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組織文化與精神文明建設(shè)總結(jié)
在校青聯(lián)和院團(tuán)委的正確指導(dǎo)下，機(jī)械分會(huì)在本學(xué)期中開展了較為完善的內(nèi)部建設(shè)，具體總結(jié)如下：
一、嚴(yán)格選拔成員,組建新的團(tuán)體
新學(xué)年伊始，經(jīng)過層層篩選,機(jī)械分會(huì)最終確立了由36名成員組成的新一屆干事群體,在一段時(shí)間的鍛煉后,他們工作能力有了很大提高,我們?cè)诠ぷ魃蠈?duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和指導(dǎo),在學(xué)習(xí)和生活上給予他們幫助,使他們很快適應(yīng)了青志聯(lián)工作,并在同學(xué)中樹立了良好的青志聯(lián)干事形象.他們?cè)诠ぷ髦蟹e極探索,兢兢業(yè)業(yè),,在班里和同學(xué)友好相處,積極配合班委工作.在各方面都嚴(yán)格要求自己,起到表率帶頭作用，為分會(huì)工作的順利開展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。
二、完善管理體制,健全內(nèi)部建設(shè)
新一屆青志聯(lián)機(jī)械分會(huì)成立后,我們就實(shí)施了新的管理制度,改變了以前松,散的局面,使青志聯(lián)的各項(xiàng)工作都制度化.在積極開展各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí),我們也對(duì)青志聯(lián)內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行了完善,實(shí)施科學(xué)的管理理念.建設(shè)并完善青志聯(lián)的管理機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制,使青志聯(lián)內(nèi)部運(yùn)作趨于系統(tǒng)化和規(guī)范化.建立實(shí)行辦公室值班制度,制定了青志聯(lián)工作細(xì)則和工作職能,并實(shí)行嚴(yán)格的例會(huì)制度,獎(jiǎng)懲制度,完善了活動(dòng)申請(qǐng)、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的財(cái)務(wù)制度.“一份耕耘,一份收獲”在我們不斷的努力下,機(jī)械學(xué)院青志聯(lián)在內(nèi)部建設(shè)和管理體制上已逐漸趨于成熟.
三、積極開展課外活動(dòng),豐富干事課余生活
青志聯(lián)是志愿者的代言人,我們?cè)诎l(fā)揮紐帶作用的同時(shí),結(jié)合我院實(shí)際,開展了豐富多彩的志愿者活動(dòng),為促進(jìn)各干事干部全面成長(zhǎng)成材發(fā)揮了積極作用,同時(shí)也活躍了校園氣氛.我們堅(jiān)持“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的原則,在廣大志愿者的積極參與下,經(jīng)過全體青志聯(lián)成員的共同努力,不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,創(chuàng)新工作模式,改進(jìn)工作方法,基本上完成了本學(xué)期制訂的工作計(jì)劃。在完成工作的同時(shí)，我們也帶領(lǐng)干事參加了很多其他活動(dòng)，包括與株洲義工社，其他學(xué)院青志聯(lián)以及本院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的聯(lián)動(dòng)，如愛心助跑、益暖中華、部門籃球賽、部門聚會(huì)、愛心義賣等等活動(dòng)，通過參加這些活動(dòng)，我們分會(huì)的凝聚力不斷增強(qiáng)，工作積極性不斷提高，干事也越來越熱愛這個(gè)集體了。
經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的努力，機(jī)械分會(huì)青志聯(lián)內(nèi)部建設(shè)已初顯成效，我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下學(xué)期的工作中取得更好的成績(jī)。
組織文化與精神文明建設(shè)2017-03-09 16:22 | #2樓
在前不久有一部倍受歡迎的電視劇叫做《亮-劍》，它不僅表現(xiàn)出了一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的出色才智，給我們更所的就是那份在戰(zhàn)火紛飛中勇于亮-劍拼搏的進(jìn)取精神，在那時(shí)也許它只是一個(gè)不朽的信念方向，但是對(duì)于現(xiàn)在來說，它更是對(duì)一個(gè)優(yōu)秀文化靈魂的最好詮釋。一支部隊(duì)有它歷史戰(zhàn)火中的文化，一個(gè)企業(yè)在歷經(jīng)風(fēng)雨之中同樣也有屬于自己的文化！小型企業(yè)靠規(guī)定，中型企業(yè)靠制度，大型企業(yè)靠人性化管理，國(guó)際化企業(yè)靠文化。構(gòu)建“百年金川，基業(yè)長(zhǎng)青”，我認(rèn)為精神文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)此宏偉目標(biāo)的基礎(chǔ)，因?yàn)樗茉谖磥淼慕鸫O大地促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，是確保一個(gè)企業(yè)在風(fēng)雨中百年不倒的強(qiáng)大保障性后勁力量。
