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關(guān)于加強勞動紀律會議管理的通知
公司各單位：
為加強勞動紀律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項工作順利開展，根據(jù)集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強勞動紀律通知如下：
一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規(guī)范本單位全體員工勞動紀律。
二、崗位勞動紀律方面
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)（工作）任務。
2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧；要團結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持；對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進行再培訓或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團集體合同》，公司有權(quán)請示集團公司予以解除勞動合同。
3、嚴格遵守作息時間及交接-班制度。科室作業(yè)時間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。
4、公司機關(guān)員工要嚴格遵守作業(yè)時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接-班制度。工作時間內(nèi)，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關(guān)工作人員因公外出
必須有單位負責人批準，部門領導由分管領導批準。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。
6、公司機關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。
7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行工作任務時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。
9、井下工作人員完成本班任務后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。
10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。
11、嚴格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監(jiān)處進行處理。
12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。
四、請、銷假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門負責人審批。
2、員工請事假半個月以內(nèi)者，由本單位批準，超過半個月者，需經(jīng)分管領導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。
3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認定審核后報人力資源部批準。
4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
6、喪假：出具相應證明，經(jīng)工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執(zhí)行。
8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補假手續(xù)。
五、處罰規(guī)定方面
1、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。
2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。
3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。
5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。
6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定上報集團公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計曠工時間低于30天，給予相應處分。
8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2017]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。
六、其 它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結(jié)果。
2、各單位要結(jié)合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日�？己�，認真做好本單位內(nèi)部勞動紀律的考核工作。
3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩(wěn)定發(fā)展營造良好的工作氛圍。
司馬煤業(yè)公司人力資源部
二〇一五年三月十二日
關(guān)于加強全-國-兩-會期間勞動紀律管理的通知2017-03-13 11:54 | #2樓
公司各基層單位、機關(guān)部門：
全國“兩會”將于2017年3月3日和3月5日在北京召開，按照油田部署要求，公司各單位、部門要嚴格加強兩會期間干部職工勞動紀律管理和檢查，增強隊伍的組織紀律性和自我約束能力，確�！皟蓵逼陂g生產(chǎn)平穩(wěn)運行�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、嚴格執(zhí)行油田及公司勞動紀律規(guī)章制度
各單位和部門要嚴格落實勞動紀律管理規(guī)章制度，認真遵守《勝利油田員工考勤及請銷假管理規(guī)定》和《天然氣銷售公司請銷假制度》、《天然氣銷售公司中層干部外出請銷假暫行規(guī)定》，切實做好干部員工考勤記錄，嚴格落實崗位責任制，進一步規(guī)范干部員工行為管理，確保油田和公司的穩(wěn)定大局。
二、加強在崗人員勞動紀律管理
（一）嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。教育員工遵守作息時間和交接-班制度，嚴禁遲到、早退或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、酒后上崗；不得從事與崗位工作無關(guān)的其他活動；要加大崗位勞動紀律巡查力度，特別是夜班期間的崗位紀律檢查，嚴肅勞動紀律，確保員工在法定工作時間內(nèi)完成勞動定額或工作任務，提高勞動生產(chǎn)效率。
（二）嚴格考勤及請銷假制度。員工請假須事先履行請假手續(xù)，說明外出地點、時間，經(jīng)批準后方可離開工作崗位；假期滿返回工作崗位要及時辦理銷假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)缺勤或未辦理續(xù)假手續(xù)超假者，均按曠工處理。
（三）嚴肅員工違規(guī)違紀處分。認真貫徹落實《勝利油田員工處分規(guī)定》，嚴格按照規(guī)定對違反勞動紀律人員進行處理。執(zhí)行《天然氣銷售公司績效考核管理辦法》，將職工日�？记谂c效益工資、月度兌現(xiàn)獎績效考核掛鉤。
三、實行請假外出登記備案制度
各單位、部門要提前對本單位員工、家屬、退休人員做好穩(wěn)定教育，認真做好內(nèi)部矛盾、糾紛排查和化解工作�！皟蓵逼陂g，沒有特殊情況，原則上不批準請假外出，確需外出的一律實行登記備案，并落實相關(guān)責任人。其中，退休人員、家屬、遺屬報思想政治工作科登記備案，其他人員報人力資源（組織）科登記備案。
四、強化勞動紀律監(jiān)督檢查
公司人力資源（組織）科、思想政治工作科將在全國“兩會”期間對各單位和部門勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查考核，對查出的違反勞動紀律情況，將給予單位和個人通報批評。
人力資源（組織）科
2017年2月29日
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