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作風(fēng)建設(shè)整改落實工作總結(jié)
縣紀(jì)檢委：
按照縣政府的統(tǒng)一部署，5月1日至6月30日是“抓作風(fēng)建設(shè)、促工作落實”活動的整改提高階段。我局緊緊圍繞實現(xiàn)“公職人員精神面貌明顯變化，責(zé)任意識明顯增強，工作態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高，工作質(zhì)量明顯提升，機關(guān)作風(fēng)明顯改進”的目標(biāo)任務(wù)，對上一階段查擺出來的突
出問題進行一一整改，達到了良好的效果�，F(xiàn)將我局本階段的工作情況總結(jié)如下。
一、制訂方案，明確責(zé)任
我局結(jié)合工作實際，制訂了明確的整改階段工作方案，分為三個步驟：一是組織召開一次查擺通報和整改動員會，提高認識。會議通報了近期全局開展作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的情況，肯定了好的方面，明確了存在的不足，并針對不足提出了整改方向和要求。二是制訂分類整改措施，落實責(zé)任。采取“四包”（包問題、包對象、包整改、包滿意）整改措施，嚴(yán)格整改限時，將問題分解到人，對象聯(lián)系到人，整改落實到人。按照會議要求，局辦公室、局內(nèi)各科室針對不同層次、不同對象和結(jié)合上一階段查擺的問題制訂了整改措施，分門別類，明確列出具體整改內(nèi)容、具體措施和實施時間安排，整改措施在一定范圍內(nèi)公開，接受上一級的檢查和群眾的監(jiān)督。三是檢驗整改效果，查缺補漏。實行逐級檢查、層層負責(zé)的監(jiān)督制度，即局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)全局、分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)各科室、各科室負責(zé)人負責(zé)科室個人，采取每兩周定期檢查一次和每周不定期檢查一次的方法，對整改措施的落實情況進行跟蹤，對整改不力的要厲行重改，通報批評。
二、細化措施，一一落實
在上一階段我局查擺的突出問題主要有三個方面：一是缺乏進取和創(chuàng)新精神。有的人對老問題缺乏新視角、新手段
的解決辦法，或者遇到新問題、新情況依然套用老辦法解決，對工作缺乏熱情，缺少攻堅克難的勇氣和鉆研精神。二是服務(wù)意識不強。對報表單位和服務(wù)對象上門業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查較少，不善于聽取基層意見和建議，為其解決實際問題。三是監(jiān)督和執(zhí)法力度不夠。重視工作布置不重視督察督辦，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度管人、管事。對報表單位的輕微統(tǒng)計違法行為抱著息事寧人的姑且心態(tài)。另外還存在不嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、過于計較個人得失、學(xué)習(xí)不夠勤奮等問題。我局針對這三個方面的問題，突出了“三抓”。
一是抓思想。強化服務(wù)意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，是干好工商工作的基礎(chǔ)。通過開展一系列的工商文化建設(shè)活動，加強職業(yè)道德教育，提高全局工商隊伍的三種意識。建立和完善工商職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，將“職業(yè)道德”這個比較籠統(tǒng)的概念具體化，將三種意識所應(yīng)具有的行為表現(xiàn)一一列明，融入到工商職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)中，細化“工商人”的行為規(guī)范，將其作為“工商人”的行為準(zhǔn)則；通過舉辦討論會、征文、講座等，統(tǒng)一“工商人”的核心價值觀，牢固樹立“實事求是、忠誠工商”的思想。
二是抓制度。進一步健全現(xiàn)有的規(guī)章制度，強化執(zhí)行落實。完善了服務(wù)承諾制度、請銷假管理制度、學(xué)習(xí)制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、履行節(jié)約制度、財務(wù)管理6項規(guī)章制度。使每一項制度不僅有要求，更增加了激勵獎懲內(nèi)容，內(nèi)
容具體，針對性、可操作性強，便于執(zhí)行考核兌現(xiàn)。如為解決辦事拖沓問題，建立了工作問責(zé)制，細化工作職責(zé)，一事一人負主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任；完善行政執(zhí)法責(zé)任追究制度，明確行政執(zhí)法責(zé)任；在現(xiàn)行內(nèi)部管理制度的基礎(chǔ)上，修訂完善“八項制度”，進一步規(guī)范資金使用申請、辦公用品采購保管等流程等等。其次加大了督促檢查力度，建立了監(jiān)督制約制度、通報制度，一月一通報，按月考核獎懲；完善激勵、信息反饋、作風(fēng)紀(jì)律考評機制和責(zé)任倒查制度，做到細化、科學(xué)、有效。
三是抓學(xué)習(xí)。進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持每周五學(xué)習(xí)制度，定期檢查學(xué)習(xí)筆記，開展“一幫一”黨員群眾互助活動，互相促進政治理論水平的提高，又可以互相督促檢查學(xué)習(xí)、工作情況。鼓勵和支持個人的學(xué)歷學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，如制訂給予考前假、獎勵書籍等激勵機制，合理安排好工作和學(xué)習(xí)的時間，鼓勵專業(yè)骨干接受繼續(xù)教育等。我局還組織靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按實際需求每月舉行一次應(yīng)用培訓(xùn)，掌握應(yīng)對新情況、破解老問題的技能，營造一個良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
