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婚紗攝影員工守則

歡迎加入新潮婚紗攝影！本守則向你介紹新潮婚紗攝影日常工作中的行為準則，仔細閱讀便于你更好更早的適應(yīng)新潮婚紗攝影的工作。如有疑問歡迎隨時與主管交流。我們期待看到你在新潮婚紗攝影展示才華，做一個有責任心、善于合作并快樂工作的員工。

婚紗攝影員工守則

公司口號：對外熱情，對內(nèi)配合

一、入職程序

1、入職時你須向公司行政主管提供身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件及復(fù)印件，并填寫檔案表，以備查檢。

2、主管見面，接受工作安排，特定部門領(lǐng)取工作用品。

3、新員工自報道之日起須經(jīng)一至三個月試用期，公司視員工工作表現(xiàn)縮短或延長試用期，試用期工作不合格的將被辭退。試用期間如你不適應(yīng)公司實際狀況或因其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4、試用期滿后轉(zhuǎn)入正式員工，與公司簽定勞動合同書。

5、試用期間內(nèi)不能請假，請假視為自行離職。試用期員工除每周輪休外無其他休假。

6、從公司離職后重新加入古攝影時，你的司齡將從最近一次加入公司起計。

7、每年3、6、9、12月公司將對員工的個人資料進行更新，員工需填寫以下內(nèi)容：

A、正式姓名、住址、聯(lián)系電話。

B、緊急情況聯(lián)系人姓名、電話、地址。

C、受教育情況。

D、家庭成員情況。

8、公司保留審查你所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，你將對由此造成的后果負責。

9、作為新員工，你也許會有一點緊張，這實際上是對工作認真的表現(xiàn)。上班前請注意檢查儀容整潔。

二、新潮婚紗攝影行政制度與團隊協(xié)作標準

（一）基層管理責任制度

各部門內(nèi)出現(xiàn)任何情況都由部門主管擔當責任。公司實行部門獎勵制度。

（二）員工權(quán)利制度

在本公司所有員工都是平等的，對公司的發(fā)展、制度、管理方式等都有平等的發(fā)言權(quán)。公司根據(jù)大多數(shù)員工的意見對公司機制、制度、管理方式作出調(diào)整。

（三）行政書面報告文案制度

公司所有員工必須以書面報告形式來行使員工權(quán)利。包括申請、日報表等。

公司的“日報表”是公司與員工之間，部門與部門之間，員工與員工之間的溝通橋梁，請所有員工認真對待，每日必須做日報表交于主管處，主管于第二天交于行政辦。上班但不做日報表者一次扣罰10元，一月內(nèi)多次不做日報表扣罰當月薪金的20%。

（四）行為準則

1、新潮婚紗攝影提倡的職業(yè)道德：守法、誠實、敬業(yè)、學(xué)無止境。古攝影強調(diào)團隊協(xié)作精神：

精誠團結(jié)、層層關(guān)心、互補互助。

2、員工一切工作行為必須以維護公司利益、對社會負責為目的。因違反職業(yè)道德的規(guī)定給公司

造成損失的，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工必須以公司發(fā)展目標為核心開展工作，違反者將處以200—500元罰款，情況嚴重者立即開除并追究相關(guān)責任。

3、員工不得超越本職工作范圍開展經(jīng)營活動和對外業(yè)務(wù)，員工不得利用公司資源做無關(guān)公司的

事。未經(jīng)主管同意，任何員工不得利用工作之便以私人理由拍照、化妝、加洗私人照片，更不能保留客人照片和底片及文件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報、扣薪100元以上處罰甚至辭退。

4、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，并妥善保管所有保密文件。如有泄露一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究一切

經(jīng)濟損失和責任。

5、員工未經(jīng)批準，不得擅自將公司的資金、器材、展示品等贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押、

出售給其他單位或個人。如有違反視情節(jié)嚴重程度處罰，性質(zhì)嚴重的報司-法-部門解決。

6、員工應(yīng)作到盡忠職守，工作中服從主管安排，不得以個人利益或個人提成拒絕工作中的相互

協(xié)助而影響公司利益。對工作安排有意見應(yīng)在事后提出書面申請和公司協(xié)商，不得在當時拒絕主官的安排而影響工作，不服從主管工作安排的，主管有權(quán)立即予以30—50元罰款。

