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職場(chǎng)中的不恰當(dāng)行為
我們一定要珍惜職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)間，在這個(gè)寶貴的階段里要注意自己的行為，不要做出毀滅自己前途的事情。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的職場(chǎng)中的不恰當(dāng)行為，供大家閱讀!
職場(chǎng)中的不恰當(dāng)行為
一、當(dāng)眾讓老板難堪。一天早上，一位高級(jí)副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐地鐵來(lái)上班的，剛好聽(tīng)到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說(shuō)他管理不力，還說(shuō)公司里狀況很糟等等。高級(jí)副總找來(lái)那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛(ài)他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說(shuō)話(huà)和做事，不應(yīng)該說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話(huà)，這是常識(shí)。
二、無(wú)視公司的文化。每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛(ài)文身愛(ài)染發(fā)，那么對(duì)員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問(wèn)費(fèi)洛說(shuō)：“我有一名客戶(hù)近來(lái)對(duì)她的老板很不滿(mǎn)，感到處處受牽制。跟她談時(shí)，我問(wèn)她：'公司里的其他三人都覺(jué)得老板人不錯(cuò)，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場(chǎng)?’后來(lái)，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了�！痹诮�(jīng)濟(jì)緊張的時(shí)候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)得到優(yōu)先考慮。
三、把工作和娛樂(lè)混在一起。不用說(shuō)，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂(lè)行業(yè)，否則，讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展很不好。
四、為實(shí)現(xiàn)目的造假。有些人為了給看簡(jiǎn)歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡(jiǎn)歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶(hù)想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒(méi)有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個(gè)據(jù)說(shuō)能證明他在該校讀過(guò)的老師的名字、電話(huà)號(hào)碼和電子信箱，但老板撥電話(huà)過(guò)去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒(méi)有得到提拔，還因?yàn)檎f(shuō)謊話(huà)被解雇了。最可惜的是，本來(lái)那次提拔是不用考慮文憑因素的。
五、對(duì)機(jī)會(huì)說(shuō)不。老板說(shuō)讓你誠(chéng)實(shí)，但事實(shí)是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步——不過(guò)是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會(huì)對(duì)老板的計(jì)劃和安排說(shuō)不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，請(qǐng)不要拒絕，別以為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)實(shí)是，你拒絕了這次機(jī)會(huì)，下次永遠(yuǎn)不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。
職場(chǎng)的心理困擾
生活中無(wú)非就是工作、情感、學(xué)習(xí)等問(wèn)題，而工作在我們的生活中，是非常重要的。很多人在職場(chǎng)中都會(huì)出現(xiàn)一些心理困擾，影響了一個(gè)人的健康心理發(fā)展。下面我們就來(lái)看一下，女性白領(lǐng)職場(chǎng)中的十種心理困擾!
寂寞
曾有位在外企做高級(jí)管理者的女士說(shuō)：“我什么都有，就是沒(méi)有朋友和快樂(lè);我什么都不怕，就是怕寂寞!”盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時(shí)候，就會(huì)從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。
緊張癥
中年職業(yè)女性是社會(huì)的中堅(jiān)力量，是家庭的棟梁，在社會(huì)和家庭中處于 承上啟下的重要角色。她們承受來(lái)自工作、生活的壓力較大，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
心理疲勞
隨著閱歷的增長(zhǎng)，職業(yè)女性對(duì)工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲勞感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì)削弱 職業(yè)女性未來(lái)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。
目標(biāo)游移
許多職業(yè)女性愛(ài)跟別人比較，總覺(jué)得自己處處不如別人。這種來(lái)自?xún)?nèi)心的干擾容易使職業(yè)女性被外界的目標(biāo)所遷移。
自信心不足
事業(yè)發(fā)展不順利的時(shí)候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因?yàn)樗齻冏孕判牟蛔�，過(guò)多地消耗了她們的精力和時(shí)間，減弱了她們追求成功的動(dòng)力，影響了工作效率。
薪水缺乏癥
城市中大多數(shù)女性屬工薪階層，拿國(guó)家的薪水過(guò)日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染著都市的物質(zhì)文明和現(xiàn)代氣息，作為占絕大多數(shù)都市女性的工薪族，時(shí)常感到薪水缺乏、囊中羞澀。
年齡恐慌癥
由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在職業(yè)女性中很普遍，這主要是因?yàn)樗齻兛赡茈S時(shí)被老板解雇，又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥。
拓展：職場(chǎng)中愚蠢的行為
1、總覺(jué)得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
在一個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀(guān)地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無(wú)止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4.犯錯(cuò)后借口一大堆
在職場(chǎng)中犯錯(cuò)了就要認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)不如改錯(cuò)。如果對(duì)錯(cuò)誤沒(méi)有勇氣承擔(dān)，只會(huì)怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上成功者的條件。
5.直呼老板的名諱或綽號(hào)
很多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離，會(huì)用英文名字相稱(chēng)，也可以接受員工幫他取得無(wú)傷大雅的綽號(hào)。但是這并不是正式的稱(chēng)號(hào)，關(guān)起門(mén)來(lái)叫無(wú)所謂，如果在正式場(chǎng)合或者外賓在情況下，還是用上下級(jí)的稱(chēng)呼用來(lái)是最合適的。
6.開(kāi)會(huì)漫不經(jīng)心
開(kāi)會(huì)是職場(chǎng)中不可或缺的事情。很多人認(rèn)為老板在上面講的都是和自己無(wú)關(guān)的廢話(huà)，所以總是在漫不經(jīng)心的做一些其它的事情。其實(shí)不管開(kāi)的會(huì)與自己是否有關(guān)，你都應(yīng)該認(rèn)真的去聽(tīng)一下，因?yàn)榧热贿@樣的會(huì)議你不得不參加，那何不認(rèn)真的將它參加完呢？也許老板發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)認(rèn)真的人，從而對(duì)你寵愛(ài)有加呢？
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