請休假管理制度（通用12篇）

　　在當下社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的公務員請休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　請休假管理制度 1

　　據(jù)國家、省、市有關規(guī)定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：

　　1、病假：

　　工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。

　　病假期間待遇：

　�。�1） 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

　�。�2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

　�。�3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

　�。�4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。

　�。�5）其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

　　2、事假：

　　事假是工作人員因家務事必須辦理，經(jīng)領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。

　　請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。

　�。�1）全年事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理；

　�。�2）全年事假累計超過15天的，按以下標準計發(fā)工資：工作人員全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；

　�。�3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

　�。�4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；

　�。�5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。

　　3、婚假：

　　婚假是工作人員本人結婚而給予的假期�；榧僖话銥槿�天。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。

　　4、產(chǎn)假：

　　產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：

　　實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　5、喪假：

　　喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外

　　省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。

　　6、探親假：

　　工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的'，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　出國探親由本人提出申請，人事處按有關規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。

　　7、休假：

　　機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。

　　安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。

　　8、其他公假：

　�。�1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規(guī)定辦。

　　（2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學校讀書者，經(jīng)分管領導批準，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。

　　請休假管理制度 2

　　第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

　　第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。

　　第四條 員工假期分為以下六種，即：

　　1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

　　2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

　　3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

　　4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

　　5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

　　6、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣�府相應政策�?guī)定執(zhí)行。

　　第五條 請假程序及假期核準權限

　　1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

　　2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當月假期回家探親；

　　3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

　　4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任和院長批準后方可休假；

　　5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或?qū)徟��?/p>

　　6、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

　　7、假期在2日之內(nèi)的'由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準；

　　8、所有人員經(jīng)批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

　　第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

　　第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

　　第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。

　　第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

　　第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　請休假管理制度 3

　　一、總則

　　為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定

　　二、公司作息制度

　　工作時間:周一至周五

　　上午8：45—12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00—13:30為午休時間

　　三、工作制

　　公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除經(jīng)理級以外，其他全部員工均在考勤之列。

　　2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

　　五、考勤方法

　　1、采納考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除經(jīng)理之外的'其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。

　　3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

　　4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。

　　5、一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。

　　6、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。

　　7、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

　　8、考勤設置類別：

　　(1)遲到：比預定上班時間晚到。

　　(2)早退：比預定下班時間早走。

　　(3)曠工：無故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外辦事。

　　(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計

　　1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要說明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理方法同遲到一樣類推。

　　2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。

　　3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。

　　七、附則

　　員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。

　　請休假管理制度 4

　　一、總則

　　教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導批準后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。

　　二、請假審批權限

　　教師請假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。

　　三、請假程序

　　①到行政辦公室領取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情況實行值周領導負責制。

　　2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。

　　3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。

　　4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。

　　5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。

　　五、缺勤處理

　　1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。

　　2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。

　　3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。

　　4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。

　　六、請假說明

　　1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經(jīng)學校行政領導同意，可視為出勤。

　　2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的`婚假外增加婚假20天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

　　3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。

　　4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。

　　5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

　　7、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學�？记�。

　　8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。

　　9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。

　　10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。

　　七、附則：

　　本制度從20xx年上學期開學之日起執(zhí)行。

　　請休假管理制度 5

　　為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。

　　一、請假手續(xù)

　　1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。

　　4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。

　　2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的'，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

　　3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

　　3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。

　　六、婚假

　　1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

　　2、婚假應在領取結婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。

　　4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

　　請休假管理制度 6

　　第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于全市黨政機關單位（含參公管理單位）。

　　第三條機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

　　第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

　　第五條各地、各單位要安排專人負責監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調(diào)專人負責。

　　第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

　　第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

　　第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的.由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。

　　病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

　　第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

　　第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

　　（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

　�。ǘ�）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為稱職。

　�。ㄈ�）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。

　�。ㄋ模�曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，予以辭退。

　　第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

　　第十三條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。

　　第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　請休假管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為加強文化部機關國家公務員的組織性、紀律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合部機關的實際情況，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于文化部機關國家公務員。

　　第二章假期類別和期限

　　第三條病假公務員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　第四條事假公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

