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辦公室主任工作目標(biāo)責(zé)任
為了加強(qiáng)企業(yè)管理，提高服務(wù)水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)花園小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心與業(yè)委會服務(wù)合同的約定和小區(qū)的具體情況辦公室的崗位職責(zé)，特簽訂本工作目標(biāo)責(zé)任書。
一、目標(biāo)責(zé)任主體：
目標(biāo)考核單位：金房物業(yè)花園小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心
目標(biāo)實(shí)施單位： 辦 公 室
二、責(zé)任期限：
年月日至月
三、雙方的權(quán)利及義務(wù)：
1、目標(biāo)考核單位對目標(biāo)實(shí)施單位有監(jiān)督、考核的權(quán)利，并負(fù)有指導(dǎo)協(xié)助目標(biāo)實(shí)施單位開展工作的義務(wù)。
2、目標(biāo)實(shí)施單位主任全面負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)工作，完成經(jīng)理安排的其他工作。
四、工作目標(biāo)：
五、獎懲與考核
1、如因疏于管理、履職不到位給公司造成負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失，視其情節(jié)追查責(zé)任。
2、鼓勵給公司進(jìn)言獻(xiàn)策、提出合理化建議有價(jià)值被公司采納的，公司給予獎勵。
3、不定時(shí)抽查與集中考核相結(jié)合，經(jīng)理考核與業(yè)主、員工測評相結(jié)合。
目標(biāo)考核人： 目標(biāo)責(zé)任人：
年 月 日 年 月 日
辦公室主任目標(biāo)責(zé)任狀
為了充分發(fā)揮綜合部辦公室“承上啟下，溝通內(nèi)外，協(xié)調(diào)左右，中心樞紐”的職能作用，同時(shí)調(diào)動員工的工作積極性，加強(qiáng)員工的工作責(zé)任感，按照“目標(biāo)明確，責(zé)任清晰，薪酬與績效掛鉤考核”的原則，特與辦公室主任簽署2015年年度辦公室主任目標(biāo)責(zé)任書
一、 崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。
2、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)辦公室日常工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
3、負(fù)責(zé)制定辦公室年度工作計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本室人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核。
4、協(xié)助后勤保障部，做好相關(guān)后勤工作。做好辦公室人員思想政治工作，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量
5、負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)事務(wù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密工作，提出辦公擬辦意見，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并及時(shí)反饋落實(shí)情況。
7、協(xié)調(diào)各部門工作，做到上清下達(dá)，下情上報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)做好政務(wù)、事務(wù)方面的跟蹤服務(wù)。
8、負(fù)責(zé)對外溝通、聯(lián)系、匯報(bào)、約請等，安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)接待和公務(wù)活動。
9、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事、績效考核方面的管理制度，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好薪酬分配工作。組織落實(shí)上級批準(zhǔn)的部門機(jī)構(gòu)人員調(diào)整
計(jì)劃 。
10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。
二、目標(biāo)
1、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，從公司大局出發(fā)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對各部門的協(xié)調(diào)工作。
1、推動公司逐漸走向信息化建設(shè)管理。
2、逐步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。使公司內(nèi)部建設(shè)明朗化。
3、協(xié)助安全部門，施工部門做好各項(xiàng)生產(chǎn)安全事故預(yù)案及群眾性上訪預(yù)案。
三、績效考核
1、薪酬由基本工資、基本績效獎勵組成�；竟べY是指承包年度按勞動工資管理部口徑計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資；基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時(shí)工作后，公司核撥的基本獎勵。
2、完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作，公司核撥基本工資。
3、完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時(shí)工作后，公司核撥基本績效獎勵，績效獎勵按每月600-3000元進(jìn)行考核，年終予以發(fā)放，工作不足一年或工作不能勝任離開，自行中途離崗、退崗，不計(jì)入考核，工作年限達(dá)到3年以上，酌情予以增加。
4、如完不成控制目標(biāo)，不能達(dá)到以上要求，扣減基本績效獎勵（不包含基本工資），具體扣減細(xì)則單獨(dú)制定實(shí)施。
5、公司考慮設(shè)立優(yōu)秀個(gè)人獎勵，目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)控制、成本、安全控
制突出創(chuàng)新的個(gè)人單獨(dú)予以獎勵。
四、相關(guān)規(guī)定
1、在目標(biāo)責(zé)任期內(nèi)，對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)有直接責(zé)任，
并承擔(dān)相應(yīng)的獎罰。
2、崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)疏漏造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)相
應(yīng)工作責(zé)任外，并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
公司（簽章）： 崗位責(zé)任人（簽字）：
年 月 日
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