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公司辦公室員工守則
一、招聘與錄用管理?xiàng)l例：
1、因工作需要，各崗位需增加員工時(shí)，應(yīng)向行政部門提交《人事需求表》并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)管理小組及廠務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后，由行政部執(zhí)行招聘程序。
2、應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》，由公司管理層逐層進(jìn)行面試。最后確定職位的最終人選，并由行政部辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。
3、試用和轉(zhuǎn)正
（1）、 新進(jìn)員工面試合格后，試用期期限為3個(gè)月（特殊崗位除外），期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。
（2）、員工試用期間，行政部將根據(jù)相應(yīng)的崗位對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，對(duì)其工作情況進(jìn)行實(shí)體跟蹤。試用人員如有品行不端、工作狀態(tài)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用、予以解聘。試用期內(nèi)不滿15天自動(dòng)離職者，不予發(fā)放任何工資；如屬解聘，工資則按天數(shù)發(fā)放。
（3）、員工試用期滿后，試用人員填寫好《員工轉(zhuǎn)正申請表》，并將其逐一提交到管理層處。經(jīng)公司中心管理小組根據(jù)實(shí)際情況，給予簽署意見后，送交行政部存檔。
二、上下班管理?xiàng)l例
1、工作時(shí)間：上午：8：00-11：30 下午：13：30-17：00
2、辦公室上班人員（特殊除外）一律實(shí)行上、下班打卡制，任何人不得代勞或委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)，每次扣款50元，不打卡當(dāng)曠工一天論處。
3、因特殊原因而未能及時(shí)打卡的，必須由廠務(wù)總監(jiān)填寫補(bǔ)卡單，并由廠務(wù)總監(jiān)在考勤卡上簽字，方可生效。
3、辦公室所有的工作人員均為單休制，即每星期休假一天，具體時(shí)間可由己定。如果需要調(diào)休的，要征得廠務(wù)總監(jiān)同意，方可休假。
三、遲到、早退、曠工管理?xiàng)l例
1、遲到
上班時(shí)間開始五分鐘后為遲到，每月三次遲到并且不超過十分鐘以內(nèi)者，實(shí)行不扣款，作警告處理。若超過三次的，每次扣款10元。
2、早退
提前下班者為早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元。
3、曠工
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凡下列情況均以曠工論：
（1）未請假或請假未批準(zhǔn)、假期滿未續(xù)假而不到崗上班。
（2）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息而無法到崗上班的。
（3）上班時(shí)間內(nèi)，員工因私事短時(shí)間的外出，未經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意的。
（4）員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無故不到公司上班的。每曠工半天扣發(fā)一天工資（按基本薪金計(jì)算），曠工一天扣發(fā)二天工資，每月累計(jì)曠工三天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金。無故連續(xù)曠工達(dá)三日或全年曠工累計(jì)達(dá)五日，予以解聘處理。
四、假期管理?xiàng)l例
（1） 員工根據(jù)工廠實(shí)況，由廠務(wù)總監(jiān)分配國家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假的,可安排補(bǔ)休。
（2） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假、假期內(nèi)工資照發(fā)。
（3）產(chǎn)育假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算；凡超出規(guī)定假期者，超出部分按事假對(duì)待。
（3） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天。
（4） 病假：員工病假期間不發(fā)給基礎(chǔ)工資。
（5） 事假：員工事假期間不發(fā)給基礎(chǔ)工資。
（6）年休假：為公司服務(wù)年滿1年以上的，可享受十天的帶薪假期，隨著年數(shù)的增長每年遞增一天，國家法定節(jié)假日和公休假日不納入年休假內(nèi)。假期可分段使用，但不可跨年度使用，不能跟隨國家黃金周的假日并排使用，每次使用年休假時(shí)，必須提前二天出書面報(bào)告，向上級(jí)申請，在不影響工作的前提下，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。
六、解雇辭退條例
1、因公司業(yè)務(wù)情況或方針有變而產(chǎn)生冗員及員工不能勝任工作而又無法另作安排者，公司有權(quán)給予解雇。
2、員工因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育或警告無效，公司可以馬上辭退，無需提前一個(gè)月通知其本人。
3、公司員工離職都應(yīng)辦妥離職手續(xù)，否則公司凍結(jié)其名下工資，必要時(shí)采取法律途徑追討公司損失。
4、本公司辦公室所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由，有辭職的權(quán)力。
5、被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
6、本公司因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部門索要《簽呈》，填寫后交上級(jí)簽發(fā)意見，再交由行政部備檔。 2
