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國家機(jī)關(guān)休假制度
我國一些休假規(guī)定:
一、產(chǎn)假:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(《勞動(dòng)法》第62條)。
職工探親假的實(shí)行,不僅對職工探親的要求得到適當(dāng)滿足,而且對于控制城市人口,鼓勵(lì)有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計(jì)劃地安排職工探親的時(shí)間,保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常,對于調(diào)動(dòng)職工的積極性,發(fā)展生產(chǎn)是有利的。同時(shí),體現(xiàn)了國家實(shí)行休息休假制度的必要性。
職工探親假期主要規(guī)定如下:
<1>職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
<2>未婚職工探望父母,原則上每年給一次,假期為20天。如因工作需要,當(dāng)年單位不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。
<3>已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為20日。
<4>凡實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校教師)應(yīng)該在休假期間探親,如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
四、帶薪年休假:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。(《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定)
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
五、法定節(jié)假日:包括三類(國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定):第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
第二類,除了全體公民放假的節(jié)日外,還有是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
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