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社會保障會議匯報(bào)材料
2012年年初至2012年7月末，我區(qū)共落實(shí)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼159萬元，免費(fèi)介紹失業(yè)職工再就業(yè)840人；累計(jì)為符合條件的46戶失業(yè)人員，辦理小額擔(dān)保貸款220余萬元；這些成績的取得與我區(qū)全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策是密不可分的。
近年來，為切實(shí)緩解就業(yè)壓力，更好地促進(jìn)就業(yè)，我區(qū)不斷加大就業(yè)、再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)力度，多渠道籌措再就業(yè)資金，積極加強(qiáng)各項(xiàng)優(yōu)惠政策宣傳，嚴(yán)格規(guī)范各類業(yè)務(wù)流程，完善各項(xiàng)資金使用管理制度，及時(shí)根據(jù)資金申報(bào)情況撥付資金，較好地促進(jìn)了再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)，促進(jìn)了就業(yè)困難人員的就業(yè)、再就業(yè)。
一、 加大資金投入，創(chuàng)造落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的物質(zhì)條件
我區(qū)區(qū)委、區(qū)政府一直把就業(yè)、再就業(yè)工作列為各項(xiàng)工作的重中之重，擺上議事日程。我人社局年年把新增就業(yè)人數(shù)、落實(shí)再就業(yè)政策、加大再就業(yè)資金投入和解決困難群體就業(yè)作為具體工作目標(biāo)，層層分解，督促落實(shí)，定期檢查。做到了職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼以及小額擔(dān)保貸款經(jīng)費(fèi)逐年增加；專項(xiàng)資金的到位，促進(jìn)了我市城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移工作的扎實(shí)開展。
二、 嚴(yán)格資金管理，保證落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的效果
為了保證再就業(yè)資金“用該用的錢，到該用的地方，產(chǎn)生應(yīng)該產(chǎn)生的效果”，著重從制度建設(shè)、過程管理、績效評價(jià)等方面
做到了“三個(gè)加強(qiáng)”：
加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范政策運(yùn)行。近年來，我人社部門制定完善了相關(guān)制度，規(guī)范了各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)：（1）建立各項(xiàng)補(bǔ)貼業(yè)務(wù)會審制度。由于社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、小額貸款等都是針對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助政策，為了使惠及社會弱勢群體的政策能夠真正落實(shí)好，人社部門負(fù)責(zé)對各種補(bǔ)貼業(yè)務(wù)的受理及資格初審，初審后與市人社部門復(fù)審后形成最終意見并落實(shí)。（2）建立公益性崗位的認(rèn)定管理制度。為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定和管理，落實(shí)再就業(yè)的援助政策，充分發(fā)揮就業(yè)專項(xiàng)資金促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)的積極作用，出臺了《烏馬河區(qū)公益性崗位認(rèn)定和管理辦法》文件，文件規(guī)定了公益性崗位的概念、范圍、認(rèn)定程序以及動態(tài)管理制度，規(guī)范了公益性崗位補(bǔ)貼工作。使公益性崗位的認(rèn)定、補(bǔ)貼更加公開透明，公益性崗位就業(yè)人員逐年增加，有力地促進(jìn)了失業(yè)人員再就業(yè)。（3）建立社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度。為進(jìn)一步規(guī)范社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼業(yè)務(wù)流程，對自謀職業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、提供材料、申報(bào)時(shí)限及申報(bào)主體提出了規(guī)范性的要求，增加了社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作的透明度。
三、 加強(qiáng)過程管理，優(yōu)化辦事流程。
建立專項(xiàng)基金的財(cái)政專戶，做到收支分離、管用分開、�？顚Ｓ�，封閉運(yùn)行，加強(qiáng)資金使用的檢查與監(jiān)督，形成定期上報(bào)資
金使用報(bào)表與隨機(jī)抽查相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)加防范，并嚴(yán)肅查處虛報(bào)、挪用、截留、套取、貪污資金以及造假等行為。平時(shí)有針對性地對再就業(yè)資金管理使用情況進(jìn)行抽查和專項(xiàng)檢查，經(jīng)常與失業(yè)職工進(jìn)行電話聯(lián)系，或直接入戶走訪調(diào)查，核查有關(guān)資金的到位情況。
四、 加強(qiáng)績效評價(jià)，保證使用效果。
2012年，為推動各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，建立了就業(yè)專項(xiàng)資金督查機(jī)制，成立了就業(yè)專項(xiàng)資金檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，平時(shí)隨時(shí)抽查，每個(gè)季度對單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考評，年終強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)資金績效考評工作，保證了各項(xiàng)資金用在刀刃上、用在要緊處。
2017年工作務(wù)虛會人力資源和社會保障所匯報(bào)材料2017-03-24 16:06 | #2樓
市人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將雙臺子區(qū)2011年8月底前人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
一、就業(yè)再就業(yè)工作情況
截止8月底，市下達(dá)年計(jì)劃發(fā)布空崗信息6000條，實(shí)際完成8267條，完成年計(jì)劃指標(biāo)的137.8%；市下達(dá)年計(jì)劃就業(yè)總量14000人，實(shí)際完成15452人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的110.4%；市下達(dá)年計(jì)劃勞務(wù)輸出1000人，實(shí)際完成1889人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的189.9%；市下達(dá)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實(shí)際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動就業(yè)500人，實(shí)際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動就業(yè)610人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的120%、122%；市下達(dá)年計(jì)劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實(shí)際完成607人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121.4%；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體600個(gè)，實(shí)際完成570個(gè)，完成年計(jì)劃指標(biāo)的95%，預(yù)計(jì)年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體600個(gè)；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體從業(yè)人數(shù)3000人，實(shí)際完成2800人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的93.3%，預(yù)計(jì)年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達(dá)年計(jì)劃引導(dǎo)鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
