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裝修公司員工守則范本
親愛的員工：
你們好！歡迎加入黎明裝飾大家庭，從今天開始，我們將共進(jìn)退。面對今天這種競爭日益激烈的市場，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去，而你們不得不抓緊時(shí)間拼搏，快點(diǎn)放下那種自由散漫的工作作風(fēng)，讓我們自發(fā)自主的工作和學(xué)習(xí)吧！
我們需要的是一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，“專心成就專業(yè)”這一文化理念將伴隨我們時(shí)時(shí)存在�？茖W(xué)的管理制度是人類文明與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是市場經(jīng)濟(jì)必不可少的組成部分。成功的企業(yè)來源于卓越的管理．卓越的管理離不開完善的制度，我們公司要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，獲得成功，就必須強(qiáng)化管理，完善各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度。
本手冊載有黎明裝飾的基本管理制度，是公司的基本法規(guī)，將凌駕于公司任何人之上！希望各員工仔細(xì)閱讀，并認(rèn)真遵守！
裝飾公司員工守則
員工守則
一、 一般須知
凡本公司員工為公司之發(fā)展及全體員工之福祉，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)守則：
（一） 公私分明，相互尊重人格，誠懇相處，協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營之目的。
（二） 服從各級經(jīng)理人員指揮監(jiān)督。
（三） 平日言行，應(yīng)誠實(shí)廉潔，不得有放縱、奢侈、浪費(fèi)、賭博等足以損害本公司之
行為。
（四） 不得在外兼任有妨害本公司業(yè)務(wù)或從事與公司相同之業(yè)務(wù)行為。
（五） 對本單位業(yè)務(wù)或技術(shù)上機(jī)密，不得對外泄漏。
（六） 不得任意翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設(shè)計(jì)圖紙及資料等。
（七） 對于一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，不可損壞。
（八） 執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難、規(guī)避或無故拖延。
（九） 須經(jīng)許可，才可掛長途電話及使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備。
（十） 上班服裝平整干凈、不暴露，樸實(shí)大方。
二、 設(shè)施須知
為維持企業(yè)工作場所秩序和睦，本公司員工應(yīng)特別注意下列事項(xiàng)：
（一） 未經(jīng)公司許可，公司內(nèi)之各項(xiàng)設(shè)施，不得自行張貼公告、放置或傳閱文書。
（二） 公司之布告、公告、送達(dá)文書及公文不得污損、涂改及破壞。
（三） 未經(jīng)公司許可，不得在公司放映幻燈片及展示照片等。
（四） 未經(jīng)公司許可，不得在公司集會(huì)及推銷物品。
（五） 不得在公司進(jìn)行宗教宣傳活動(dòng)。
（六） 不得在公司宣傳政治活動(dòng)。
（七） 發(fā)現(xiàn)有異常狀況時(shí)，應(yīng)速向上級報(bào)告，同時(shí)維持現(xiàn)場原狀并協(xié)助恢復(fù)。
（八） 確實(shí)遵守公司交通用車之規(guī)定。
（九） 使用公司消耗性物品、文具、材料等，應(yīng)愛惜使用，并遵守使用之辦法。
（十） 各部門每月支出應(yīng)編列預(yù)算，控制支出，有效利用每一分錢。
三、 工作須知
為維持工作場所秩序及提高工作效率，本公司職工應(yīng)注意下列事項(xiàng)：
（一） 上下班應(yīng)以指定方式記錄其時(shí)刻，明確表示出勤狀況。
（二） 原則上除必須攜帶私人用品外，其他物品不得帶入公司內(nèi)。
公司員工守則范本
1、本物流貨運(yùn)配載的一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉的執(zhí)行其職務(wù)。
2、熱愛集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本公司建立良好聲譽(yù)，樹立良好的形象。
3、各員工必須按時(shí)上、下班，不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接-班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時(shí)必須找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，如果擅離職守當(dāng)自動(dòng)離職處理。
4、各級員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時(shí)完成本職任務(wù)。
5、請假超過三天不到的當(dāng)自動(dòng)離職處理。
6、滿足顧客的合理要求，不允許與顧客爭執(zhí)，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)向老板請示。
7、以上制度員工必須遵守。
物流貨運(yùn)配載中心
裝飾公司員工守則
員 工 守 則
一. 行為規(guī)范：
1. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益和形象。
2. 熟悉并認(rèn)同公司理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
3. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價(jià)值。
4. 自尊并尊重他人，誠實(shí)對待同事、客戶及供應(yīng)商。
5. 勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，追求卓越。
6. 充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，相互支持與合作，分享知識與技術(shù)。
7. 勤儉從業(yè)，厲行節(jié)約，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。
8. 不得營私舞弊，接受賄賂或回扣。
9. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù)。
二. 辦公秩序
1、員工在公共場所應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、收聽廣 播、播放音樂。
2、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，辦公用品應(yīng)擺放整 齊。
3、工作時(shí)間不得串崗、睡崗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的辦公區(qū)域吃午餐。
5.非因工作需要，員工上班時(shí)間不得帶耳麥聽音樂。
6. 作時(shí)間不得打私人電話。打電話時(shí)應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓低聲音。
7. 前應(yīng)將辦公用品收拾整齊，按保密要求保存文件和軟盤，關(guān)閉電源，鎖好抽屜和門窗。
8. 司安全，未允許不得將他人帶入辦公區(qū)。
9. 司系統(tǒng)和設(shè)備安全，員工計(jì)算機(jī)所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部門專人安裝，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件及登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站。
三. 著裝規(guī)定
1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。
2、員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣短 褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳。
