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面試技巧與方法研究
一、如何參加面試
求職戰(zhàn)役中最重要的兩場關(guān)鍵戰(zhàn)斗是：1、贏得面試機會。2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰(zhàn)斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經(jīng)聽說過你，他對你的態(tài)度會更友好，問的問題也不至于太尖刻；進行有效的面試準(zhǔn)備，在參加面試時，如果想有出色的表現(xiàn)，可借鑒以下幾個步驟。第一步，對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可準(zhǔn)備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進行準(zhǔn)備。第五步，大聲朗讀你所準(zhǔn)備問題的答案。第六步，面試時，努力表現(xiàn)自己。第七步，當(dāng)面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)。
二、如何在面試中應(yīng)付自如
（一）要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。
（二）要準(zhǔn)時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學(xué)校面試統(tǒng)一穿校服。
（三）面試剛開始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時刻，要努力給主持人一個良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。
（四）不要緊張，也不能過分放松，太緊張反而使得自己表失常，太放松會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。
（五）不要自吹自擂，急于推銷自己。相反，要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭辯；沒聽清問題，可以請雙方再重復(fù)一遍。碰到難題，不要急于回答，冷靜思考片刻再回答。
（六）回答問題要簡短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講實話，態(tài)度誠懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要主動提出對自己不利的情況。
（七）對自己的所學(xué)專業(yè)要熟悉，對常用的英語口語及專業(yè)英語事前適當(dāng)準(zhǔn)備，回答問題不要太教條、太死板�；卮饐栴}時可主動要求多談一些。抓住適當(dāng)?shù)臋C會，告訴面試者你的經(jīng)驗和能力，簡潔談?wù)勥^去突出成績。
（八）表現(xiàn)友好，關(guān)于善于交際，善于說話的一面，不要講笑話，發(fā)牢騷和批評他人。
三、面試中可能遇到的問題
請簡單介紹一下你自己；請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗，好嗎；你為什么要應(yīng)聘這份工作；你喜歡你們學(xué)校嗎；你的老師怎么樣；你在學(xué)校學(xué)習(xí)了哪些主要課程；這些課程對你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助；你為什么選讀此專業(yè)，你有什么特長和愛好；請你介紹一下自己的優(yōu)點和不足；你認為你最大的優(yōu)點是什么；你曾犯過的最大錯誤是什么；你擇業(yè)考試的主要問題是什么；你談戀愛嗎；你如何看待大學(xué)生談戀愛；這份工作壓力很大，你能承受得了嗎；你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)；什么
樣的工作；你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎；你能為我們公司作些什么貢獻呢；你愿意到我們公司嗎，為什么；談?wù)勀愕募彝デ闆r；你有信心通過港監(jiān)考證嗎；你是否愿意與公司簽合同，愿意簽幾年合同；能用英語說出我們公司名稱嗎；或拿一段英文，讓你看后并譯成中文。
四、面試的一般程序
（一）面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。
（二）正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然后逐個面談。在這段時間里，要對你作出三種評價：
1、你的性格是否適合這項工作；
2、如果你成為他們的一員，是否能有什么貢獻；
3、如獲聘用，你能否為公司爭光。
你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。
（三）面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對面試者表示感謝，或問：“我有希望被錄用嗎”，“我有希望成為主要候選人嗎？”，并注意留意主持人暗示面試的跡象，征得面試者同意后，迅速離開面試場
（三）面試的技巧和方法
1、要準(zhǔn)時到達
這是對求職者最基本的要求，準(zhǔn)時代表著一個人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業(yè)生應(yīng)該立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見，畢業(yè)生最好提前出門，時間上留有余地。
2、要講究禮儀
進公司前要關(guān)掉手機、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言，以體現(xiàn)出你的辦事效率；面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。
3、要講究交談技巧
（1）語言要含蓄、機智，富于幽默感
交談時要輕松自如，說話時除了意思表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以采用幽默的語言，尤其當(dāng)自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現(xiàn)出你的機智和聰明，給人以良好的印象。