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2900人，實(shí)際完成3100人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的106.9%；市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)9000人，實(shí)際完成10920人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121%，其中：市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實(shí)際完成3660人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的122%；市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民1500人，實(shí)際完成1815人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)在職職工4500人，實(shí)際完成5445人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實(shí)際完成420人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的120%；共審核、申報(bào)小額擔(dān)保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預(yù)計(jì)年底前發(fā)放小額擔(dān)保貸款100萬元，回收率達(dá)95%；市下達(dá)年計(jì)劃檢查用工單位110戶，實(shí)際檢查170戶，完成年計(jì)劃指標(biāo)的154.5%；市下達(dá)年計(jì)劃上報(bào)就業(yè)工作信息60篇，實(shí)際完成92篇，完成年計(jì)劃指標(biāo)的150%。
目前，雙臺子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達(dá)年計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是認(rèn)真落實(shí)省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神及盤人社《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤錦市就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園走社區(qū)活動方案的通知》等文件要求。同時(shí)，召開全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會議，下發(fā)《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)崗位開發(fā)，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實(shí)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙
爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級財(cái)政投入就業(yè)專項(xiàng)資金400萬元；五是積極開發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)就業(yè)；六是扎實(shí)有效地開展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對農(nóng)民工開展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)90%；七是充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，全區(qū)9個(gè)街道（鄉(xiāng)）勞動保障所、57個(gè)社區(qū)（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協(xié)理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實(shí)開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動。
二、社會保險(xiǎn)工作情況
截止8月底，市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參�？偭�28100人，實(shí)際完成26070人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的93%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保22900人，實(shí)際完成21693人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的95%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)20455人，實(shí)際繳費(fèi)17615人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的86%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面3000人，實(shí)際完成2191人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的73%；市下達(dá)年計(jì)劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金10015萬元，實(shí)際征收5910萬元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的59%；其中：市下達(dá)年計(jì)劃征收統(tǒng)籌基金6200萬元，實(shí)際征收3961萬元，完成
年計(jì)劃指標(biāo)的64%，市下達(dá)年計(jì)劃征收個(gè)人賬戶
基金3815萬元，實(shí)際征收1949萬元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的51%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)離退休人員5200人，實(shí)際離退休4377人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的84%；市下達(dá)年計(jì)劃支付養(yǎng)老金6580萬元，實(shí)際支付養(yǎng)老金3924萬元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的60%；稽核率和調(diào)查率達(dá)100%；按時(shí)足額社會化發(fā)放率100%。
全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1,413,749元；參加新農(nóng)保繳費(fèi)人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金1,706,388元。
全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)2356人，征收養(yǎng)老保險(xiǎn)金1493萬元，按時(shí)足額社會化發(fā)放率100%。
市下達(dá)年計(jì)劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面4000人，實(shí)際完成2577人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的64.4%；市下達(dá)年計(jì)劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)500人，實(shí)際完成1750人，完成年計(jì)劃指標(biāo)350%；市下達(dá)年計(jì)劃工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面1500人，實(shí)際完成875人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的58.3%；市下達(dá)年計(jì)劃生育保險(xiǎn)擴(kuò)面1500人，實(shí)際完成882人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的58.8%。
市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)參保12000人，實(shí)際完成12788人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的107%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面1400人，實(shí)際完成956人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的68.3%；市下達(dá)年計(jì)劃征收失業(yè)保險(xiǎn)金120萬元，實(shí)際完成189.9萬元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的158.3%；市下達(dá)年計(jì)劃支付失業(yè)保險(xiǎn)金280萬元，實(shí)際支付失業(yè)保險(xiǎn)金71.6萬元，完
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成年計(jì)劃指標(biāo)的25.5%；市下達(dá)年計(jì)劃新增享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇500人，實(shí)際完成141人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的28.2%；市下達(dá)年計(jì)劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)3750人，實(shí)際完成3236人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的86.3%；市下達(dá)年計(jì)劃稽核享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇188人，實(shí)際完成324人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的172.3%；
