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公司勞動管理規(guī)章制度
公司勞動管理規(guī)章制度
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育
第三章 勞動合同管理
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資福利與社會保險
第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第七章 勞動紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 保密制度與競業(yè)限制
第十章 附則
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。
第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上。
（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；
b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償
金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。
第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。
第29條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。
（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。
（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五章 工資福利與勞動保險
第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第33條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。
第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準不低于最低工資標(biāo)準的80%。
第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準。
員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。
第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依
法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。
勞動保障管理規(guī)章制度
勞動保障管理規(guī)章制度
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，
培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）
被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第17條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，
不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。
第18條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）。
第20條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第21條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
員工勞動管理規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位員工勞動管理制度，依據(jù)國家有關(guān)法律和監(jiān)理公司章程，制定本規(guī)章制度。
第二條 監(jiān)理公司下設(shè)公司辦公室、財務(wù)審計處、行政管理處、經(jīng)營開發(fā)處、工程技術(shù)處和各工程項目監(jiān)理部（組）。
第三條 本單位各部門因業(yè)務(wù)需要，需聘用人員時，應(yīng)由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準后，由行政管理處辦理聘用事宜。
應(yīng)聘人員經(jīng)以用人部門為主的考核合格后，由行政管理處辦理試用手續(xù)。員工的試用期限為1—2個月。期滿經(jīng)有關(guān)部門確認合格后，可正式聘用。 試用人員報到時，應(yīng)向行政管理處繳驗下列資料：
（一）身份證復(fù)印件二張；
（二）近期半身脫帽二寸照片兩張；
（三）個人履歷及學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；
（四）技術(shù)職稱和監(jiān)理上崗證原件、復(fù)印件各一份；
（五）市區(qū)級醫(yī)院體檢證明一份；
凡有下列情況的，不予錄用：
（一）高中以下文化程度；
（二）患有精神病或傳染病的；
（三）受到刑事處分的；
（四）品行惡劣，曾被外單位辭退的；
（五）年齡不滿18周歲的；
（六）體檢不符合本監(jiān)理公司工作需要的；
（七）法律規(guī)定不得錄用的其他情況。
第四條 應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與監(jiān)理部簽訂勞動合同，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。
第二章 勞動紀律
第五條 員工請假提前2天向直接領(lǐng)導(dǎo)或主管部門出具請假報告并經(jīng)準假，否則視為曠工。請假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準外，均以曠工論處。請假期間停發(fā)崗位津貼（調(diào)休的除外，病假按有關(guān)規(guī)定辦理）。
第六條 各部門要時刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康。員工應(yīng)同時遵守監(jiān)理公司和所在工程項目的有關(guān)安全衛(wèi)生管理各項規(guī)定，以維護監(jiān)理公司利益和員工的自身安全。
第七條 全體員工必須明確，唯有愛崗敬業(yè)，努力工作，提高工作效率才能獲得改善及增進福利的機會，以達到互助合作，提高勞資福利的目的。
員工應(yīng)嚴格遵守下列各項規(guī)定：
（一）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到；
（二）工作時間不得擅自離開崗位、不得飲酒、不得參與賭博；
（三）自覺服從上級指揮。如有不同意見，可采取適當(dāng)方法提出，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)無條件遵照執(zhí)行，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為；
（四）不得擅自攜帶工程資料和本單位文件資料超出本單位管理范圍；
（五）不得為被監(jiān)理工程推介工程材料和設(shè)備，或推薦親戚、朋友進入被監(jiān)理單位就業(yè)或在駐地留宿；
（六）不得接受與監(jiān)理工程有關(guān)的或與其承擔(dān)的義務(wù)有關(guān)的商業(yè)傭金、回扣或其他非直接支付，不得主動要求被監(jiān)理單位宴請等；
