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怎樣提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，已經(jīng)成為政府、社會(huì)、家長(zhǎng)等十分關(guān)注的一個(gè)社會(huì)話題。
雖然就業(yè)難經(jīng)常掛在嘴邊，包括在校大學(xué)生在內(nèi)，也都有一定的危機(jī)意識(shí)，但是，我們只是每年看到應(yīng)屆大學(xué)生招聘會(huì)上擁擠的場(chǎng)面，在這個(gè)時(shí)候，總是會(huì)有政府官員，還有相關(guān)專家，老師們?cè)谕葱募彩椎暮粲�，我們要解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。
但是，事實(shí)又是如何呢？中國(guó)僵化的教育體制沒有得到任何的改進(jìn)，所謂的專家們總是呼吁社會(huì)關(guān)注這個(gè)問題，但是卻一直拿不出一點(diǎn)切實(shí)可行的方案，總是一味的通過媒體或者各種公開場(chǎng)合指點(diǎn)江山，空喊理論。而大學(xué)校園的學(xué)生們，因?yàn)槿鄙僬嬲_的引導(dǎo)和提供相關(guān)的機(jī)會(huì)，大家還是很多時(shí)間在昏昏噩噩中度過，對(duì)于未來，很多還是一片的茫然。
學(xué)生就業(yè)問題，很多所謂的專家和學(xué)者也都進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，總是提倡政府改進(jìn)教育體制和鼓勵(lì)大學(xué)生們盡可能多的尋找單位實(shí)習(xí)，讓社會(huì)盡可能多的為大學(xué)生們提供工作實(shí)習(xí)崗位。
但是，他們這種呼吁為什么總是收效甚微，在各大招聘會(huì)上，打出應(yīng)屆生免談的基本條件卻越來越多�？梢哉f很多同學(xué)都希望能找到一個(gè)實(shí)習(xí)的職位，但是，等自己去找的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)公司所提供的工作崗位，也不過是在公司里當(dāng)一個(gè)幫手，50%的實(shí)習(xí)生甚至是在做冷板凳。而且即使這樣的實(shí)習(xí)崗位，也可以說，100個(gè)人，不會(huì)超過5人有這樣的機(jī)會(huì)。
等畢業(yè)的時(shí)候，工作能力差，一般是由兩方面原因造成，一是因?yàn)榇蠹业亩栊栽颍蚴沁�沒有畢業(yè)，現(xiàn)在工作太早了，缺乏足夠的危機(jī)感；另一種就是企業(yè)不肯給大學(xué)生這樣一種工作實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
分析這兩方面的原因，首先要看一下，在校大學(xué)生缺乏危機(jī)感，這點(diǎn)與中國(guó)的傳統(tǒng)教育和社會(huì)習(xí)慣有著絕對(duì)的關(guān)系。學(xué)生、工人、農(nóng)民、解放軍……，中國(guó)給大學(xué)生的定位成了一類人群，他們可以享受國(guó)家撫養(yǎng)的義務(wù)，父母撫養(yǎng)的義務(wù)的人群。
如果自己讀大學(xué)就是為了將來找到一份體面的工作，或者自己創(chuàng)業(yè)。如果將來的人生目標(biāo)是這樣，真正的工作鍛煉就應(yīng)該從在大學(xué)校園開始。年滿18周歲，就是一個(gè)完全為自己負(fù)責(zé)的國(guó)家公民。這點(diǎn)在西方國(guó)家做得非常成功，當(dāng)你年滿18歲后，你自己的一切生活開支，都是由你自己來負(fù)擔(dān)。他們從走進(jìn)大學(xué)校門的那一天開始，就要學(xué)會(huì)自己養(yǎng)活自己。
這就是一種生活的壓力，而在目前的中國(guó)，只有當(dāng)你走出大學(xué)校門那一刻起，自己才開始為自己負(fù)責(zé)。所以這時(shí)候，眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)后幾個(gè)月里，為了生計(jì)和責(zé)任不得不暫時(shí)找到一個(gè)并不適合自己的職位工作，自己的一生從此發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。
現(xiàn)在大學(xué)生可以說都不缺乏理想，但是，大學(xué)生活卻被眾多的大學(xué)生描繪成單調(diào)、空虛、乏味的生活。這是為什么？其實(shí)根本的原因就是缺少壓力，缺少危機(jī)意識(shí)。大家也許都明白畢業(yè)的時(shí)候工作不好找，但是，總覺得還是很遙遠(yuǎn)的事情，等畢業(yè)的時(shí)候，工作自然會(huì)有，得過且過，抱著僥幸心理，面包總會(huì)有的。
如果生活的壓力來自于今天，也許，我們的大學(xué)生會(huì)更有目標(biāo)，更會(huì)腳踏實(shí)地。
怎樣提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和素質(zhì)？2017-04-08 20:56 | #2樓
第一．遵守公司的規(guī)章制度。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，每個(gè)公司都會(huì)根據(jù)公司具體的情況制定適宜的規(guī)章制度，舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：例如在章程中規(guī)定了不可泄露公司的機(jī)密，那么員工就必須遵守，嚴(yán)于律己。職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備、也是最基礎(chǔ)的，員工必須有效的完成工作任務(wù)，與同事之間和睦相處。
第二．要培養(yǎng)觀察的能力。有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)許多管理者在遇到同一件事情時(shí)，處理的方法都不一樣？有的管理者處理應(yīng)對(duì)的恰當(dāng)，有的處理的欠妥。曾經(jīng)看過本書，書中的主人公為了超越公司里能力最突出的領(lǐng)導(dǎo)，在辦公室里住了三個(gè)月，觀察他每天的工作安排、習(xí)慣和處理問題的方式等，后來他的銷售業(yè)績(jī)變成第一，歸功于此。其實(shí)觀察領(lǐng)導(dǎo)是我們可以最直接提升自我的方式。
第三．為自己充電。大家都在說，晚上8點(diǎn)-10點(diǎn)這段時(shí)間，你在做什么，決定了你未來的發(fā)展。這2個(gè)小時(shí)可以用來充電，作為市場(chǎng)部的一名員工，應(yīng)該多讀管理類、營(yíng)銷類的書籍，多學(xué)習(xí)案例，積累成功的經(jīng)驗(yàn)。
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