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員工薪酬管理實(shí)施辦法
路橋集團(tuán)國際建設(shè)股份有限公司員工薪酬管理實(shí)施辦法
第一章 總則
第一條 路橋集團(tuán)國際建設(shè)股份有限公司（以下簡稱“路橋建設(shè)”）在嚴(yán)格遵守《勞動法》和國家其他有關(guān)法律、法規(guī)和政策的基礎(chǔ)上，本著對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性的市場準(zhǔn)則制定本實(shí)施辦法。
第二條 本辦法所遵循的原則：
（一）以市場標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)的原則。制定薪酬制度時(shí)，充分參考市場上同類企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和分配方法，本著同市場接軌，薪酬水平具有一定競爭性的原則制定本制度。
（二）以崗定薪的原則。員工個人薪酬水平根據(jù)崗位確定，合理拉開不同崗位上的收入差距，同一崗位上，根據(jù)能力不同，崗位薪酬也要有所差別。
（三）個人收入與本人績效掛鉤，與公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原 則。員工個人收入與本人工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度掛鉤，不搞 平均主義，根據(jù)工作績效調(diào)整薪酬。
（四）統(tǒng)籌兼顧的原則。薪酬制度要兼顧股東、企業(yè)自身和員工三者利益。本著既要考慮市場薪酬水平，又要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工承受能力，在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)健康發(fā)展，國有資產(chǎn)保值、增值，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的前提下，使員工薪酬水平逐漸提高。
第三條 本辦法是路橋建設(shè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和 路橋建設(shè)章程的規(guī)定自主決定的薪酬分配方式。
第四條 實(shí)施范圍：以勞動合同契約形式聘用的員工。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 路橋建設(shè)總部所有員工實(shí)施談判薪酬制，薪酬結(jié)構(gòu)由崗位薪酬、交通補(bǔ)貼和效益薪酬組成。
第六條 崗位薪酬又包括基礎(chǔ)薪酬和職位薪酬兩部分，各單元之 間既相對獨(dú)立又相互聯(lián)系，互為補(bǔ)充，發(fā)揮整體效能。
（一）基礎(chǔ)薪酬。其標(biāo)準(zhǔn)是參照企業(yè)所在地基本生活保障指數(shù)確 定，員工按所在崗位（職務(wù)）執(zhí)行不同的基礎(chǔ)薪資。
（二）職位薪酬。其標(biāo)準(zhǔn)主要是通過對員工本人所在崗位承擔(dān)的 責(zé)任、崗位對知識和經(jīng)驗(yàn)的要求、崗位本身的管理幅度、勞動（腦。 體力勞動）強(qiáng)度、勞動環(huán)境條件等因素進(jìn)行綜合評估確定。
第七條 交通補(bǔ)貼是對員工通勤的補(bǔ)償，因崗而定，按月發(fā)放。
第八條 效益薪酬。效益薪酬是對員工工作績效的一種獎勵，根 據(jù)當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工年度考核結(jié)果確定，不搞平均主義。
第三章 員工薪酬的確定
第九條 基礎(chǔ)薪酬由人力資源部每年根據(jù)市場物價(jià)上漲指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十一條 崗位薪酬由人力資源部會同有關(guān)部門根據(jù)本行業(yè)狀 況、市場水平每年年末提出調(diào)整方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十二條 效益薪酬根據(jù)公司年度效益和員工本人年度考核結(jié)果確定，公司年度效益決定效益薪酬基數(shù)，本人考核分?jǐn)?shù)決定本人薪酬系數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會決定。
第十三條 路橋建設(shè)總部員工年度效益薪酬的確定權(quán)限：
（一）總經(jīng)理的效益薪酬由路橋建設(shè)董事會確定；副職（包括總 工程師，財(cái)務(wù)總監(jiān)）由總經(jīng)理確定；
（二）其他員工的效益薪酬由人力資源部提出實(shí)施方案，呈總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四章 薪酬運(yùn)行與管理
