勞動(dòng)安全處罰規(guī)章制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管理規(guī)定

第1章總則

第1條  目的

為實(shí)現(xiàn)以下目的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1．妥善處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效控制勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

2．保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

3．發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方長(zhǎng)期友好合作。

第2條  適用范圍

本規(guī)定適用于公司與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要包括如下內(nèi)容。

1．因公司開(kāi)除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

2．因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

4．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第3條  管理職責(zé)劃分

1．人力資源部是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因、證據(jù)等信息的采集并根據(jù)情況綜合分析，提出合理的解決方法。

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照法定原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人調(diào)解協(xié)議執(zhí)行情況并督促其執(zhí)行。

3．調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)建立必要的制度進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和統(tǒng)計(jì)分析工作。 

4．調(diào)解委員會(huì)由員工代表、人力資源部人員、管理者代表、公會(huì)代表組成。管理者代表不超過(guò)委員會(huì)人數(shù)的三分之一。

第2章勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及處理原則

第4條  勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防

在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防前須先明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)別及產(chǎn)生原因。

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)別。

（1）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分包括，個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議。

（2）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分包括，權(quán)利爭(zhēng)議，利益爭(zhēng)議。

（3）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分包括，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議，勞動(dòng)報(bào)酬，培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等因理解和實(shí)施不同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因。

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范。

（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況下的利益原則，使公司和員工之間既有共同利益和合作基礎(chǔ)，又有利益差別和沖突。

3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因?qū)�勞�?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行有效預(yù)防，常用的措施有以下四項(xiàng)。

（1）各部門(mén)管理人員應(yīng)及時(shí)了解下屬的情緒和勞動(dòng)關(guān)系矛盾并協(xié)同人力資源部采取措施，防患于未然。

（2）人力資源部應(yīng)廣開(kāi)言路，積極深入到公司員工生活、工作中，了解公司員工的整體思想動(dòng)態(tài)。

（3）對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系形式進(jìn)行分析，預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，及時(shí)加以了解和解決。

（4）公司應(yīng)健全裁員、辭退、勞動(dòng)合同解除等相關(guān)管理制度，為員工離職后的后續(xù)工作安排妥當(dāng)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

第5條  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則

1．著重調(diào)解、及時(shí)處理原則。

2．查清事實(shí)、依法處理原則。

3．法律面前一律平等原則。

第6條  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑如下圖所示。

調(diào)解

協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解遵循群眾性、自治性、非強(qiáng)制性原則

仲裁

調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

訴訟

客戶(hù)

協(xié)商

第3章勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解

第7條  勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進(jìn)行協(xié)商。

2．任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解。

第8條  勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

經(jīng)勞資爭(zhēng)議雙方協(xié)商無(wú)效的情況下，進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則為自愿原則和尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)力的原則，調(diào)解程序如下圖所示。

公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

1

2

3

4

5

6

調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)其進(jìn)行審查，確定是否受理

經(jīng)審查決定受理的人事?tīng)?zhēng)議，調(diào)委會(huì)以書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人，說(shuō)明調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。如不受理，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明原因

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成

調(diào)解取證。向勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人（方）調(diào)查，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人（方）的意見(jiàn)和要求，搜集有關(guān)證據(jù)

召開(kāi)調(diào)查調(diào)委會(huì)委員全體會(huì)議，對(duì)調(diào)查取證材料進(jìn)行分析整理，討論確定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)

調(diào)解。公司調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)爭(zhēng)議的輕重程度等具體情況，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行當(dāng)面調(diào)解，也可在調(diào)查過(guò)程中試行調(diào)解并簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)

7

第9條  有下列情況之一者，可視調(diào)解申請(qǐng)結(jié)束。

1．申請(qǐng)調(diào)解的當(dāng)事人（方）撤回申請(qǐng)。

2．經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人（方）達(dá)成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書(shū)。

3．調(diào)解不成。

4．自當(dāng)事人（方）申請(qǐng)調(diào)解之日起，30天內(nèi)到期未結(jié)束的。

第10條  調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第4章仲裁與訴訟

第11條  調(diào)解不成的，向本市勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。

第12條  員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁的，人力資源部應(yīng)積極做好應(yīng)訴準(zhǔn)備工作。

第13條  員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給公司造成損失的，人力資源部應(yīng)提起訴訟。

第14條  如果勞動(dòng)仲裁案件，確實(shí)是公司存在侵犯員工合法權(quán)益的情況，人力資源部應(yīng)配合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)爭(zhēng)取調(diào)解解決。

第15條  對(duì)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決結(jié)果，公司認(rèn)為有必要提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照司法程序提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。

第16條  對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第17條  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書(shū)由人力資源部負(fù)責(zé)起草及應(yīng)訴。

第5章附則

第18條  本規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)編制，本規(guī)定未提及或與相關(guān)法律法規(guī)有沖突的按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第19條  本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)編制其解釋權(quán)亦同。

第20條  本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理審批后生效實(shí)施。

安全獎(jiǎng)罰制度2015-10-19 16:12 | #2樓

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲辦法是激發(fā)員工提高安全意識(shí)，搞好安全生產(chǎn)的主動(dòng)性、自覺(jué)性、積極性、抑制一切違反安全規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)手段。由于安全生產(chǎn)的特殊重要性，必須加強(qiáng)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲工作，通過(guò)設(shè)立安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲資金，制定考核獎(jiǎng)懲辦法，嚴(yán)格考核后實(shí)施獎(jiǎng)懲，對(duì)保證安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)起到重要作用。