3. 女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝。
4. 工作時(shí)間要佩帶胸牌。
四. 員工考勤
1. 上午9：30 -- 10：00晨 會(huì)10：00 --14：00
午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00
2.員工應(yīng)遵守公司對考勤的各項(xiàng)規(guī)定，不得遲到，早退，礦工。
3.員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。
4.請假在一天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準(zhǔn)，一周以上的有總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假要有縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明。
5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數(shù)。
6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數(shù)。
7.關(guān)于遲到和早退的規(guī)定：
一月之內(nèi)員工遲到和早退累計(jì)每達(dá)到3次， 將按一日工資扣除作為處罰;超過3次，每次遲到和早退，按三分之一日工資扣除作為處罰。
8.工資發(fā)放時(shí)間：工作滿一個(gè)月于次月的15日發(fā)放。
五. 網(wǎng)絡(luò)使用
1.員工非工作需要不得操作電腦及上網(wǎng)。
2.嚴(yán)禁員工使用網(wǎng)上的各種工具聊天。
3.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)
移和泄露公司各項(xiàng)成果和秘密。
六. 紀(jì)律處分
1、有下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予警告處分：
1)1月內(nèi)遲到及早退累計(jì)達(dá)3次(含)以上者。
2)1月內(nèi)曠工1日(含)以內(nèi)者。
3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。
2.有下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予嚴(yán)重警告處分，并同時(shí)扣除該員工當(dāng)月稅前工資總額的20%作為經(jīng)濟(jì)處罰：
1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1日以上2日(含)以內(nèi)者。
2)違反《員工守則》所列任一條款，但情節(jié)及影響尚屬輕微者。
3)累計(jì)有2次警告者。
3、有下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予解雇處理(即立即解除勞動(dòng)合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：
1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者。
2)違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙受名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。
3)觸犯國家法律被勞動(dòng)改造教養(yǎng)者。
4)已有1次嚴(yán)重警告再犯任何過失或有3次警告者。
七. 員工獎(jiǎng)勵(lì)
員工若有以下情形之一，經(jīng)所在部門總監(jiān)認(rèn)給予員工獎(jiǎng)金、晉級、公司嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)：
1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。
2、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者。
3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績特別優(yōu)秀者。
4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者。
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者。
6、為樹立公司形象、維護(hù)公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為。
xx的服務(wù)理念：表現(xiàn)勝于承諾在服務(wù)工作中永遠(yuǎn)想在客戶的前面、做在客戶的前面，視客戶為上帝，努力滿足客戶的需求，服務(wù)體現(xiàn)在具體細(xì)致的工作中，這遠(yuǎn)比單純的口頭承諾更重要。
xx人的準(zhǔn)則：忠誠、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取。
“忠誠、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取”是明遠(yuǎn) 的企業(yè)精神，其核心精神是“創(chuàng)新并永遠(yuǎn)走在別人的前面”。
忠誠：認(rèn)同明遠(yuǎn) 的價(jià)值觀，忠誠明遠(yuǎn)事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠?qū)⒆陨韨�(gè)性與企業(yè)文化充分融合。
合作：企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不能靠個(gè)體行為，而要靠集體的合力。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求，是團(tuán)隊(duì)精神及個(gè)人綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。
學(xué)習(xí)：世界在發(fā)展，知識在更新，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不被時(shí)代和社會(huì)所淘汰。
創(chuàng)新：企業(yè)的發(fā)展壯大，需要沖破陳規(guī)，不斷開拓，而善于創(chuàng)新的頭腦和富于創(chuàng)新的群體是企業(yè)的生命之源。
進(jìn)�。浩髽I(yè)通過發(fā)展壯大和培訓(xùn)激勵(lì)，為員工創(chuàng)造更廣闊的空間，員工要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷自我完善，自我實(shí)現(xiàn)。自覺的發(fā)展意識是不斷進(jìn)取的前提。
公司員工管理守則
員工守則
1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。
2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。
3、樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。
4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。
6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。
7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級報(bào)告。
8、實(shí)事求是，不搞形式主義;堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。
9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。
10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。
11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。
12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。
裝飾有限公司員工守則
公司企業(yè)精神
