勞動規(guī)章制度
勞動管理規(guī)章制度
一、 勞動紀(jì)律
全院干部職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院八小時(shí)上班制及作息時(shí)間，考勤打卡制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦、手機(jī)，打撲克牌等娛樂活動，嚴(yán)禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴(yán)禁-看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。
如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元，遲到、早退在30分鐘內(nèi)罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時(shí)間玩電腦、手機(jī)、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報(bào)刊、雜專、書籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款5—10元。
二、 勞動管理及請假制度
醫(yī)院職工休假，按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行；由科室統(tǒng)一安排，當(dāng)周休完。無論何種原因請假，必須履行請假手續(xù)，除規(guī)定的休息時(shí)間外，假期無工資，請假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案，方可離開，任何人不允許電話、書信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)請科室負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在回院的第一時(shí)間
內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外，取消當(dāng)月的獎(jiǎng)金，曠工連續(xù)達(dá)三天以上者經(jīng)教育無效視同自動離職，醫(yī)院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行）
三、工作制度
全院各級各類員工要認(rèn)真履行自己的相關(guān)崗位職責(zé)，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成好各自的工作任務(wù)，根據(jù)工作需要，服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)一安排。如對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50—100元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。不服從醫(yī)院及科室的工作安排，并討價(jià)還價(jià)，出現(xiàn)一次罰款10—50元。如對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)肯干，積極主動，不分份內(nèi)份外，并能服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室的安排，除院領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)外，并作為醫(yī)院評先條件，醫(yī)院給予物資獎(jiǎng)勵(lì)。
漢川博大門診部
2015年3月12日
勞動規(guī)章制度內(nèi)容
用人單位的勞動規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容：一是法定內(nèi)容；二是非法定內(nèi)容。法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要有：勞動合同管理、工資支付、社會保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、工資分級等內(nèi)容。需要注意的是：根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項(xiàng)。-
3、社會保險(xiǎn)制度。主要指“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
4、福利待遇制度。主要指補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及其他福利待遇。
5、工時(shí)休假制度。主要指正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休息休假等規(guī)定。
6、職工獎(jiǎng)懲制度。主要指獎(jiǎng)勵(lì)制度和違紀(jì)處分制度。
7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實(shí)際，制定的選聘、考核、晉升、培訓(xùn)等制度
三、規(guī)章制度的制定程序。
1、民-主程序制定
根據(jù)《公司法》第18條、第47條以及第50條規(guī)定：公司在制定涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對于公司的具體規(guī)章，由經(jīng)理制定；對公司的基本管理制度，則由經(jīng)理擬定，報(bào)董事會批準(zhǔn)
2、向全體勞動者公示
用人單位規(guī)章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規(guī)章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)等方式。但要注意的是，為避免司法機(jī)關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對規(guī)章制度公示效力認(rèn)定的困難，建議用人單位在對新員工培訓(xùn)時(shí)將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容，并通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)固定
四、關(guān)于規(guī)章制度的效力。
（一）關(guān)于用人單位規(guī)章制度的效力。我國《憲法》第53條規(guī)定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀(jì)律�！秳趧臃ā返�5條也規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利，以保障勞動者履行勞動義務(wù)。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規(guī)章制度是在法律的明確授權(quán)下，行使經(jīng)營管理自主權(quán)，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且制定程序合法并告知?jiǎng)趧诱�，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力 （二）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突時(shí)的處理。用人單位規(guī)章制度是用人單位通過民-主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護(hù)勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規(guī)章制度屬于特別約定，但相對于勞動合同應(yīng)屬于一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商簽訂，最能體現(xiàn)勞動者的意
志，屬特別約定。根據(jù)勞動法側(cè)重于保護(hù)勞動者的理念，三者在效力上應(yīng)為勞動合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。
五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果
（一）行政責(zé)任。根據(jù)《勞動監(jiān)察保障條例》，勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動監(jiān)察保障，并可以根據(jù)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行為，做出責(zé)令改正等行政處罰。
（二）不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民-主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。三個(gè)條件如有一個(gè)缺失，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用。
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