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公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼是什么意思
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立,使軍人工資待遇的改善面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)；軍隊(duì)改革的滯后,給軍人工資福利待遇帶來了不利的影響。這是小編整理的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼是什么意思，希望你能從中得到感悟!
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼是什么意思
一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍。按照津紀(jì)發(fā)〔2008〕3號(hào)文件規(guī)定，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為我市黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位(參管單位)。凡不屬范圍內(nèi)的單位，均不得發(fā)放公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。
二、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼后，經(jīng)國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn)保留和新出臺(tái)的特殊津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人員工作補(bǔ)貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼、女職工衛(wèi)生補(bǔ)貼等。除此之外，凡是未經(jīng)上級(jí)人社、財(cái)政部門批準(zhǔn)并聯(lián)合行文的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律不得執(zhí)行。目前有些單位以上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的文件(包括2008年前后的文件)和有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的批件等為依據(jù)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼必須立即停止，并做好自查清理和上報(bào)工作。凡符合規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，必須按規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。特別是特殊津貼補(bǔ)貼不得擴(kuò)大范圍普遍發(fā)放和突破標(biāo)準(zhǔn)平均發(fā)放，發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)必須報(bào)批(過去未報(bào)批的一律補(bǔ)報(bào))，未報(bào)批發(fā)放的，按違規(guī)發(fā)放處理。今后上級(jí)人社、財(cái)政部門出臺(tái)新的津貼補(bǔ)貼文件后，執(zhí)行部門必須報(bào)批后再實(shí)施。
三、嚴(yán)格獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼管理。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和、市政府及上級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)工作績(jī)效對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人或者為激勵(lì)某項(xiàng)特殊工作任務(wù)完成發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼(獎(jiǎng)金)，必須按規(guī)定的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，無論資金來源如何，都不得超標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放。凡屬獎(jiǎng)勵(lì)單位的資金，如明確不得發(fā)給個(gè)人的一律不得發(fā)給個(gè)人；可以發(fā)給個(gè)人的，個(gè)人年發(fā)放總額不得超過5000元(上級(jí)文件有明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的除外)。嚴(yán)格控制部門對(duì)本系統(tǒng)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，確因工作需要發(fā)放獎(jiǎng)金的，必須按規(guī)定報(bào)批。除了年終全市崗位責(zé)任制考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)外，各單位可以對(duì)內(nèi)部股室和工作人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)股室的獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過1000元，對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)呷司坏贸^800元，對(duì)股室和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)面均不得超過30%。
四、嚴(yán)格加班補(bǔ)貼管理。嚴(yán)禁濫發(fā)加班補(bǔ)貼。除人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補(bǔ)貼按人社部發(fā)〔2009〕184號(hào)文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節(jié)假日之外加班按人社部發(fā)〔2013〕17號(hào)文件執(zhí)行外，其它單位加班補(bǔ)貼按如下辦法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5個(gè)工作日的基礎(chǔ)上，在正常休息日或法定節(jié)假日加班。日工作時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上、4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，按加班半天計(jì)算；日工作時(shí)間在4個(gè)小時(shí)以上的，按加班1天計(jì)算。對(duì)一周工作不滿5個(gè)工作日而在正常休息日或法定節(jié)假日加班的，不發(fā)放補(bǔ)貼；因公出差、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加會(huì)議及日常輪流值班占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，正常休息日每加班1天80元，法定節(jié)假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班補(bǔ)貼按加班的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，按月發(fā)放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時(shí)間或增加加班人員的，必須按規(guī)定報(bào)批。
