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公務(wù)員請(qǐng)假制度

時(shí)間:2022-05-11 08:11:18 請(qǐng)假制度 我要投稿

2016公務(wù)員請(qǐng)假制度

一、請(qǐng) 假

2016公務(wù)員請(qǐng)假制度

(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向,無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無(wú)故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假:,請(qǐng)保留此標(biāo)記向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

二、休 假

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國(guó)家轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng),請(qǐng)保留此標(biāo)記規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺(jué)改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無(wú)故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)銷(xiāo)假制度(第二篇)

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3.內(nèi)容

3.1 工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3 員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

3.3.1事假

3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。

3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。

3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

4.假期審批

4.1請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門(mén)經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

4.4員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

4.5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

5.職責(zé)

5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

5.2 因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

5.3 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假制度2016-09-21 23:33 | #2樓

一、堅(jiān)持正常的上、下班時(shí)間。

二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)三天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);辦、股負(fù)責(zé)人請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)由分管到局長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)兩天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由局長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上按程序報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn);局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由黨組批準(zhǔn),超過(guò)三天按規(guī)定報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)所有人員請(qǐng)假10天以上者,由局長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。

三、凡請(qǐng)假者必須事前具備書(shū)面批準(zhǔn)手續(xù),并與相關(guān)同志銜接工作,待批準(zhǔn)后方能離崗,同時(shí)交辦公室登記,假滿后及時(shí)銷(xiāo)假。

四、全年事假連續(xù)超過(guò)30天者(法定假日除外,住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標(biāo)考核。

五、全年連續(xù)曠工超過(guò)15天和累計(jì)超過(guò)30天者,按《國(guó)家公務(wù)員條例》處理。

六、從安全和健康角度出發(fā),請(qǐng)假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。

二、年休假假期根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定:

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。三、年休假安排正確實(shí)施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況,合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置,科學(xué)合理安排工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(五)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天; 3、

當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天; 4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其并事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間

假安排按、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按

人員的年休假,可參照?qǐng)?zhí)行。

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