三、強化監(jiān)督，成效明顯
我局除了嚴(yán)格執(zhí)行逐級檢查、層層負責(zé)的監(jiān)督制度外，還借召開領(lǐng)導(dǎo)民-主生活會的契機，通過發(fā)放征求意見表、一對一談心、座談討論等方式廣泛征求群眾意見，通過群眾反
饋的意見和建議以及對具體方面的評價，檢驗整改的效果，加強對整改落實責(zé)任人和落實情況的監(jiān)督考核。
通過深入扎實的開展干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動，局機關(guān)每個干部都受到了一次很好的思想教育和政治理論學(xué)習(xí)。對各自思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行一次全面的回頭看，做到了邊學(xué)邊改、邊查邊改，“學(xué)查改”相結(jié)合。根據(jù)各級責(zé)任人反饋信息，我局沒有發(fā)現(xiàn)只說不做、只查不改的現(xiàn)象，而且整改效果明顯，提高了改革創(chuàng)新的意識，提高了責(zé)任和服務(wù)意識，更加嚴(yán)格地執(zhí)行規(guī)章制度，總體的精神面貌有了新的變化。一是注重學(xué)習(xí)的人多了，閑談娛樂的人少了；二是履職盡責(zé)的人多了, 辦事拖沓的人少了；三是工作講程序的人多了，不注重工作質(zhì)量和效率的人少了；四是注重用積極進取的態(tài)度對待工作困難的人多了，工作消極、遇到棘手問題畏難拖延或矛盾上交的人少了；五是增強服務(wù)意識的人多了，遇事推諉的人少了，形成了愛崗敬業(yè)、真抓實干的良好工作風(fēng)氣。
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下一步，我局將繼續(xù)加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，進一步完善規(guī)章制度，探索建立長效機制，鞏固本階段的成效。
二0一二年六月二十七日
作風(fēng)建設(shè)年整改建制落實情況匯報2017-03-10 21:52 | #2樓
2011年以來，按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一要求、在區(qū)“作風(fēng)建設(shè)年”活動小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，新華區(qū)人力資源和社會保障局堅持把“作風(fēng)建設(shè)年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民-主生活會、加強和-諧機關(guān)創(chuàng)建和機關(guān)文化建設(shè)、及時查糾機關(guān)作風(fēng)中出現(xiàn)的突出問題，機關(guān)干部隊伍始終保持了良好的精神風(fēng)貌，圓滿完成了我局“作風(fēng)建設(shè)年”整改建制階段的目標(biāo)，現(xiàn)將我局第三階段整改落實情況匯報如下：
一、全面開展思想動員，不斷深化學(xué)習(xí)教育
（一）局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節(jié)點、工作內(nèi)容，在機關(guān)內(nèi)公示；二是召開了“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會，要求全體干部統(tǒng)一思想，認清形勢，嚴(yán)格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，確�；顒尤〉脤嵭�；三是不斷加強宣傳力度和媒體建設(shè)，運用標(biāo)語、簡報、政務(wù)網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳
發(fā)動，大力營造“作風(fēng)建設(shè)年”活動氛圍，為“作風(fēng)建設(shè)年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎(chǔ)。
（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質(zhì)。一是堅持思想建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，堅持集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，將理論知識學(xué)習(xí)貫穿始終。組織學(xué)習(xí)了一系列加強作風(fēng)建設(shè)方面的材料，使每名黨員干部對作風(fēng)建設(shè)的重要性和意義有了更深層次、更為系統(tǒng)的認識。二是以提升職工綜合素質(zhì)為出發(fā)點，精心謀劃好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)、學(xué)以致用。三是加強黨性修養(yǎng)，深入開展警示教育活動。對腐-敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。
通過學(xué)習(xí)活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風(fēng)建設(shè)年”活動的自覺性和主動性，激發(fā)了干部職工昂揚的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。
二、深入開展調(diào)查研究，認真客觀查擺問題
為深入查找作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題，做到有的放
矢，我局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結(jié)合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)五個方面的問題。二是采取向服務(wù)對象
發(fā)放調(diào)研問卷、上門走訪、設(shè)立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務(wù)意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現(xiàn)的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。
