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公司年休假制度規(guī)定
標(biāo)題所述，如下：
為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，在參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 一、公司上班時(shí)間規(guī)定：
因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場(chǎng)狀況合理調(diào)配每周的工作時(shí)間，實(shí)行每周工作6天，每周40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場(chǎng)及用戶的需求，不能因?yàn)楣?jié)假日而影響工作。 二、請(qǐng)假規(guī)定：
1、法定節(jié)假日：國(guó)家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。 2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：
3、年休假及探親假的休假規(guī)定：
凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假：
①職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上；
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照病假工資計(jì)算方法發(fā)放，病假工資的工資基準(zhǔn)為每個(gè)人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為：
（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工
資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100％計(jì)發(fā)。
（2） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)。
病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
5、事假：公司員工因私事請(qǐng)假，必須與部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車船費(fèi)員工自理。
6、曠工：公司員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎(jiǎng)金工資的
3倍；曠工三天或全年曠工累計(jì)七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職。不發(fā)放基本工資及獎(jiǎng)金，相關(guān)車船費(fèi)不予報(bào)銷。
7、請(qǐng)喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時(shí)；
8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費(fèi)公司報(bào)銷；員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）。
9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。
10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假+喪假+年休假/探親假）相加超過20天（一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過30天），之后若再請(qǐng)假，請(qǐng)假期間即無(wú)基本工資也無(wú)獎(jiǎng)金；
11、春節(jié)期間值班的員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休；
12、公司員工春節(jié)回家的車票公司予以報(bào)銷（符合公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；山東籍員工春節(jié)需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車船費(fèi)員工自理；
13、請(qǐng)假期間的公休假日及國(guó)定假日，均計(jì)為請(qǐng)假時(shí)間；年休假與探親假享受一天在途時(shí)間，在途一天計(jì)算在請(qǐng)假時(shí)間之內(nèi)，綜合部會(huì)自動(dòng)扣除。往返路程車票則按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)，若有不符當(dāng)次車票不予報(bào)銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算；
14、帶薪長(zhǎng)假的休假時(shí)間，原則上為4個(gè)月一次，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。
15、已婚女員工的生育假過后需要請(qǐng)延期假的，延期假最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，延期假期間公司為其繳納基本的五險(xiǎn)一金，延期假過后仍不能上班的，視同自動(dòng)離職。
三、請(qǐng)假流程細(xì)則
1、公司員工符合年休假、探親規(guī)定請(qǐng)假或需要請(qǐng)事假的，按照以下程序辦理：
（1）到綜合管理部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并由綜合管理部人事專員對(duì)員工請(qǐng)假資質(zhì)審核并簽署意見，再交部門部長(zhǎng)審核，分管副總簽字批準(zhǔn)。
（2）將批準(zhǔn)的申請(qǐng)表交綜合管理部人事專員（或綜合、其他人員簽收無(wú)效）簽收，休假申請(qǐng)表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報(bào)銷休假的差旅費(fèi)。
（3）公司副部長(zhǎng)以上職務(wù)的人員請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（4）若只口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，綜合管理部未見請(qǐng)假申請(qǐng)表，則視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo)若未見假條即同意部門員工的請(qǐng)假，則扣該部門主管、部長(zhǎng)和分管副總績(jī)效考核各5分。
2、公司員工若有急事請(qǐng)假，無(wú)法按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員。休假之前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)委派部門管理人員幫其代辦請(qǐng)假申請(qǐng)表。員工若未申請(qǐng)即休假，則按曠工處理；員工向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但其部門未幫其辦理請(qǐng)假手續(xù)，則扣除負(fù)責(zé)人績(jī)效考核5分，扣該部門主管、部長(zhǎng)和分管副總績(jī)效考核各3分。
3、針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司允許其請(qǐng)一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請(qǐng)假流程辦理，請(qǐng)事假期間發(fā)基本工資，無(wú)獎(jiǎng)金。往返差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。
4、以上假期休假完返回公司，必須在三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管理部辦理銷假手續(xù)，綜合管理部按照銷假時(shí)間統(tǒng)計(jì)年休假時(shí)間。若因特殊情況需要延長(zhǎng)假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員，綜合管理部未接到延長(zhǎng)假期的通知，則正常假期之外的時(shí)間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎(jiǎng)金的2倍。因未銷假導(dǎo)致休假時(shí)間超過當(dāng)年可享受總休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享有休假，探親或休假的車票不予報(bào)銷；超出總休假時(shí)間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎(jiǎng)金的2倍。
5、員工在因病請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意后作為年休假處理。若當(dāng)年年休假（探親假）沒有剩余，則必須填寫事假申請(qǐng)表，按請(qǐng)假審批程序辦理。
6、員工因工傷在家休養(yǎng)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須在三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部，此項(xiàng)須納入各部責(zé)任人的績(jī)效考核中, 若未及時(shí)通知?jiǎng)t扣除負(fù)責(zé)人績(jī)效考核3分，扣該部門主管、部長(zhǎng)和分管副總績(jī)效考核各5分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費(fèi)自理。
附：請(qǐng)假申請(qǐng)表
請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 表
填表日期：
年 月 日
注：年休假及探親假只有一天在途時(shí)間；公司副部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)總經(jīng)理意見一欄才需要填寫；銷假時(shí)間由綜合部填寫。
公司年假管理規(guī)定
MEKO ELECTRONICS CO.,LTD
東莞市銘?zhàn)╇娮佑邢薰?/p>
員工年休假管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。
一、年休假享受對(duì)象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)。
（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
1、年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
3、公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假， 若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的按曠工處理。
五、其他規(guī)定
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1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工當(dāng)年不申請(qǐng)年休假的作自愿放棄年休假處理。
5、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。
六、附 則
年假應(yīng)從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2015年5月14日進(jìn)公司上班，到2015年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2015年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：
1、2015年的剩余日歷天數(shù)為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2015年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。
七、員工年休假管理部門為公司行政部。
八、本規(guī)定自2015年1月1日起施行。
公司年休假制度
為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)
1
定不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。 第五、員工休年休假的審批程序
2
員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。 第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
上海XX有限公司
二○一○年十二月一日
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