　　第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領導批準，可以算公假：

　　(一)公務員憑學校通知書參加學生家長會的。

　　(二)公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。

　　第六條婚假公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

　　第七條喪葬假公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

　　第八條探親假公務員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。

　　(一)公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

　　(二)未婚公務員(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

　　(三)已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

　　第九條出境探親假凡符合國家規(guī)定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。

　　第十條路程假公務員到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。

　　第十一條生育假

　　(一)婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

　　(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務員進行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假。

　　(三)產(chǎn)假：女性公務員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　(四)晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的.，此項獎勵假亦可由男方使用。

　　(五)撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月(晚育獎勵假另加)。

　　(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予休假。

　　1．女性公務員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。

　　2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

　　(七)哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

　　以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項均不適用非婚生育及非計劃生育。

　　第十二條工傷假公務員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。

　　第十三條搬遷假公務員因住房搬遷，給假三天。

　　第十四條出差假公務員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內(nèi)補給與公休假日相等的休息時間。

　　第十五條值班假公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內(nèi)補給與值班時間相等的休息時間。

　　第十六條出國準備假派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

　　第十七條駐外回國休假派駐使領館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

　　第十八條帶薪年休假公務員(不包括試用期和見習期人員)連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

　　(一)參加工作不足十年的，休假七天；

　　(二)參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

　　(三)參加工作滿二十年的，休假十五天。

　　第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

　　第三章各類假期的待遇

　　第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的>分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十二條探親假期間的待遇探親假期間，年度獎金照發(fā)。

　　第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。

　　第二十四條生育假期間的待遇

　　(一)生育假期間，年度獎金照發(fā)。

　　(二)產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。

　　以上(一)、(二)項均不適用于非婚生育及非計劃生育。

　　第二十五條各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關規(guī)定。

　　第四章請假程序

　　第二十六條公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關國家公務員請假單》(附>一)①，經(jīng)領導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。

　　第二十七條凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準。

　　第二十八條請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　公務員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續(xù)假。

　　第二十九條請假或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假。

　　第三十條公務員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。

　　第五章曠工及其行政處理

　　第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

　　(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

　　第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　第六章附則

　　第三十四條本辦法的實施由各司局辦公室(綜合處)負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處(室)填寫《文化部機關國家公務員考勤登記表》(附>>)①，定期公布公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。

　　第三十五條本辦法由人事司負責解釋。

　　第三十六條本辦法自公布之日起施行。

　　請休假管理制度 8

　　為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的.一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

　　九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

　　請休假管理制度 9

　　為進一步嚴肅機關紀律，提高行政效能，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務員考核暫行辦法》，制定本制度。

　　一、公務員和其他行政管理人員(以下簡稱國家機關工作人員)考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關的原則。

　　二、各單位按照國家有關規(guī)定，結合本部門實際，按照一級管理一級、一級對一級負責的原則，制定切實可行的請假、準假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無原則性的批假。

　　三、副市長、市長助理、秘書長出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向市長報告;副秘書長向秘書長并分管副市長報告，經(jīng)同意后，應將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關事項書面通知市政府辦公室。

　　四、市政府各部門、直屬機構的正職出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向市長報告;副職向分管副市長報告，經(jīng)同意后，應將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關事項書面通知市政府辦公室;在離開寧夏前要到市政府辦公室領取并填寫“領導干部請假登記表”，返回后及時銷假。

　　五、副市長、市長助理、秘書長、副秘書長離開寧夏以書面或電話方式報告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告;市政府各部門、直屬機構正(副)職離開寧夏以書面方式報告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告。

　　六、市政府各部門、直屬機構正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請假外出一次者，予以通報批評;兩次者，在年終考核時對本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者，要引咎辭職。

　　七、國家機關工作人員請病假一天至兩天的，由各單位主管領導審批，三至七天的，由單位主要領導審批，七天以上兩個月以內(nèi)的，由單位領導班子集體研究審批，連續(xù)兩個月或一年內(nèi)累計滿六個月的，必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的`，從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達到兩個月的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥，病休時間適當延長，病假須持醫(yī)院診斷證明，交單位備案。

　　八、處級以下干部職工請事假一天的，由各單位主管領導審批，兩天的，由主要領導審批，三至七天的，由單位領導班子集體研究審批。單位批準事假一次不得超過七天。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

　　九、除法定節(jié)假日外，各單位不得自行決定放假或休息，不得變更作息時間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責任事故的，要追究有關責任人的責任。