不斷學(xué)習(xí)、求新求變的創(chuàng)新精神。風(fēng)雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神; 環(huán)保第一,精益求精的質(zhì)量精神； 用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；擴(kuò)大聯(lián)系,誠信合作的和合精神。 經(jīng)營理念
實(shí)力打造精品，信譽(yù)成就事業(yè)。
服務(wù)宗旨
以人為本、不斷創(chuàng)新、服務(wù)社會(huì)、完善自我、追求卓越。
職員自律準(zhǔn)則
為了全面提高公司員工整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作激-情，調(diào)動(dòng)員工對工作的積極性，增強(qiáng)服務(wù)意識、提高工作效率，使其制度化、程序化、規(guī)范化。大力營造積極向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，促進(jìn)公司的物質(zhì)及精神文明建設(shè)，結(jié)合總公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制定以下守則：
管理層的自律準(zhǔn)則
1、以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神。
2、正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。
3、嚴(yán)以律己,寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
4、努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。
5、盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。
6、對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。
執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則
1、積極主動(dòng)地完成上級交付的各項(xiàng)任務(wù)。
2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。
3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。
4、與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。
5、努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6、樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。
7、對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。
第一章 總則
1、為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本守則。
2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第二章 員工義務(wù)和權(quán)利
1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵(lì)與合理評價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。
2、我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。 同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級匯報(bào)。
3、每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明（員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密）。
第三章 人才培養(yǎng)理念
1、引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷 培養(yǎng)接-班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接-班人。
2、公司的接-班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。
3、公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>
“德”
（1）、崇高的敬業(yè)精神
顧全大局，識大體，以公司發(fā)展為己任,強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。
（2）、正確的價(jià)值觀
正直，無私，公允。倡導(dǎo)“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。
（3）、團(tuán)隊(duì)精神
以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。
“才”
（1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能
這是對人才工作能力的基本要求。
（2）、目標(biāo)明確清晰
在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。
（3）、客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力
在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。
（4）、實(shí)用的創(chuàng)造力
具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。
（5）、旺盛的戰(zhàn)斗力
活力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。
（6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力
良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。
（7）、學(xué)習(xí)能力
從自身或他人實(shí)際工作的成功，失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。
第四章 人事規(guī)章
第一節(jié) 員工錄用
1、本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。
2、新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。
3、試用人員如有品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。
4、試用人員于報(bào)到時(shí)，需向行政部繳驗(yàn)下列表件：
戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表、最后工作單位離職證明、應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張、 其他必要文件。
5、凡有下列情況者，一律不予錄用：
(1)被剝奪政治權(quán)利者。
(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。
(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。
(4)吸食毒品者。
(5)虧欠公-款受處罰且未結(jié)案者。
(6)患有精神病或傳染病者。
(7)品性惡劣，曾因此被開除者。
(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。
6、員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。
第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律
1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，通告及公告。
2、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。
(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。
(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。