（七）員工因過失或故意致同事或他人遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任；
（八）所屬員工如有違規(guī)行為，作為主管知情不報或事后不處理或處理不力應(yīng)負連帶責(zé)任而受懲處。
第八條 員工每周工作時間為40小時。每個工作日的工作時間8小時為原則，因工種、工作原因需延長時間時，在征得本人同意后，可延長工作時間，延長的時間通過調(diào)休調(diào)整，或發(fā)放加班工資等方法彌補。
第九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，按照下列規(guī)定處理：
（一）工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班的視為遲到；
（二）工作時間終了前15分鐘離開所屬崗位下班的視為早退；
（三）遲到、早退的每次扣10元；
（四）提前下班超過15分鐘或超過15分鐘以上上班，應(yīng)辦理請（補）假手續(xù)（因公外出或請假經(jīng)主管證明的除外），其余均為曠工。每曠工一天，處罰20元及扣除一天的基本工資、崗位津貼。
第十條 未經(jīng)批準的請假、未經(jīng)批準的續(xù)假而擅自不到崗的，作曠工處理，曠工一天計扣2天的基本工資、崗位津貼，同時停發(fā)當(dāng)月獎金。
無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工5日或一年曠工達10日的，給予解除勞動合同，扣發(fā)相應(yīng)的基本工資、崗位津貼及獎金。
第三章 獎勵與懲罰
第十一條 獎勵種類及獎金標(biāo)準：
（一）嘉獎：每次發(fā)200元獎金；
（二）先進個人：每次發(fā)500元獎金；
（三）標(biāo)兵：每次發(fā)800元獎金。
第十二條 有下列行為之一的，予以嘉獎：
（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)的；
（二）拾物不昧（價值300元以上）的；
（三）在所屬崗位上為本單位（或監(jiān)理組）爭取榮譽的；
（四）所在監(jiān)理組被建設(shè)主管部門評為優(yōu)秀監(jiān)理組，在其中有突出貢獻的。
第十三條 有下列行為之一給予“先進個人稱號“：
（一）能帶領(lǐng)班、組圓滿完成監(jiān)理任務(wù)，得到業(yè)主認可的；
（二）維護業(yè)主利益，避免重大損失的；
（三）公平、公正圓滿調(diào)解重大合同糾紛，使雙方或多方滿意的；
（四）所在監(jiān)理工程獲“揚子杯”或同等稱號，在其中有突出貢獻的；
（五）直接得到業(yè)主授予的榮譽稱號或提名要求本單位給予獎勵的。 第十四條 有下列行為之一的給予“標(biāo)兵”稱號：
（一）認真履行監(jiān)理職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量、安全和環(huán)保隱患，并得到有效控制，避免重大質(zhì)量、安全和環(huán)保事故的；
（二）對本單位有特殊貢獻，為本單位同事作表率的；
（三）適時提出合理化建議并被業(yè)主采購，給業(yè)主節(jié)約較大數(shù)額資金的（10萬元以上）；
（四）所在監(jiān)理工程獲魯班獎或同等稱號，在其中有突出貢獻的；
（五）一年內(nèi)三次受嘉獎或二次獲得先進個人稱號的。
第十五條 懲罰的種類及處罰標(biāo)準：
（一）警告：每次減發(fā)100元工資；
（二）嚴重警告：每次減發(fā)300元工資；
（三）解除勞動合同。
第十六條 有下列行為之一的，予以警告：
（一）上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作的；
（二）因個人過失致使工作錯誤，情節(jié)輕微的；
（三）妨害所在單位工作秩序，情節(jié)輕微的；
（四）不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)管理，情節(jié)輕微的；
（五）不按要求著裝、佩帶胸牌、不注意儀容有損監(jiān)理形象的；
（六）不能適時完成重大或特別交辦任務(wù)的；
（七）擅自動用或操作施工方車輛或機械設(shè)備且不聽勸告的；
（八）在監(jiān)理工作中，私自推介工程材料、設(shè)備或推薦親戚、朋友進入被監(jiān)理單位就業(yè)的。
第十七條 有下列行為之一的，予以嚴重警告：
（一）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響本單位權(quán)益的；
（二）在工作場所喧嘩、吵鬧、行為不檢點、不文明且不聽勸告的；
（三）對同事惡意攻訐或誣害、偽證、制造事端的；
（四）工作時間因酗酒影響工作的；
（五）因違反監(jiān)理程序，造成較小損失的；
（六）因工作不力或工作失誤，在各級檢查中，影響本單位聲譽的；
（七）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽的。
第十八條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反本單位的規(guī)章制度的：
1、對同事暴-力威嚇、嚴重妨害工作秩序，或毆打同事或互相毆打，或參與社會上打架斗毆的；
2、在工作區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博或被公安部門抓獲的賭博的；
3、無故連續(xù)曠工3日、全月累計曠工5日或一年曠工10日的
4、收受被監(jiān)理的施工單位錢物或主動要求施工單位請吃玩的；
5、被發(fā)現(xiàn)個人證件資料系偽造或私刻公章的；
6、涉露本單位或建設(shè)單位機密的；
7、偷竊或侵占同事、單位財物，經(jīng)查證屬實的；
8、散布不利于本單位之謠言或挑撥勞資雙方感情的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的：
1、將不合格材料、設(shè)備按合格簽字，將不合格檢查批按合格簽字的；
2、怠忽工作或擅自變更工作方法，或惡意涂改單位重要文件資料，使本單位蒙受重大損失的；
3、工作不努力、不認真，被業(yè)主3次以上（含3次）點名批準或業(yè)主有正當(dāng)理由提名要求清退的；
4、擅離職守或工作疏忽，造成較嚴重后果的；
5、在監(jiān)理工程中，下達錯誤指令或越權(quán)下達指令造成一定損失或引起合同糾紛的；
6、監(jiān)理工程發(fā)生等級質(zhì)量或安全事故，被追究有無法回避的責(zé)任的。
7、利用本單位名譽在外招搖撞騙，致使本單位名譽受損的。
（四）發(fā)現(xiàn)員工同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
（五）其他違反國家法律法令和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。
第四章 考核
第十九條 考核分以下三步進行：
（一）試用前考核：員工進入本單位應(yīng)接受行政管理處安排專人對其進行考核，合格的方可進入試用階段。
（二）試用期考核：一般員工試用期由用人部門負責(zé)考核，期滿時考核人請示部門主管同意后，報行政管理處備案，方可正式聘用。
（三）聘用期考核：
1、各級主管對所屬員工的人品學(xué)識、工作能力、工作態(tài)度等表現(xiàn)隨時考核。凡有較大功過的，應(yīng)隨時報請獎懲。
2、所有員工，每月應(yīng)向其主管述職一次（口頭或書面），主管應(yīng)將有關(guān)情況報告行政管理處。
第五章 加班
第二十條 因工作或業(yè)務(wù)需要，各部門有權(quán)于正常工作時間以外指定員工加班。被指定之員工一般不得拒絕，違反的以不服從管理人員指揮處理。
第二十一條 員工加班，應(yīng)發(fā)給加班工薪或補（調(diào)）休。
第六章 培訓(xùn)