（2）注意談話的語氣、聲調(diào)和速度
和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。
（3）交談切忌過多重復(fù)、嘮叨，同時要注意對方的反應(yīng)
面試的時間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應(yīng)，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清；對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。
（4）在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)
你不必為了尊重對方而不管他說什么都一味地說“是的，是的”，因為現(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見、進行反駁。
（5）發(fā)覺失誤，可以大膽承認
面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說，“我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張�！比绻虑檫M行得較順利，你承認自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。
4、要掌握回答問題的技巧
（1）把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)
一般情況下，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清楚，然后再做敘述和論證。面試時間有限，多余的話太多，容易走題。
（2）講清原委，避免抽象
主考官提問總是想了解一些應(yīng)該者的具體情況，切不可簡單地以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對方問題的含義時，可將問題重復(fù)一次，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
（4）要“知之為知之，不知為不知”
遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。
（5）有個人見解，有個人特色
相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（6）回答難題的語言技巧
第一，采用周全的方法作答，對于一些選擇式的問題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的”，這類問題如果應(yīng)試者作出了任何一種選擇，都會被人認為“看問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層的人擔(dān)任這一崗位的優(yōu)缺點，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點：“我認為各個年齡層次的人擔(dān)任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！�
第二，慎用絕對、鮮明的回答。當(dāng)應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎？”這個問題對應(yīng)聘者來說其實很難回答，因為他并不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)�！�
第三，用模糊語言回答，可以有效地“保護自己”。
在面試時常碰到這樣的問題：“你對工資的期望值是多少”時，如果理直氣壯地報出一個數(shù)字會顯得過于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬不要太絕對。
5、不要過早打聽面試結(jié)果
一般情況下，招聘人員在面試結(jié)束后，都要進行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結(jié)果。
6、正確對待面試中的失誤
面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。
（一） 畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息
1、學(xué)校就業(yè)辦 學(xué)校就業(yè)辦是學(xué)校專門負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的長設(shè)機構(gòu)，在長期的工作交往中，與上級主管部門、各級就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系。目前,學(xué)校安排有老師長駐廣州，專職負責(zé)考察廣東的招聘企業(yè)。所提供的信息，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都具有明顯的優(yōu)勢，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息，了解招聘單位的主渠道。特別是以學(xué)校為主體舉辦的“雙選”招聘活動，專業(yè)更對口，用人單位更有選才的誠意，應(yīng)格外給予重視。在科技樓
和教學(xué)樓一樓都設(shè)有就業(yè)專欄，學(xué)校最新的招聘信息都會在那里發(fā)布。
2、各級政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu) 為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革及就業(yè)形式的需要，縣級以上的各級政府都成立了人才交流中心，為畢業(yè)生就業(yè)提供各種咨詢與服務(wù)，每年都要通過各種形式為畢業(yè)生提供各種真實可靠的就業(yè)信息。以欽州人才市場、欽州勞動力市場為例，定期會舉辦雙選會，為供需雙方提供見面交流的機會。
