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工會二季度工作計劃書
2012年4月23日，集團(tuán)公司、召開第一季度經(jīng)濟活動分析視頻會，集團(tuán)公司總經(jīng)理分別對一季度經(jīng)濟運行情況作出了客觀評價，并對下一步工作作出了詳細(xì)安排。針對此次視頻會，礦工會迅速召開科務(wù)會，一是傳達(dá)會議精神；二是針對當(dāng)前煤炭形式進(jìn)行客觀分析和座談；三是就下一步工作進(jìn)行安排部署。通過研討，礦工會就當(dāng)前工作和下步打算匯報如下：
一、原因剖析
一季度，集團(tuán)公司受內(nèi)、外部影響，原煤產(chǎn)銷量同比下降，利潤指標(biāo)較去年同期大幅下降，同時也對我們上市工作和首次增發(fā)造成一定影響，針對目前煤炭市場行情，主要存在以下幾方面原因：一是受國、內(nèi)外經(jīng)濟大環(huán)境因素影響，；二是受省政府針對煤礦安全事故頻發(fā)下達(dá)的“雙突”礦井減產(chǎn)等因素；三是安全工作不斷加大投入；四是煤質(zhì)下滑及銷售等。
雖然當(dāng)前企業(yè)面臨暫時困難，但我們還是積極做好本職工作，充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔茫皇抢谩肮n堂”學(xué)習(xí)，讓職工及時了解企業(yè)發(fā)展方向；二是加強班組建設(shè)工作開展，提高廣大職工安全意識，為我礦安全生產(chǎn)做出積極努力等。通過大家共同努力，一季度以來，我們主要做了以
下幾方面工作，一是按照《企業(yè)職工代表大會條例》，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司、大有能源“雙三會”精神，組織召開礦“三會”；二是積極發(fā)放80歲老人孝心補貼，弘揚集團(tuán)公司“真誠、同心、感恩你我他”企業(yè)精神；三是對基層職工代表進(jìn)行換屆選舉，并成立專門委員會；四是組織“雙節(jié)”系列文體活動；五是大力開展班組建設(shè)工作；六是
二、當(dāng)前認(rèn)知
2012年，是公司跨越式發(fā)展的一年，大有能源首次增發(fā)融資工作已全面啟動，但由于二季度煤炭銷售進(jìn)入淡季，公司各項基建項目眾多，生產(chǎn)經(jīng)營形式也很嚴(yán)峻，但我們應(yīng)該上下一條心，全局一盤棋；困難只是暫時的，只要大家同心同德，樹立嚴(yán)控成本管理意識，抓安全、提質(zhì)量、增產(chǎn)量方可效益顯出，積極開展“控成本、保穩(wěn)定、明責(zé)任、嚴(yán)措施”成本管理提升年活動，統(tǒng)一思想，增強意識，為集團(tuán)公司“和合發(fā)展”做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、下步工作打算
作為“職工之家”，礦工會上下要緊跟礦黨委步伐，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹此次會議精神，積極組織參加礦黨委中心組學(xué)習(xí)討論活動，擁護(hù)和支持集團(tuán)公司采取的各項政策和措施，提高本位思想意識和責(zé)任意識，以高度的責(zé)任感和使命感投身企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中；其次，堅持人本管理，換位思考理念，堅定信心，振奮精神投入到“控成本、保穩(wěn)定、明責(zé)
任、嚴(yán)措施”工作中去；第三，結(jié)合工作實際，不定期組織科室人員認(rèn)真開展各類主題大討論活動；第四，按照集團(tuán)公司工會要求，為發(fā)揮科學(xué)跨越攻堅克難主力軍作用，組織廣大工會干部職工積極投入爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動之中，廣泛開展以“安康杯”、班組建設(shè)為主題活動的勞動競賽、技術(shù)比武等活動，為集團(tuán)公司和我礦安全事故“七零”目標(biāo)發(fā)揮自身優(yōu)勢；第五，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，組織引領(lǐng)廣大基層工會干部和工會小組長利用“工會課堂”、“職工書屋”、周四安全活動會等進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，激發(fā)他們企業(yè)主人翁意識和干事創(chuàng)業(yè)精神，做到識大體，顧大局，正確對待企業(yè)改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，為集團(tuán)公司“資本化、國際化、產(chǎn)業(yè)化、高端化”、“和合發(fā)展”保駕護(hù)航。
針對目前形勢，礦工會二季度主要做好以下幾方面工作：一是組織開展“控成本、保穩(wěn)定、明責(zé)任、嚴(yán)措施”演講比賽；二是強化班組建設(shè)考評機制；三是組織開展“巾幗話安全”演講比賽；四是積極開展“安康杯”競賽；五是做好80歲老人孝心補貼走訪慰問；六是舉辦工會干部培訓(xùn)班；七是開展“安全生產(chǎn)月”系列活動；八是組織職工代表上崗檢查等。
工會
二○一二年五月九日
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