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人才尋訪代理服務(wù)協(xié)議
甲方（委托人）
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聯(lián)系人：
乙方（代理人）：
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聯(lián)系人：
經(jīng)甲、乙雙方共同商議，甲方?jīng)Q定委托乙方獵�。ù韺ぴL）中高級(jí)人才若干名，具體職位以附件形式確定。達(dá)成服務(wù)協(xié)議條款如下：
1．根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)，甲方承諾是依法成立的組織，符合并具備法律規(guī)定的面向社會(huì)公開招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且向乙方提交的各種書面文件、資料及陳述均真實(shí)有效。雙方就各自的承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2．服務(wù)收費(fèi)：
當(dāng)人才稅前年薪×20%＜人民幣貳萬五仟元整時(shí)，服務(wù)費(fèi)為人民幣貳萬伍仟元整；并，年薪不低于乙方提供的《候選人推薦報(bào)告》所標(biāo)注的目前薪資。
稅前年薪包括轉(zhuǎn)正稅前基本月薪×實(shí)發(fā)月數(shù)+獎(jiǎng)金+年總固定津貼（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）
銷售類職位，獎(jiǎng)金部分無法計(jì)算的，年薪按16薪計(jì)，即稅前年薪=轉(zhuǎn)正稅前基本月薪×16
3．付費(fèi)方式：
本協(xié)議共3頁 第1頁
1）所推薦人才到崗后15日，甲方支付80%的服務(wù)費(fèi)，到崗滿3個(gè)月后的2日內(nèi)再支付剩下的20%。(人才到崗之前不收取任何費(fèi)用)
2) 如果甲方付款超過約定付款期，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金的計(jì)算方式為：應(yīng)付未付的費(fèi)用×
1%×遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計(jì)算直至付清款項(xiàng)日）。
3）乙方向甲方提供三個(gè)月試用期保證，具體參見第9條第③款。
4．乙方應(yīng)于協(xié)議簽訂起3個(gè)工作日內(nèi)全面啟動(dòng)人才尋訪相關(guān)工作，于1-10個(gè)工作日內(nèi)完成人才尋訪工作并提供第一批人才資料供甲方篩選，協(xié)助甲方安排有關(guān)面試考核等事宜。
5．甲方應(yīng)于收到乙方人才資料5個(gè)工作日內(nèi)確定面試考核日期，考核后將是否聘用的意見通知乙方。
6．操作程序：簽訂服務(wù)協(xié)議→填寫《企業(yè)委托尋訪人才信息表》→人才搜尋→人才綜合能力評(píng)定→人才詳細(xì)資料送甲方→甲方信息反饋→安排供需面談→聘用上崗→后續(xù)回訪服務(wù)。
7.當(dāng)實(shí)際錄用的崗位與甲方所委托的崗位名稱有出入時(shí)，均視為接受了乙方的推薦服務(wù)，按本協(xié)議第2條、
第3條之約定支付費(fèi)用。
8. 甲方有義務(wù)將與被錄用者之間簽訂的錄用通知或者勞動(dòng)合同抄送一份給乙方。
9．質(zhì)量保證：
①所推薦人才未被甲方選中試用，乙方應(yīng)按約定的人才條件繼續(xù)為甲方尋訪推薦合適人選至選中試用。 ②如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料與其他招聘渠道所提供給甲方的資料重合，甲方應(yīng)在收到乙方資料后2個(gè)工作日內(nèi),且甲方從乙方處獲得候選人姓名、聯(lián)系信息之前，或要求乙方安排候選人面試之前，以書面形式提出申明，否則視為乙方推薦。
③乙方對(duì)其推薦的人才實(shí)行三個(gè)月試用期保證。三個(gè)月試用期內(nèi)由于任何原因?qū)е乱曳酵扑]人才與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方承諾免費(fèi)為甲方繼續(xù)推薦該職位人才，直至成功。待同職位補(bǔ)充人才入職也滿三個(gè)月時(shí)，甲方支付該職位剩余的服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)的計(jì)算，以后一任人選的薪資為標(biāo)準(zhǔn)。
本保證范圍不包括甲方因經(jīng)營(yíng)方針變化或者經(jīng)營(yíng)狀況變化導(dǎo)致的裁員，或者因?yàn)楹贤趦?nèi)甲方單方提出調(diào)整乙方待遇和工作崗位而導(dǎo)致的離職，或者甲方違反本協(xié)議第10條規(guī)定聘用乙方推薦的人才的。
