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公司辭退和自己交辭職信的區(qū)別
辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬的一種,但與企業(yè)對(duì)職工其他種類的支付存在較大的差異。這是愛匯網(wǎng)小編整理的公司辭退和自己交辭職信的區(qū)別，希望你能從中得到感悟!
公司辭退和自己交辭職信的區(qū)別
公司辭退和自己交辭職信的最大區(qū)別在于二者的法律后果不同：
1、公司辭退的，屬于單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不符合法定條件而辭退職工的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、職工自己交辭職信的，屬于行使職工代表的辭職權(quán)，但解除勞動(dòng)關(guān)系后，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
公司辭退的主要分類
1.過(guò)失性辭退
是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
2.預(yù)告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的.規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
公司辭退的相關(guān)問(wèn)題
依據(jù)"企業(yè)規(guī)章"處理違紀(jì)職工是否可以?
根據(jù)國(guó)務(wù)院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》(國(guó)務(wù)院第103號(hào)令)第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工。
企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過(guò)和備案的合法的規(guī)章。否則，應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章。無(wú)效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。
根據(jù)原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞人勞[1987]5號(hào))的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后貫徹實(shí)施。同時(shí)，報(bào)送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)毓?huì)組織備案。
合同制職工是否可以被辭退?
辭退既可適用于轉(zhuǎn)制前的固定職工，也可適用于合同制職工。只不過(guò)對(duì)合同制職工往往是通過(guò)解除勞動(dòng)合同的方式來(lái)實(shí)施辭退而已。
因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》(勞人勞[1987]31號(hào)規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的同意。
企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退?
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定: "協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。"
對(duì)取保候?qū)徛毠つ芊褶o退?
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號(hào))，關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問(wèn)題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即:"勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。"對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》(勞人勞[1987]31號(hào))的規(guī)定，違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理，職工違反計(jì)劃生育政策的問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家計(jì)劃生育的`有關(guān)規(guī)定處理。
怎樣才算"經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效"?
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于辭退規(guī)定第2條有關(guān)問(wèn)題解釋的復(fù)函》(勞辦力字[1991]32號(hào))精神，《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定的"企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退"。是指職工違反規(guī)定中所列七種行為之一，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無(wú)效，企業(yè)可以辭退。
職工被辭退時(shí)享有哪些權(quán)利?
根據(jù)國(guó)務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取"辭退證明書"，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰(shuí)行使?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》的意見，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后，由廠長(zhǎng)按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。
小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力?
根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》(勞人勞[1987]31號(hào))的意見，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)，由各省政府確定。河北省冀勞人計(jì)[1988]11號(hào)在轉(zhuǎn)發(fā)部《問(wèn)題解答》時(shí)明確規(guī)定，經(jīng)省政府同意，小企業(yè)辭退違紀(jì)職工不需經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間是如何規(guī)定的?
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號(hào))規(guī)定，按照《辭退規(guī)定》第4條辭退違紀(jì)職工，一般情況下，做出"辭退決定"在前，制作和送達(dá)"辭退證明書"在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從作出辭退決定之日起計(jì)算，并在辭退證明書中寫明。
職工被辭退后檔案如何處理?
根據(jù)河北省貫徹執(zhí)行辭退規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》(冀政[1986]148號(hào))第7條規(guī)定，被辭退職工戶口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的勞動(dòng)服務(wù)公司。戶口在農(nóng)村的，應(yīng)回農(nóng)村原戶口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到縣勞動(dòng)服務(wù)公司。
合同制職工違紀(jì)應(yīng)予辭退的，如何辦理有關(guān)手續(xù)?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人問(wèn)題的復(fù)函》(勞人勞[1988]9號(hào))精神，對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也不需要提前1個(gè)月通知本人，但要在解除勞動(dòng)合同原因中，說(shuō)明系因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。
職工對(duì)用人單位行政處分不服怎么辦?
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工對(duì)企業(yè)做出的行政處分不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]17號(hào))，關(guān)于職工對(duì)用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果職工申請(qǐng)仲裁超過(guò)申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
勞動(dòng)行政部門能否直接撤銷企業(yè)的處分決定?
原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工對(duì)企業(yè)做出的行政處分不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]17號(hào))指出:根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其改正。但是，勞動(dòng)行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。
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