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小學教師獎懲制度
一、教學常規(guī)管理制度及獎懲
1、學校教務(wù)處要按期進行 三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽課記錄.檢查以每月一次為標準.
2、檢查備課必須以任課教師制定的教學計劃為依據(jù),檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒有達到提前一周備課要求的,每次處罰50元.
3、教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過少.每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒有達到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。
4、作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及時，應(yīng)做到不過日、作業(yè)批改要標明日期。各類作業(yè)批改一律用紅筆，不得在整張作業(yè)中打一個“√”，每次處罰10元。
5、對少數(shù)學生的作業(yè)要寫上簡單的鼓勵性評語，不能只是簡單判斷對錯�？捎孟鄳�(yīng)的標記（如：小紅旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業(yè)如發(fā)現(xiàn)沒按要求的，每次扣20元。
6、除學校組織的月考，教師要對學生知識掌握情況進行測驗，但要控制測驗次數(shù)，每單元保證測驗一次。每次檢測后教師應(yīng)及時批改、做出成績統(tǒng)計交教務(wù)處保管。如少一次扣50元。
7、對學生的輔導，輔導主要針對差生，任課教師對輔導要有計劃、內(nèi)容、對象、時間（提倡教師下班指導，利用學生早間、午間、晚間等時間），每周至少各進行2次，做到每次都有記錄，
如少一次扣50元。布置適量的輔導作業(yè)，教師要進行及時批改。作業(yè)每周至少2次。少一次扣20元。
8、作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查,任課教師不需要上交.
9、鼓勵教師積極推行聽課制度,在聽課﹑評課的過程中領(lǐng)悟要點,查找不足.聽課記錄要真實,禁止捏造.聽課次數(shù)以每學期正﹑副校長15節(jié),教務(wù)處﹑教研組組長12節(jié),一般教師10節(jié)為標準.一學期聽課量達不到標準的教師處罰50元.
10、如果因教務(wù)處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務(wù)處的失職,視情節(jié)予處罰.
11、每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機，穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報。上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元.
12、教師在預(yù)備鈴后必須到達辦公室,正式鈴響之后必須馬上到達教室,正式鈴響15分鐘出現(xiàn)空堂的教室,任課教師以曠教一節(jié)處理.
13、教師曠教一節(jié)處罰50元;曠教一天處罰全天工資;
14、每周一學校在職員工必須參加升旗儀式,缺勤一次處罰20元.
15、學校召開教職工大會,所有在職員工準時參加,缺勤一次處罰20元.
16、課間操所有教師一律出操,缺勤教師處罰20元.
17、上午1-3節(jié),下午1-2節(jié)課,沒課的教師必須遵守坐班制度,
有特殊原因的,必須向行政值班人員請假.
18、所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元.
19、所有課程的編排﹑調(diào)整﹑變動必須由教務(wù)處執(zhí)行,禁止教師私下調(diào)整課程,如果發(fā)現(xiàn)教師之間擅自調(diào)課,將追究雙方責任各罰20元。
20、對學校安排的的工作任務(wù)，每位教師都必須認真履行，服從學校工作安排，在指定時間內(nèi)完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，對不服從學校工作安排的，經(jīng)教育任不改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元 。
二、教學質(zhì)量獎懲
(一)獎懲方法:根據(jù)縣教育局的期末統(tǒng)考成績實施教師獎懲.具體獎懲方法以制定達標線為準.達標的教師,超過達標線一分獎5元;未達標的教師,差一分罰5元.依次類推.
(二)達標線
1﹑1-3年級達標分數(shù)為:藏文40﹑語文25﹑數(shù)學30。
2﹑4-6年級達標分數(shù)為:藏文35﹑語文20﹑數(shù)學25。
(三)監(jiān)考規(guī)則
1﹑監(jiān)考教師由教務(wù)處統(tǒng)一安排,原則上分年級科目進行交叉監(jiān)考.
2﹑監(jiān)考教師提前20分鐘到教務(wù)處領(lǐng)取試卷,預(yù)備鈴響后進考場. 3﹑監(jiān)考教師必須安排好座位.
4﹑考試進行1個小時方可交卷.
5﹑考試期間禁止教師出入其他考場。
6﹑監(jiān)考教師互相監(jiān)督,如果巡考員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考教師違反監(jiān)考紀律或執(zhí)行不嚴,處罰100元.
7﹑試卷一律統(tǒng)一上交教務(wù)處.
(四)閱卷規(guī)則
1﹑閱卷工作由教務(wù)處統(tǒng)一安排,教研組組長具體負責各自組的試卷核查及分數(shù)登記工作.
2﹑采用流水閱卷的方式,責任到人.
3﹑閱卷工作結(jié)束后,教務(wù)處牽頭至少要復查一次.任課教師如果發(fā)現(xiàn)其中有質(zhì)疑點,可以通過教研組組長向教務(wù)處反映.禁止私自更改.然后發(fā)現(xiàn)違此紀律的,從班級總分中扣掉50分.
4﹑教研組組長把登記的分數(shù)移交教務(wù)處統(tǒng)一核算平均分,對任課教師的具體獎懲金額進行匯總﹑上交校務(wù)會,由校務(wù)會執(zhí)行.
