關(guān)于開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作的通知

公司部門：

為了切實(shí)做好員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，建設(shè)規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、素質(zhì)精良的管理、經(jīng)營和科技的人才隊(duì)伍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，制訂出與公司發(fā)展方向、部門建設(shè)契合的培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)需求調(diào)查工作更加有效，反映的內(nèi)容更加真實(shí)，現(xiàn)提出2017-2017年培訓(xùn)需求調(diào)查具體建議，請(qǐng)各部門予以配合。

一、目的

通過認(rèn)真分析本部門、本系統(tǒng)人員的實(shí)際情況，分析隊(duì)伍的整體情況，查找適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求及提高工作效率的差距，從企業(yè)需求、崗位需求和個(gè)人需求三個(gè)方面，在部門、各車間及班組各個(gè)層次開展培訓(xùn)需求調(diào)查活動(dòng)。為開展培訓(xùn)工作、制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)規(guī)劃提供基本素材和可靠依據(jù)，使培訓(xùn)工作更具針對(duì)性和有效性，更好地滿足員工特別是骨干隊(duì)伍的培訓(xùn)需求，不斷提高公司員工自身素質(zhì)和工作水平。

二、調(diào)查內(nèi)容、

（一）辦公室培訓(xùn)需求調(diào)查

公司各辦公室請(qǐng)做好兩方面的需求調(diào)查,調(diào)查人員比例不低于單位人數(shù)的100%。

1、2017-2017年管理及文職人員的個(gè)人培訓(xùn)需求

結(jié)合本部門的實(shí)際情況和本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識(shí)、通用技能、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能），提出2017-2017年個(gè)人培訓(xùn)需求。請(qǐng)根據(jù)部門人員上崗必會(huì)的培訓(xùn)內(nèi)容，填寫一份《培訓(xùn)需求表》

（二）基層單位2017-2017年培訓(xùn)需求調(diào)查

各車間、班組要做好三方面的需求調(diào)查，基層單位被調(diào)查人員比例不低于單位人數(shù)的50%。

1、2017-2017年管理和專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓(xùn)需求

結(jié)合本部門/車間和本崗位的實(shí)際情況，包括本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識(shí)、通用技能、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能）、管理技能及技巧等知識(shí)，提出2017-2017年管理和專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓(xùn)需求。請(qǐng)以部門/車間為單元填寫《培訓(xùn)需求表》

2、2017-2017年操作員工個(gè)人培訓(xùn)需求

依據(jù)本崗位操作要求，包括：通用安全知識(shí)，本崗位基本技能，TS16949知識(shí)、工具與方法，提出2017-2017年操作人員個(gè)人培訓(xùn)需求,填寫《培訓(xùn)需求表》并以班組為單元，統(tǒng)計(jì)匯總，作為班組和公司系統(tǒng)培訓(xùn)的參考。

填報(bào)要求：

（1）需求申報(bào)人員必須正確認(rèn)識(shí)。申報(bào)培訓(xùn)需求必須以獲得本崗位密切相關(guān)知識(shí)和技能為目的，杜絕以一些借學(xué)習(xí)名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報(bào)的內(nèi)容不能脫離現(xiàn)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)范疇；針對(duì)申報(bào)的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)部門將根據(jù)培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。

（2）按規(guī)定時(shí)間，將填好的《培訓(xùn)需求表》打印一份、并由（副）經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。由公司人資按管理和專業(yè)技術(shù)人員分類統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)。

以上材料電子文檔及簽字上報(bào)表格于2017年12月25日前報(bào)人力資源部。逾期不報(bào)，將按無培訓(xùn)需求處理，不安排培訓(xùn)或培訓(xùn)費(fèi)用自理。

備注：人資部只提供電子檔，其紙質(zhì)材料有各部門自行打印。

特此通知

附表：

表一：年度培訓(xùn)課程需求表

表二：員工培訓(xùn)需求調(diào)查表

核準(zhǔn)： 審核： 擬定：人力資源部

2017年12月18日

關(guān)于開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作的通知2017-03-13 15:15 | #2樓

各部、室：

為提高員工專業(yè)技能與整體素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，人力資源部特開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查工作，具體時(shí)間安排與程序通知如下：

一、8月25-30日，各部門員工圍繞專業(yè)知識(shí)、工作技能與技巧、工作規(guī)范與流程等方面填寫《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

二、8月30日-9月2日，按照可實(shí)施性的原則，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本年度公司及工作計(jì)劃并結(jié)合本部門的職責(zé)，匯總員工提出的培訓(xùn)需求，填寫《部門培訓(xùn)需求調(diào)查表》，經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審閱后交人力資源部匯總整理。

三、9月5-9日，人力資源部和部門負(fù)責(zé)人對(duì)《部門培訓(xùn)需求調(diào)查表》進(jìn)行溝通與修訂，編制公司2011年下半年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布實(shí)施。

四、人力資源部將逐步起草并推行與年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)的講師隊(duì)伍管理、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理、培訓(xùn)內(nèi)容管理、外出培訓(xùn)管理、員工培訓(xùn)檔案管理等制度。

特此通知。

附表1《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》

附表2《部門培訓(xùn)需求調(diào)查表》

人力資源部

二〇一一年八月二十四日

員工培訓(xùn)需求調(diào)查表

填表須知：

1．培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)圍繞公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，并結(jié)合部門的職責(zé)和崗位職責(zé)； 2．培訓(xùn)目的應(yīng)簡明扼要列出培訓(xùn)的目的和意義；

3．培訓(xùn)類別為內(nèi)/外兩類，分別代表內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，外訓(xùn)嚴(yán)格控制和掌握； 4、所需資源為需要公司提供的培訓(xùn)師、培訓(xùn)教材等內(nèi)容。

部門培訓(xùn)需求調(diào)查匯總表

1、 培訓(xùn)課程應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)需求的內(nèi)容確定；

2、 培訓(xùn)類別為內(nèi)/外兩類，分別代表內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，外訓(xùn)嚴(yán)格控制和掌握； 3、 培訓(xùn)講師以公司內(nèi)部人員為主。

【開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作的通知】相關(guān)文章：

員工培訓(xùn)需求調(diào)查05-18

員工培訓(xùn)需求調(diào)查的問題及對(duì)策范文03-29

員工培訓(xùn)需求表05-19

員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求計(jì)劃04-15

員工個(gè)人培訓(xùn)需求表05-19

員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告03-27

如何開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作05-18

培訓(xùn)工作通知02-21

安全教育培訓(xùn)需求制度04-16

培訓(xùn)需求調(diào)研方案范文模板04-01