　　十、市政府機關、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領導小組，指派專人負責考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況，提出表揚或批評。全年考勤情況要作為公務員年度考核的重要依據(jù)�？记谌粘＝y(tǒng)計和匯總工作要實行責任制，對不認真負責，玩忽職守造成統(tǒng)計失誤的，要給予批評教育，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對以不正當手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計工作人員的，要進行嚴肅處理，情節(jié)惡劣的予以辭退。

　　十一、國家機關工作人員一次無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退;病、事假累計超過六個月的，不予參加年度考核，本年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進行誡勉談話外，年終考核時視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀、政紀處分，并在年終考核時列入不稱職(不合格)等次。

　　十二、對違反出勤規(guī)定的國家機關工作人員要及時兌現(xiàn)懲罰措施，同時要緊密結合考績、考核的結果，作出綜合、公正、準確的評價。

　　請休假管理制度 10

　　第一條 凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。

　　第二條 公務員必須嚴格遵守機關規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

　　第三條 公務員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

　　第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

　　第五條 公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續(xù)。

　　第六條 公務員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責人審批;1天以上，報分管局領導審批;各單位負責人請假，2天以內(nèi)由分管局領導審批，2天以上報局長審批。分管局領導請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

　　第七條 公務員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。

　　第八條 公務員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù)，辦公室(人事處)憑各單位和局領導批示，開具請、休假批復。請、休假結束后，須到辦公室(人事處)銷假。

　　第九條 公務員脫產(chǎn)學習一周以上或業(yè)余學習(需占一定的'工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關手續(xù)。

　　第十條 公務員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理。

　　第十一條 公務員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務員法》和其他有關條例規(guī)定，給予相應的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務員法》的規(guī)定，報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關規(guī)定程序予以辭退。

　　第十二條 公務員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。

　　第十三條 各單位要加強對公務員組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。

　　第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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　　食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。

　　一、指紋打卡要求

　　1、嚴格按照作息時間到指定位置打卡。

　　2、打卡時，指紋機顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機，一定要看清是否是自己的姓名和工號；如打卡機出現(xiàn)別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的`姓名為止；連續(xù)多次打不上卡，本人做好記錄，報給組長，組長每周五下午報至后勤處辦公室，做好紙質(zhì)考勤記載，并重新采集指紋。

　　二、紙質(zhì)考勤要求

　　1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式：一是因事因病請假，寫好請假條，經(jīng)過科長簽字同意的；二是手指嚴重脫皮以及臉部無法識別，實在打不上卡的。

　　2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動表。未在規(guī)定的時間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料，事后補辦的，一律無效。

　　三、請假要求

　　特殊情況因事、因病必須提前請假，經(jīng)科長批準后才能認可并報后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準后可請人頂班，頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學校相關規(guī)定發(fā)放工資，未請假的按礦工處理。

　　四、處罰規(guī)定

　　1、在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)無故遲到、早退在一個小時以內(nèi)，累計兩次記曠工半天，當天超過一小時記曠工半天，當天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批準而離崗人員一律按曠工處理。

　　2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

　　3、對無視工作紀律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工，經(jīng)教育警告仍不改正，一個月之內(nèi)曠工3次，或一年曠工累計6次，或一次礦工達兩天以上者學校予以辭退。

　　4、上班期間串崗或做與工作無關事情的按曠工處理。

　　請休假管理制度 12

　　一、目的

　　為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作時間

　　公司實行5天/周，8小時/天的工作制度。

　　三、作息管理制度及流程

　　(一)考勤管理制度及流程

　　1、考勤是企業(yè)管的.基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。

　　2、每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務部。

　　3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準)。

　　4、無故遲到(早退)半小時以上，按事假半天處理;1小時間以上，按事假一天處理。

　　5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。事假超過1天不滿3天，需應經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務代理人做好工作交接。

　　6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續(xù)。

　　7、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，說明外出原因及返回時間，經(jīng)領導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務部記錄備案。

　　(二)加班管理制度及流程

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。

　　2、員工加班應由部門負責人提出要求，員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門負責人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務部審核備案，方可實施加班。

　　3、加班按其級別工資來計算加班工資。(按國家規(guī)定來計算)

　　4、加班補貼由綜合事務部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。

　　5、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務者，取消發(fā)放加班工資。

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