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面試技巧講座感想
1、面試前要有準(zhǔn)備
無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。因此面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
2、面試前要了解公司信息
可在面試前一天通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。
3、掌握好到場(chǎng)時(shí)間
不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。
4、著裝干凈整潔
5、適度握手
不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？
6、保持微笑
保持面部微笑，微笑是潤(rùn)滑劑，方便談話之門的打開(kāi)，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。
7、注意body language
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下自己的身體語(yǔ)言。身體語(yǔ)言主要有肢體動(dòng)作，眼神、表情、姿勢(shì)或輔助的手勢(shì)，而語(yǔ)調(diào)、音量、速度與聲音表情等聽(tīng)覺(jué)化因素也很重要。
8、把握好最初的三分鐘
職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從應(yīng)聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)要抓住最初三分鐘。
9、淡化面試的成敗意識(shí)
應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
10、保持自信
應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
11、理順自我介紹的思路
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買欲。
第一、自我認(rèn)識(shí)
想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？
這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住時(shí)機(jī)談出自己和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。比如，應(yīng)聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強(qiáng)、自己的計(jì)算機(jī)操作水平高，熟練應(yīng)用何種工作軟件，達(dá)到何種等級(jí)。應(yīng)聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，談自己在擔(dān)任班干部或校干部期間組織的活動(dòng)、取得的成績(jī)。應(yīng)聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語(yǔ)水平，口語(yǔ)如何流利、取得何種等級(jí)證書等等。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
第三、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
12、找到聊天的狀態(tài)
由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對(duì)等以及信息不對(duì)稱，所以應(yīng)聘者表述自己看法時(shí)一般都是在講。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠像一個(gè)久經(jīng)職場(chǎng)的高級(jí)別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說(shuō)明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢(shì)特別明顯，更容易成功。
13、技巧性回答關(guān)于過(guò)去的薪水和期望的薪酬
當(dāng)一份夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點(diǎn)技巧，可以幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
第一、不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平。
面試時(shí)，主考官一般會(huì)問(wèn)到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個(gè)問(wèn)題很敏感，弄不好會(huì)很尷尬。薪酬水平報(bào)的太低，主考官可能認(rèn)為求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)欠缺，可能就喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì)，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報(bào)的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報(bào)高了顯得我們有好高騖遠(yuǎn)之嫌。因此，這個(gè)問(wèn)題要有策略性的對(duì)待。最合理的一種回答就是：我之前公司領(lǐng)導(dǎo)很注重員工付出的回報(bào)，公司整個(gè)薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個(gè)行業(yè)的前列。但限于對(duì)之前公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個(gè)回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)所在。這一回答通過(guò)對(duì)之前公司薪酬保密的說(shuō)法，又表明了自己對(duì)所服務(wù)的公司的忠誠(chéng)性和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開(kāi)了公司，還為其保密，說(shuō)明我們是無(wú)限的忠誠(chéng)，我想這也是目前應(yīng)聘公司所愿意聽(tīng)到的。
第二、要策略性談期望的薪水。
面試時(shí)主考官會(huì)問(wèn)：你期望的薪水是多少？這個(gè)問(wèn)題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個(gè)合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報(bào)，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，我相信貴公司會(huì)根據(jù)我給公司做出的貢獻(xiàn)給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進(jìn)一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，又將皮球踢向了對(duì)方，對(duì)方應(yīng)該會(huì)根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會(huì)竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻(xiàn)，我相信我的薪酬水平應(yīng)該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個(gè)回答對(duì)富有工作經(jīng)驗(yàn)的人士比較適用，該激進(jìn)的時(shí)候就要激進(jìn)一點(diǎn)，不能謙虛太多。
如果對(duì)方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個(gè)薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬(wàn)以上。一般而言，不要給出上限，那樣會(huì)限制自己應(yīng)聘職位的高低或職級(jí)的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級(jí)越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說(shuō)明你的業(yè)務(wù)量越大，對(duì)公司的貢獻(xiàn)就越多。
最后要注意的是，不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機(jī)和火候�！澳銈兊拇鲈趺礃�？”這樣的問(wèn)話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
14、辯證分析，多-維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
15、流下伏筆
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。
16、積極表達(dá)入職愿望
結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點(diǎn)很重要。
17、忌欠缺目標(biāo)
面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
18、務(wù)必致謝和再見(jiàn)
面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
銷售面試技巧總結(jié)
銷售面試技巧1:了解企業(yè)
要想銷售面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時(shí),還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃等.
銷售人員面試技巧2:不要緊張
銷售部是一個(gè)企業(yè)的核心部門,對(duì)銷售人員要求自然較高,一般來(lái)面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái),這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個(gè)銷售人才,其自身一定需要有良好的抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.
銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來(lái),關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr的重視.他們?cè)诿嬖囍?注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái).比如,面試官問(wèn):“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī).
銷售人員面試技巧4:如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)
銷售是一個(gè)特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時(shí)考官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題:
請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么?
你最大的缺點(diǎn)是什么?如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?
人們購(gòu)買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,你了解多少?
關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
銷售人員直接接觸客戶,對(duì)客戶關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù)起著非常重要的作用.據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售面試技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù),那么此篇文章應(yīng)該能幫到你.
面試心得總結(jié)
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡(jiǎn)歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會(huì)有加分，特別是大國(guó)企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個(gè)機(jī)會(huì)，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠(yuǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)。
四、能提前和hr有個(gè)小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個(gè)躬，回去發(fā)個(gè)感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點(diǎn)重復(fù)，全場(chǎng)注意禮節(jié)吧，特別是開(kāi)始和結(jié)束。
六、你是什么性格？適合在國(guó)企還是外企？我親身體會(huì)到了這個(gè)的重要性，我在面試國(guó)企中，基本不費(fèi)力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會(huì)很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時(shí)，總是郁郁不得志。
七、宣講會(huì)記住每個(gè)hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)！
九、觀察好和你同面的人，特別是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，他們相對(duì)較弱的話，一定從自我介紹開(kāi)始就震住他們。
面試技巧總結(jié)
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠(yuǎn),這是大學(xué)生找工作時(shí)所犯下的最大毛病，千萬(wàn)別犯這樣的錯(cuò)誤！
八不為：
1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項(xiàng)
4.不購(gòu)買任何產(chǎn)品
5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員
三必問(wèn)：
1.問(wèn)招聘單位的基本情況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍、人數(shù)
2.問(wèn)招聘單位進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場(chǎng)所）的時(shí)間
3.問(wèn)招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）
2.察公司招牌、硬件設(shè)施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情
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