第二十二條 監(jiān)理公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應(yīng)進行各種教育培
訓(xùn)。
第二十三條 員工教育培訓(xùn)分為：
（一）崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容通常為監(jiān)理公司簡介及組織架構(gòu)說明，講解監(jiān)理工作規(guī)章制度及職業(yè)守則等。
（二）試用期培訓(xùn)：試用期培訓(xùn)的內(nèi)容為監(jiān)理業(yè)務(wù)特征、監(jiān)理程序、工作要求說明及崗位業(yè)務(wù)指南等。還應(yīng)指定資深專業(yè)人員輔導(dǎo)。
（三）在職教育訓(xùn)練：
1、員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，爭取一專多能，以求精進。
2、監(jiān)理公司鼓勵在職人員參加國家級及省廳級監(jiān)理人員崗位資格考試，考試合格的，工資予以上浮。
3、根據(jù)工程需要，監(jiān)理公司可組織專家、技術(shù)人員舉辦專題講座。
4、各部門應(yīng)定期組織所屬員工認真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)，進行有針對性的思想教育，使所屬員工自覺遵守職業(yè)道德守則，具有廉潔奉公，為人正直的高尚情操，維護職業(yè)的尊嚴、名譽和榮譽。
第七章 待遇
第二十四條 本著勞資兼顧和互惠原則，給予員工以合理的待遇。 第二十五條 員工待遇分為：
（一）基本工資：視個人學(xué)識、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定。其標(biāo)準不低于本單位駐地南京市職工最低工資標(biāo)準。
（二）崗位津貼：按所在監(jiān)理項目類別和履行崗位職責(zé)大小等因素確定。
（三）獎金：受到嘉獎以上獎勵時享受此待遇。
第八章 離職
第二十六條 員工違反監(jiān)理公司管理規(guī)定，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出處理決定時，應(yīng)先下崗?fù)Ｂ�。如�?jīng)查明無過失的，可恢復(fù)原職。 第二十七條 因公司對外技術(shù)服務(wù)政策發(fā)生重大調(diào)整，或各部門業(yè)務(wù)緊縮，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因，可提前30日通知裁減員工。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，本單位亦可解除勞動合同。
第二十八條 員工如要提出辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請呈主管領(lǐng)導(dǎo)，獲準離職后辦理移交手續(xù)，并將所負責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐漸列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任人并會同接任人員一起提出移交報告書。 第二十九條 除特許外，本月工資均于當(dāng)月月底發(fā)放。
第九章 福利
第三十條 本單位員工可享受本單位的一切員工福利。
第三十一條 本單位對員工進行處罰所有金額，轉(zhuǎn)入福利基金，用于改善員工福利待遇。
第十章 附則
第三十二條 本規(guī)章制度如未盡事宜，另行補充規(guī)定。
第三十三條 本規(guī)章制度于2015年02月1日起實行。
企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度
第一章 總則
第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育
第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第7條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第8條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié) 勞動合同管理
第9條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第10條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第12條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第14條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第15條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向職工支付賠償金。
第18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；
2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3．本合同約定的其他賠償費用。
企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節(jié) 工作時間與休息休假
第19條 企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第22條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準。
基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第23條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準×單位產(chǎn)品的工時定額
第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第27條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié) 社會保險
第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第三章 職工勞動紀律制度
第一節(jié) 勞動紀律與職工守則
第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；
（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
第二節(jié) 獎勵與懲罰
第31條 為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（3）遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第33條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第四章 保密制度與競業(yè)限制
第35條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第39條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第五章 附則
第40條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第41條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條 本制度自2015年3月5日生效。
（單位公章）
二00八年三月五日
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