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職業(yè)素養(yǎng)的重要性有哪些呢

時間:2022-03-26 20:52:13 職業(yè)素養(yǎng) 我要投稿
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職業(yè)素養(yǎng)的重要性有哪些呢

  在職業(yè)素養(yǎng)教育的過程中,出現(xiàn)了混淆職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)禮儀、職業(yè)素養(yǎng)教育缺乏可行方案以及職業(yè)素養(yǎng)教育人員素質(zhì)不高等問題。這是愛尚網(wǎng)小編整理的職業(yè)素養(yǎng)的重要性有哪些呢,希望你能從中得到感悟!

職業(yè)素養(yǎng)的重要性有哪些呢

  職業(yè)素養(yǎng)的重要性有哪些呢

  職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含四個方面,即:職業(yè)道德、職業(yè)思想(意識)、職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)技能。其核心是:職業(yè)心態(tài)、職業(yè)知識技能和職業(yè)行為習(xí)慣。

  那么,作為一個合格的職業(yè)人,應(yīng)該怎樣提升自己的職業(yè)素養(yǎng)呢?

  一、一個合格的職業(yè)人,要有正直的人格魅力、積極、自信、負(fù)責(zé)、誠信的人生態(tài)度

  職業(yè)人的人格魅力,是靠職業(yè)人在企業(yè)內(nèi)外的言行表現(xiàn)出來的。首先要有較強(qiáng)的責(zé)任感和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。在工作中自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行公司決議,自覺維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和形象,工作富有主動性。其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的,自己先做到,在員工中形成最有效的榜樣力量;管理人,就要作好人的思想工作,思想工作貫穿于企業(yè)管理的全過程,而職業(yè)人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有親和感召力。應(yīng)多深入到團(tuán)隊(duì)中間,了解他們的所思、所想,待人要親切,尊重員工,關(guān)心他們的生活,善于傾聽,營造和諧的工作環(huán)境,和員工有真誠的交流。第四是責(zé)任和誠實(shí),這是人的一種精神面貌,更是人的一種可貴的.品性。做一個合格的職業(yè)人,就是要做一個責(zé)任者。只有對自己負(fù)責(zé)的人,才能對生活、工作和社會負(fù)責(zé)。當(dāng)人獲得成功時,想到了責(zé)任,所以會不自滿,會將成功作為新的起點(diǎn);當(dāng)人遭到挫折失敗時想到了責(zé)任,就會不灰心、不氣餒,從失敗中去尋找經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),繼續(xù)奮斗,直至成功為止,因此,責(zé)任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實(shí)的人,才會有勇氣面對自己的錯誤和過失,才不會為一已之利而損害公司的利益。

  二、一個合格的職業(yè)人,要善于適應(yīng)不同的環(huán)境,要有及時處理突發(fā)事件的能力

  智者說,唯一不變的是變化!隨著環(huán)境的改變,就需要自己迅速的調(diào)整好自己,適應(yīng)新的崗位,以新的思維方式和心態(tài)面對新的環(huán)境,唯有這樣,才能在工作中有所成就。于職業(yè)人來說,重要的任務(wù)是長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定,以及工作流程安排和用人安排。故此,作為一個職業(yè)人,要善于總結(jié)生活中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),善于學(xué)習(xí),善于把握事件的真相,培養(yǎng)獨(dú)立思考能力和獨(dú)立運(yùn)作能力。成功和失敗,每天都在我們身邊演繹。作為一個職業(yè)人,除了把握大局,細(xì)節(jié)也很重要,我們的工作就是由一個個細(xì)節(jié)組成,注重細(xì)節(jié),也就是注重務(wù)實(shí),每一件事情,都要做好事前、事中、和事后的控制,而不是蜻蜓點(diǎn)水。需將細(xì)微處做的專業(yè)才行。

  三、一個合格的職業(yè)人,要注重企業(yè)文化

  企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和,是企業(yè)精神和靈魂的體現(xiàn)。好的企業(yè)文化就象一面旗幟,統(tǒng)一著企業(yè)和全體員工的成長和發(fā)展的方向。企業(yè)文化的核心就是“以人為本”!只有實(shí)實(shí)在在地尊重人、理解人、成就人,才能讓員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化,并將自己的理想和公司的發(fā)展目標(biāo)融合在一起。企業(yè)文化并不是停留在文字上,而是體現(xiàn)在公司管理的每一個環(huán)節(jié)。主動、積極、向上、愛崗敬業(yè)的員工精神,就是企業(yè)文化的最好表現(xiàn)。

  四、一個合格的職業(yè)人,要有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識

  知識經(jīng)濟(jì)時代,就是創(chuàng)新的時代。企業(yè)的生命就在于創(chuàng)新!一個優(yōu)秀的職業(yè)人最本質(zhì)的特征也是創(chuàng)新!在市場競爭進(jìn)入白熱化的今天,思維的差異導(dǎo)致發(fā)展的差異。一個不斷發(fā)展的企業(yè),在發(fā)展的每一個階段,都是一個創(chuàng)新的過程,唯有不斷創(chuàng)新,才能保持公司的可持續(xù)發(fā)展能力。市場競爭迫使企業(yè)為自己的生存和發(fā)展不斷地變革自己的產(chǎn)品和市場經(jīng)營模式、做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我轉(zhuǎn),在競爭中保持主動權(quán),這就包含著不斷的創(chuàng)新活動,企業(yè)作為社會組織中的一個細(xì)胞,只有順應(yīng)社會的發(fā)展,才能生存與發(fā)展下去,因此,創(chuàng)新是企業(yè)成長與發(fā)展之根本。作為一個優(yōu)秀的職業(yè)人,應(yīng)不斷地用創(chuàng)新的觀點(diǎn),發(fā)展的觀點(diǎn)看待問題,要求有高瞻遠(yuǎn)矚的素質(zhì),對企業(yè)在下一步發(fā)展過程中可能將會出現(xiàn)的問題,及早地進(jìn)行研究,拿出對策和方案。