參閱資料可知，新中國(guó)成立以來，我國(guó)企業(yè)就比較注重企業(yè)精神文化建設(shè)，如著名的“孟泰精神”、“大慶精神”、“海爾精神”、“王進(jìn)喜精神”等，曾對(duì)我國(guó)廣大職工起到了巨大的激勵(lì)作用。改革開放的20年來，我國(guó)許多企業(yè)，積極吸取國(guó)外企業(yè)的管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，繼承和發(fā)揚(yáng)本國(guó)的傳統(tǒng)，結(jié)合本企業(yè)的歷史發(fā)展實(shí)際，培育和構(gòu)造屬于自己的新型企業(yè)精神。如“海爾精神”、公司的“拓荒牛”的企業(yè)精神，這些企業(yè)精神深刻地反映企業(yè)職工整體化的追求、志向和決心，成為貫穿在整個(gè)企業(yè)文化諸要素中的“靈魂立法”。因此，我認(rèn)為我們應(yīng)該在強(qiáng)化共-產(chǎn)主義思想教育的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，確立明確的金川企業(yè)文化標(biāo)識(shí)理念，作為一名金川中層管理干部，今天我僅以個(gè)人對(duì)選礦廠現(xiàn)狀的調(diào)研，膚淺地談一談我對(duì)金川構(gòu)造富有時(shí)代特色的企業(yè)精神的幾點(diǎn)想法。
一、企業(yè)精神的重要性及對(duì)當(dāng)前金川企業(yè)精神文化建設(shè)的現(xiàn)狀調(diào)研
企業(yè)精神是企業(yè)文化一項(xiàng)重要而復(fù)雜的內(nèi)容，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展歷史中，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所倡導(dǎo)，由全體員工自覺實(shí)踐而形成的代表職工信念、激發(fā)企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的團(tuán)體精神。是對(duì)企業(yè)哲學(xué)、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的精華提煉和人性總結(jié)。它標(biāo)志著一個(gè)企業(yè)全體職工的堅(jiān)定信念和追求目標(biāo)，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的職工群體意識(shí)，正確的鼓舞激勵(lì)效應(yīng)，鮮明的社會(huì)責(zé)任感和可靠的價(jià)值觀念。企業(yè)文化精神是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中形成的，它反過來又為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為職工的全面發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神支柱和前進(jìn)的動(dòng)力。充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神所蘊(yùn)涵的內(nèi)容，才能夠把握企業(yè)精神的實(shí)質(zhì)，才
能充分發(fā)揮企業(yè)精神的動(dòng)力作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。
隨機(jī)對(duì)選礦廠職工進(jìn)行精神文化建設(shè)相關(guān)問題的調(diào)研摘錄如下：
就本廠職工對(duì)于精神文化建設(shè)的了解情況調(diào)研（此調(diào)研結(jié)果的真實(shí)性，有據(jù)可二、就調(diào)研結(jié)果的幾點(diǎn)思考
調(diào)研顯示說明，
1.部分職工對(duì)于精神文明建設(shè)沒有很深刻的認(rèn)知概念，對(duì)于存在于身邊的不良問題不是很敏感。隨著金昌市在不斷向“全國(guó)衛(wèi)生城市”等方向努力發(fā)展的過程中，職工們有跟隨主流而忽視自我個(gè)人精神文明建設(shè)主人翁意識(shí)的劣汰心理現(xiàn)象，雖然對(duì)精神文明建設(shè)有一些了解，但是卻仍存在不足和被動(dòng)傾向。
2.自我分析金川集團(tuán)在金昌的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀等，金川集團(tuán)作為一個(gè)國(guó)有礦業(yè)公司，與私有企業(yè)性質(zhì)上有很多不同。在這個(gè)資本收入確定保障性，生活壓力相對(duì)較小的安逸現(xiàn)狀中，職工的奮進(jìn)意識(shí)逐漸脆弱，企業(yè)主人翁意識(shí)逐漸淡薄，認(rèn)為企業(yè)就是勞動(dòng)換取金錢的利益交易平臺(tái)，麻木了自身素質(zhì)中的不足認(rèn)為“本來就是這樣”，對(duì)于精神文明建設(shè)僅僅停留在了解層面，金川文化的發(fā)展抱有似有似無與我無關(guān)的態(tài)度，缺乏自主要求精神動(dòng)力，對(duì)精神文明建設(shè)內(nèi)涵在自身發(fā)
展和企業(yè)發(fā)展中的重要作用不是很清楚。
三、就提升精神文化建設(shè)的幾點(diǎn)想法
我們從企業(yè)精神的概念，企業(yè)精神的作用可以歸納確立企業(yè)精神的四個(gè)原則，即：密切聯(lián)系實(shí)際的原則；發(fā)動(dòng)員工的原則；體現(xiàn)連續(xù)性的原則；體現(xiàn)個(gè)性的原則。
1、 密切聯(lián)系實(shí)際的原則。根據(jù)企業(yè)傳統(tǒng)、信念、理想、作風(fēng)、風(fēng)格以及思想文化、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)來確定企業(yè)精神。
2、發(fā)動(dòng)員工的原則。發(fā)動(dòng)全體職工提出本企業(yè)的企業(yè)精神。
3、體現(xiàn)連續(xù)性的原則。企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展總是要與舊的、腐朽的文化進(jìn)行一番較量，社會(huì)主義的企業(yè)文化雖然已經(jīng)確立，但現(xiàn)在仍有不足之處。
4、體現(xiàn)個(gè)性的原則。每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，就是同一類型的企業(yè)，由于它自身經(jīng)歷不同，所處環(huán)境不同，經(jīng)濟(jì)技術(shù)狀況及職工素質(zhì)的不同，也會(huì)具有很大判別。
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