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人力資源專業(yè)描述
在從事人事經(jīng)理的兩年時(shí)間里，對于招聘，培訓(xùn)，薪酬，考核，合同簽訂，檔案管理等各方面都非常熟悉，在處理勞動爭議案件方面比較有經(jīng)驗(yàn)，對于勞動法熟知 人事內(nèi)勤做的各種報(bào)表，大到人事經(jīng)理負(fù)責(zé)的招聘，工資，績效考核，檔案管理，合同簽訂，大型會議主持以及勞動爭議案件的出庭處理等都有了相當(dāng)程度的掌握，自信能夠達(dá)到人事工作的相關(guān)要求 人事工作職責(zé)：
1負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的維護(hù)，招聘網(wǎng)站的管理招聘信息的發(fā)布、修改；簡歷的篩選、分類、保存、電話通知面試人員，并發(fā)短信與求職者確認(rèn)；安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，面試場地布置、協(xié)調(diào)，協(xié)助經(jīng)歷進(jìn)行面試，招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。
2執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；負(fù)責(zé)人員信息檔案的管理和維護(hù)，員工入職登記和資料的審核、勞動合同的簽訂和管理工作。
3. 負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作。
4負(fù)責(zé)公司考勤管理，部分員工薪酬核算。
5配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估方案制定和修改；編制所有崗位的崗位說明書和績效考核指標(biāo)；薪酬體系的建立，調(diào)薪工作等。
6負(fù)責(zé)員工社保管理工作，人員增減變更辦理。
7負(fù)責(zé)人事各類通知的發(fā)布，人力資源報(bào)表的編制與上報(bào)。
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運(yùn)作，員工溝通與協(xié)調(diào)工作。
9年底協(xié)同經(jīng)理做次年人力規(guī)劃與需求。
10完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)：
1、 定期召開黨支部工作會、負(fù)責(zé)會議的擬定、通報(bào)。
2、 開展系列的黨支部活動及工會活動和員工月生日會；
3、 開展各個(gè)節(jié)日的慰問活動及聯(lián)歡活動；
4、 主持、策劃公司團(tuán)年會；
5、 對食堂、綠化、保安、消防、環(huán)保管理工作；
6、 熟悉《勞動合同法》；
7、 熟悉《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷的申報(bào)、等級鑒定、賠付；
8、 與政府職能部門合作；
9、 對員工及管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)評估。
行政助理工作職責(zé)：
1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源及行政管理的日常工作；
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更、解除以及人力資源數(shù)據(jù)庫的更新與維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)對外其他政府部門的聯(lián)絡(luò)及接待工作，對內(nèi)行政事務(wù)的處理；
5.負(fù)責(zé)各類會議安排，檢查并督促領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹實(shí)施及落實(shí)情況；
6.負(fù)責(zé)規(guī)范員工日常行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的對外形象；
7.負(fù)責(zé)車輛的日常管理；
8.負(fù)責(zé)各類文件的簽收與下發(fā)工作；
9.負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、福利禮品、耗材的日常采購及固定資產(chǎn)的管理和維修；
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
4.熟悉人力資源管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)；
5.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、薪酬管理、經(jīng)濟(jì)法、勞動關(guān)系學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)等勞動與社會保障
人力資源崗位描述2017-04-02 21:05 | #2樓
1、全面協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)戰(zhàn)略工作；
2、起草績效、薪酬、福利等相關(guān)制度；
3、參與制定、調(diào)整績效、薪酬福利政策；
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
6、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，建立公司職位流動和晉升體系；
7、部門整體工作的監(jiān)督及管理。
任職資格
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，具五年以上相關(guān)職位工崗位要求 作經(jīng)驗(yàn)；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價(jià)方法；熟悉績效/薪酬福利管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
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