7、通力合作，同舟共濟，絕不搬弄是非、推諉扯皮。公司內(nèi)部不得拉幫結(jié)派，有個人性小組織，

影響公司內(nèi)部團結(jié)。不得在工作中瀉私怨，相互阻饒，私下報復(fù)及其他有損公司內(nèi)部團結(jié)的行為。違反者將處以50—100元罰款，并記小過一次。

8、不得私下議論-公司人事及各項決策。不得私下議論上級和同事的是非。有意見可以以書面形

式匯報上級。為者處以30—50元罰款。

9、積極主動維護公司形象和聲譽，不得假公濟私。公司員工不得在任何情況下對顧客無理，違

反者處以50—100元罰款。

10、工作時間堅守工作崗位，暫時離開需向主管及同事交代。擅離職守者處以50—100元罰款，

并記過一次。

11、任何員工無條件自覺維護工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，違反者處以30元罰款。

12、自覺愛護公司財產(chǎn)，有效使用各類器材及辦公用品，科學(xué)的降低損耗。故意損毀公司財產(chǎn)照

市價陪賞并處以100元罰款。

13、提倡節(jié)約美德，節(jié)約能源、耗材（包括紙杯、濕紙巾、膜、紙袋等）、電話費等，與業(yè)務(wù)無

關(guān)的電話不打，業(yè)務(wù)長話需在收銀處登記后打。公司員工自備水杯，不能使用公司紙杯，提高環(huán)保意識并減少不必要的開支。下班離開公司應(yīng)關(guān)閉所有電源、門窗，注意公司財產(chǎn)安全。故意浪費者照價賠償并處以100元罰款。

三、考勤制度

1、公司實行每周六天工作制，作息時間以各部門準則為準。早班員工要等晚班員工上班后才能

吃午飯，晚班員工在早班員工下班前吃晚飯。出外吃飯前應(yīng)向主管及同事說明，早班員工在晚班員工晚餐回來后才能下班。

2、樹立嚴格的時間觀念，自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。每日上下班須自行打卡，如請人打卡

和代人打卡，經(jīng)查實后雙方均予罰款200元論處。因特殊情況未能打卡者，應(yīng)事先向直接主管報準，事后由直接主管鑒署證明意見。必須于打卡的次日將證明交于行政主管，否則視為無效。

3、員工請假，應(yīng)提前安排好工作，需寫申請交于部門主管簽字，在假前報行政主管備案后視為

有效假，否則按無故缺勤處理。

4、員工按規(guī)定日期休息，不得隨意更改休息日；如需更改需經(jīng)過主管同意并在考勤卡上簽字注

明認可。

5、員工應(yīng)遵守考勤制度，不能曠工、遲到、早退等。關(guān)于曠工、遲到、早退等違規(guī)情況的處罰

見手冊第四條。

6、上班下班必須嚴格打卡，忘記打卡請部門主管簽字，忘記打卡三次以上當月無全勤。

四、薪資

1、公司付薪日期為每月15日，支付的是上月1號至30號（31號）的薪金。

2、員工入職和辭退按實際工作日計算薪金。不足一整月的無全勤。

3、加班費：加班按9：30以前每小時4元，9：30以后每小時6元計，公司開會不算加班,半小

時以內(nèi)不算加班。

4、公司每年進行定期薪金調(diào)整：

Ａ、每年根據(jù)經(jīng)營情況和員工個人業(yè)績、表現(xiàn)情況進行調(diào)整。

Ｂ、員工因職務(wù)變動：如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月起執(zhí)行；職務(wù)降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當月起執(zhí)行。