第十四條 路橋建設(shè)薪酬管理建立正常考核晉升制度，職位薪酬 實(shí)行動態(tài)管理，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工本人績效考核結(jié)果確定 晉級細(xì)則。原則上，年度考核為優(yōu)者晉升兩級；考核良好者晉升一級； 考核勝任者不晉升；考核較差者視情況降1-2級崗位工資并進(jìn)行崗位 培訓(xùn)；考核結(jié)果為差者解除勞動關(guān)系。
第十五條 職位薪酬本著“以崗定薪、人隨崗走、換崗換薪、下 崗下薪”的原則，進(jìn)行管理。上崗員工的崗位變動后，應(yīng)從變動崗位 的次月按新從事的崗位重新確定薪酬。
第十六條 屬于個人原因要求變動崗位的，經(jīng)與公司按程序?qū)徟?后，必須按新的崗位要求進(jìn)行考核�？己撕细窨梢陨蠉�，不合格者不 得變動崗位。
第十七條 因個人原因未解除合同又不在崗的員工，薪酬按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十八條 新進(jìn)員工試用期一般為1—3個月，在試用期內(nèi)按《試用協(xié)議書》薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后，按本辦法實(shí)施。
第十九條 在崗員工按國家規(guī)定享受事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、 年休假、探親假，在規(guī)定假期內(nèi)薪酬按以下辦法計(jì)發(fā)：年休假崗位薪 酬全額計(jì)發(fā)�；榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假：基礎(chǔ)薪酬全額計(jì)發(fā)，職位 薪酬按實(shí)際休假天數(shù)的50時(shí)發(fā)；事假職位薪酬按實(shí)際休假天數(shù)扣 發(fā)。以上假種的效益薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。病假按照本章第二十一條計(jì)發(fā)。
第二十條 在崗員工違反勞動紀(jì)律行為的處罰以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的薪酬分別按照路橋建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 員工病假根據(jù)國家規(guī)定給予3—24個月的醫(yī)療期。3個月以內(nèi)者，薪酬發(fā)放辦法如下：病假10天之內(nèi)者（含10天人 基 礎(chǔ)薪酬全額計(jì)發(fā)，職位薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)；10天至1個月以內(nèi)者（含1個月）基礎(chǔ)薪酬全額計(jì)發(fā)，職位薪酬停發(fā)；病假在1—3 個月者，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；病假3個月以上者，按北京市 最工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)。其他待遇按《路橋集團(tuán)國際建設(shè)股份有限公司全員勞動合同制的實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假員工的年度效益薪酬以實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)。
第二十二條 因工負(fù)傷或死亡者，其工傷保險(xiǎn)待遇按站京市企業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。
第二十三條 受處分人員的崗位薪酬按以下辦法計(jì)發(fā)：受黨內(nèi)警 告處分、行政記過處分，違反《社會治安處罰條例》被處罰100元以上200元以下者，崗位薪酬按50％計(jì)發(fā)，執(zhí)行三個月后可恢復(fù)原崗位薪酬；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，行政記大過處分，違反《社會治安處罰條例》被處以200元以上罰款的人員，崗位薪酬按40％計(jì)發(fā)，執(zhí)行六個月恢復(fù)原崗位薪酬；受到黨內(nèi)撤職以下處分，行政降級以上處分，違反-社-會治安處罰條例，受到行政拘留處分，崗位薪酬按20％計(jì)發(fā)，分別執(zhí)行時(shí)間12個月到24個月。
第二十四條 員工遲到者，每次扣發(fā)20元，每月遲到滿3次，按曠工1天計(jì)算。
員工曠工 1天者，當(dāng)月職位薪酬按 50％計(jì)發(fā)；曠工2天（含 2天）以上者，當(dāng)月職位薪酬停發(fā)；年度效益薪酬相應(yīng)停發(fā)。
第二十五條 在崗員工達(dá)到法定離（退）休年齡后，由人力資源 部按照規(guī)定及時(shí)辦理離（退）休手續(xù)，（符合延聘規(guī)定的高級專業(yè)技 術(shù)人員，辦理延退手續(xù)人其薪酬計(jì)算辦法按北京市社保中心有關(guān)社 會保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施。
第五章 附 則
第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
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