市下達(dá)年計(jì)劃征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)金40萬元，實(shí)際完成26萬元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的65%。
預(yù)計(jì)雙臺子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)年底前將全面完成或超額完成市下達(dá)年計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)。
今年前8個(gè)月社會保險(xiǎn)工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)法》；二是認(rèn)真落實(shí)省、市社會保險(xiǎn)會議精神及盤政《盤錦市人民政府關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的實(shí)施意見》、盤人社《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)鞏固和完善城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系專項(xiàng)行動有關(guān)問題的通知》、盤勞保組《關(guān)于印發(fā)<加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案>的通知》等文件要求；三是區(qū)政府高度重視全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，成立雙臺子區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府常務(wù)副區(qū)長任組長，人社、財(cái)政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各盡其責(zé)，整體聯(lián)動，形成合力，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作；四是大力開展稽核工篇二：人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告
人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告
人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報(bào)告
省公務(wù)員局：
今年以來，我市公務(wù)員管理工作在上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實(shí)黨的精神、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴(yán)格按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求和年度工作要點(diǎn)的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線，堅(jiān)持整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。
一、特色工作成績斐然
（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照的統(tǒng)一部署，牽頭深入
調(diào)查，悉心研究，草擬并報(bào)經(jīng)、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關(guān)于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個(gè)文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報(bào)情況的基礎(chǔ)上，會同市紀(jì)委、組織部、編辦、市財(cái)政局等部門組成若干督查組，對30多個(gè)行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，匯總了各地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進(jìn)措施，并向呈送了專題報(bào)告。全市共清理各級各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進(jìn)一步推進(jìn)清理工作的深入開展，根據(jù)、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《xx日報(bào)》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行了為期10天的公示，同時(shí)要求四縣（區(qū)）比照進(jìn)行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關(guān)手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時(shí)，為建立長效管理機(jī)制，草擬并呈報(bào)辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個(gè)清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護(hù)，推動了干部人事管理的規(guī)范化。
（二）公招考錄工作特點(diǎn)鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員（森林警-察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班考錄。針對為社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)予以重點(diǎn)突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對已進(jìn)行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)和主管機(jī)關(guān)、其他評委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督共七輪（次）隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行評委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；
同時(shí)由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時(shí)抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結(jié)束，隨即通過計(jì)算機(jī)抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務(wù)員（人民-警-察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。
（三）公務(wù)員日常管理愈益加強(qiáng)。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時(shí)考核工作座談會。會上匯報(bào)了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗(yàn)，拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)缙谕瓿�。此�?xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長，按照組織部、省人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時(shí)明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進(jìn)行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個(gè)單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時(shí)對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進(jìn)行了參照管理登記，有效地維護(hù)了穩(wěn)定。四是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分嚴(yán)格到位。引導(dǎo)各級、各部門、各單位充分認(rèn)識《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的重要意義，堅(jiān)持教育與懲處并舉，切實(shí)做到寬嚴(yán)相濟(jì)，依法辦事，多管齊下狠抓落實(shí)。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照的要求，與組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級職務(wù)任免權(quán)限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關(guān)于市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務(wù)員（七級職員）以下職務(wù)任免備案事項(xiàng)的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權(quán)力下放到位，管理服務(wù)載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。
