勞動(dòng)法律常識(shí)大全
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。下面小編為您帶來勞動(dòng)法律常識(shí)大全！
勞動(dòng)法律常識(shí)
一、勞動(dòng)關(guān)系
1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
沒有訂立勞動(dòng)合同，但符合下列條件：
�。�1）用人單位和勞動(dòng)者都符合法律規(guī)定的條件；
�。�2）勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的工作，用人單位支付報(bào)酬；
�。�3）勞動(dòng)者所從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)的一部分。
二、勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬o效勞動(dòng)合同：
1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同的解除
1.協(xié)議解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.用人單位解除
�。�1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
d.被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
3.勞動(dòng)者解除
�。�1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
a.在試用期內(nèi)的；
b.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
c.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4.用人單位不得解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，除法律另有規(guī)定的外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、加班
（一）加班時(shí)間
一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但廣東金卓越律師事所 地址：深圳市福田區(qū)福華一路國(guó)際商會(huì)大廈A座15樓是每月不得超過三十六小時(shí)。
�。ǘ┘影喙べY
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.協(xié)商。
2.勞動(dòng)仲裁，須自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。
3.起訴，不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。
五、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
�。ㄒ唬⿲�(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
�。ǘ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ㄈ┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ㄋ模┙�(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間滿半年不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿半年的，發(fā)半個(gè)月。
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間滿半年不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿半年的，發(fā)半個(gè)月。 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
�。﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間滿半年不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿半年的，發(fā)半個(gè)月。 最多不超過十二個(gè)月。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作時(shí)間滿半年不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿半年的，發(fā)半個(gè)月。
�。ò耍┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ň牛┯萌藛挝唤獬齽趧�(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)者當(dāng)年一個(gè)月月平均工資。
常見勞動(dòng)法律常識(shí)
1、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；
3、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
4、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且要求延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
6、2015年后雙方簽訂第2次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著用人單位將來極可能需與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
7、用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該簽無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
8、未訂立書面勞動(dòng)合同情形下2倍工資的支付最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。
9、勞動(dòng)者申請(qǐng)2倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，該仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
10、勞動(dòng)關(guān)系是否建立以事實(shí)用工作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，不以勞動(dòng)合同的簽訂作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
11、除出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；但可以約定由用人單位承擔(dān)違約金。
12、用人單位一次性向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。
13、勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的，該書面承諾無效。勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
14、用人單位因過錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系并不必承擔(dān)因此給用人單位造成的損失。但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門審批，勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
15、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任與民事侵權(quán)損害賠償責(zé)任競(jìng)合時(shí)，可進(jìn)行雙賠。即因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或減輕另一方的賠償責(zé)任。
16、用人單位不得與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂《試用期協(xié)議書》。
17、試用期間解雇新員工，同樣需要法定的理由和履行法定的程序，否則構(gòu)成違法解除。
18、試用期限違反法律規(guī)定且已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
19、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
20、用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
31、用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
32、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括：工作證、工作服、工資表、考勤表、勞動(dòng)合同、在職證明、離職證明、員工通訊錄、會(huì)計(jì)憑證、證人證言、業(yè)務(wù)合同等
33、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出終止不續(xù)簽或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
34、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ǘ┑陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
35、對(duì)于全天24小時(shí)吃住在單位的保安、傳達(dá)室門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間；如工作場(chǎng)所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
勞動(dòng)法律常識(shí)
1、勞動(dòng)法律事實(shí)的定義和種類
(1)定義——指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
(2)種類
�、傩袨椤敢孕袨槿说囊庵緸檗D(zhuǎn)移的法律事實(shí)�？梢苑譃閯趧�(dòng)法律行為(如簽訂勞動(dòng)合同)、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。
�、谑录覆灰孕袨槿�(包括)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)(如死亡)。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)
(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同或雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動(dòng)者或用人單位依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法律常識(shí)
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。
勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等
5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承 擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯(cuò)給 第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。
6、合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。
勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。
9、參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。
作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、 生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干 涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
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