3、師長和校友 學(xué)校的教師在每年的社會實踐教學(xué)、科研協(xié)作及校外兼職中，與一些專業(yè)對口的單位關(guān)系密切，通過他們了解需求信息、聯(lián)系社會實踐、實習(xí)單位及推薦到單位求職，對畢業(yè)生擇業(yè)成功是很有幫助的。校友大多在專業(yè)對口的單位工作，對所在單位情況比較熟悉，因此對所在單位引進人才還有一定的影響力，通過他們的引薦往往可信度高，成功率較高。
4、家長和親友 許多畢業(yè)生家長或親友在多年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛聯(lián)系，由于家長、親友與畢業(yè)生的特殊親情關(guān)系，在幫助了解就業(yè)信息或推薦就業(yè)時會更加積極主動，不遺余力。
5、社會實踐與畢業(yè)生實習(xí) 畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，一個很大的障礙是供求雙方缺乏了解。而畢業(yè)生的社會實踐、實習(xí)可以說是畢業(yè)生了解用人單位，并讓用人單位了解自己的最好途徑。畢業(yè)生在參加社會實踐和實習(xí)時應(yīng)力求做到實習(xí)單位的選擇與就業(yè)意向相掛鉤，達到以實習(xí)促進就業(yè)的目的。
6、電腦網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)上求職已成為畢業(yè)生求職的一種時尚。目前，學(xué)校已在校園網(wǎng)上開通了就業(yè)專欄，作為一種新的渠道，目前還只是剛起步，但由于他的方便、快捷，已經(jīng)受到畢業(yè)生和用人單位的普通歡迎，有條件的同學(xué)應(yīng)該對這一渠道更多給予關(guān)注。
（二） 面試技巧訓(xùn)練
俗話說“有備無患”，在參加面試前，進行一些必要的技巧準(zhǔn)備，對面試的成功來說是必不可少的。
1、注意語言表達能力的訓(xùn)練。 對應(yīng)試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。中專生平時要有意識的加強語言表達能力的訓(xùn)練，從沒話找話的寒暄開始，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。
2、盡可能多的了解求職單位的情況。 考官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前，應(yīng)盡可能多的了解一些應(yīng)聘單位的情況，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。
3、隨時準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題。 要在很短的時間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，而且還要見簡繁得當(dāng)、談吐流利、全面準(zhǔn)確。因此，面試前準(zhǔn)備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，以免到時在主試人面前答非所問，緊張無措。
4、保持良好的精神狀態(tài)。 面試前要適應(yīng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律 ，保證充分的睡眠和休息。為消除等待面試時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松、有趣的雜志書籍供自己面試時翻閱，調(diào)節(jié)情緒，克服怯場心理。
（三） 面試準(zhǔn)備的技巧
1、資料充分 有條有理仔細想清楚該帶什么同去，好讓主試者覺得你處世周到而有條理。凡是與求職無關(guān)的東西，一律比應(yīng)該帶。以下列出面試時應(yīng)該考慮帶的東西：
（1）招聘廣告的副本——面試時，你可能隨時翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)該帶一份在身上。
（2）應(yīng)聘材料的副本——主試者通常都會就你應(yīng)聘材料上的問題發(fā)問，你也可能要提到那些資料，所以，帶一份副本，不但可以更快掌握主試者的問題，也免使自己忘記了所填報的資料而陷于尷尬。
（3）如有推薦人則應(yīng)準(zhǔn)備好推薦人的姓名、地址、電話，以便主試者與他們聯(lián)絡(luò)。
（4）你寫過的文章、報告、計劃書，尤其是與申請的工作有直接聯(lián)系的材料。
（5）一連串預(yù)備好的問題，以備你有機會發(fā)問時提問。
（6）整理好承載上述文件的紙袋或文件袋 。
（7）其他與應(yīng)聘的公司有關(guān)的小冊子和資料。
（8）一支筆。
（9）帶一本書，準(zhǔn)備要久候時閱讀。
2、心理健康顯自信 不要害怕主試的聲威。記住，考官是在選拔人才，是希望你應(yīng)答得很好，只要你心理上處在與他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯示露出自己都難以想象的高水平。
（1）略加修飾增強新系信心。 重視服飾儀表，是預(yù)防被緊張情緒吞沒的一種心理武裝。在應(yīng)聘面試時，講究儀表，可以增強自信，產(chǎn)生良好的心理效果。
（2）確立主體意識。 當(dāng)自己即將與考官見面時，難免會感到膽怯。遇到這種情形時，如能確立主體意識，增強主動性，便可以在很大程度上消除膽怯的心理。
（3）事先做最壞的打算。 我們在應(yīng)聘面試時，也可以采取這樣的策略。事先有了萬一失敗的對策，心里就自然放松。大不了以后再考，還有什么可緊張的呢 ？這種態(tài)度不但能使你鎮(zhèn)定，而且會有意外的收獲。
（4）保持樂觀的心理。 在應(yīng)聘面試時，為了維持自己的心態(tài)平靜，應(yīng)在下意識中讓強大的自我與懦弱的自我先行對話一番。這樣，想著“自己可能失敗”的自我就會在與考官見面時提高警惕，注意一些應(yīng)該注意的問題，而說“我會成功”的強我也能創(chuàng)造有利條件。讓強我戰(zhàn)勝弱我，你的自信心就會倍增，無論考官是什么樣的權(quán)威，你都不會害怕，這就是戰(zhàn)勝自我表現(xiàn)的有效策略。
（四）注重面試禮儀 參加面試是一次重要的人際交往。得體的言談舉止及儀表是十分重要的。因此，面試時應(yīng)注意基本的禮儀。
