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如何緩解和同事之間的緊張氣氛
你是否也常為同事關(guān)系的處理而煩惱。在漫長(zhǎng)的職場(chǎng)人際關(guān)系中,難免遇上若干對(duì)你懷有敵意的同事,面對(duì)如此瑣碎之事你該如何,不妨試試如下的辦法:
一、及時(shí)與上司和同事溝通
有些人因?yàn)檎`會(huì)、嫉妒或是自大,會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敵意,在工作上不與你配合、在背后散布你的謠言。此時(shí)若當(dāng)面對(duì)質(zhì),要對(duì)方給你一個(gè)說(shuō)法并非明智之舉?傊,藐視一切,但會(huì)堅(jiān)定地抱住一只牢靠的大腿。
二、注意自我反省并激勵(lì)自己
當(dāng)?shù)弥腥藢?duì)你懷著敵意時(shí),用不著憤憤不平,不妨對(duì)自已進(jìn)行一番反省,想想自己平常在工作中在與同事交往里是否存在不妥之處。在以后相處時(shí)多幾分謹(jǐn)慎,少說(shuō)些易引起誤解的話,避免投人以柄。
三、通過(guò)中間人.傳話來(lái)終止對(duì)方的敵意
如果可能的話,不妨以向你透露信息或是雙方都能接受的人為中間人.通過(guò)他們代為傳話,以化解或是中止敵意,這可以達(dá)到兩個(gè)目的:一是把自己的想法和事實(shí)告知對(duì)方,起到澄清事實(shí)真-相、消除誤會(huì)、溝通了解的作用;二是讓對(duì)方知道,已了解到對(duì)方的所作所為,從而起到警示作用,使對(duì)方有所收斂。
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