一、考核辦法∶

1、公司部的安全生產(chǎn)委員會(huì)對(duì)各部門(mén)（車(chē)間）、和各班組安全生產(chǎn)考評(píng)為月評(píng)方式，月度考評(píng)由各部門(mén)、車(chē)間和各班組每月三十日自評(píng)后，并在每月五日前上交考評(píng)表到公司（企業(yè)）的安技管理部門(mén)進(jìn)行評(píng)分考核。

2、月度考評(píng)表一式二份，安技部門(mén)存檔一份，各科室部門(mén)、車(chē)間和各班組自存一份。

3、月度考評(píng)結(jié)果最后由安技部門(mén)提出意見(jiàn)后呈報(bào)公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人.安全生產(chǎn)第一責(zé)任人審批后作為月度安全生產(chǎn)表彰的依據(jù)。

4、月度考評(píng)結(jié)果作為年度安全生產(chǎn)評(píng)先，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。月度考評(píng)表由安技部門(mén)存檔備查。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

對(duì)下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人由安全生產(chǎn)委員會(huì)建議有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定和本企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度，堅(jiān)持在承包、計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)承包、計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作，在改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件和防止工傷事故、職業(yè)病危害中做出顯著成績(jī)。

2、在新建、擴(kuò)建、改建和革新挖潛、改造工程項(xiàng)目中，注意安全勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行，達(dá)標(biāo)效果好。

3、對(duì)避免重大事故、積極搶救員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受損失和減少損失的。

4、在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面有發(fā)明、創(chuàng)造、研究成果。提出合理化建議，度解決實(shí)際問(wèn)題，成效顯著的。

5、全年不發(fā)生重傷以上事故、重大火災(zāi)爆炸事故、設(shè)備事故，不發(fā)生職業(yè)中毒、職業(yè)病，成績(jī)顯著的，輕傷事故頻率不超過(guò)規(guī)定指標(biāo)的單位和個(gè)人。

6、車(chē)間（部門(mén)）在全面完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下，全年不發(fā)生重大傷亡事故、火災(zāi)爆炸事故、設(shè)備事故、職業(yè)中毒事故，安全生產(chǎn)宣傳教育工作成績(jī)顯著，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，積極完成安措計(jì)劃，塵毒治理效果顯著，認(rèn)真堅(jiān)持“三同時(shí)”的規(guī)定，實(shí)行安全文明生產(chǎn)的個(gè)人和集體。

7、敢于制止或揭發(fā)檢舉違章指揮、違章作業(yè)行為，對(duì)安全管理有突出成績(jī)的。對(duì)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)分別為通報(bào)表?yè)P(yáng)、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金等。

三、懲罰辦法：

對(duì)下列情況之一者，分清責(zé)任，給予處罰。

1、違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)法規(guī)和企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度使人民生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

2、新建、護(hù)建、改建和革新挖潛、技術(shù)改造工程項(xiàng)目沒(méi)有做到安全衛(wèi)生與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)審批、同時(shí)施工、驗(yàn)收、投產(chǎn)使用的。

3、違章指揮、違章作業(yè)屢教不改者。

4、對(duì)批評(píng)人、檢舉人打擊報(bào)復(fù)者。

5、發(fā)生重傷以上事故的責(zé)任者。

6、造成重大未遂事故的責(zé)任者。

7、發(fā)生職業(yè)中毒和職業(yè)病患者不予調(diào)離的。

8、阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的。

9、由于主觀原因不按計(jì)劃要求逾期不完成安措項(xiàng)目的。

10、造成火災(zāi)、爆炸和設(shè)備事故者。

11、不按要求期限，逾期不采取措施消除事故隱患的責(zé)任者。

12、勞動(dòng)條件惡劣，作業(yè)場(chǎng)所的塵毒、噪聲等職業(yè)危害嚴(yán)重超標(biāo)，被指出持逾期仍不改變的。

13、不認(rèn)真堅(jiān)持安全教育、不堅(jiān)持日常檢查，不遵守安全規(guī)章制度。安全操作規(guī)程的。

14、不認(rèn)真維護(hù)安全設(shè)施和防塵防毒設(shè)施隨意拆毀設(shè)施或不使用的。

15對(duì)新入廠員工，調(diào)換工種員工、復(fù)工的員工，不經(jīng)安全教育直接分配到操作崗位工作的。

16、事故頻率超過(guò)規(guī)定指標(biāo)的，有隱瞞不報(bào)或弄虛作假的。

凡違反上述條款之一者，根據(jù)制度規(guī)定，對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰，并取消評(píng)比先進(jìn)資格。

四、發(fā)生因工死亡、重大火災(zāi)、爆炸、中毒事故和職業(yè)危害嚴(yán)重的責(zé)任事故，企業(yè)安委會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以處罰，并不得評(píng)為先進(jìn)。

五、對(duì)重大責(zé)任事故的直接責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰。

1、經(jīng)濟(jì)處罰指：免獎(jiǎng)、罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、行政處罰指：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撒職、留用察看、開(kāi)除、觸犯刑事法律的由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

六、對(duì)車(chē)間（部門(mén)）及員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由安技部門(mén)負(fù)責(zé)申報(bào)，廠部批準(zhǔn)，安技部門(mén)出具獎(jiǎng)勵(lì)或處罰通知手續(xù)，勞動(dòng)人事部門(mén)辦理，罰款上繳財(cái)務(wù)部門(mén)納入專(zhuān)款用于安全生產(chǎn)資金。

七、建立安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲臺(tái)帳。

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