（1）早點出門，不要遲到，最好提前10分鐘到達面試地點，以示求職誠意，給對方信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點，如果實在因故遲到了，要道歉并說明原因，以征得對方的諒解。
（2）要修飾儀表，頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
（3）注意主試人的面部表情，對方講話時要認真傾聽，并用點頭表示同意，不要隨便插話。
（4）回答主試人的問題時要注意吐詞和聲調(diào)。吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語要簡練、完整，忌用口頭語回答問題。
（5）談話時注意力要集中，眼睛要適時的注視對方，不要東張西望。
（6）面試成功與否都要禮貌告退，主試人當(dāng)場表態(tài)可以接受你，面試成功，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并表示今后將好好工作。主試人當(dāng)場沒表態(tài)，說明對方還要進一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過激行為。
項面試的技巧與方法研究
1、打破沉默的技巧
有時主試者長時間保持沉默，故意來考驗應(yīng)聘者的反應(yīng)。遇到這種情況，許多應(yīng)聘者因沒有思想準(zhǔn)備，會不知所措，陷入困境。那么應(yīng)付這種局面最好的辦法，是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話題或問題，乘機提出來�；蚴琼樦惹罢勗挼膬�(nèi)容，繼續(xù)談下去，例如說；“剛才您說得很對，但我覺得還可以這樣看這個問題”或者問: “還有些關(guān)我過去的工作體驗或看法，我可以詳細談?wù)剢?”你可以在這時向他介紹自己的社會工作經(jīng)驗，以及在一些重要工作中的體驗來打破僵局，走出困境。
2、講錯話的應(yīng)對技巧。
人在緊張的場合最容易說錯話。比如在稱呼時，把別人的職務(wù)甚至姓名張冠李戴。經(jīng)驗不足的應(yīng)聘者碰到這種情形，往往會懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，最好的應(yīng)付辦法是保持冷靜。若說錯的話無關(guān)緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)面試交談，切勿懊悔不已。通常主試者不會因為求職者一次小的失誤，而放過合適的人才。若說錯的話比較嚴(yán)重，為防止誤會，在合適的時間更正道歉。例如：“對不起，剛才我緊張了點，好像講錯了，我的意思是請原諒�！� 這時, 你坦誠的態(tài)度和打圓場的做法可能會起到“無心插柳柳成蔭”的效果。
面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。 其次，要迅速判斷能不能進行彌補。
答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。面試時，大家都渴望成功，害怕失敗。往往因過于在意小節(jié)，或過分緊張，而不能發(fā)揮正常水平。所以，最好的辦法是抱鍛煉自己的心態(tài)，去參加面試。即使錯了，也不必掩蓋，坦然承認。
3、遇到不會回答問題時的應(yīng)對技巧
在面試中，往往會出現(xiàn)緊張或是預(yù)料不到的情況，如有些問題不會回答等， 面試的技巧與方法研究
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這時請不要掩蓋，應(yīng)當(dāng)坦誠說：“這個問題我不會回答�！鼻f不要支支吾吾，不懂裝懂。不會就是不會，只要坦然地作以回答，反能給人留下誠實、坦率的好印象，進而反敗為勝。
當(dāng)然，若果你有很好的應(yīng)急能力，你可以用詼諧的語言作遮掩，避開對實質(zhì)性問題的回答，是岔開話題的又一手法。舉個例子一次盛宴上，偉大作家赫爾岑被不停播放的輕佻音樂弄得很不耐煩。女主人解釋說：“這都是精選的流行樂曲，很高尚的。”作家反問：“你認為流行樂曲就一定很高尚？”主人驚訝：“不高尚的東西還能流行嗎？”作家回答：“那么，流行性感冒也很高尚了?”單說“流行”與“高尚”的關(guān)系，的確不容易說清。但是一舉出“流行感冒”這一詼諧的實例，一切都明白了。
另外，你可設(shè)法延緩時間，邊想邊回答。或者直截了當(dāng)?shù)靥岢觯骸拔蚁胂�，再回答您。”然后，在幾分鐘�?nèi)，很快地考慮怎么說，說什么。說不定會獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，能抓住要害的好評。
4、應(yīng)對面試官“攻擊”的技巧
面試中, 面試官故意提出特別尖銳、刁鉆、甚至令人氣憤的問題以考驗求職者靈活的應(yīng)變能力。這時, 求職者采取的策略是保持良好的心態(tài), 首先不要憤怒, 要控制情緒, 體現(xiàn)高職畢業(yè)生應(yīng)有的禮貌和風(fēng)度。其次, 抓住問題的實質(zhì)作答, 不卑不亢, 有理、有據(jù)、有節(jié)地回答問題, 以你的專業(yè)能力和文化涵養(yǎng)征服對方。
（五）、面試忌諱 1、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円灰�?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
2、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
面試的技巧與方法研究
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3、忌慷慨陳詞
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
4、忌握手無力，靠近試者過近。
中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
5、忌坐立不安，舉止失當(dāng)。
面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
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