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7、公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作（正式員工十五天，試用期員工一個(gè)星期）。
8、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
七、 離職管理?xiàng)l例
（一）離職申請時(shí)間
1、正式員工辭職時(shí)須填寫《辭職申請書》，并于二十天前送由行政部處。
2、試用期的員工辭職須提前5天通知公司廠務(wù)負(fù)責(zé)人。
（二）具體離職程序如下
1、員工填寫《辭職申請書》，交由本單位高層領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事行政部組織離職人員進(jìn)行離職面談。
2、到離職時(shí)間時(shí)，將員工《辭職申請書》交由管理小組處核準(zhǔn)，并由小組成員審批后簽署意見，由行政部辦理離職手續(xù),做好相關(guān)的工作移交。
3、本單位負(fù)責(zé)計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日當(dāng)天）、上報(bào)行政部及財(cái)務(wù)部。
八、倉庫管理?xiàng)l例
（一）生產(chǎn)物資驗(yàn)收入庫
1、在進(jìn)行生產(chǎn)物資入庫時(shí)，倉庫管理人員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對(duì)清點(diǎn)物資的名稱、數(shù)量是否一致，并在驗(yàn)收單上簽字。
2、物資驗(yàn)收合格后，倉庫管理人員憑有效單據(jù)所開列的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)驗(yàn)收到位，入庫單各欄應(yīng)填寫清楚。
3、對(duì)于驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)通知經(jīng)辦人進(jìn)行處理。
（二）生產(chǎn)物資的的儲(chǔ)存保管
1、物資的儲(chǔ)存管理，應(yīng)該根據(jù)物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并結(jié)合倉庫的條例來考慮劃區(qū)分工。
2、生產(chǎn)物資在堆放合理安全可靠的前提下，根據(jù)貨物特點(diǎn)，必須做到查點(diǎn)方便、成行成列、排列整齊。
3、倉庫管理人員對(duì)庫存、待驗(yàn)物資以及設(shè)備和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此，必須做到人各有責(zé)、物各有主、事事有人管。
4、對(duì)于倉庫內(nèi)的物資，未經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)同意，一律不準(zhǔn)擅自外借。
5、倉庫要嚴(yán)格執(zhí)行保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自入庫。
（三）生產(chǎn)物資發(fā)放
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所有發(fā)料均要做好相關(guān)記錄，倉庫管-理-員要妥善保管，不可丟失。
八、采購管理?xiàng)l例
1、嚴(yán)格遵守工廠制度，遵紀(jì)守法，努力工作，合理使用資金。
2、所有采購物資物品必須事前獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)計(jì)劃和審核批準(zhǔn)，除急購?fù)庖宦刹坏眠M(jìn)行采購，急購物品應(yīng)在事后補(bǔ)辦采購手續(xù)。
3、熟悉物資采購的有關(guān)知識(shí)，對(duì)物資性能、規(guī)格、質(zhì)量，價(jià)格、用途、生產(chǎn)單位及供應(yīng)渠道必須了解和掌握，配合做好工廠要貨計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)聯(lián)系。
4、采購部根據(jù)生產(chǎn)車間及辦公室的正常需要，按照公開、公平、 公正的原則進(jìn)行，貨比三家，價(jià)格合理，保證質(zhì)量。
5認(rèn)真按要求完成任務(wù)，確保供應(yīng)，做到急事急辦，凡具有同一特性的物品盡可能進(jìn)行集中采購，并在采購后做好物品質(zhì)量的驗(yàn)收檢查工作；
6、認(rèn)真審核采購計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)疑問應(yīng)向有關(guān)人員及時(shí)聯(lián)系，解決。
7、采購員應(yīng)建立常用的物品、物資價(jià)格信息檔案，以有效的控制、降低采購成本并保證采購質(zhì)量。
九、差旅管理?xiàng)l例
出差人員必須在出差結(jié)束后5個(gè)工作日或一周內(nèi)，到財(cái)務(wù)部辦理審核報(bào)銷手續(xù)。
報(bào)銷差旅費(fèi)程序如下：
出差人員填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，單上需注明分類項(xiàng)目金額及報(bào)銷單據(jù)數(shù)量，將差旅費(fèi)單據(jù)和出差申請單粘貼在報(bào)銷單中，并在報(bào)銷單上簽名。
公司負(fù)責(zé)人審核無誤后，在“差旅費(fèi)報(bào)銷單”上簽字確認(rèn)。
出差人員按差旅費(fèi)報(bào)銷流程審批通過后，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。
公司各部門人員出差，其差旅費(fèi)開支由往返路費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)構(gòu)成。出差過程中發(fā)生的其他費(fèi)用（如復(fù)印、購買辦公用品、宴請送禮、小型會(huì)議費(fèi)等）不屬差旅費(fèi)報(bào)銷范疇，需另行辦理報(bào)銷手續(xù)。差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)要求提供各報(bào)銷項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的正式發(fā)票，各項(xiàng)費(fèi)用分開列明，超標(biāo)及超范圍費(fèi)用不予報(bào)銷。