10．在本協(xié)議有效期內(nèi)或本協(xié)議終止后十二個(gè)月內(nèi)，甲方聘用乙方推薦的人才的，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并按照本協(xié)議第3條規(guī)定向乙方支付服務(wù)費(fèi)。甲方聘用乙方推薦的人才但未按前述規(guī)定履行通知義務(wù)的，甲方除應(yīng)向乙方一次性支付全額服務(wù)費(fèi)外，應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)的三倍作為違約金，且甲方聘用的乙方推薦人才的年薪視為30萬元，甲方不得對(duì)此提出任何異議。若乙方發(fā)現(xiàn)其推薦的人才的年薪高于30萬元，以實(shí)際年薪金額計(jì)算服務(wù)費(fèi)。
11.對(duì)于乙方推薦的人選，甲方面試后因某種原因暫不能長(zhǎng)期聘用該人選，而委托人選做兼職或代理或其他形式的服務(wù)或合作，應(yīng)同樣視為已完成推薦該人選的工作并向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)。
12．乙方承諾五年內(nèi)，在甲方與乙方尋訪推薦成功的人才合同期內(nèi)，或合同解除半年之內(nèi)，不將其推薦給其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠原協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的三倍的違約金。
13．乙方承諾自簽訂合約之日起在合同期內(nèi)不推薦任何甲方人才到其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方進(jìn)行索賠。
本協(xié)議共3頁 第2頁
14．乙方承諾自簽訂合約之日起不能把推薦給甲方的人才，同時(shí)推薦給其他客戶，甲方表示暫時(shí)不會(huì)錄用的人才除外。
15．乙方所推薦人才的最終簽約單位或?qū)嶋H服務(wù)單位為甲方的關(guān)聯(lián)單位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司等，均視為甲方接受了乙方的獵頭服務(wù)，均應(yīng)按本合同規(guī)定支付獵頭費(fèi)用。
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16．本協(xié)議的相關(guān)附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）。協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
17. 雙方在履行本協(xié)議時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決的，雙方同意向原告方所在地人民法院提起訴訟。
18．本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）:
經(jīng)辦人簽字： 經(jīng)辦人簽字：
日期： 日期：
本協(xié)議共3頁 第3頁
人才代理尋訪服務(wù)協(xié)議2017-04-25 08:02 | #2樓
甲方（委托人）：
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聯(lián)系人：
乙方（代理人）：
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電話：
傳真：
聯(lián)系人：
經(jīng)甲、乙雙方共同商議，甲方?jīng)Q定委托乙方獵取（代理尋訪）中高級(jí)人才若干名，具體職位以附件形式確定。達(dá)成服務(wù)協(xié)議條款如下：
1．根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)，甲方承諾是依法成立的組織，符合并具備法律規(guī)定的面向社會(huì)公開招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且向乙方提交的各種書面文件、資料及陳述均真實(shí)有效。雙方就各自的承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2．服務(wù)收費(fèi)：
每個(gè)人的服務(wù)費(fèi)為稅前年薪的20%。
備注：
當(dāng)人才稅前年薪×20%＜人民幣壹萬伍仟元整時(shí)，服務(wù)費(fèi)為人民幣壹萬伍仟元整
稅前年薪包括轉(zhuǎn)正稅前基本月薪×實(shí)發(fā)月數(shù)+獎(jiǎng)金+年總固定津貼（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等） 銷售類職位，獎(jiǎng)金部分無法計(jì)算的，年薪按16薪計(jì)，即稅前年薪=轉(zhuǎn)正稅前基本月薪×16
