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創(chuàng)業(yè)王如何招員工
現(xiàn)在你有一家證照齊全的公司啦，可以大展宏圖嘍，一家公司除了有辦公地點(diǎn)，公司體制外，還需要合格的員工�，F(xiàn)在擺在我們面前的問題就是怎么樣招募合格的員工。通過什么渠道招募呢？
一說到招聘馬上就會(huì)有想到各類招聘網(wǎng)站，最熟悉的肯定是58同城和趕集網(wǎng)，不過這類的網(wǎng)站推廣也有技巧的哦。
1、58同城招聘：注冊(cè)賬號(hào)后進(jìn)行企業(yè)，個(gè)人，郵箱，手機(jī)認(rèn)證，這樣有利于你招聘的可信度，好感和排名�，F(xiàn)在58同城專業(yè)版有2個(gè)模塊一個(gè)是生活服務(wù)，一個(gè)是招聘欄，點(diǎn)擊招聘欄右上角企業(yè)資料，在企業(yè)資料中因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行過企業(yè)認(rèn)證所以企業(yè)名稱以及確定按照要求填寫自己的公司信息，不過要認(rèn)真的寫下公司簡(jiǎn)介，這樣有利于公司的企業(yè)形象，和好感度。個(gè)人資料盡量也填寫完整提高58的評(píng)分有利于招聘信息的排名。直接在發(fā)布職位中發(fā)布職位就可以了，在你發(fā)布職位以后每天會(huì)有一次刷新一次的機(jī)會(huì)綁定微信賬號(hào)可以有7次刷新的機(jī)會(huì)，（58和趕集都是通過發(fā)布時(shí)間來排名的刷新可以讓你的招聘信息排在最前面）然后建立個(gè)小號(hào)去你的招聘信息下寫點(diǎn)好評(píng)會(huì)有一定得好處。在你注冊(cè)后你會(huì)收到58的奪命追魂靠，要有心理準(zhǔn)備，一般是3000元一年的招聘推廣服務(wù)。對(duì)于一般的初創(chuàng)公司只要每天去刷新一下你的招聘信息就夠了，當(dāng)然要是你想快速發(fā)展速度招人3000元一年的服務(wù)費(fèi)用還是可以接受的。
2、趕集網(wǎng)招聘：性質(zhì)和58差不多，也是盡量認(rèn)證。發(fā)布信息，南京市2家趕集代理，所以會(huì)有更多的電話找你推廣。
3、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘是不可以直接發(fā)布招聘信息的，必須成為他們的會(huì)員，所以本質(zhì)上智聯(lián)招聘的信息可信度還是蠻高的，并且智聯(lián)的業(yè)務(wù)員會(huì)給你一定的試用時(shí)間。他們的會(huì)員價(jià)格也是3000多每年。
4、本地區(qū)的人才市場(chǎng)：可以通過本地區(qū)的人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，不過人才市場(chǎng)的人才資源對(duì)于專業(yè)性高，技術(shù)性的高的職業(yè)來說就不是那么適合了。
5、最實(shí)際的還是通過親戚朋友，同事，同學(xué)來成為你的合作伙伴或者是企業(yè)的第一批員工，創(chuàng)業(yè)公司的話肯定沒有雄厚的財(cái)力資源，所以待遇不好，對(duì)于求職者沒有什么吸引力。
6、本地論壇：南京的本地論壇比如南京的西祠也是個(gè)招聘的好地方，可以在西祠的各大招聘論壇中，最好的一點(diǎn)是可以每天刷新一下這些信息。
4、是合作而非雇傭:我們是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，在你項(xiàng)目沒有前景之前對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力幾乎是零。 難道我們創(chuàng)業(yè)公司就沒有任何優(yōu)勢(shì)了嗎？有一種他們給不了但是我們可以給的，那就是成就感和個(gè)人成長(zhǎng)和一個(gè)創(chuàng)業(yè)成功后的豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)業(yè)公司千萬不要在雇傭的思維定勢(shì)里面，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不是你個(gè)人的而是大家的，團(tuán)隊(duì)的。這樣才能發(fā)揮大家的積極性。是我們?cè)賱?chuàng)業(yè)而不是你一個(gè)人。
5、招不到人怎么辦？我們可以找合作伙伴，把你的業(yè)務(wù)分包出去，在你沒有能力完成這些業(yè)務(wù)時(shí)可以直接外包。創(chuàng)業(yè)初期我們也只能一個(gè)人干2個(gè)甚至3個(gè)人的工作，在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)你的項(xiàng)目所觸及到的專業(yè)知識(shí)，自己干，也為以后更加了解你的項(xiàng)目。
創(chuàng)業(yè)王如何招員工
在我的經(jīng)驗(yàn)中，面試的前10分鐘會(huì)用來討論候選人之前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，之后還會(huì)有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經(jīng)驗(yàn)、文化、薪資等等）。
大部分面試基本都由這兩個(gè)部分組成，所以大部分面試的時(shí)間都在30分鐘之內(nèi)。