各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一） 、往返路費(fèi)：往返路費(fèi)包括茂名市至出差目的地的火車票、汽車票等費(fèi)用，按所到達(dá)地區(qū)現(xiàn)行票價(jià)實(shí)報(bào)實(shí)銷。一般情況下以火車為主，禁止使用高速火車作為出差交通工具，如自行使用，公司將不予報(bào)銷處理。在火車與飛機(jī)不等價(jià)的情況下，能夠乘坐火車而自行選擇乘坐飛機(jī)的，不管何種理由，公司將把火車票價(jià)作為報(bào)銷金額實(shí)報(bào)處理，差額部分由出差人員自行承擔(dān)。
往返交通工具的使用標(biāo)準(zhǔn)上限：
所有員工出差統(tǒng)一乘坐火車或直達(dá)汽車。乘坐火車如果連續(xù)乘車時(shí)間超過4小時(shí)的，可購臥鋪和軟座
票。
（二） 交通費(fèi)：交通費(fèi)指乘坐出租車、大巴、地鐵等公用交通工具費(fèi)用，實(shí)行限額報(bào)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差不再報(bào)銷交通費(fèi)，報(bào)銷上限標(biāo)準(zhǔn)如下：
（三） 住宿費(fèi)：住宿費(fèi)分地區(qū)人員限額報(bào)銷，只報(bào)不補(bǔ)。
注意事項(xiàng)：以三星級(jí)賓館作為標(biāo)準(zhǔn)，在沒有motal168或瑜家163的情況下，可選擇三星級(jí)賓館。如若多人一同出差，必須安排標(biāo)準(zhǔn)間和多人間，無特殊情況，禁止選擇單間。
（四） 伙食及通信補(bǔ)助費(fèi)
伙食及通信補(bǔ)助費(fèi)采取限額補(bǔ)助，只補(bǔ)不報(bào)的形式。一類地區(qū)每人每天40元，其他地區(qū)伙每人每天25元。 ◆、出差補(bǔ)假標(biāo)準(zhǔn)
（1）以所過夜的夜數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，原則計(jì)算如下：
十、借款和各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定及審批程序
1、借款：
（1）
（2） 因公事需要使用現(xiàn)金，應(yīng)首先提出申請并認(rèn)真填寫“借支單”，按借款審批程序辦理。 財(cái)務(wù)部審核借款情況，如以前仍有未清借款，必須先辦理報(bào)銷清款手續(xù)，否則不能借款，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由廠務(wù)總監(jiān)特批。
（3）
發(fā)放。
差旅費(fèi)預(yù)支款項(xiàng)，所需金額必須在“借支單”的金額欄列明金額，由廠務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部才準(zhǔn)予
（4）
（5）
（6） 在旅途中尚未使用的預(yù)支款項(xiàng)應(yīng)在報(bào)銷時(shí)交還財(cái)務(wù)部，禁止把款項(xiàng)保留或轉(zhuǎn)至其他員工使用。 購買材料或物品申請借款時(shí)，要填寫好“借支單”，財(cái)務(wù)審核無誤后發(fā)放。 所有借支款須在本月內(nèi)必須報(bào)銷及清消。確有特殊情況要延期，必須在到期前到財(cái)務(wù)部說明情況，并在原“借款審批單”上注明，經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)簽批后，方可延期。
（7）
（8）
A．
B．
C． 審批程序：申請人——廠務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)發(fā)放 借款若不按公司的報(bào)銷程序規(guī)定將均不受理，此情況包括，如： 前款未清者。 單據(jù)不齊或單據(jù)填寫不完整。 差旅費(fèi)借款無“出差申請表”、采購無“請購單或采購單”。
2、費(fèi)用報(bào)銷及審批的規(guī)定：
（1） 所有申請報(bào)銷的支出經(jīng)過完整的驗(yàn)收、審核、批準(zhǔn)手續(xù)，方可報(bào)銷。經(jīng)手人、批準(zhǔn)、財(cái)務(wù)審核原則上不能有同一人重復(fù)的情況。不準(zhǔn)自審、自批自己開支的費(fèi)用，一律報(bào)上一級(jí)核批。
（2） 所有申請報(bào)銷的支出必須附有正確及有效的票據(jù)來證實(shí)支出，支出證明。證明文件必須附在報(bào)銷憑證后。
（3） 各人自行支付、報(bào)銷自己發(fā)生的費(fèi)用。多人參加的活動(dòng)（如用餐、乘坐出租車等），方予報(bào)銷。對(duì)弄虛作假者、一經(jīng)查出，將從嚴(yán)處理。
（4） 凡與原出差申請表規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化 需改變路線，增加天數(shù)、人數(shù)、改乘交通工具需經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)簽署意見后方可報(bào)銷。
（6）對(duì)員工實(shí)行現(xiàn)金周報(bào)制度。上周發(fā)生的各項(xiàng)現(xiàn)金報(bào)銷費(fèi)用，應(yīng)于本周內(nèi)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單或差旅費(fèi)報(bào)銷單”辦理報(bào)銷手續(xù)，一般不允許跨月報(bào)銷，報(bào)支差旅費(fèi)者，必須在出差回來后一星期內(nèi)，到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。
（7）報(bào)銷申請人首先將所有發(fā)票整理分類。定額小尺寸發(fā)票（如車票、餐飲發(fā)票）應(yīng)分類粘貼在一張或多張票據(jù)粘貼單上，并在粘貼單上注明發(fā)票的張數(shù)及金額。采購報(bào)銷應(yīng)附手續(xù)完整的請購單或采購單、入庫單或由驗(yàn)收人在發(fā)票上簽字證明（如辦公用品等其他物資）：車票/機(jī)票上應(yīng)注意起訖地點(diǎn)和時(shí)間：發(fā)票應(yīng)注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由，并遂一列出參與人員，經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)審核后，送財(cái)務(wù)部審核辦理報(bào)銷手續(xù)。