(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。
(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。
(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。
(9)員工每天應(yīng)注意保持工作環(huán)境的整潔。
(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁-看與工作無關(guān)的雜志、電視、報(bào)紙，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩游戲。
(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑
談，搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。
(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。
(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。
(14)在工作時(shí)間內(nèi)，員工接聽私人電話不得超過三分鐘，不得用公司電話進(jìn)行私人聊天。
(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。
3、員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，設(shè)計(jì)部門和施工部門每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間。
4、經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上，下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。
5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：
(1) 遲到、早退。
①公司上班工作時(shí)間為上午9：00至下午6：00。
②每次遲到罰款50元。
③下午6：00以前離崗者視為早退。
④確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
⑤無故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)部門經(jīng)理同意的情況除外。
(2) 曠工
①?zèng)]有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過30分鐘以曠工半日論。
②公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。 ③員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資（及津貼）。
④無故曠工兩天者做開除處理，且不發(fā)當(dāng)月工資。
公司工作時(shí)間為每周42小時(shí)，每周輪休一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定安排放假。
第三節(jié) 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1、病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。
2、事假--因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。
3、婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天。
4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
5、產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。
6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)爲(wèi)前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。
7、公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
第四節(jié) 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第五 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。
1、請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
2、請公假者薪水照發(fā)。
3、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
第六節(jié) 員工請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
第七節(jié) 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假、
1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。
2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。
3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。
4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。
裝飾公司員工守則
第一部分
公司的經(jīng)營理念
客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺
員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工
的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)
產(chǎn)品 不斷的創(chuàng)新是公司發(fā)展的軌跡
質(zhì)量 施工質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線
品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡
市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率
精神規(guī)范
我們的企業(yè)精神是：“創(chuàng)造、挑戰(zhàn)、貢獻(xiàn)”，這是每位員工的精神規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。公司將成為
每位員工盡情發(fā)揮才智的舞臺，每位員工應(yīng)堅(jiān)信：自己的奉獻(xiàn)和才能在公司不會(huì)被埋沒，一
分耕耘必有一分收獲。
創(chuàng)造——勇于思考和嘗試新方法，以滿足客戶的需要；
挑戰(zhàn)——樹立崇高的目標(biāo)并全力為之奮斗，視困難為發(fā)展的契機(jī)；
貢獻(xiàn)——超越自我，致力于創(chuàng)造美好社會(huì)的長遠(yuǎn)目標(biāo) 第二部分
人事政策
1. 公司員工必須遵守中華人民共和國的各項(xiàng)法律和法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，不斷
提高自己的道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，成為勇于“創(chuàng)造、挑戰(zhàn)、貢獻(xiàn)”的合格員工。
公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。
1.1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；
1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足；
1.3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。
2． 甄選
員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)
聘者所具備的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能、潛質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格
