人力資源工作匯報材料

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將雙臺子區(qū)2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作情況

截止8月底，市下達年計劃發(fā)布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標的137.8%；市下達年計劃就業(yè)總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標的110.4%；市下達年計劃勞務(wù)輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標的189.9%；市下達城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達年計劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動就業(yè)500人，實際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動就業(yè)610人，完成年計劃指標的120%、122%；市下達年計劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標的121.4%；市下達年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標的95%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個；市下達年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標的93.3%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達年計劃引導(dǎo)鼓勵下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)

2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標的106.9%；市下達年計劃培訓(xùn)9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標的121%，其中：市下達年計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標的122%；市下達年計劃培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃培訓(xùn)在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實際完成420人，完成年計劃指標的120%；共審核、申報小額擔保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預(yù)計年底前發(fā)放小額擔保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標的154.5%；市下達年計劃上報就業(yè)工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標的150%。

目前，雙臺子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達年計劃任務(wù)指標。主要做法：一是認真落實省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神及盤人社《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤錦市就業(yè)服務(wù)進校園走社區(qū)活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會議，下發(fā)《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)崗位開發(fā)，實現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙

爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級財政投入就業(yè)專項資金400萬元；五是積極開發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當年實現(xiàn)就業(yè)；六是扎實有效地開展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對農(nóng)民工開展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達90%；七是充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，全區(qū)9個街道（鄉(xiāng)）勞動保障所、57個社區(qū)（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協(xié)理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參�？偭�28100人，實際完成26070人，完成年計劃指標的93%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標的95%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險繳費人數(shù)20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標的86%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標的73%；市下達年計劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標的59%；其中：市下達年計劃征收統(tǒng)籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成

年計劃指標的64%，市下達年計劃征收個人賬戶

基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標的51%；市下達年計劃企業(yè)離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標的84%；市下達年計劃支付養(yǎng)老金6580萬元，實際支付養(yǎng)老金3924萬元，完成年計劃指標的60%；稽核率和調(diào)查率達100%；按時足額社會化發(fā)放率100%。

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全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1,413,749元；參加新農(nóng)保繳費人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險金1,706,388元。

全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險2356人，征收養(yǎng)老保險金1493萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%。

市下達年計劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標的64.4%；市下達年計劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標的58.8%。

市下達年計劃企業(yè)失業(yè)保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標的107%；市下達年計劃企業(yè)失業(yè)保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標的68.3%；市下達年計劃征收失業(yè)保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標的158.3%；市下達年計劃支付失業(yè)保險金280萬元，實際支付失業(yè)保險金71.6萬元，完

成年計劃指標的25.5%；市下達年計劃新增享受失業(yè)保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標的28.2%；市下達年計劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業(yè)保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標的172.3%；

市下達年計劃征收機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標的65%。

預(yù)計雙臺子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務(wù)指標。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作的實施意見》、盤人社《關(guān)于進一步加快推進鞏固和完善城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險體系專項行動有關(guān)問題的通知》、盤勞保組《關(guān)于印發(fā)<加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區(qū)政府高度重視全區(qū)養(yǎng)老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府常務(wù)副區(qū)長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各盡其責，整體聯(lián)動，形成合力，強力推進企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工篇二：人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報告

省公務(wù)員局：

今年以來，我市公務(wù)員管理工作在上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實黨的精神、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴格按照全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標任務(wù)，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照的統(tǒng)一部署，牽頭深入

調(diào)查，悉心研究，草擬并報經(jīng)、市政府批準印發(fā)了《關(guān)于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關(guān)于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎(chǔ)上，會同市紀委、組織部、編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據(jù)、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《xx日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關(guān)手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和、市政府目標督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市xx年機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。

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（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員（森林警-察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關(guān)注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對已進行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機關(guān)和主管機關(guān)、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；

同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結(jié)束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務(wù)員（人民-警-察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。

（三）公務(wù)員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗，拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)缙谕瓿�。此項工作時間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長，按照組織部、省人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時明確目標、落實責任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩(wěn)定。四是行政機關(guān)公務(wù)員處分嚴格到位。引導(dǎo)各級、各部門、各單位充分認識《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照的要求，與組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級職務(wù)任免權(quán)限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關(guān)于市級機關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務(wù)員（七級職員）以下職務(wù)任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權(quán)力下放到位，管理服務(wù)載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。

（四）理論探索助推管理服務(wù)效能。針對當前公務(wù)員管理中存在的隊伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調(diào)研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務(wù)員管理機制建設(shè)》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實際對《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風(fēng)險點進行評估，對公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗進行了系統(tǒng)歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用；市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用，人人撰寫了“學(xué)習(xí)陳家順爭做公務(wù)員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。