（9）出納員應(yīng)及時(shí)通知報(bào)銷申請人領(lǐng)款，付款時(shí)收款人應(yīng)在收款欄簽名及填寫日期。付款之后財(cái)務(wù)應(yīng)在“費(fèi)用報(bào)銷單或差旅費(fèi)報(bào)銷單”蓋上“現(xiàn)金付訖或轉(zhuǎn)賬付訖”章。
（10）審批程序：差旅費(fèi)報(bào)銷若不按公司的報(bào)銷程序規(guī)定將均不受理，此情況包括，如：
A、“差旅費(fèi)報(bào)銷單”填寫不完整、粘貼不整齊。
B、“差旅費(fèi)報(bào)銷單”的附件不正確。
C、沒有附上有關(guān)證明文件。
D、沒有廠務(wù)總監(jiān)的審批意見。
以上規(guī)定，自公布之日起實(shí)施。此前規(guī)定有沖突者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
十一、衛(wèi)生管理?xiàng)l例
1、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂，亂丟廢棄物，禁止向魚池內(nèi)亂茶葉、雜物。禁止在墻上和所在設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛。禁止穿拖鞋、赤背進(jìn)入工作場所。
2、生產(chǎn)車間、工作崗位、辦公場所物品要擺放整齊，地面要整潔無雜物，通道暢通無阻。
3、遵守食堂餐廳有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定，保持餐廳桌面衛(wèi)生。
4、辦公桌面整齊，電腦、電話機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、文件架等辦公設(shè)備干凈整潔，整齊美觀，擺放有序，文件柜內(nèi)外整齊清潔，柜頂不得亂放雜物。
5、室內(nèi)植物應(yīng)該擺放在通風(fēng)的位置，適時(shí)澆水、施肥，清除表面灰塵.
6、每天及時(shí)清理辦公室的垃圾，保持紙簍干凈，放在規(guī)定的位置，不得堆積垃圾，室內(nèi)空氣清新流暢。 十二、行為管理?xiàng)l例
1、對(duì)待上級(jí)要尊重、服從，對(duì)待同事要熱情，處理工作要冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。
2、開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人情緒帶進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。
3、不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另外有客人無約來訪，需要接待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)道歉。
4、保持良好坐姿，行姿，切勿高聲呼叫他人。
5、出入會(huì)議室或上司辦公室，要敲門示意。
6、員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得文過飾非，陽奉陰違或轉(zhuǎn)嫁他人。
7、嚴(yán)禁員工之間亂起“綽號(hào)”，進(jìn)行人身攻擊，影響團(tuán)結(jié)和-諧。
十三、 附 則
上述管理辦法若有遺漏或更改之處將隨時(shí)補(bǔ)充、修訂。
十四、解 釋 權(quán)
本管理制度由行政人事部制定，并負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
十五、實(shí)施執(zhí)行日
本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
辦 公 室
2011年1月1日
辦公室員工守則
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員工守則
一、招聘與錄用管理?xiàng)l例：
1、因工作需要，各崗位需增加員工時(shí)，應(yīng)向行政部門提交《人事需求表》并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)管理小組及廠務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后，由行政部執(zhí)行招聘程序。
2、應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》，由公司管理層逐層進(jìn)行面試。最后確定職位的最終人選，并由行政部辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。
3、試用和轉(zhuǎn)正
（1）、 新進(jìn)員工面試合格后，試用期期限為3個(gè)月（特殊崗位除外），期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。
（2）、員工試用期間，行政部將根據(jù)相應(yīng)的崗位對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，對(duì)其工作情況進(jìn)行實(shí)體跟蹤。試用人員如有品行不端、工作狀態(tài)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用、予以解聘。試用期內(nèi)不滿15天自動(dòng)離職者，不予發(fā)放任何工資；如屬解聘，工資則按天數(shù)發(fā)放。
（3）、員工試用期滿后，試用人員填寫好《員工轉(zhuǎn)正申請表》，并將其逐一提交到管理層處。經(jīng)公司中心管理小組根據(jù)實(shí)際情況，給予簽署意見后，送交行政部存檔。
二、上下班管理?xiàng)l例
1、工作時(shí)間：上午：8：00-11：30 下午：13：30-17：00
2、辦公室上班人員（特殊除外）一律實(shí)行上、下班打卡制，任何人不得代勞或委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)，每次扣款50元，不打卡當(dāng)曠工一天論處。