Ｃ、職員在考核中被評為需改進者，將在薪金調(diào)整中降低薪金，考核當月執(zhí)行。

5、公司每月根據(jù)“顧客服務(wù)評定表”發(fā)部門獎金。公司每年末根據(jù)公司效益，職員工作業(yè)績及

表現(xiàn)等發(fā)放年終獎，年終獎以現(xiàn)金或其它單項獎勵的形式頒發(fā)。

6、長期服務(wù)獎：此獎項授予為公司勤懇工作，服務(wù)年限達2 —5年及以上的員工，該獎項的評獎

時間為每年年末。

提名：行政部、各部門主管

批準：總經(jīng)理

服務(wù)滿2年：獎金為 300 元；

服務(wù)滿3年：獎金為 500 元；

服務(wù)滿4年：獎金為 700 元；

服務(wù)滿5年：獎金為 1000 元。

7、有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重，后果大小，認識態(tài)度不同等給予行政處分（警告、

記過、記大過、降職、留用察看、除名）或經(jīng)濟處罰（50—200元不等）：

1）工作態(tài)度不認真；

2）拒不服從工作分配，影響工作；

3）違反工作紀律和考勤制度；

4）沒有完成任務(wù)；

5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或經(jīng)濟損失或?qū)韭曌u造成不良影響的；

