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醫(yī)院帶薪休假制度
一、休假類別
1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、產(chǎn)假：
（1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。
（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。
（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。
（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。
3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。
4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。
7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
（一） 職工請事假累計15天以上者；
（二） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；
（三） 累計滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；
（五） 年內(nèi)三個月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；
（六） 請事假、探親假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時間一次性休完。
（七） 如當年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
（八） 享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假
（九） 當年休產(chǎn)假五個月以上者不享受該年度帶薪休假；
醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟補償。
9、探親假：
（1）工齡滿一年者。
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（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。
（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。
（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。
（5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時間。
二、請假流程：
1、職工提出書面申請。
2、職工請一天假，科主任或護士長批準。
3、職工請三天以內(nèi)的假，分管院長批準。
4、職工請三天以上的假，院長批準。
5、請假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請假事宜。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇：
1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。
2、病假：
（1）住院期間工資照發(fā)；
（2）出院后病休在三個月以內(nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；
（3）出院后病休在三個月以上六個月以內(nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。
3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。
4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。 注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結(jié)余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。
四、處罰規(guī)定：
1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
(2)未經(jīng)主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；
(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領(lǐng)導(dǎo)批準者；
員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內(nèi)累計曠工超過二十日者,在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。
2、凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實不符時，視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實際工作時間計算。
4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。
以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。
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醫(yī)院休假制度
為加強我院內(nèi)部管理，規(guī)范職工考勤制度和休假制度，根據(jù)國務(wù)院《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策，特修定本院職工考勤及休假管理制度：
一、職工依法享有國家法定休假日和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要合理安排。
二、休假類別
（一）法定的節(jié)假日：根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2015年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：
(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；
(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（二）病假：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)
[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下 1
的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（三）探親假：
1.探父母：未婚職工，父母在異地，每年允許探親一次，每次20天；已婚職工，父母在異地，每4年探一次，每次20天，探父母不包括岳父母、公婆。
2.探配偶：夫妻兩地分居，又不能利用公休日團聚者，每年探親1次，每次30天。
如當年病、事假累計超過3個月，含3個月，不再享受當年任何探親假。職工入職不足1周年的不享受探親假。
（四）產(chǎn)假及哺乳假：女職工產(chǎn)假5個月（國家規(guī)定不少于90天），含產(chǎn)前休假15天；由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；在分娩同時進行輸卵管結(jié)扎者增休產(chǎn)假10天，不再享受計劃生育假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
（五）計劃生育假：人工流產(chǎn)15天，藥物流產(chǎn)5天，放環(huán)3天，女扎21天，男扎7天。
（六）婚假：當?shù)亟Y(jié)婚5天，異地結(jié)婚為15天（指配偶不在本地）。
（七）喪假：職工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
（八）年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
1.職工請事假累計15天以上者；
2.本院工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；
3.本院工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.本院工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；
5.年內(nèi)參培、考核不合格及違反醫(yī)院其他規(guī)定的不享受休假，如當年已休假，取消下一年度的帶薪休假；