3、因特殊原因而未能及時(shí)打卡的，必須由廠務(wù)總監(jiān)填寫補(bǔ)卡單，并由廠務(wù)總監(jiān)在考勤卡上簽字，方可生效。
3、辦公室所有的工作人員均為單休制，即每星期休假一天，具體時(shí)間可由己定。如果需要調(diào)休的，要征得廠務(wù)總監(jiān)同意，方可休假。
三、遲到、早退、曠工管理?xiàng)l例
1、遲到
上班時(shí)間開始五分鐘后為遲到，每月三次遲到并且不超過十分鐘以內(nèi)者，實(shí)行不扣款，作警告處理。若超過三次的，每次扣款10元。
2、早退
提前下班者為早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元。
3、曠工
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凡下列情況均以曠工論：
（1）未請假或請假未批準(zhǔn)、假期滿未續(xù)假而不到崗上班。
（2）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息而無法到崗上班的。
（3）上班時(shí)間內(nèi)，員工因私事短時(shí)間的外出，未經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意的。
（4）員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無故不到公司上班的。每曠工半天扣發(fā)一天工資（按基本薪金計(jì)算），曠工一天扣發(fā)二天工資，每月累計(jì)曠工三天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金。無故連續(xù)曠工達(dá)三日或全年曠工累計(jì)達(dá)五日，予以解聘處理。
四、假期管理?xiàng)l例
（1） 員工根據(jù)工廠實(shí)況，由廠務(wù)總監(jiān)分配國家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假的,可安排補(bǔ)休。
（2） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假、假期內(nèi)工資照發(fā)。
（3）產(chǎn)育假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算；凡超出規(guī)定假期者，超出部分按事假對(duì)待。
（3） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天。
（4） 病假：員工病假期間不發(fā)給基礎(chǔ)工資。
（5） 事假：員工事假期間不發(fā)給基礎(chǔ)工資。
（6）年休假：為公司服務(wù)年滿1年以上的，可享受十天的帶薪假期，隨著年數(shù)的增長每年遞增一天，國家法定節(jié)假日和公休假日不納入年休假內(nèi)。假期可分段使用，但不可跨年度使用，不能跟隨國家黃金周的假日并排使用，每次使用年休假時(shí)，必須提前二天出書面報(bào)告，向上級(jí)申請，在不影響工作的前提下，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。
六、解雇辭退條例
1、因公司業(yè)務(wù)情況或方針有變而產(chǎn)生冗員及員工不能勝任工作而又無法另作安排者，公司有權(quán)給予解雇。
2、員工因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育或警告無效，公司可以馬上辭退，無需提前一個(gè)月通知其本人。
3、公司員工離職都應(yīng)辦妥離職手續(xù)，否則公司凍結(jié)其名下工資，必要時(shí)采取法律途徑追討公司損失。
4、本公司辦公室所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由，有辭職的權(quán)力。
5、被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
6、本公司因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部門索要《簽呈》，填寫后交上級(jí)簽發(fā)意見，再交由行政部備檔。 2
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7、公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作（正式員工十五天，試用期員工一個(gè)星期）。
8、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
七、 離職管理?xiàng)l例
（一）離職申請時(shí)間
1、正式員工辭職時(shí)須填寫《辭職申請書》，并于二十天前送由行政部處。
2、試用期的員工辭職須提前5天通知公司廠務(wù)負(fù)責(zé)人。
（二）具體離職程序如下
1、員工填寫《辭職申請書》，交由本單位高層領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事行政部組織離職人員進(jìn)行離職面談。
2、到離職時(shí)間時(shí)，將員工《辭職申請書》交由管理小組處核準(zhǔn)，并由小組成員審批后簽署意見，由行政部辦理離職手續(xù),做好相關(guān)的工作移交。
3、本單位負(fù)責(zé)計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日當(dāng)天）、上報(bào)行政部及財(cái)務(wù)部。
八、倉庫管理?xiàng)l例
（一）生產(chǎn)物資驗(yàn)收入庫
1、在進(jìn)行生產(chǎn)物資入庫時(shí)，倉庫管理人員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對(duì)清點(diǎn)物資的名稱、數(shù)量是否一致，并在驗(yàn)收單上簽字。
2、物資驗(yàn)收合格后，倉庫管理人員憑有效單據(jù)所開列的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)驗(yàn)收到位，入庫單各欄應(yīng)填寫清楚。
3、對(duì)于驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)通知經(jīng)辦人進(jìn)行處理。
（二）生產(chǎn)物資的的儲(chǔ)存保管