（四）理論探索助推管理服務(wù)效能。針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細(xì)化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調(diào)研，提出了《進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制建設(shè)》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實(shí)可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實(shí)際對《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來的情況進(jìn)行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開展堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)，將考錄環(huán)節(jié)中的各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評估，對公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用；市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用，人人撰寫了“學(xué)習(xí)陳家順爭做公務(wù)員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報(bào)》、《中國勞動保障報(bào)》和《xx日報(bào)》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。
二、推動創(chuàng)新堅(jiān)強(qiáng)有力
（一）加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，增強(qiáng)時(shí)代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后3次組織工作人員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討，以確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo)，思考xx未來行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè)，同時(shí)按照“做一流業(yè)績、建一流隊(duì)伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機(jī)關(guān)”的要求，帶頭加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔，通過學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團(tuán)結(jié)、和-諧共事、堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。
（二）積極探索管理機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感。
一是從嚴(yán)調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴(yán)格按選拔任用縣級干部的程序進(jìn)行考察審核，共辦理調(diào)任22人。
二是競爭上崗，激發(fā)活力。結(jié)合市級行政機(jī)關(guān)改革的需要，對15個(gè)行政機(jī)關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿5年、擔(dān)任正科職累計(jì)滿6年或同一科室累計(jì)滿x年的xx名同志進(jìn)行了輪崗交流，均按照職位公開、民-主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機(jī)關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個(gè)層級展開民-主測評，把平時(shí)考核和選拔任用干部有機(jī)結(jié)合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進(jìn)行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民-主測評，有效激發(fā)了隊(duì)伍活力。
三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計(jì)局通過嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計(jì)工作人員，使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策，增強(qiáng)創(chuàng)新使命感。
一是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到科室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行月清月結(jié)，并將限時(shí)辦結(jié)、跟蹤督查、適時(shí)催辦、效果反饋?zhàn)鳛樨?zé)任是否落實(shí)的關(guān)鍵來抓，有力地推動了工作。
二是民-主測評，褒獎(jiǎng)優(yōu)秀。把平時(shí)的績效考核與年度個(gè)人述職、民-主測評有機(jī)結(jié)合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標(biāo)任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。 三是細(xì)化綱要，更新培訓(xùn)。全年，重點(diǎn)加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識的培訓(xùn)力度， 市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓(xùn)班xx余班（次），受訓(xùn)人員xx多人次，完成xx名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。
四是積極監(jiān)管，嚴(yán)格任用。市級行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進(jìn)行控制。對縣（區(qū)）向行政機(jī)關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。
五是積極探索，針貶時(shí)弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅(jiān)持“務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實(shí)，力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問題。 六是規(guī)范程序，嚴(yán)格審查。特別是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務(wù)主管部門申報(bào)，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報(bào)請市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，提高了工作效率。
三、展望未來滿懷信心
（一）細(xì)化職能職責(zé)，修訂辦事指南。我市新一輪政府機(jī)構(gòu)改革方案已全面實(shí)施，公務(wù)員管理辦公室在機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。我們將進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能，編印《公務(wù)員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關(guān)制度，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。
（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水準(zhǔn)。針對市級行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，擇機(jī)對市直行政機(jī)關(guān)各部門政工人事干部進(jìn)行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進(jìn)入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
（三）突出工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。
一是做好xx年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂2017年公務(wù)員考錄計(jì)劃； 二是大力推進(jìn)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務(wù)員活動的深入開展；
三是推進(jìn)市級行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員及公開考聘工勤人員制度的實(shí)施；
四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平；
五是著力抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。
（四）強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。以健全完善備案制為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對市級部門公務(wù)員任免工作的監(jiān)督；同時(shí)搞好對縣（區(qū)）公務(wù)員管理工作的指導(dǎo)，注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合年度考核，進(jìn)一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。
xx市人力資源和社會保障局 ww w.