二、推動創(chuàng)新堅強有力

（一）加強隊伍自身建設(shè)，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負責同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討，以確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo)，思考xx未來行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè)，同時按照“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機關(guān)”的要求，帶頭加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團結(jié)、和-諧共事、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。

（二）積極探索管理機制，增強服務(wù)責任感。

一是從嚴調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調(diào)任22人。

二是競爭上崗，激發(fā)活力。結(jié)合市級行政機關(guān)改革的需要，對15個行政機關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿5年、擔任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民-主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個層級展開民-主測評，把平時考核和選拔任用干部有機結(jié)合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民-主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計工作人員，使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴格執(zhí)行人事政策，增強創(chuàng)新使命感。

一是分解任務(wù)，落實責任。將工作目標任務(wù)分解落實到科室和具體責任人，細化考核內(nèi)容和標準，實行月清月結(jié)，并將限時辦結(jié)、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關(guān)鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民-主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民-主測評有機結(jié)合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎勵。 三是細化綱要，更新培訓(xùn)。全年，重點加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識的培訓(xùn)力度， 市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓(xùn)班xx余班（次），受訓(xùn)人員xx多人次，完成xx名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。

四是積極監(jiān)管，嚴格任用。市級行政機關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進行控制。對縣（區(qū)）向行政機關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由市公務(wù)員主管機關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

五是積極探索，針貶時弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅持“務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問題。 六是規(guī)范程序，嚴格審查。特別是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務(wù)主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來滿懷信心

（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構(gòu)改革方案已全面實施，公務(wù)員管理辦公室在機構(gòu)設(shè)置、職能職責、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機遇。我們將進一步細化公務(wù)員管理的服務(wù)職能，編印《公務(wù)員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關(guān)制度，進一步夯實工作基礎(chǔ)。

（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水準。針對市級行政機關(guān)機構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準備的基礎(chǔ)上，擇機對市直行政機關(guān)各部門政工人事干部進行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實抓好各項任務(wù)的落實。

（三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推進。

一是做好xx年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂2017年公務(wù)員考錄計劃； 二是大力推進帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務(wù)員活動的深入開展；

三是推進市級行政機關(guān)公開遴選公務(wù)員及公開考聘工勤人員制度的實施；

四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平；

五是著力抓好行政機關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。

（四）強化督查指導(dǎo)，促進工作落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務(wù)員任免工作的監(jiān)督；同時搞好對縣（區(qū)）公務(wù)員管理工作的指導(dǎo)，注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗，結(jié)合年度考核，進一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。

xx市人力資源和社會保障局 ww w.

章 來源篇三：尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作

尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作

（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會保障部在京召開務(wù)虛會，總結(jié)交流一年來人力資源社會保障工作，研究分析了當前面臨的形勢和任務(wù)。人力資源社會保障尹蔚民出席會議并講話，對謀劃好2017年工作，進一步加強機關(guān)自身建設(shè)提出要求。

尹蔚民指出，2017年是我國進入新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，對人力資源社會保障部門來說也是壓力最大、任務(wù)最重、困難最多的一年。人力資源社會保障部堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，積極應(yīng)對，迅速行動，系統(tǒng)上下齊心協(xié)力，迎難而上，奮力戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，取得了顯著成績。保就業(yè)取得明顯成效，社會保障體系建設(shè)取得重要突破，工資收入分配工作取得新進展，人事制度改革不斷深化，人才隊伍建設(shè)取得新成績，維護勞動者合法權(quán)益工作取得新成效。同時，各項綜合性、基礎(chǔ)性工作也都取得了新的成績，有力地保證了各項業(yè)務(wù)工作的開展。

尹蔚民認為，總結(jié)一年來的工作，有六個方面的經(jīng)驗和體會。即，堅持圍繞中心、服務(wù)大局；堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧；堅持協(xié)調(diào)配合、形成合力；堅持分類指導(dǎo)、推動工作落實；堅持加強基礎(chǔ)建設(shè)、注重提高工作效率和服務(wù)水平；堅持加強輿-論引導(dǎo)、積極營造推動工作的良好氛圍。

尹蔚民強調(diào)，要正確把握當前和今后一個時期人力資源社會保障工作所面臨的形勢和任務(wù)，既要看到事業(yè)發(fā)展面臨的有利條件，抓住機遇，乘勢而上，又要保持清醒的頭腦，增強憂患意識，更加充分考慮各方面的不利因素，做好應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)的準備。2017年工作的指導(dǎo)思想要重點體現(xiàn)中央要求和人力資源社會保障工作實際，要以民生為本、人才優(yōu)先為人力資源社會保障工作的主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好收入分配工作，努力構(gòu)建和-諧勞動關(guān)系。工作中要注重處理好解決現(xiàn)實突出問題與加強長遠制度建設(shè)、改革創(chuàng)新與維護穩(wěn)定、突出重點與整體推進的關(guān)系，全面做好各項人力資源和社會保障工作。要科學(xué)合理地確定明年工作的目標任務(wù)，既要著眼于對形勢的分析判斷，又要充分考慮實際；既要積極向上，又要經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。要對現(xiàn)有政策特別是應(yīng)對國際金融危機的各項政策進行一次全面梳理。同時，還要根據(jù)中央新的部署和要求，及時制定新的配套政策。