1、物資的儲(chǔ)存管理，應(yīng)該根據(jù)物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并結(jié)合倉庫的條例來考慮劃區(qū)分工。
2、生產(chǎn)物資在堆放合理安全可靠的前提下，根據(jù)貨物特點(diǎn)，必須做到查點(diǎn)方便、成行成列、排列整齊。
3、倉庫管理人員對(duì)庫存、待驗(yàn)物資以及設(shè)備和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此，必須做到人各有責(zé)、物各有主、事事有人管。
4、對(duì)于倉庫內(nèi)的物資，未經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)同意，一律不準(zhǔn)擅自外借。
5、倉庫要嚴(yán)格執(zhí)行保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自入庫。
（三）生產(chǎn)物資發(fā)放
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所有發(fā)料均要做好相關(guān)記錄，倉庫管-理-員要妥善保管，不可丟失。
八、采購管理?xiàng)l例
1、嚴(yán)格遵守工廠制度，遵紀(jì)守法，努力工作，合理使用資金。
2、所有采購物資物品必須事前獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)計(jì)劃和審核批準(zhǔn)，除急購?fù)庖宦刹坏眠M(jìn)行采購，急購物品應(yīng)在事后補(bǔ)辦采購手續(xù)。
3、熟悉物資采購的有關(guān)知識(shí)，對(duì)物資性能、規(guī)格、質(zhì)量，價(jià)格、用途、生產(chǎn)單位及供應(yīng)渠道必須了解和掌握，配合做好工廠要貨計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)聯(lián)系。
4、采購部根據(jù)生產(chǎn)車間及辦公室的正常需要，按照公開、公平、 公正的原則進(jìn)行，貨比三家，價(jià)格合理，保證質(zhì)量。
5認(rèn)真按要求完成任務(wù)，確保供應(yīng)，做到急事急辦，凡具有同一特性的物品盡可能進(jìn)行集中采購，并在采購后做好物品質(zhì)量的驗(yàn)收檢查工作；
6、認(rèn)真審核采購計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)疑問應(yīng)向有關(guān)人員及時(shí)聯(lián)系，解決。
7、采購員應(yīng)建立常用的物品、物資價(jià)格信息檔案，以有效的控制、降低采購成本并保證采購質(zhì)量。
九、差旅管理?xiàng)l例
出差人員必須在出差結(jié)束后5個(gè)工作日或一周內(nèi)，到財(cái)務(wù)部辦理審核報(bào)銷手續(xù)。
報(bào)銷差旅費(fèi)程序如下：
出差人員填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，單上需注明分類項(xiàng)目金額及報(bào)銷單據(jù)數(shù)量，將差旅費(fèi)單據(jù)和出差申請單粘貼在報(bào)銷單中，并在報(bào)銷單上簽名。
公司負(fù)責(zé)人審核無誤后，在“差旅費(fèi)報(bào)銷單”上簽字確認(rèn)。
出差人員按差旅費(fèi)報(bào)銷流程審批通過后，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。
公司各部門人員出差，其差旅費(fèi)開支由往返路費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)構(gòu)成。出差過程中發(fā)生的其他費(fèi)用（如復(fù)印、購買辦公用品、宴請送禮、小型會(huì)議費(fèi)等）不屬差旅費(fèi)報(bào)銷范疇，需另行辦理報(bào)銷手續(xù)。差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)要求提供各報(bào)銷項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的正式發(fā)票，各項(xiàng)費(fèi)用分開列明，超標(biāo)及超范圍費(fèi)用不予報(bào)銷。
各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一） 、往返路費(fèi)：往返路費(fèi)包括茂名市至出差目的地的火車票、汽車票等費(fèi)用，按所到達(dá)地區(qū)現(xiàn)行票價(jià)實(shí)報(bào)實(shí)銷。一般情況下以火車為主，禁止使用高速火車作為出差交通工具，如自行使用，公司將不予報(bào)銷處理。在火車與飛機(jī)不等價(jià)的情況下，能夠乘坐火車而自行選擇乘坐飛機(jī)的，不管何種理由，公司將把火車票價(jià)作為報(bào)銷金額實(shí)報(bào)處理，差額部分由出差人員自行承擔(dān)。
往返交通工具的使用標(biāo)準(zhǔn)上限：
所有員工出差統(tǒng)一乘坐火車或直達(dá)汽車。乘坐火車如果連續(xù)乘車時(shí)間超過4小時(shí)的，可購臥鋪和軟座
票。
（二） 交通費(fèi)：交通費(fèi)指乘坐出租車、大巴、地鐵等公用交通工具費(fèi)用，實(shí)行限額報(bào)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差不再報(bào)銷交通費(fèi)，報(bào)銷上限標(biāo)準(zhǔn)如下：
（三） 住宿費(fèi)：住宿費(fèi)分地區(qū)人員限額報(bào)銷，只報(bào)不補(bǔ)。
注意事項(xiàng)：以三星級(jí)賓館作為標(biāo)準(zhǔn)，在沒有motal168或瑜家163的情況下，可選擇三星級(jí)賓館。如若多人一同出差，必須安排標(biāo)準(zhǔn)間和多人間，無特殊情況，禁止選擇單間。
（四） 伙食及通信補(bǔ)助費(fèi)
伙食及通信補(bǔ)助費(fèi)采取限額補(bǔ)助，只補(bǔ)不報(bào)的形式。一類地區(qū)每人每天40元，其他地區(qū)伙每人每天25元。 ◆、出差補(bǔ)假標(biāo)準(zhǔn)
（1）以所過夜的夜數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，原則計(jì)算如下：