6. 請事假、探親假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時間一次性休完。
7.如當年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
8.當年休產(chǎn)假五個月及以上者不享受該年度帶薪休假； 醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為非財政補貼單位，因此對職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟補償。
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（九）事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請
假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
三、請、銷假流程
科主任、護士長有3天的假期審批權(quán)限，超過3天由分管院
長批準。請假一律實行請假條及銷假通知制度。假條雙部門管理，假條批準后由科室負責人或本人送交主管部門，主管部門復(fù)印后將原件交政工科備案。待請假者上班后及時到主管部門及政工科銷假。如果科室負責人未及時上報假條，一經(jīng)查出醫(yī)院將扣除負責人當月績效工資部分，對因未及時銷假造成多扣罰的績效部分由科室負責人承擔。如假期結(jié)束未及時上班者，按曠工對待。
請假者必須提出書面申請，按照流程進行申報，無特殊情況
禁止電話和短信請假，如遇突發(fā)情況只能電話請假時先電話告知科室負責人后于5個工作日內(nèi)進行補假條，否則視為曠工。
（一）請假流程：
3天內(nèi)病假——科室負責人同意后——自己或委托負責人書
寫診斷證明——加蓋醫(yī)院章——送交主管行政部門——主管部門復(fù)印后將原件上交政工科——主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。
3天內(nèi)其他假者——科室負責人同意后——自己填寫×××醫(yī)
院請假條——科室負責人簽署意見——上交主管行政部門——主管部門復(fù)印后將原件上交政工科——主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。
3天以上病假——自己或委托家屬及負責人持加蓋醫(yī)院醫(yī)療
章的診斷證明及×××醫(yī)院請假條——科室負責人簽署意見——分管院長簽署意見——送交主管行政部門——主管部門復(fù)印后將
原件上交政工科——主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。
3天以上其他假——自己填寫×××醫(yī)院請假條——科室負責
人簽署意見——分管院長簽署意見——送交主管行政部門——主管部門復(fù)印后將原件上交政工科——主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。
（二）銷假流程：
假期結(jié)束——由科室負責人——電話或親自到主管行政部門
和政工科銷假
（三）科室負責人請假流程：科室負責人因事外出離開縣城
或連續(xù)休假3天以上者——書寫請假條——指定科室臨時負責人——分管院長簽署意見——送交主管行政部門——主管部門復(fù)印后將原件上交政工科——主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。
（四）主管部門每月10日前將上月人員請假天數(shù)及累計天數(shù)、
請假類型通過OA進行全院公示，請假人員如有疑問于20日前向主管部門提出，主管部門給予重新審核并答復(fù)，主管部門將最終版的請假報表于25日前交政工科。年終主管部門將全年的請假累計情況向政工科匯報，根據(jù)相關(guān)規(guī)定決定考核檔次。
（五）政工科每月5日前，匯總上月的假條上報財務(wù)科。
四、請假期間的工資待遇：
（一）事假：1個月內(nèi)的事假日不發(fā)績效只發(fā)工資；事假1-3
月的只享受工資部分的90%。事假4-6月的只享受工資部分的70%，事假7月以上的只享受工資部分的50%。
（二）病假：醫(yī)療期內(nèi)發(fā)全額工資。超過醫(yī)療期1-3個月的
發(fā)放90%的工資，超醫(yī)療期4-6月的發(fā)放80%的工資，超醫(yī)療期7-12個月的發(fā)放70%的工資。超醫(yī)療期13月以上的發(fā)放50%的工資。
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)
履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
（三）員工在婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、探親假、年
休假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。
（四）曠工：凡無假條又未按時上班者，視為曠工。曠工一
天扣除當天所有工資，一個月累計曠工超過5天，扣除全月工資。
五、工傷：職工因工負傷（根據(jù)相關(guān)法律界定），停工留薪
期間工資照發(fā)，給予適當補助。停留薪一般不超過12個月，傷情嚴重或者特殊情況，勞動鑒定委員會鑒定確認，可適當延長，但不得超過12個月。如被評為傷殘等級后，則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
六、處罰規(guī)定：
（一）員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：
1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
2.未經(jīng)主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；
3.科主任、護士長擅自批假未報院主管領(lǐng)導(dǎo)批準者；
員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時
返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內(nèi)累計曠工超過二十日者,在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。
（二）出現(xiàn)下列情況的為年度考核不合格
1.年累計曠工5天；
2.年度累計病假超3個月；
3.年累計事假超15天；
（三）凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實不符時，視情節(jié)輕重
按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
（四）員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為
擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。
以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項
仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。
×××醫(yī)院
2015年8月1日
商河縣人民醫(yī)院請假條
中醫(yī)院帶薪年休假條例
為確保職工帶薪年休假工作落實到位，切實保障職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），按照**號文件精神，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)落實職工帶薪年休假工作有關(guān)事項通知如下：
第一條 單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第二條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三條 同年度中請事假天數(shù)抵消帶薪年休假天數(shù)，抵消后剩余的事假天數(shù)，按照醫(yī)院請假的相關(guān)制度扣發(fā)工資；門診休病假天數(shù)抵消年休假天數(shù)，住院及康復(fù)期間兩天病假天數(shù)抵消一天年休假，不扣除工資，抵消后剩余的病假天數(shù)，按照醫(yī)院的病假管理制度扣除相應(yīng)的工資。產(chǎn)假（三個月）不計年休假在內(nèi)。
第四條 職工自動放棄年休假者，不予補助工資待遇。由于工作需要，不能休年休假者，醫(yī)院將酌情補貼待遇。
第五條 年休假的休假時間為一個自然年，起止時間為每年1月1日——12月31日，假期不能累計，到期自動歸零；年假 10天以內(nèi)者一次休完，15天者可根據(jù)工作需要分兩期休完。
第六條 返聘人員及臨聘人員暫不予休年休假；外出進修學習三個月以上者，不予休年假，三個月以下者，假期為年假的一半。
第八條 本條例自2015年10月1日起施行。 ****
2015年7月30日
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