而超過40分鐘的面試時(shí)間會(huì)比以上的流程多一個(gè)重要的部分：關(guān)于公司發(fā)展方向的討論。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，每一個(gè)創(chuàng)始員工都在參與公司未來發(fā)展方向的制定和推動(dòng)，所以合格的創(chuàng)始員工候選人應(yīng)該在面試中提出很多Ta在這方面的想法。
以我們的自媒體項(xiàng)目為例，優(yōu)秀的候選人一般都會(huì)和我花不少時(shí)間討論一個(gè)問題：我們的自媒體會(huì)采用什么樣的商業(yè)模式？
因?yàn)樽儸F(xiàn)是幾乎所有自媒體的發(fā)展瓶頸，所以有想法并且“懂行”的候選人都會(huì)問到相關(guān)的問題并和創(chuàng)始人切磋交流。
和這樣的人面試你一般會(huì)有兩種感覺：“非常爽”或者“非常痛苦”。 “非常爽”是因?yàn)槟憬K于找到一個(gè)可以和你交流的人了，“非常痛苦”是因
為Ta提出了很多專業(yè)而尖銳的問題讓你知道自己需要進(jìn)一步想清楚自己的創(chuàng)業(yè)方向。不過這兩種感覺對(duì)公司的發(fā)展都是有益的，而且給你這些感覺的人很有可能成為公司至關(guān)重要的人。
接下來聊一聊面試時(shí)候選人會(huì)使用的“兩種語(yǔ)言”。
這兩種語(yǔ)言可以定義為“有意識(shí)”和“無意識(shí)”的語(yǔ)言。
美國(guó)著名心理學(xué)家丹尼爾·戈?duì)柭谒慕?jīng)典著作《情商2:影響你一生的社交商》中曾對(duì)這兩種語(yǔ)言進(jìn)行分類討論。
“有意識(shí)”的語(yǔ)言指的是通過理性思考所說的話，一般我們?cè)诤蛣e人交流時(shí)從嘴里說出的都是“有意識(shí)”的語(yǔ)言。
“無意識(shí)”的語(yǔ)言指的是包括聲音、語(yǔ)調(diào)、表情、動(dòng)作這些很多時(shí)候不經(jīng)過大腦思考就會(huì)自然流露出的“語(yǔ)言”。因?yàn)檫@些“語(yǔ)言”基本由潛意識(shí)決定，不像“有意識(shí)”的語(yǔ)言那樣容易被大腦控制，所以這種語(yǔ)言往往能透露出一個(gè)人的真實(shí)想法。
我覺得這兩種語(yǔ)言大家在平常生活中應(yīng)該經(jīng)常接觸到，所以就不贅述它們的區(qū)別了。
在面試這個(gè)場(chǎng)景中，創(chuàng)始人可以通過一個(gè)候選人“有意識(shí)”的語(yǔ)言來考察這個(gè)人對(duì)與行業(yè)、市場(chǎng)、公司、方向等問題的看法和思維方式。
對(duì)“有意識(shí)”語(yǔ)言的接收和判斷是大多數(shù)人都具有的能力，然而對(duì)“無意識(shí)”語(yǔ)言的解讀能力就不是所有人都具備的了。
想要讀懂候選人表達(dá)的“無意識(shí)”語(yǔ)言，創(chuàng)始人必須開啟自己的直覺系統(tǒng)。 比如有時(shí)候我們聊完一個(gè)面試過程中并沒有說錯(cuò)什么話的候選人，但最終還是“感覺”到這個(gè)人和公司的文化并不是很契合。
這種“感覺”就是我們的直覺系統(tǒng)接收了這個(gè)候選人的“無意識(shí)”語(yǔ)言后做出的判斷。
舉個(gè)例子，我面試每一個(gè)候選人時(shí)都會(huì)提到創(chuàng)業(yè)公司的不確定性，這種不確定性一方面代表著工作可能沒有明確的流程和規(guī)章制度，另一方面也代表著員工可以根據(jù)自己的個(gè)性發(fā)展、不用受到條條框框的限制。
在聽到這個(gè)描述后，雖然大多數(shù)候選人都在“有意識(shí)”的語(yǔ)言上表示可以接受這樣的氛圍（因?yàn)樗麄兿Ｍ玫竭@個(gè)offer），但是真正適合這種氛圍的候選
人的“無意識(shí)”語(yǔ)言會(huì)表現(xiàn)出興奮、期待、樂觀的反應(yīng)（比如眼睛放光、語(yǔ)調(diào)上揚(yáng)），而不適合這種氛圍的候選人則會(huì)表現(xiàn)出質(zhì)疑、謹(jǐn)慎、消極的反應(yīng)（比如皺眉、避免眼神交流）。
以我的經(jīng)驗(yàn)，面試過程中言不由衷的人挺多的，所以學(xué)會(huì)解讀“無意識(shí)”的語(yǔ)言特別重要。
那么，如何培養(yǎng)自己解讀“無意識(shí)”語(yǔ)言的能力呢？
我記得《情商2:影響你一生的社交商》里提到，可以在看電影的時(shí)候關(guān)掉字幕和聲音，通過分析主人公的行為動(dòng)作來判斷他們當(dāng)時(shí)的心理活動(dòng)。或者也可以觀察在透明會(huì)議室里討論的人們，在聽不到交談內(nèi)容的情況下判斷他們的會(huì)議是在和-諧友好還是劍拔弩張的氛圍下進(jìn)行的。
總而言之，想要解讀“無意識(shí)”的語(yǔ)言，就要把一個(gè)人說話的內(nèi)容和Ta說話時(shí)的行為表現(xiàn)分開來分析。
據(jù)說情商高的人都很懂得解讀“無意識(shí)”的語(yǔ)言。
如果你現(xiàn)在情商還不高也沒關(guān)系，《FBI教你讀心術(shù)》就是一本在這方面很具有實(shí)操性的書。
如果你沒時(shí)間讀書，在面試完一個(gè)人之后撇開Ta說的話不談回味一下Ta給你留下的“感覺”和“印象”，然后再做判斷，也會(huì)讓你避免犯“過于理性”的錯(cuò)誤。
希望今天的分享對(duì)大家的招聘有所幫助。
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