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勞動(dòng)訴訟法律常識(shí)
1、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；
3、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
4、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且要求延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6、2015年后雙方簽訂第2次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著用人單位將來(lái)極可能需與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
7、用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
8、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下2倍工資的支付最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。
9、勞動(dòng)者申請(qǐng)2倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，該仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
10、勞動(dòng)關(guān)系是否建立以事實(shí)用工作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，不以勞動(dòng)合同的簽訂作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
11、除出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；但可以約定由用人單位承擔(dān)違約金。
12、用人單位一次性向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。
13、勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的，該書(shū)面承諾無(wú)效。勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
14、用人單位因過(guò)錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系并不必承擔(dān)因此給用人單位造成的損失。但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門(mén)審批，勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
15、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任與民事侵權(quán)損害賠償責(zé)任競(jìng)合時(shí)，可進(jìn)行雙賠。即因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身?yè)p害賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或減輕另一方的賠償責(zé)任。
16、用人單位不得與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂《試用期協(xié)議書(shū)》。
17、試用期間解雇新員工，同樣需要法定的理由和履行法定的程序，否則構(gòu)成違法解除。
18、試用期限違反法律規(guī)定且已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
19、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
20、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
31、用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
32、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括：工作證、工作服、工資表、考勤表、勞動(dòng)合同、在職證明、離職證明、員工通訊錄、會(huì)計(jì)憑證、證人證言、業(yè)務(wù)合同等
33、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出終止不續(xù)簽或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
34、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
35、對(duì)于全天24小時(shí)吃住在單位的保安、傳達(dá)室門(mén)衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間；如工作場(chǎng)所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾點(diǎn)仲裁與訴訟常識(shí)
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的幾點(diǎn)仲裁與訴訟常識(shí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化和契約化，在市場(chǎng)法則的作用下，用人單位和勞動(dòng)者各自有著不同的利益追求，這種經(jīng)濟(jì)利益上的分化決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生在所難免。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已成為近年來(lái)增長(zhǎng)幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會(huì)關(guān)注最多的案件類型。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
在實(shí)踐中，有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納以及行政處分如警告處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)際上，勞動(dòng)者如果與用人單位就公積金繳納發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。另外，如果是純粹的行政處分如警告而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，不涉及到扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，只有當(dāng)由于用人單位的行政處分涉及到員工的勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)時(shí)，才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的被申請(qǐng)人（被告）的確定
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé) 1
管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。此外，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條之規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有時(shí)可能對(duì)管轄權(quán)作出錯(cuò)誤判斷而受理不屬于其管轄的案件。為了使當(dāng)事人有機(jī)會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)表達(dá)關(guān)于管轄權(quán)問(wèn)題的不同意見(jiàn)，同時(shí)也為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能夠在充分聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)后對(duì)管轄問(wèn)題作出審慎的決定，使法律關(guān)于管轄的規(guī)定得到正確適用，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中還設(shè)立了管轄權(quán)異議制度。
管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人向受訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的該會(huì)對(duì)案件無(wú)管轄權(quán)的主張。管轄權(quán)異議，是當(dāng)事人一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利，當(dāng)事人正確行使該項(xiàng)權(quán)利，有利于幫助人民法院正確確定對(duì)案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十四條之規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
仲裁時(shí)效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間，在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。并且仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。另外，如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁、訴訟收費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一種具有人身性又具財(cái)產(chǎn)性的案件，未了減小當(dāng)事人通過(guò)法律途徑維護(hù)全權(quán)利的障礙，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中采用不收費(fèi)或者少收費(fèi)的模式。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條之規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元，也就是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議在法院審理階段，如果按照普通程序?qū)徖淼脑捫枰?0元的訴訟費(fèi)，而如果適用簡(jiǎn)易程序，則訴訟費(fèi)減半收取，即只需要交納5元訴訟費(fèi)。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序
根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟（即一審），對(duì)一審不服的，可以向中級(jí)人民法院提起上訴（即二審）。也就是說(shuō)，我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對(duì)勞動(dòng)者而言，是一裁兩審。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，則是部分勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁兩審，部分爭(zhēng)議則是一裁終局， 當(dāng)然。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條之規(guī)定，除了某些特殊情況外，下列兩類爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審限
審限是指從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書(shū)送達(dá)之日止的期間，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理案件必須遵守的期限。審限制度的設(shè)立有利于提高司法效率，防止案件久拖不決，久審不判。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審限包括兩類：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段的審限和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段的審限，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段的審限又包括勞動(dòng)爭(zhēng)議一審和二審的審限。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一半審限是四十五日，而案情復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)延長(zhǎng)最長(zhǎng)不能超過(guò)六十日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審階段的審限根據(jù)適用的審判程序的不同而有所不同，分為普通程序的審限和簡(jiǎn)易程序的審限。首先，普通程序的審限，根據(jù)《民事訴訟法》第一百三十五條之規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。其次，簡(jiǎn)易程序的審限，根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十六條之規(guī)定，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣�，�?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議二審階段的審限根據(jù)是判決的上訴還是裁定的上訴而有所不同，首先，對(duì)判決的上訴案件的審限，根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十九條第一款之規(guī)定，人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。其次，根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十九條第二款之規(guī)定，對(duì)裁定的上訴案件的審限，人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其主張不利的法律后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理通常是適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證原則，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。此外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單
位負(fù)舉證責(zé)任。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的回避制度
回避，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判人員和其他有關(guān)人員，與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系，有可能影響案件正確處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同，可以分為自行回避和申請(qǐng)回避。自行回避，是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時(shí)，主動(dòng)提出回避，即不參與或退出對(duì)案件的審理。申請(qǐng)回避，是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗(yàn)人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁員、審判人員等回避。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近-親屬的；（2）與本案有利害關(guān)系的；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（4）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。
根據(jù)《民事訴訟法》第四十五條之規(guī)定，審判人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)他們回避：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近-親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的。 _
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