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猴場鎮(zhèn)試點工作推進情況匯報
現(xiàn)如今，匯報的使用范圍越來越廣，匯報時通常會多講一些重點工作的內(nèi)容，非重點的內(nèi)容簡單介紹即可，那么，優(yōu)秀的匯報內(nèi)容都是怎么寫的？下面是小編為大家收集的猴場鎮(zhèn)試點工作推進情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
猴場鎮(zhèn)以開展國家級縣域共青團基層組織改革試點為契機，圍繞“優(yōu)組織、優(yōu)隊伍、優(yōu)服務(wù)、優(yōu)發(fā)展”，持續(xù)提升團的組織力、引領(lǐng)力、服務(wù)力和大局貢獻度，推動共青團改革縱深發(fā)展。
優(yōu)組織，強統(tǒng)籌
通過優(yōu)化組織設(shè)置，強化工作統(tǒng)籌，筑牢改革基礎(chǔ)。
一是“組建一個領(lǐng)導(dǎo)小組”。
成立由猴場鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任組長，黨委副書記、組織委員擔(dān)任副組長，黨建辦、黨政辦、鎮(zhèn)團委負(fù)責(zé)同志為成員的猴場鎮(zhèn)共青團基層組織改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌抓總、協(xié)調(diào)調(diào)度。
二是“完善2種配備形式”。
采取“專+兼”結(jié)合的方式，鎮(zhèn)級由在職在編優(yōu)秀年輕干部任團委書記、大學(xué)生西部計劃志愿者任團委副書記、大學(xué)生團員青年任兼職副書記。村級由村（社區(qū)）“兩委”成員中35歲以下的黨員（團員）擔(dān)任村級團支部書記。大學(xué)生兼職副書記不對應(yīng)行政級別，不占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，不領(lǐng)取額外報酬，主要負(fù)責(zé)“組織開展一批團內(nèi)活動、聯(lián)系凝聚一支團青隊伍、培育打造一個項目亮點”的“三個一”工作目標(biāo)任務(wù)。
三是“拓寬6條來源渠道”。
從鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位、大學(xué)生西部計劃志愿者、村干部、駐村干部、青年致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等優(yōu)秀青年代表中，選配能力優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)優(yōu)、代表性強的團員青年加入鎮(zhèn)、村兩級團組織班子隊伍。截止目前，全鎮(zhèn)納入鎮(zhèn)村團委管理機關(guān)事業(yè)單位干部18名、大學(xué)生西部計劃志愿者3名、村干部22名、駐村干部11名、青年致富帶頭人8名、返鄉(xiāng)大學(xué)生13名，進一步充實了團組織力量。
優(yōu)隊伍，強水平
猴場鎮(zhèn)團委抓住優(yōu)質(zhì)的隊伍這個核心關(guān)鍵，強化隊伍配備，抓實能力培訓(xùn)，確保工作成效。
一是依托換屆強化學(xué)歷提升。
通過換屆調(diào)整隊伍內(nèi)部學(xué)歷結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)基層團干部大專及以上學(xué)歷90%的目標(biāo)，進一步提升了團組織能力學(xué)歷。
二是依托培訓(xùn)強化能力提升。
邀請州縣專家對團員開展培訓(xùn)3次，不斷提高共青團組織服務(wù)群眾、服務(wù)社會、服務(wù)黨政中心工作的能力。
三是依托后備強化優(yōu)質(zhì)儲備。
采取“鎮(zhèn)團委班子＋青年團員”的幫帶機制，將優(yōu)秀團員作為鎮(zhèn)級后備干部儲備，將優(yōu)秀團員推薦發(fā)展為黨員，2021年以來，納入后備干部儲備13人，推優(yōu)入黨8名，進一步強化團員激勵。
優(yōu)服務(wù)，強品牌
一是“紅色”宣講，傳遞黨的溫暖。
圍繞紅色文化、紅色美麗村莊宣傳，依托猴場會議會址、烈士陵園等紅色資源，建立紅色宣講隊伍和紅色美麗村莊講解員隊伍，以青年鄉(xiāng)村振興夜校、青年之家、志愿服務(wù)隊等為載體，培育紅色文化宣講員4人，開展紅色文化宣講服務(wù)11次，覆蓋550人次。
二是“綠色”參與，共建美麗鄉(xiāng)村。
圍繞鄉(xiāng)村振興和基層治理，動員廣大團員青年積極投身“1+3”基層治理中，按照“常態(tài)+志愿”的方式開展幫貧助困、環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興等服務(wù)85次，共同建立美麗家園。
三是“金色”服務(wù)，促進團員就業(yè)。
通過“雙聯(lián)雙增”平臺引領(lǐng)，聯(lián)合工會組織開展就業(yè)推薦和就業(yè)服務(wù)，為青年和群眾提供就業(yè)引導(dǎo)，2022年引導(dǎo)青年團員就業(yè)15人。
優(yōu)發(fā)展，強成長
圍繞現(xiàn)有平臺，關(guān)注團員發(fā)展、關(guān)注青年成長。
一是突出就業(yè)需求抓培訓(xùn)。
針對青年就業(yè)需求，依托青年鄉(xiāng)村振興夜校，開展技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等，幫助青年提升就業(yè)技能，增加就業(yè)機會，開展青年就業(yè)技能培訓(xùn)30余人。
二是突出職業(yè)規(guī)劃抓引導(dǎo)。
針對大學(xué)生青年就業(yè)無方向的問題，邀請職業(yè)規(guī)劃專家，人力資源管理專家對青年進行培訓(xùn)，引導(dǎo)青年，特別是大學(xué)生結(jié)合實際建立職業(yè)規(guī)劃，幫助青年成才。
三是突出聯(lián)系幫帶抓發(fā)展。
通過“老帶新”“大帶小”（大學(xué)生團員聯(lián)系初高中團員）等方式，幫助青年成長成才，特別是發(fā)動猴場本地的優(yōu)秀青年，利用假期到草塘中學(xué)服務(wù)，與優(yōu)秀的初中團員建立幫帶關(guān)系，傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗，引導(dǎo)興趣發(fā)展，幫助新團員、小團員成長成才。圍繞猴場紅色文化和愛國主義教育基地特有資源，開展“紅色”志愿服務(wù)，全力推廣和宣傳紅色文化。
通過“四有四強”舉措建強了基層團組織，優(yōu)化了鄉(xiāng)村振興中團組織的力量，也為猴場鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的希望。
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