學校常規(guī)管理實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強和改進教育系統(tǒng)作風建設，提高工作效能，保證令行禁止，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，規(guī)范對違反教育常規(guī)管理的責任追究，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中共××、××市人民政府關于深化效能建設活動的意見》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，結(jié)合本鎮(zhèn)教育實際，特制定本辦法。

第二條 各中小學、幼兒園黨員干部職工在學校管理工作中，違反有關常規(guī)管理制度，不履行或不正確履行職責，影響學校工作效能，妨礙全鎮(zhèn)教育發(fā)展的，依照本辦法進行效能問責。

第三條 本辦法的適用范圍：

（一）學校黨員干部；

（二）普通教師及校工。

第四條 問責工作在區(qū)教體局及××鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領導下，由中心校負責日常組織協(xié)調(diào)，督查督辦。

第二章 問責情形

第五條 有下列違反常規(guī)管理情形之一的，應當予以問 責：

（一）貫徹上級政策、法規(guī)、文件、規(guī)定等不力，影響

政令暢通的；對決策部署、制定的工作目標、下達的指令性任務、主管部門召開的會議等落實不及時，貽誤工作的；專項工作推進不力、進展緩慢、影響大局的；對上級機關提出的限期整改拒不履行而影響效能的；

（二）違反校務公開有關規(guī)定，拒不公開有關事項、辦事依據(jù)、辦事程序、收費標準和監(jiān)督渠道，不按公開承諾的內(nèi)容履行職責，損害學生和家長合法權益的；

（三）黨員干部濫用職權、玩忽職守，教職工隨意曠課、不布置作業(yè)或不批閱或積壓批閱，侵犯學生及家長合法權益的；

（四）教育教學不踏實認真，在“備、教、批、輔、考、評”等敷衍了事，在各類檢查中被點名批評，成績連續(xù)兩學期在全鎮(zhèn)靠后的；

（五）向?qū)W生或家長索要禮品、禮金，接受宴請、娛樂、旅游等服務活動的；

（六）利用職權向?qū)W生家長“吃、拿、卡、要”的；

（七）向?qū)W生或家長亂收費、亂辦班、亂罰款、亂攤派教輔資料或?qū)W習用品的；

（八）讓學生或家長到指定書店購買課外資料而暗中收取回扣的；

（九）工作方式簡單粗暴，辦公環(huán)境臟差凌亂，出入管理有疏漏，“假冷臟”等有損教育工作者形象的；

（十）工作“懶、慢、推”，作風飄浮、辦事拖拉等有損教育工作者形象的；

（十一）隨意辱罵、體罰學生，影響學生身心健康的；

（十二）無故讓學生為教師付出勞動、讓學生無償出賣

勞動力的；

（十三）猥褻學生、性侵學生，師德敗壞的；

（十四）對重大突發(fā)事項、學校災情險情、安全責任事

故不報告或不及時報告的；

（十五）對中心校召開的相關會議或擴大會議，參會人

員不遵守紀律或隨意不參加的。

（十六）未履行請假手續(xù)擅自離崗的，外出請假期滿無

正當理由逾期不歸的；

（十七）假借種種理由，不能正常上班，或長期“吃空餉”的；

（十八）上、下班無故遲到、早退，擅離職守的；

（十九）教學活動中不注重儀表，隨意性大，責任心不

強，如接打手機，隨意走出教室等學生家長反映較為強烈的； （二十）工作時間從事網(wǎng)上炒股、玩游戲、購物、看視頻等與工作無關的；

（二十一）工作中不團結(jié)，不協(xié)作，搬弄是非，傳播謠言，誣告或誹謗學�；騻�人，影響學校工作和教育形象的； （二十二）不遵守教師行為規(guī)范，不服從學校管理和工

作安排的；

（二十三）工作日中午飲酒，在校園內(nèi)吸煙的被發(fā)現(xiàn)舉報， 造成不良影響的；

（二十四）向?qū)W校和中心校反映問題，不能端正態(tài)度，

無視紀律規(guī)定，言行粗暴惡劣的；

（二十五）不能履職盡責、團結(jié)協(xié)作，管理混亂，學校聲譽受損，造成負面的社會影響，連續(xù)兩年在全鎮(zhèn)排名末位的；

（二十六）一年內(nèi)連續(xù)兩次被約談，仍無整改行動的。

第三章 問責方式和適用

第六條 問責的方式：

（一）情節(jié)較輕，損害和影響較小的，對責任人采取

批評的方式；

（二）情節(jié)較重，損害和影響較大的，對責任人采取通報批評、責令公開檢討、誡勉、調(diào)離崗位的方式；

（三）情節(jié)嚴重，損害和影響重大的，對責任人采取停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職、辭退（解聘）的方式。

第四章 結(jié)果運用

第七條 學校工作人員受到通報批評、責令公開檢討的，當年度考核和師德考核不得定為優(yōu)秀等次;受到誡勉問

責的當年度考核和師德考核不得定為稱職（合格)以上等次，不合格;受到調(diào)離崗位、停職檢查處理的，當年度考核和師德考核不得定為基本稱職(基本合格)以上等次。同年度內(nèi)受到兩次誡勉以上問責的，當年度考核和師德考核定為不稱職(不合格)等次。學校工作人員在學校發(fā)生嚴重作風和效能問題，被上級機關查處，受到通報批評、責令公開道歉、誡勉、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職、辭職或免職等問責的，在編制崗位和薪級評定中延后考慮。

第五章 附 則

第八條 本辦法未涉及到的問責行為參照主管部門及上級有關部門規(guī)定，酌情實施。

第九條 本辦法由××中心校負責解釋。

第十條 本辦法自二○一五年九月一日起施行。

二O一五年八月二十八日

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