任用。
3． 錄用手續(xù)
3.1 經(jīng)核定錄用的員工到行政辦報(bào)到并辦理手續(xù)，繳驗(yàn)下列證件資料：
3.1.1 居民身份證；
3.1.2 最高學(xué)歷證書原件；
3.1.3 一寸相片三張。
3.2 行政辦會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司。
4． 試用
辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指
導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對你作出評估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。
5． 正式任用
5.1 試用期考核合格后給予轉(zhuǎn)正，簽定勞務(wù)合同。
5.2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。
5.3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向行政辦報(bào)備。
5.3.1 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。
5.3.2 遇緊急事故聯(lián)系人。
5.3.3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。
6. 離職
6.1 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。
6.2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。
6.3 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依行政辦所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
6.4 員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。
6.5 員工辦妥離職手續(xù)后，由行政辦辦理合同終止、退保手續(xù)，并由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
6.6 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
7. 擔(dān)保
7.1 擔(dān)保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。
7.2 被擔(dān)保人責(zé)任
被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：
7.2.1 侵占、挪用、虧空公-款；
7.2.2 營私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；
7.2.3 竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者；
7.2.4 移交拖欠公-款不清者。
另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新
的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。
7.3 擔(dān)保人責(zé)任
擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。凡隱瞞或故意拖延者，應(yīng)予以懲處：
7.3.1 保人死亡或犯案者；
7.3.2 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；
7.3.3 擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者；
7.3.4 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。
7.4 擔(dān)保責(zé)任解除
被擔(dān)保人離職三個(gè)月后，如無未了事項(xiàng)，擔(dān)保責(zé)任方能解除，保證書自動(dòng)失效
考勤制度
1. 每周工作時(shí)間為6天，周一至周日任選一天休息，
每天工作時(shí)間：上午08:00—11:30 下午13:00—18:30
1. 員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因辦事遲到或外出辦事須提前一天告知主任），員工外出辦事當(dāng)天在留言板上寫明去向及事由，工作時(shí)間及午休時(shí)間內(nèi)，設(shè)計(jì)部須有人留守。
2. 員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10分鐘內(nèi)視為遲到或早退；超過30分鐘無故未到工作崗位，或累計(jì)遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工。
3. 凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到或早退一次給予警告，二次扣發(fā)當(dāng)日工資，每月累計(jì)遲到早退5次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，視為自動(dòng)離職。
法定假期
1. 法定假日
1.1 元旦 一天
1.2 春節(jié) 三天
1.3 五一勞動(dòng)節(jié) 三天
1.4 國慶節(jié) 三天
1.5 其他由政府明令指定休假日
2. 有薪年假：在公司任職滿一年以上的員工每年可享受三天的帶薪休假，三年以上為每年七天。
3. 婚假：在公司任職滿一年以上的員工結(jié)婚時(shí)可享受三天的帶薪婚假。
4. 產(chǎn)假：在公司任職滿一年以上的員工可享受七天的帶薪產(chǎn)假。
5. 計(jì)劃生育假按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
6. 慰唁假：員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有喪假3天。
7. 工傷假：員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，經(jīng)過有關(guān)勞動(dòng)部門及其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，享受國家規(guī)定的工傷休假待遇
8. 病假：需出具相關(guān)的病情或醫(yī)院證明，同時(shí)扣發(fā)病假期間的底薪工資，每年的病假累計(jì)不可超過二十天。
9. 事假：需提前一天以上的時(shí)間向部門主管提出申請。
薪酬
1. 薪資構(gòu)成
1.1 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。
1.2 提成：以員工的業(yè)績和部門的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。（在勞動(dòng)合同上有具體的規(guī)定）
2. 固定調(diào)薪
2.1 公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考核、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評核要素后，于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。
2.2 固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資。
2.3 基本工資視物價(jià)水平的變化、勞動(dòng)市場供需趨勢、本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整。
3. 升職加薪
3.1 凡職務(wù)晉升者，依照各級制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升職。
3..2 員工升職后的工資，就調(diào)升之日起開始支付調(diào)整后的工資。
工作守則
第一條 行為規(guī)范
1．儀表——要整潔端莊，穩(wěn)重大方。
2．環(huán)境——要清潔整齊，使客人和自己都愉快輕松。
3．待人——要溫文有禮，和顏悅色，不卑不亢，牢記禮貌就是為人，事關(guān)公司事業(yè)、形象。
4．守時(shí)——守時(shí)守約，為人處事之基本，務(wù)求一諾千金，嚴(yán)格自律。
5．效率——以最簡捷的動(dòng)作，最快的速度辦理每件業(yè)務(wù)。