通過深入調(diào)研，查擺問題，我局不僅找到了作風(fēng)建設(shè)上共性的問題，而且結(jié)合自身工作性質(zhì)、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎(chǔ)。
三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實
在認真學(xué)習(xí)、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎(chǔ)上，我局從群眾反映最強烈、最關(guān)注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內(nèi)容，落實了整改措施。
一是進一步優(yōu)化工作流程。制定局機關(guān)業(yè)務(wù)流程，以提高服務(wù)效率為出發(fā)點，以規(guī)范服務(wù)行為為著力點，對本部門的崗位職能、業(yè)務(wù)流程逐項逐條進行梳理，達到了規(guī)范職責(zé)權(quán)限，簡化辦事程序，優(yōu)化工作流程的目的。
二是進一步加強對機關(guān)人員工作作風(fēng)情況的監(jiān)督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀(jì)律的行為，立即批評和處理。不定期對機關(guān)干部職工上班、在崗情況進
行檢查，每半年進行一次機關(guān)作風(fēng)民-主評議，把工作人員落實機關(guān)作風(fēng)各項規(guī)定的情況納入年終考核和評先選優(yōu)之中。
三是進一步優(yōu)化辦公環(huán)境。舉全局之力對局機關(guān)、人才服務(wù)中心和勞動保障綜合服務(wù)大廳的辦公環(huán)境進行了全面整治，通過設(shè)立指示引導(dǎo)牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規(guī)范、和-諧的辦公環(huán)境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調(diào)動了局機關(guān)工作人員的積極性。
四是進一步強化責(zé)任意識、效率意識、節(jié)約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責(zé)、優(yōu)質(zhì)高效地完成好自己承擔(dān)的每一份工作。要堅持廉潔從業(yè)、嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)以及財務(wù)管理的各項規(guī)定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。
五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特
點，我局利用“作風(fēng)建設(shè)年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯(lián)絡(luò)員隊伍。大家利用業(yè)余時間互相交流工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)心得，遇事齊心協(xié)力，搶挑重擔(dān)，形成了愉悅和-諧的良好氛圍，為作風(fēng)建設(shè)年活動的成功開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
六是進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律。1、嚴(yán)格上下班制度，工作
日不準(zhǔn)遲到、早退、隨意脫崗，不準(zhǔn)在上班時間進行上網(wǎng)聊
天、玩游戲等與工作無關(guān)的網(wǎng)上娛樂活動。2、嚴(yán)格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規(guī)定執(zhí)行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責(zé)人要報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經(jīng)科室主要負責(zé)人同意。3、嚴(yán)格會議制度，凡局機關(guān)召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關(guān)統(tǒng)一安排的工作外，原則上不能以其他事務(wù)影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關(guān)閉或振動狀態(tài)，非緊急事項不要外出去接電話。4、嚴(yán)格遵守工作日中午禁酒規(guī)定，工作日中午嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴(yán)禁酒后駕車。5、確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯(lián)絡(luò)上。
檢驗“作風(fēng)建設(shè)年”成效的最終標(biāo)準(zhǔn)是我們的各項工
作是否取得了成效，我們的服務(wù)是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學(xué)、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。
作風(fēng)建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚“作風(fēng)建設(shè)年”活動中好的做法，不斷改進，把作風(fēng)建設(shè)引入規(guī)范化、制度化的軌道，把作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為求真務(wù)實的工作作風(fēng)，為新華區(qū)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展做出更大的貢獻。
2011
年9月1日
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