00 冬季 PM：14∶30～18∶00
2、遲到和早退的界定：
遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的； 早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；
3、曠工界定:
（1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。
（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。
4、各項目監(jiān)理部的工作時間可根據(jù)所在工地的具體實際和建設(shè)單位要求適當進行調(diào)整安排；法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情安排。
5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。加班時間在零點前結(jié)束的為小班，超過零點（含零點）為大班。大班，次日上午休息，且視為正常上班。
6、星期日加班，可視現(xiàn)場實際情況進行調(diào)休，調(diào)休情況在考勤表
中注明。
7、公司將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個人。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。
8、各項目監(jiān)理部考勤表一律由項目總監(jiān)審查后每月底集中報送公司辦公室，如檢查發(fā)現(xiàn)或建設(shè)單位投訴不在崗位者，扣發(fā)當天工資；
9、工作時間外出不請假的或未經(jīng)批準離開工作崗位的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評教育，兩次扣發(fā)當天工資。
10、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。
（二）、請假、休假的規(guī)定
1、各項目監(jiān)理部因工作需要無法及時安排休息，各項目監(jiān)理部負責人可在不影響工作的前提下進行合理的工休安排，同時考勤表必須有相應(yīng)記錄。
2、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準（填寫請假單，由項目監(jiān)理部負責人簽字報公司經(jīng)理批準后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應(yīng)有相應(yīng)記錄）；請病假需出示醫(yī)院證明。
3、公司員工請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司主管副經(jīng)理批準，請假時間5天以上（含5天），需報公司總經(jīng)理批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假人員，手機必須開機，以保證公司能隨時聯(lián)系上。
4、非特殊原因監(jiān)理人員每月事假按勞動管理相關(guān)條例規(guī)定不得超過4天，否則將按實際休假天數(shù)扣減當月崗位津貼和工資。
（三）、獎懲制度
處罰
Ⅰ、遲到、早退
以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。
Ⅱ、曠工
（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。
（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負責人的連帶責任。
（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)的三倍扣減工資； 2
（4）一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資；員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；
（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)項目負責人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關(guān)假日處理，不按曠工處理。
Ⅲ、缺席
對無故不參加學(xué)習(xí)或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月累計缺席超過本月學(xué)習(xí)和會議總次數(shù)的50%（含50%），扣除當月全勤獎。
Ⅳ、缺勤
（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計達3次，年終績效獎扣10%。
Ⅴ、弄虛作假
考勤記錄人應(yīng)真實記錄考勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，所屬項目負責人、考勤記錄人扣除當月全勤獎。
獎勵
當月考勤無上述情況，全額發(fā)放月全勤獎。
年度考勤匯總，無上述情況，年度績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定）
五、考勤規(guī)定
1、員工考勤由項目負責人和公司主管副經(jīng)理負責考核，自每月1日起至月末；
2、考勤表、請假單及病假醫(yī)院證明每月1日送交辦公室，遲送三天以上辦公室不再受理，該項目監(jiān)理部當月夜班補助按零計算。
3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況，員工有如實申報的義務(wù)，項目負責人有如實填報的責任，如發(fā)現(xiàn)不如實填報者，除按公司制定的月考勤及年終考評辦法給予項目監(jiān)理部相應(yīng)處罰，還將對責任人進行處罰，根據(jù)情節(jié)給予批評教育直至除名的處理。
六、本制度自二〇一三年五月十日起執(zhí)行，由公司辦公室負責解釋。
湖南**項目管理有限公司
二〇一三年五月一日
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監(jiān)理公司考勤管理制度
為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。
二、考勤管理的原則
考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。
三、考勤管理制度適用范圍
本制度適應(yīng)公司所有員工。
四、考勤管理制度內(nèi)容
（一）作息制度和工作制
1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：
季節(jié)
夏季 上班時間 AM：07∶30～12∶00
PM：15∶00～18∶30
AM：08∶00～12∶00
PM：14∶30～18∶00 冬季
2、遲到和早退的界定：
遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的； 早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；
3、曠工界定:
（1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。
（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。
4、各項目監(jiān)理部的工作時間可根據(jù)所在工地的具體實際和建設(shè)單位要求適當進行調(diào)整安排。
5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。
6、各項目監(jiān)理部考勤表一律由項目總監(jiān)審查簽字后每月底集中報送公司辦公室，如檢查發(fā)現(xiàn)或建設(shè)單位投訴不在崗位者，扣發(fā)當天工資；