6．質(zhì)量——凡經(jīng)我手，無論產(chǎn)品或勞務(wù)，都以精湛、細(xì)致、考究而使人信服。
7．專精——鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，永無止境。
8．勤勉——勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、如水滴石穿般的工作，去處世為人。
9．謙虛——滿招損，謙受益。無論學(xué)習(xí)或做事，虛懷若谷，就是排除障礙，開闊道路。
10．團(tuán)結(jié)——員工同事，每日相處，更應(yīng)互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。
11．自律——永遠(yuǎn)不對外人批評公司。
永遠(yuǎn)不對他人口語主管，即便離開公司，也自奉嚴(yán)格，不飛短流長，自尊自重自己的人格。
12．安全——時(shí)時(shí)處處想著公司事業(yè)的安全，小到煙蒂紙屑，大到工程項(xiàng)目，可能出差錯(cuò)的地方都想到，認(rèn)真細(xì)致地去做好工作。
第二條 儀容儀表
1．職員頭發(fā)應(yīng)常修剪。男職員發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜，胡須應(yīng)每天剃刮。
2．女職工宜淡雅清妝，不得農(nóng)妝艷抹。
3．除結(jié)婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。
4．上班時(shí)間應(yīng)著公司統(tǒng)一服裝，佩戴公司徽章和其他規(guī)定標(biāo)志。（在統(tǒng)一著裝前，男職員著西裝、白襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋，女職員著套裝。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班。）
第三條 處事禮儀
1．接電話——當(dāng)外線電話鈴響時(shí)，應(yīng)迅速接起，并主動(dòng)自報(bào)：“您好××公司”。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動(dòng)說：“謝謝，再見”。當(dāng)內(nèi)線電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即接起，并主動(dòng)自報(bào)：“您好（自己的姓名）”。
2．乘電梯——當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時(shí)，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)或客人先進(jìn)出。
3．乘車——司機(jī)迎送領(lǐng)導(dǎo)或客人時(shí)，應(yīng)將車輛停在領(lǐng)導(dǎo)或客人下車方便的地方，當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打開車門，請領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時(shí)職員要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開車門。
4．對客戶——對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進(jìn)、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語：“您”、“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請?jiān)彙�、“多多關(guān)照”、“再見”等�？蛻羰恰吧系邸�，公司不允許職員對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更
不得頂撞客戶或無理辯解。
5．對同事——職員之間應(yīng)以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補(bǔ)短。對同事說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處；同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難，大家應(yīng)主動(dòng)幫助，使助人為樂形成風(fēng)氣；要善解人意，不吹毛法語疵，更不允許在背后指責(zé)和挑剔他人。
6．對領(lǐng)導(dǎo)——要尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重老顧問；與領(lǐng)導(dǎo)見面時(shí)，應(yīng)說：“您好，×（職務(wù)）”；對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不得越級，如與直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)向公司行政部反映。
7．對下屬——領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下屬，體恤下級，關(guān)心和愛護(hù)每一位職員。
第四條 工作紀(jì)律
1.按時(shí)上下班，按規(guī)定打卡，不可以無顧早退或遲到；
2．上班時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，不準(zhǔn)會(huì)見與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人；
3．上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，不得睡覺。吸煙者要注意保持環(huán)境衛(wèi)生；
4．上班時(shí)間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響；
5．不經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意為私人使用公司設(shè)施和辦公用品；
6．上班時(shí)間不得喝酒、打架；
7．不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私；
8．不得有貪污、盜竊、賭博等其他違法違紀(jì)行為；
9．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護(hù)公司的利益；
10．開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無正當(dāng)原因不得遲到或不參加；
11．不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事，如聽收（錄）音機(jī)、看電視、書報(bào)雜志（除工作或培訓(xùn)需要外）、洗澡、下棋、打牌等；
12．工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)公司財(cái)物；
13．匯報(bào)工作要實(shí)事求是；
14．不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端；
15．上班時(shí)間不得擅離工作崗位
員工投訴
1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。
2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。
保密規(guī)定
在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職三月后仍然有效。
績效考核
1 公司規(guī)定在每周、每月、每季度進(jìn)行不計(jì)名評定個(gè)人的業(yè)績。
2 不計(jì)名評定匯總后由副總以上領(lǐng)導(dǎo)對各系統(tǒng)員工業(yè)績進(jìn)行交叉審核。
3 每季度按比例進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。
4 考核評分標(biāo)準(zhǔn)：-1分至+100分
5 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
7. 員工培訓(xùn)：公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。
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