6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；

7）損壞公物，影響公司正常次序，照價賠償；

8）工作區(qū)內(nèi)發(fā)生爭吵，甚至打架行為；

9）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；

10）違反-社-會治安規(guī)定等。

8、請事假一天（包括一天）以上除扣當月全勤獎外另每日扣30元。全年累計每三天事假扣除年

假一天，連續(xù)請事假一周以上，作自動離職處理。

9、因突發(fā)事件或急病不能先行請假者，應(yīng)打電話于最快時間內(nèi)向主管報備并及時補辦有關(guān)請假

手續(xù)；病假后上班當日應(yīng)出示市級醫(yī)院出具建議休息有效證明，否則視為曠工。病假無當日

全勤及工資。病假五天以上無當月全勤及病假日工資。非因工病假一月以上者，作自動離職處理。

10、關(guān)于遲到、早退、曠工：

Ａ、每月累計遲到或早退20分鐘以上無當月全勤獎；超過20分鐘扣除當月全勤外每次遲到

或早退另扣10元，遲到或早退半小時以上按曠工半日處理；一月內(nèi)累計十次及以上者，

扣除半月薪金。

Ｂ、無故提前離崗者以礦工半日論。

Ｃ、無故不上班作曠工處理。

Ｄ、曠工半天以內(nèi)扣除當日薪金及當月全勤，曠工一天扣除當月薪金20%及全勤，曠工兩天

以上作自動離職處理，公司不負責其一切善后事宜（注：曠工包括無效假、未請假而不

到崗，規(guī)章制度規(guī)定的其它曠工情況）。

11、公司不提倡加班，但因工作需要加班的不能推諉，應(yīng)由主管簽字視為有效；下班時間到

后30分鐘以內(nèi)不算加班，30分鐘以上按加班計。

12、不得隨意更改考勤卡，不得涂改主管在卡上批示，違反者每次罰款50元。

六、相關(guān)福利

１、享受手冊規(guī)定的法定節(jié)假日，休假期照常支付你的薪金。如因工作不能享受休假，公司將按

未休假天數(shù)支付基本工資3倍薪金作為補償。

２、按國家法定假日（正常休息不在內(nèi)）：

元旦放假1天五一國際勞動節(jié) 放假3天

春節(jié) 放假3天國慶節(jié) 放假3天

３、工作轉(zhuǎn)正后，可享受婚假、產(chǎn)假等。

４、婚假時間7天；產(chǎn)假90天。

５、年休制度：

1）、凡試用期滿后工作滿一年的員工，可在試用期滿工作一年后安排年休。以后每年年休按

工作轉(zhuǎn)正的當日計年假日。

2）、年假時間段為每年11月1日~12月20日。如因工作安排不能休息，可將休息安排在次

年的2~3月淡季。

例如：王某98年12月25日試用期滿，99年12月25日試用期滿后工作一年。99年12月

25日起可休第一年年假，2000年12月25日起可以休第二年年假。

3）、當年年假不能累積到下一年。

4）、年休必須由部門主管與人事部安排，由人事部批準方可休息。

5）、凡在一年內(nèi)累計請假超過三天，每三天扣年假一天。凡一年內(nèi)出現(xiàn)曠工一次，扣年假一

天。病假超過一個月的取消當年年假。

6）、員工工作第一年可享受年假兩天，以后每年遞增一天。

7）、各部門按此執(zhí)行，如有其他問題以公司決定為準。

６、不足一月的有效假期均為有薪假期。一月以上有效假期無薪水。

７、請假程序：婚假、產(chǎn)假提前一個月向部門主管提交請假報告，再由部門主管交人事部審批。

報告應(yīng)注明休假種類和時間。人事部批準后答復(fù)。

七、例會制度

1、每周六早上9：30前為技術(shù)周會，每周日9：30前為行政周會。到會部門以通知為準。任何

員工不能以任何理由不到會。（除經(jīng)公司人事部批準的有效假期外）。部門主管登記會議考勤。

2、各部門應(yīng)每周一次例會，例會時間由各部門靈活安排時間（周一～五間）。例會不算加班。

八、辭職與辭退

1、員工不能隨便辭職，如須辭職應(yīng)提前30天向公司提交書面辭職報告，由直接主管簽署意見后

經(jīng)人事部主管批準后辦理離職手續(xù)。如員工辭職未遵循辭職期限而離開公司的，將對公司進行補償，公司將扣除該月工資、獎金作為賠償金。

2、下列情形員工可隨時提出書面報告辭職，同公司解除勞動合同，辦理離職手續(xù)：

Ａ、公司以暴-力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工工作的；

Ｂ、公司沒有按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

Ｃ、公司提供的工作條件危害員工安全和健康（需經(jīng)國家有關(guān)部門確認）。

３、公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，無需事先通知，也無需提供任何補償：

Ａ、試用期間不符合要求的；

Ｂ、多次或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的；

Ｃ、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；

Ｄ、被依法追究行事責任的。

４、下列情況員工被提前３０天書面通知辭職，或即時通知辭退并補發(fā)１５天基本工資作為通知

金：

Ａ、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作要求的；

Ｂ、不能適應(yīng)工作要求的。

５、離職須辦理離職手續(xù)，歸還公司有關(guān)的資料、辦公用品、工作制服、工作牌、鑰匙、器材、

工具、資金（或借款）等屬于公司的所有財產(chǎn)。給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)負責賠償損失。拒不還公司財產(chǎn)的公司將采取法律形式追回。

九、主管責任及行為規(guī)范

各部門主管是企業(yè)發(fā)展不可缺少的基石，管理中起到相當重要的作用，因此各部門主管的自我管理與部門管理的思想、方式、方法必須和公司總的發(fā)展、管理方針、公司政策保持高度的一致，不可發(fā)生任何分歧。

１、公司實行主管和副主管制。

公司對主管和副主管每月發(fā)給相應(yīng)主管津貼。

２、主管的主要職責是協(xié)助公司將制度、政策傳達到部門員工，在工作中對本部門員工進行技術(shù)

培訓(xùn)，并起帶頭、監(jiān)督、協(xié)助作用。主持每周例會，定期向行政主管交例會紀錄、本部門工作報告、每月工作總結(jié)及計劃。協(xié)助其他部門主管和行政、人事主管的工作。

３、主管必須在各方面嚴格要求自己，作好自我管理，以身作則。

４、主管必須在工作中、生活中關(guān)心下屬，以體現(xiàn)“以人為本，層層關(guān)心”的總方針。

５、主管必須具有團隊精神，不可以在部門中以個人為中心。要以德服人，不得濫用職權(quán)。６、主管必須具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能。在管理中合理的批評人、激勵人、培養(yǎng)人是帶好一個團