3．付費(fèi)方式：
1）所推薦人才到崗后7日內(nèi)，甲方支付所有服務(wù)費(fèi)。
2) 如果甲方付款超過約定付款期，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金的計(jì)算方式為：應(yīng)付未付的費(fèi)用×0.05%×遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計(jì)算直至付清款項(xiàng)日）。
3）乙方向甲方提供三個(gè)月試用期保證，具體參見第七條第三款。
4．乙方應(yīng)于協(xié)議簽定起3個(gè)工作日內(nèi)全面啟動(dòng)人才尋訪相關(guān)工作，于1-10個(gè)工作日內(nèi)完成人才尋訪工作并提供第一批人才資料供甲方篩選，協(xié)助甲方安排有關(guān)面試考核等事宜。
5．甲方應(yīng)于收到乙方人才資料5個(gè)工作日內(nèi)確定面試考核日期，考核后將是否聘用的意見通知乙方。
6．操作程序：簽訂服務(wù)協(xié)議→人才搜尋→人才綜合能力評(píng)定→人才詳細(xì)資料送甲方→甲方信息反饋→安排供需面談→聘用上崗→后續(xù)回訪服務(wù)。
7．質(zhì)量保證：
①乙方必須保證所提供的人才資料的真實(shí)性，若甲方發(fā)現(xiàn)資料嚴(yán)重失實(shí)，甲方有權(quán)要求乙方全額退還已支付的費(fèi)用并終止協(xié)議。
②所推薦人才未被甲方選中試用，乙方應(yīng)按約定的人才條件繼續(xù)為甲方尋訪推薦合適人選至選中試用。
③乙方對(duì)其推薦的人才實(shí)行三個(gè)月試用期保證。三個(gè)月試用期內(nèi)由于任何原因?qū)е乱曳酵扑]人才與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方承諾免費(fèi)為甲方繼續(xù)推薦該職位人才，直至成功。
本保證范圍不包括甲方因經(jīng)營(yíng)方針變化或者經(jīng)營(yíng)狀況變化導(dǎo)致的裁員，或者因?yàn)楹贤趦?nèi)甲方單方提出調(diào)整乙方待遇和工作崗位而導(dǎo)致的離職。
8．甲方若拒絕聘用乙方提供的人才，導(dǎo)致乙方服務(wù)失敗，于協(xié)議終止后十二個(gè)月內(nèi)又聘用乙方曾推薦提供的人才時(shí)，應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付本協(xié)議約定的全額服務(wù)費(fèi)。否則視為違約，乙方有權(quán)就此向甲方索賠原協(xié)議標(biāo)的三倍的違約金。
9．乙方承諾五年內(nèi)，在甲方與自己尋訪推薦成功的人才合同期內(nèi)，或合同解除半年之內(nèi)，不將其推薦給其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠原協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的三倍的違約金。
10．乙方承諾自簽訂合約之日起在合同期內(nèi)不推薦任何甲方人才到其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠人民幣一萬元整。
11．乙方承諾自簽訂合約之日起不把推薦給甲方的人才，同時(shí)推薦給其他客戶，甲方表示暫時(shí)不會(huì)錄用的人才除外。
12．乙方所推薦人才的最終簽約單位或?qū)嶋H服務(wù)單位為甲方的關(guān)聯(lián)單位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司等，均視為甲方接受了乙方的獵頭服務(wù)，均應(yīng)按本合同規(guī)定支付獵頭費(fèi)用。
13．本協(xié)議的相關(guān)附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）。協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止。任何一方終止合約，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并有合理解釋。
14. 雙方在履行本協(xié)議時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決的，雙方同意向乙方所在地人民法院提起訴訟。
15．本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）:
經(jīng)辦人簽字： 經(jīng)辦人簽字：
日期： 日期：
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