尹蔚民強調(diào)，抓好2017年各項工作的落實，需要明確五個方面的要求：一是要進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)，落實工作責任，做到守土有責。二是要加大對各地區(qū)的督促檢查力度，建立健全抓政策落實的長效機制，通過督導(dǎo)檢查、監(jiān)測統(tǒng)計、專家評估、反饋通報等手段，及時發(fā)現(xiàn)和解決政策實施過程中存在的問題。要根據(jù)地區(qū)差異和工作進度，注重分類指導(dǎo)，確保各項政策措施落到實處。三是要加強調(diào)查研究，針對人力資源社會保障的重點、難點、熱點問題，深入基層、深入實際、深入群眾開展調(diào)研活動。四是要加強公共服務(wù)體系建設(shè)和信息系統(tǒng)建設(shè)步伐。五是要加強輿-論引導(dǎo)，營造良好的輿-論環(huán)境。

最后，尹蔚民還對加強機關(guān)自身建設(shè)和統(tǒng)籌安排好歲末年初的各項工作提出明確要求。 人力資源社會保障部副部長孫寶樹、楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義和駐部紀檢組長袁彥鵬出席會議并結(jié)合各自分管工作作了發(fā)言，國家外國專家局有關(guān)負責同志，國家公務(wù)員局副局長，部屬各單位和公務(wù)員局各司主要負責同志參加了會議。

人力資源管理工作情況匯報材料2017-03-25 17:01 | #2樓

自二○一一年九月二十三日山西霍州力拓煤業(yè)有限公司新班子組建以來，在山西普大煤業(yè)集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以高建平董事長為核心的新班子帶領(lǐng)下，公司全體干部員工同心合力，艱苦奮斗，克服了生活、資金、技術(shù)、人才等方面的重重困難，公司整體工作推進神速，人力資源管理工作也取得了可喜成績。

一、各級管理組織機構(gòu)框架基本搭建，基礎(chǔ)隊伍建設(shè)進展良好。在兩個月的時間里，我們面對接管人員素質(zhì)參差不齊，關(guān)鍵崗位人才嚴重匱乏的困難局面，通過在電視臺和網(wǎng)上發(fā)布人才招聘廣告，派人參加霍州市、臨汾市及省里的各種人才招聘交流活動，以及班子成員高端急需人才招聘責任到人等多渠道、多形式的人才招聘方式，初步解決了公司正常運行的人力資源問題，目前，礦級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（六長），七大科室、安管員、特種作業(yè)人員、三大監(jiān)控人員、火工品管理作業(yè)人員按要求基本配備齊全。

二、積極組織各類培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員的基本素質(zhì)和專業(yè)技能。兩個月的時間里，采取了走出去，請進來相結(jié)合的方式，對141人進行了針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其中，特殊 1

工種52人，全員培訓(xùn)89人，崗前培訓(xùn)89人�？脐牸壱陨现匾獚徫坏墓芾砣藛T全部參加了一輪培訓(xùn)，新招工人及后勤人員的聘用，嚴格按照用工招聘流程，通過初試、資格審查、面試、培訓(xùn)、試用及試用期滿考核等層層篩選，嚴把準入關(guān)，用制度確保了用人（工）的質(zhì)量。

我們公司目前正處在剛剛起步的階段，在人力資源方面 存在的突出問題是人才的需求缺口很大，高層次技術(shù)管理人才的匱乏嚴重制約著公司安全生產(chǎn)建設(shè)工作的開展，因此在下階段的工作中，我們將在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，從以下幾方面努力。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標要求，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，著手建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)適應(yīng)的人力資源管理與考核體系，為公司更好更快發(fā)展提供有效的人力資源支撐平臺。

2、根據(jù)公司短期、中期、長期各階段發(fā)展的人力資源需求，采取有效措施，進一步加大人才招聘的工作力度，優(yōu)化人力資源配置，滿足公司各個發(fā)展時期的人力需求，推動公司經(jīng)營績效進一步提高。

3、積極組織好公司各級各類人員的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工作，全面開展以“人本安全，教育培訓(xùn)，素質(zhì)提升”為核心內(nèi)容的煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作，努力做好人力資源管理的各項工作，為公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。 2

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