  五、一個合格的職業(yè)人,要有較強(qiáng)的公關(guān)能力

  一個成熟的職業(yè)人應(yīng)該把集體取得的利益看得比自己的地位和榮譽(yù)更重要,身為企業(yè)的管理人員,對內(nèi)要以團(tuán)結(jié)為己任,樂于傾聽不同的意見,重視情感溝通,在堅(jiān)持原則的前提下,把“一班人”緊密地凝聚在一起,并且還要合理的授權(quán)。對外要以提高企業(yè)知名度和社會影響力為己任,搞好公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建設(shè),協(xié)調(diào)、溝通好社會各界關(guān)系,拓展企業(yè)的生存空間,創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的良好外部環(huán)境。

  六、一個合格的職業(yè)人,要善于運(yùn)用激勵措施

  在工作中,激勵員工并不是一件容易的事情,在不同的場合運(yùn)用不同的激勵措施才能產(chǎn)生良好的效果。激勵措施大致分為情感激勵、榮譽(yù)激勵、物質(zhì)激勵和事業(yè)激勵,人才的需求是多層次的,根據(jù)人才物質(zhì)的或者是心理的需要來采取響應(yīng)的激勵措施,讓人才意識到,企業(yè)的發(fā)展就是個人的發(fā)展,個人的發(fā)展也能及時得到企業(yè)的肯定,人是企業(yè)成敗的主要關(guān)健,并且找準(zhǔn)每個人的特點(diǎn),將其放到合適的位置上,形成優(yōu)勢互補(bǔ)。注重以平等、激勵為中心內(nèi)容的人性化管理往往會收到事半功倍的效果。合格的職業(yè)人是從群眾中來的,所以要回到群眾中去,因而應(yīng)善于與員工溝通,這是管理基礎(chǔ),也是人與人之間交流的橋梁。有溝通,才能理解;良好的溝通,才能形成默契,上下級的溝通,可使員工感到自己在企業(yè)中的重要性,可以提高員工積極性,提高工作熱情,提高工作效率及實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  七、一個合格的職業(yè)人,要不斷地學(xué)習(xí)、提高

  工作的過程就是學(xué)習(xí)的過程,學(xué)無止境。職業(yè)人不是一直燃燒的蠟燭,而是蓄電池,不斷地自我充電,不斷地釋放能量。職業(yè)人的自我學(xué)習(xí)是提高自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ),三人行必有我?guī)?更重要的是要學(xué)會思考,思考可以產(chǎn)生力量,只有客觀的分析才能有準(zhǔn)確的判斷力。還要在平時工作中努力學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),不怕苦,不怕累,善于思考,分析和解決問題。堅(jiān)持批評與自我批評,堅(jiān)持知人善任,團(tuán)結(jié)合作,忠于職守,關(guān)心職工,理解職工,重視職工,依靠職工,尊重職工,凝聚職工。準(zhǔn)確理解和傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖,力爭準(zhǔn)確無誤地完成所交給的任務(wù)。

  職業(yè)素養(yǎng)的基本內(nèi)容

  職業(yè)道德;

  職業(yè)意識(思想);

  職業(yè)行為習(xí)慣;

  職業(yè)技能。

  前三項(xiàng)是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。

  前三項(xiàng)屬世界觀、價值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成,逐漸完善。而后一項(xiàng),是通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。例如,計(jì)算機(jī)、英語、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能,可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術(shù),在實(shí)踐運(yùn)用中日漸成熟而成專家?善髽I(yè)更認(rèn)同的道理是,如果一個人基本的'職業(yè)素養(yǎng)不夠,比如說忠誠度不夠,那么技能越高的人,其隱含的危險越大。

  那當(dāng)然做好自己最本質(zhì)的工作,也就是具備了最好的職業(yè)素養(yǎng)。所以,用大樹理論來描述兩者的關(guān)系比較直接。每個人都是一棵樹,原本都可以成為大樹,而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象。要想枝繁葉茂,首先必須根系發(fā)達(dá)。

  職業(yè)的主要特征

  1、職業(yè)的社會屬性。

  職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象,它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系,其實(shí)也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系,勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。這種勞動過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會性的,他們之間的勞動交換反映的是不同職業(yè)之間的等價關(guān)系,這反映了職業(yè)活動職業(yè)勞動成果的社會屬性。

  2、職業(yè)的規(guī)范性。

  職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義:一是指職業(yè)內(nèi)部的.規(guī)范操作要求性,二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動過程中都有一定的操作規(guī)范性,這是保證職業(yè)活動的專業(yè)性要求。當(dāng)不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時,還存在一個倫理范疇的規(guī)范性,即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。

  3、職業(yè)的功利性。

  職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性,是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動中既滿足職業(yè)者自己的需要,同時,也滿足社會的需要,只有把職業(yè)的個人功利性與社會功利性相結(jié)合起來,職業(yè)活動及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。

  4、職業(yè)的技術(shù)性和時代性。

  職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求,每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化,人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個時代的"烙印"性。

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