十、借款和各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定及審批程序
1、借款：
（1）
（2） 因公事需要使用現(xiàn)金，應(yīng)首先提出申請并認(rèn)真填寫“借支單”，按借款審批程序辦理。 財(cái)務(wù)部審核借款情況，如以前仍有未清借款，必須先辦理報(bào)銷清款手續(xù)，否則不能借款，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由廠務(wù)總監(jiān)特批。
（3）
發(fā)放。
差旅費(fèi)預(yù)支款項(xiàng)，所需金額必須在“借支單”的金額欄列明金額，由廠務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部才準(zhǔn)予
（4）
（5）
（6） 在旅途中尚未使用的預(yù)支款項(xiàng)應(yīng)在報(bào)銷時(shí)交還財(cái)務(wù)部，禁止把款項(xiàng)保留或轉(zhuǎn)至其他員工使用。 購買材料或物品申請借款時(shí)，要填寫好“借支單”，財(cái)務(wù)審核無誤后發(fā)放。 所有借支款須在本月內(nèi)必須報(bào)銷及清消。確有特殊情況要延期，必須在到期前到財(cái)務(wù)部說明情況，并在原“借款審批單”上注明，經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)簽批后，方可延期。
（7）
（8）
A．
B．
C． 審批程序：申請人——廠務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)發(fā)放 借款若不按公司的報(bào)銷程序規(guī)定將均不受理，此情況包括，如： 前款未清者。 單據(jù)不齊或單據(jù)填寫不完整。 差旅費(fèi)借款無“出差申請表”、采購無“請購單或采購單”。
2、費(fèi)用報(bào)銷及審批的規(guī)定：
（1） 所有申請報(bào)銷的支出經(jīng)過完整的驗(yàn)收、審核、批準(zhǔn)手續(xù)，方可報(bào)銷。經(jīng)手人、批準(zhǔn)、財(cái)務(wù)審核原則上不能有同一人重復(fù)的情況。不準(zhǔn)自審、自批自己開支的費(fèi)用，一律報(bào)上一級(jí)核批。
（2） 所有申請報(bào)銷的支出必須附有正確及有效的票據(jù)來證實(shí)支出，支出證明。證明文件必須附在報(bào)銷憑證后。
（3） 各人自行支付、報(bào)銷自己發(fā)生的費(fèi)用。多人參加的活動(dòng)（如用餐、乘坐出租車等），方予報(bào)銷。對(duì)弄虛作假者、一經(jīng)查出，將從嚴(yán)處理。
（4） 凡與原出差申請表規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化 需改變路線，增加天數(shù)、人數(shù)、改乘交通工具需經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)簽署意見后方可報(bào)銷。
（6）對(duì)員工實(shí)行現(xiàn)金周報(bào)制度。上周發(fā)生的各項(xiàng)現(xiàn)金報(bào)銷費(fèi)用，應(yīng)于本周內(nèi)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單或差旅費(fèi)報(bào)銷單”辦理報(bào)銷手續(xù)，一般不允許跨月報(bào)銷，報(bào)支差旅費(fèi)者，必須在出差回來后一星期內(nèi)，到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。
（7）報(bào)銷申請人首先將所有發(fā)票整理分類。定額小尺寸發(fā)票（如車票、餐飲發(fā)票）應(yīng)分類粘貼在一張或多張票據(jù)粘貼單上，并在粘貼單上注明發(fā)票的張數(shù)及金額。采購報(bào)銷應(yīng)附手續(xù)完整的請購單或采購單、入庫單或由驗(yàn)收人在發(fā)票上簽字證明（如辦公用品等其他物資）：車票/機(jī)票上應(yīng)注意起訖地點(diǎn)和時(shí)間：發(fā)票應(yīng)注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由，并遂一列出參與人員，經(jīng)廠務(wù)總監(jiān)審核后，送財(cái)務(wù)部審核辦理報(bào)銷手續(xù)。
（9）出納員應(yīng)及時(shí)通知報(bào)銷申請人領(lǐng)款，付款時(shí)收款人應(yīng)在收款欄簽名及填寫日期。付款之后財(cái)務(wù)應(yīng)在“費(fèi)用報(bào)銷單或差旅費(fèi)報(bào)銷單”蓋上“現(xiàn)金付訖或轉(zhuǎn)賬付訖”章。
（10）審批程序：差旅費(fèi)報(bào)銷若不按公司的報(bào)銷程序規(guī)定將均不受理，此情況包括，如：
A、“差旅費(fèi)報(bào)銷單”填寫不完整、粘貼不整齊。
B、“差旅費(fèi)報(bào)銷單”的附件不正確。
C、沒有附上有關(guān)證明文件。
D、沒有廠務(wù)總監(jiān)的審批意見。
以上規(guī)定，自公布之日起實(shí)施。此前規(guī)定有沖突者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
十一、衛(wèi)生管理?xiàng)l例
1、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂，亂丟廢棄物，禁止向魚池內(nèi)亂茶葉、雜物。禁止在墻上和所在設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛。禁止穿拖鞋、赤背進(jìn)入工作場所。
2、生產(chǎn)車間、工作崗位、辦公場所物品要擺放整齊，地面要整潔無雜物，通道暢通無阻。
3、遵守食堂餐廳有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定，保持餐廳桌面衛(wèi)生。
4、辦公桌面整齊，電腦、電話機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、文件架等辦公設(shè)備干凈整潔，整齊美觀，擺放有序，文件柜內(nèi)外整齊清潔，柜頂不得亂放雜物。
5、室內(nèi)植物應(yīng)該擺放在通風(fēng)的位置，適時(shí)澆水、施肥，清除表面灰塵.