7、工作時間外出不請假的或未經(jīng)批準離開工作崗位的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評教育，兩次扣發(fā)當天工資。
8、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。
（二）、請假、休假的規(guī)定
1、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準（填寫請假單，由項目監(jiān)理部負責人簽字報公司經(jīng)理批準后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應(yīng)有相應(yīng)記錄）。
2、公司員工請假，請假1天的由項目總監(jiān)直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司總經(jīng)理批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。
（三）、獎懲制度
處罰
Ⅰ、遲到、早退
以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過1 2
小時且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。
Ⅱ、曠工
（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。
（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)的連帶責任。
（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；
（4）一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資；員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；
（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)項目負責人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關(guān)假日處理，不按曠工處理。
Ⅲ、個人形象
不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。
Ⅳ、缺席
對無故不參加學(xué)習(xí)或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元。
Ⅴ、缺勤
（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元。
獎勵
當月考勤無上述情況，全額發(fā)放月全勤獎。
年度考勤匯總，無上述情況，年度績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定）
五、考勤規(guī)定
1、員工考勤由項目負責人和公司總經(jīng)理負責考核，自每月1日起至月末；
2、考勤表、請假單每月1日送交辦公室，遲送三天以上，一次處罰人民幣20元。
3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況，員工有如實申報的義務(wù)，項目負責人有如實填報的責任，如發(fā)現(xiàn)不如實填報者，給予項目監(jiān)理部相應(yīng)處罰，還將對責任人進行處罰，根據(jù)情節(jié)給予批評教育直至除名的處理。
企業(yè)名稱
二〇一四年八月六日
監(jiān)理考勤管理制度
一、 現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)工作時間規(guī)定：
1、根據(jù)監(jiān)理工程項目管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整；
2、連續(xù)工作后須保證休息時間；
3、項目總監(jiān)（其代表）進場后七天內(nèi)制定作息時間計劃；
4、作息時間計劃必須經(jīng)公司審批；
5、每周上班時間不能少于6天；不少于40個小時。上午為8：00—12：00，下午為14：00—18：00；
6、特殊情況需加班，安排輪休。
二、 遲到、早退、曠工：
1、 上班遲于作息時間計劃中上班時間15分鐘為遲到；
2、 下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；
3、 有以下行為的視為曠工；
a、
b、 未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場； 未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1
小時；
c、
d、
e、
f、 未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準不上班； 未向綜合部按時銷假； 未向綜合部辦理延假手續(xù)，不上班； 經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行紀
錄監(jiān)督。
4、 有以下行為的視為曠工：
a、
b、 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合部批準批假不上班； 未向綜合部辦理延假手續(xù)，不上班；
三、 病、事假：
1、 病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；
2、 事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作（辦公室）的正常進行；請假一
天，有項目總監(jiān)（或其代表）（部門領(lǐng)導(dǎo)）批準請假單，報綜合部備案；請假一周以上，需公司領(lǐng)導(dǎo)批準；
3、 假期結(jié)束后，必須向綜合部按時銷假。
四、 考勤辦法：
1、 建立機構(gòu)成員如實填寫《員工自我考勤表》；《員工自我考勤表》由項目總監(jiān)（或其代表）審核，審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部；
2、 監(jiān)理部設(shè)立考勤抽查點，如：員工自我考勤，監(jiān)理日志、晨會、巡視紀錄、監(jiān)理資料，由總監(jiān)進行不定期抽查核實考勤的真實性；
五、 獎罰辦法：
1、 工作人員凡考勤符合要求的，可按規(guī)定兌現(xiàn)各項獎金。
2、 遲到、早退；工作人員在規(guī)定的時間推遲15分鐘以上上班者為遲到；在規(guī)定的時間提前下班者為早退；工作人員外出辦理公事，公事辦理完畢離下班時間有30分鐘以上而不回單位者，
視為早退。一天內(nèi)遲到或早退1小時以上或累計遲到、早退超過1.5小時的，按請事假半天處理。
3、 每遲到、早退一次，一次性扣罰獎金10元；累計遲到、早退10次折算曠工一天，即：扣罰一天全額工資、100元獎金，年度考核不能評為優(yōu)秀（遲到、早退可合并計算，下同）。
4、 當年有曠工1天紀錄的，年度考核不能評委優(yōu)秀；年曠工累計3天的，予告誡處分，年度考核不定等次；年曠工累計5天的，警告處分，年度考核為不稱職（不合格）；年累計曠工10天的，嚴重警告處分；連續(xù)曠工15天或年累計曠工達一個月以上者，按照《國家公務(wù)員暫行條例》第74條規(guī)定，予以開除或辭退。
5、 工作人員每曠工一天，一次性扣罰獎金50元；月累計曠工3天者，扣罰當月一切獎金；季累計曠工5天者，扣罰季度一切獎金；年累計曠工10天者，扣罰當年一切獎金，已發(fā)的從工作中扣回。
6、 曠工期間停發(fā)工資基金內(nèi)、外一切工資性待遇。
XXXX改建工程總監(jiān)辦
年 月 日
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