備注:考勤記錄每月由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學常規(guī)檢查由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學質(zhì)量獎懲每學期期末后由校務(wù)會公布.所有處罰的金額由校務(wù)會委托教育局從教師月工資中扣除.
xx小學教師獎懲制度
xx小學教師獎懲制度
教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學校教育、教學質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教育教學工作，加強業(yè)務(wù)進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學校設(shè)以下各項獎勵：
1、教師發(fā)表的教改論文（包括經(jīng)驗介紹）：
縣級獎30元、市級獎50元、 省級100元、國家級200元。
2、教師舉辦公開課、示范課：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級30元 縣級50元 市級100元 級150元 全國級300元。
3、教師參加各級各類競賽獲獎：
縣級 一等獎50元 二等獎30元 三等獎10元
市級 一等獎150元 二等獎90元 三等獎30元
省級 一等獎300元 二等獎180元 三等獎60元
全 國 級 一等獎800元 二等獎500元 三等獎200元
4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果，以上級各部門獎金總和1：1配套獎勵。
5、有關(guān)教學業(yè)務(wù)類的集體競賽按教師個人的三倍獎勵。
6、教學成績突出獎勵：
在鎮(zhèn)中心�；蚩h教文體局組織的考試中取得優(yōu)異成績的學科教師，學校給予物質(zhì)獎勵。
鎮(zhèn)教育教學一等獎 200元 二等獎 150元 三等獎 100元
縣級以上獎勵加倍。
說明：
1、以上各級各類競賽必須是教育部門組織的或?qū)W校組織參加競賽的，自主參賽的酌情鼓勵；發(fā)表的論文及作品也必須是教育部門主辦的或公開發(fā)行的刊物。
2、同一件作品或同一項比賽在不同級別中獲獎，取最高級別獎，不重復獎勵。合作的作品，按人均分配。
3、運動會第一名視為一等獎，第二、三名視為二等獎，第四、五、六名視為三等獎。
4、團體賽獲獎以個人的3倍計算。（一次運動會只設(shè)一個團體獎。）
5、學生習作發(fā)表，輔導獎按稿費標準發(fā)給。
6、得獎的指導老師不是班主任的，班主任按三分之一的獎金發(fā)給；學科任科老師與競賽內(nèi)容有直接關(guān)系的，按獎金的三分之一發(fā)給。
7、工作量獎根據(jù)學校具體情況另定。
2015.9
小學教師獎懲制度
為進一步完善學校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)教育，推動學校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：
一、師德：
在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結(jié)及有償家教等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。
學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期給與獎勵；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。
二、考勤：
每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應(yīng)由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。
1、學校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學期考勤獎。
事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。
每位教師應(yīng)嚴格遵守學校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導處要對教
師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。
學期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎。
2、長期公出學習、培訓按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應(yīng)待遇政策。
4、如學校的經(jīng)費節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調(diào)整。
三、業(yè)績：
全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。
1、設(shè)立縣級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等。
2、設(shè)立學校活動組織獎，各學科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學校群團（群體）活動（不含教導處、總務(wù)處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。
3、設(shè)立教師參與學�；顒营�，根據(jù)教師對當月活動的參與情況，由相應(yīng)的組長、負責人進行考核。如當月沒有重大活動則列入當學年的考勤獎里。
教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學生全面素質(zhì)的提高、學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的發(fā)展。
特設(shè)輔導獎、輔導學生發(fā)表文章等獎項。
五、能力：
教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學校教育、教學質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學“五認真”工作，加
強業(yè)務(wù)進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學校設(shè)以下各項獎勵：
1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學校給與相應(yīng)的獎勵。
2、教師個人參加各級各類競賽獲獎：
對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務(wù)類的集體競賽進行獎勵。
3、教師個人上公開課，按照級別給與相應(yīng)獎勵。
4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。
小學教師誠信獎懲制度
為進一步完善學校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)教育，推動學�？沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂教師誠信獎懲制度：
一、師德：
在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“八條禁令”規(guī)定。認真研讀教師誠信“十不準”，樹立以德立教，以誠立信，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結(jié)及有償家教、參與邪教活動宣揚封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網(wǎng)購、聊天等與工作無關(guān)的行為等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。 學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期誠信得分為滿分；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導反映有違反教師誠信“十不準”的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，按照教師失信信息錄入標準規(guī)定減分，錄入并上報教育局失信教師信息。并與教師年度考核直接掛鉤。
二、考勤：
每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，嚴格遵守學校作息時間，做到有事請假，有病請假，不無故遲到、早退，擅自調(diào)課、停課、缺課。每位教師應(yīng)請假應(yīng)由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待計入教師失信息檔案。
教導處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核和評選誠信教師的依據(jù)之一。
三、能力：
教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學校教育、教學質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真抓好教學和教研工作，做到不備課不上課，認真批改學生作業(yè)。加強業(yè)務(wù)進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學校設(shè)以下各項獎勵：
1．教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學校給與相應(yīng)的獎勵。
2．教師個人參加各級各類競賽獲獎，凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務(wù)類的集體競賽進行獎勵。
3．教師個人上公開課，按照級別給與相應(yīng)獎勵。
4．凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。
以上獎項必須獨立完成，不能抄襲他人論文和教學成果，購買虛假證書騙取榮譽。如若違反將錄入失信信息，并與教師年度考核直接掛鉤。
四、業(yè)績：
全鎮(zhèn)教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。鎮(zhèn)教辦特設(shè)集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學校、
綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等。
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