6、每天及時(shí)清理辦公室的垃圾，保持紙簍干凈，放在規(guī)定的位置，不得堆積垃圾，室內(nèi)空氣清新流暢。 十二、行為管理?xiàng)l例
1、對(duì)待上級(jí)要尊重、服從，對(duì)待同事要熱情，處理工作要冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。
2、開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人情緒帶進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。
3、不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另外有客人無約來訪，需要接待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)道歉。
4、保持良好坐姿，行姿，切勿高聲呼叫他人。
5、出入會(huì)議室或上司辦公室，要敲門示意。
6、員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得文過飾非，陽奉陰違或轉(zhuǎn)嫁他人。
7、嚴(yán)禁員工之間亂起“綽號(hào)”，進(jìn)行人身攻擊，影響團(tuán)結(jié)和-諧。
十三、 附 則
上述管理辦法若有遺漏或更改之處將隨時(shí)補(bǔ)充、修訂。
十四、解 釋 權(quán)
本管理制度由行政人事部制定，并負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
十五、實(shí)施執(zhí)行日
本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
辦 公 室
2011年1月1日
辦公室員工守則
第一章 總則
辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動(dòng)場所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境。
第二章 員工行為規(guī)范 第一條 職業(yè)道德忠誠、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。
第二條 形象規(guī)范
(一)著裝、舉止
1. 著裝：整潔、大方、得體
1) 員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、悅目。
2) 著裝最好上下相配、平整，符合時(shí)節(jié)。
3) 女員工可化淡妝，工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，勿戴過多飾品；領(lǐng)口過低、裙、褲過短的服裝禁止穿著。
4) 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場所不赤腳、不穿拖鞋。
2. 舉止：文雅、禮貌、精神
1) 遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請或通知本部門負(fù)責(zé)人，填報(bào)請假單。
2) 上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進(jìn)取。 1
3) 對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。
4) 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。
5) 熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。
6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
7) 出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。
第三條 語言規(guī)范
1.會(huì)話：親切、誠懇、謙虛
1) 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。
2) 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。
3) 嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。
4) 同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，委婉。
5) 匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡潔、明確。
第四條 社交活動(dòng)
1.待客：熱情大方的對(duì)待來客�？腿说綍r(shí)應(yīng)起立迎接，安排入座，雙手遞水；告辭時(shí)，應(yīng)道別。
2.作客：準(zhǔn)時(shí)赴約，作客時(shí)間不宜太長，告別時(shí)應(yīng)向主人表示謝意。
3.參加社交活動(dòng)，應(yīng)注意維護(hù)企業(yè)形象；男員工要修面，頭發(fā)梳理整齊，衣服整潔大方，保持儀態(tài)大方得體；女員工應(yīng)適當(dāng)化妝，衣著色彩協(xié)調(diào)，大方得體，入時(shí)美觀
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第三章 員工日常工作行為規(guī)范
第五條 辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、下載電影、游戲及做與工作無關(guān)之事。
第六條 工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。
第七條 員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場所。
第八條 個(gè)人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于更-衣柜內(nèi)，請勿擺置于椅子后方。
第九條 工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。
第十條 工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。
第十一條 辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。
第十二條 桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。
第十三條 室內(nèi)文件柜文件擺放科學(xué)有序，外觀整潔。
第十四條 辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。 第十五條 辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。
第十六條 保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。
第十七條 要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開啟空調(diào)時(shí)按要求調(diào)整溫度，人員長時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。
第十八條 會(huì)議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。
第十九條 未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。
第二十條 工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題。
第二十一條 公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。
第四章 辦公現(xiàn)場管理規(guī)范
第二十二條 工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在其他辦公室逗留。
第二十三條 公共衛(wèi)生由專人打掃，各自辦公室由辦公室成員打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。
第二十四條 員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺(tái)及衛(wèi)生間內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。
第二十五條 在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以銷毀，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。
第五章 愛護(hù)財(cái)產(chǎn)
第二十六條 每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。
第二十七條 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由專人負(fù)責(zé)。
第二十八條 電腦的日常維護(hù)由使用人負(fù)責(zé)，如遇故障影響正常使用的情況，將由工程部派專業(yè)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修，不得擅自處理。
第二十九條 公司所購的書籍資料等，由行政部指定的專人進(jìn)行登記、編號(hào)，并加蓋章。若要借閱須事先在行政部辦理借閱手續(xù)，借閱最長期限為兩周，超出期限須辦理續(xù)借手續(xù)。
第三十條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問題時(shí)，及時(shí)通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時(shí)間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。
第三十一條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高維修的時(shí)效性，每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時(shí)向行政部報(bào)告的責(zé)任。
第六章 罰則
第三十二條 本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司行政部執(zhí)行；
第三十三條 若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降薪、辭退等處罰；
第三十四條 根據(jù)規(guī)定，各種處罰項(xiàng)目除按上述規(guī)定處罰外，均計(jì)入當(dāng)月績效考核項(xiàng)目。
第七章 附則
第三十五條 本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第三十六條 本規(guī)定自二〇一三年五月二十日起執(zhí)行。
大連上鼎科技工程有限公司
2015年5月20日
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