章 來源篇三：尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作
尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作
（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會保障部在京召開務(wù)虛會，總結(jié)交流一年來人力資源社會保障工作，研究分析了當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)。人力資源社會保障尹蔚民出席會議并講話，對謀劃好2017年工作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)提出要求。
尹蔚民指出，2017年是我國進(jìn)入新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年，對人力資源社會保障部門來說也是壓力最大、任務(wù)最重、困難最多的一年。人力資源社會保障部堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，積極應(yīng)對，迅速行動，系統(tǒng)上下齊心協(xié)力，迎難而上，奮力戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，取得了顯著成績。保就業(yè)取得明顯成效，社會保障體系建設(shè)取得重要突破，工資收入分配工作取得新進(jìn)展，人事制度改革不斷深化，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成績，維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作取得新成效。同時(shí)，各項(xiàng)綜合性、基礎(chǔ)性工作也都取得了新的成績，有力地保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展。
尹蔚民認(rèn)為，總結(jié)一年來的工作，有六個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和體會。即，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧；堅(jiān)持協(xié)調(diào)配合、形成合力；堅(jiān)持分類指導(dǎo)、推動工作落實(shí)；堅(jiān)持加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、注重提高工作效率和服務(wù)水平；堅(jiān)持加強(qiáng)輿-論引導(dǎo)、積極營造推動工作的良好氛圍。
尹蔚民強(qiáng)調(diào)，要正確把握當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人力資源社會保障工作所面臨的形勢和任務(wù)，既要看到事業(yè)發(fā)展面臨的有利條件，抓住機(jī)遇，乘勢而上，又要保持清醒的頭腦，增強(qiáng)憂患意識，更加充分考慮各方面的不利因素，做好應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。2017年工作的指導(dǎo)思想要重點(diǎn)體現(xiàn)中央要求和人力資源社會保障工作實(shí)際，要以民生為本、人才優(yōu)先為人力資源社會保障工作的主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好收入分配工作，努力構(gòu)建和-諧勞動關(guān)系。工作中要注重處理好解決現(xiàn)實(shí)突出問題與加強(qiáng)長遠(yuǎn)制度建設(shè)、改革創(chuàng)新與維護(hù)穩(wěn)定、突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)的關(guān)系，全面做好各項(xiàng)人力資源和社會保障工作。要科學(xué)合理地確定明年工作的目標(biāo)任務(wù)，既要著眼于對形勢的分析判斷，又要充分考慮實(shí)際；既要積極向上，又要經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。要對現(xiàn)有政策特別是應(yīng)對國際金融危機(jī)的各項(xiàng)政策進(jìn)行一次全面梳理。同時(shí)，還要根據(jù)中央新的部署和要求，及時(shí)制定新的配套政策。
尹蔚民強(qiáng)調(diào)，抓好2017年各項(xiàng)工作的落實(shí)，需要明確五個(gè)方面的要求：一是要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，做到守土有責(zé)。二是要加大對各地區(qū)的督促檢查力度，建立健全抓政策落實(shí)的長效機(jī)制，通過督導(dǎo)檢查、監(jiān)測統(tǒng)計(jì)、專家評估、反饋通報(bào)等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決政策實(shí)施過程中存在的問題。要根據(jù)地區(qū)差異和工作進(jìn)度，注重分類指導(dǎo)，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究，針對人力資源社會保障的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾開展調(diào)研活動。四是要加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)和信息系統(tǒng)建設(shè)步伐。五是要加強(qiáng)輿-論引導(dǎo)，營造良好的輿-論環(huán)境。
最后，尹蔚民還對加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)和統(tǒng)籌安排好歲末年初的各項(xiàng)工作提出明確要求。 人力資源社會保障部副部長孫寶樹、楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義和駐部紀(jì)檢組長袁彥鵬出席會議并結(jié)合各自分管工作作了發(fā)言，國家外國專家局有關(guān)負(fù)責(zé)同志，國家公務(wù)員局副局長，部屬各單位和公務(wù)員局各司主要負(fù)責(zé)同志參加了會議。
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