隊的基本立足點。必須針對不同階段的員工，在不斷溝通、了解與關(guān)心中真正建立“以人為本”的企業(yè)管理文化。

７、主管必須積極配合公司開展工作，嚴格執(zhí)行公司的制度，并嚴肅的實施。

８、主管不得把個人情緒帶到工作中、管理中，不得有官僚主義與包庇行為，不得利用職務(wù)之便

以權(quán)謀私、壓制下屬。

９、主管必須在工作中以企業(yè)文化為核心，逐步建立自己的部門文化。

10、主管不能在有客人的情況下責備下屬，更不可對下屬說出有傷人格的話。

11、主管就是員工與公司之間的橋梁，必須服從公司、服務(wù)于員工，要幫助下屬作到最好，自己

才是最好的領(lǐng)導(dǎo)者。

12、主管違反規(guī)章制度所接受的處罰將是雙倍處罰。

十、保密制度

１、公司的一切商業(yè)活動、公司財產(chǎn)、業(yè)績狀況、資金狀況、專業(yè)技術(shù)、價格、人事制度、工作

流程、員工薪金等屬于公司商業(yè)機密，任何人不能向公司內(nèi)無關(guān)人員討論、泄露，更不能向公司以外人泄露。強化保密意識，維護公司利益。

２、員工離開公司后，對公司的機密進行保密的要求在離職后的兩年內(nèi)依然生效。

３、違反上述規(guī)定，公司將視其情節(jié)嚴重程度給予警告、扣薪、辭退等處分。造成嚴重泄密的公

司將視情況報交司-法-部門。

十一、安全、消防制度

１、提高安全意識，隨時注意防盜、放火。

２、發(fā)生被盜時應(yīng)立即報案，撥打１１０和到春熙路派出所保案。積極維護公司財產(chǎn)不受損失。３、杜絕易造成火災(zāi)的一切行為，發(fā)生火災(zāi)時立即撥打１１９。

４、及時發(fā)現(xiàn)盜竊行為或火災(zāi)隱患，避免造成更大經(jīng)濟損失而表現(xiàn)出色的員工，公司將視情

況對其進行１００――１０００元獎勵。

５、違背２、３條情形之一者，根據(jù)實際情況處以直接責任人１００――１０００元處罰并以通

報。

十二、其他

１、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對此予以尊重和保障。

２、對于明顯違反員工守則的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有權(quán)越級上報的責任和權(quán)利。３、本守則由總經(jīng)理批準實施。

４、違反本守則條例，行政主管將隨時對違反者進行經(jīng)濟處罰。

注：本守則最終解釋權(quán)歸新潮婚紗攝影所有。

2015年11月1日

攝影婚紗影樓員工守則2016-07-14 13:48 | #2樓

紅星攝影婚紗影樓成立于1952年8月，目前是以個人寫真，個性婚紗攝影為主要業(yè)務(wù)的攝影影樓。影樓歷來倡導(dǎo)人性化的服務(wù)和嚴格的品質(zhì)把握，力爭創(chuàng)造國內(nèi)一流的攝影企業(yè)。紅星歷來提倡先做人后做事，首先必須是一個誠實，守信，善良，有上進心的人，才能成為紅星的員工。

紅星的價值觀：誠信，團結(jié)，高效，活力，進取，有愛心

紅星的目標：做市內(nèi)一流的攝影企業(yè)，成為同行業(yè)的一面旗幟

紅星的精神：追求卓越，超越自我，充滿激-情

紅星的態(tài)度：老老實實做人，認認真真做事，清清白白賺錢。

紅星的理念：一切行為以質(zhì)量第一為標準，

……（新文秘網(wǎng)http://ad.oh100.com省略499字，正式會員可完整閱讀）……

述，以便影樓做出判斷。

2，每個員工都配有筆記本，上級安排的任務(wù)，客戶的要求，同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，答復(fù)或者回話。自己解決或者解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕石沉大海，有始無終。

3，對于同事的委托，可以有兩種態(tài)度：一，可以協(xié)助完成，就必須按時保質(zhì)完成；二，不可以完成，必須申明理由。

4，影樓不實行打卡制度，但各部門人員必須在工作開始之前到崗，不能讓客戶等待。工作期間必須滿負荷工作。

5，誠實守信，做出承諾必須履行，不守信用的人是不會得到別人的尊重的。約定的時間，只能提前不能拖后。

6，員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。因自然災(zāi)害或者直系親屬婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級批準后方可離開。所有休假都必須在規(guī)定時間內(nèi)返回，否則影樓將做出處罰。