4.加班補(bǔ)貼必須以考勤為依據(jù)，嚴(yán)格按考勤結(jié)果執(zhí)行，不得隨意擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)�？记诤脱a(bǔ)貼的發(fā)放情況，要在本單位內(nèi)公示并存檔備查。
五、嚴(yán)格臨時(shí)機(jī)構(gòu)和中心工作補(bǔ)貼管理。凡是經(jīng)、市政府批準(zhǔn)成立的臨時(shí)機(jī)構(gòu)和以、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含街道)或從事野(室)外作業(yè)，造成誤餐或需發(fā)生交通費(fèi)用的，可以發(fā)給補(bǔ)貼。誤餐按每人每天20元補(bǔ)貼，交通費(fèi)按每月80元補(bǔ)貼。凡報(bào)銷餐費(fèi)和派有公車的，一律不發(fā)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼發(fā)放必須以考勤作為發(fā)放依據(jù)，并按規(guī)定報(bào)批。不準(zhǔn)擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)同一對(duì)象在同一時(shí)間內(nèi)多次(多處)領(lǐng)取補(bǔ)貼。
六、嚴(yán)格帶薪年休假管理。公務(wù)員享有國務(wù)院規(guī)定的職工帶薪年休假權(quán)利，各單位應(yīng)盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位可按照該職工日工資收入(含津補(bǔ)貼)的300%支付年休假工資報(bào)酬(300%已含職工正常工作期間的日工資收入)。年休假工資報(bào)酬的發(fā)放必須憑考勤記錄，并在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形(職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的)不享受年休假的，不得發(fā)放年休假工資；嚴(yán)禁年休假工資按職工人數(shù)平均發(fā)放。
七、嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人員值班和交通費(fèi)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)可根據(jù)離城區(qū)的遠(yuǎn)近和崗位的不同，按月人均80-150元標(biāo)準(zhǔn)合理制定值班和交通費(fèi)管理辦法，經(jīng)報(bào)批后執(zhí)行。嚴(yán)禁以值班和交通費(fèi)的名義濫發(fā)津貼補(bǔ)貼。
八、嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用管理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)有財(cái)務(wù)制度規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，嚴(yán)格開支范圍，不得將其它資金轉(zhuǎn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)，不得以節(jié)假日活動(dòng)、慰問走訪等名義變相給職工發(fā)放現(xiàn)金(購物券)或?qū)嵨铩?/p>
九、嚴(yán)格規(guī)范程序和紀(jì)律約束。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明的工作，各單位必須按規(guī)范操作。任何單位和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人無權(quán)出臺(tái)津貼補(bǔ)貼政策，特別是新設(shè)(批)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。為統(tǒng)一管理，涉及規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策的審核、解釋和有關(guān)問題的處理歸口津市市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)財(cái)政局)。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。凡違反規(guī)定，對(duì)所發(fā)津貼補(bǔ)貼一律追回，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人將按照黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。本通知下發(fā)后，各單位要進(jìn)行一次認(rèn)真清理，發(fā)現(xiàn)有違背津紀(jì)發(fā)〔2008〕3號(hào)文件和本通知規(guī)定的，必須立即糾正。按本通知規(guī)定需要報(bào)批的特殊津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目的范圍和標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況的加班補(bǔ)貼、部門對(duì)本系統(tǒng)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、臨時(shí)機(jī)構(gòu)和中心工作的補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)值班和交通費(fèi)補(bǔ)貼等，先由單位(或牽頭單位)報(bào)市津貼補(bǔ)貼辦公室審核，通過后，再報(bào)市政府研究決定。津貼補(bǔ)貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，并加強(qiáng)監(jiān)督和檢查。
公務(wù)員福利待遇的主要作用
福利是公司為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。主要作用:
一、為職工提供生活方便，減輕職工的生活負(fù)擔(dān)，能使職工更好地投入生產(chǎn)和工作，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
二、為職工解決自己難以解決的困難。如對(duì)低工資收入者，通過補(bǔ)助，彌補(bǔ)他們基本生活的需要，解除他們的生活困難和精神上的負(fù)擔(dān)，能使職工有良好的工作情緒和生活狀態(tài)；
三、可以增強(qiáng)公司的凝聚力。
公務(wù)員福利待遇的重要性
1、吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)在許多企業(yè)家認(rèn)識(shí)到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。
2、提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì)高漲。
3、降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會(huì)使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會(huì)使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭。
4、激勵(lì)員工。良好的福利會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮斗的動(dòng)力。
5、凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個(gè)重要因素，因?yàn)榱己玫母＠w現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。
6、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會(huì)產(chǎn)生更多的回報(bào)。
拓展：其他補(bǔ)貼
一、工作性津補(bǔ)貼
公車補(bǔ)貼：正處是1300一個(gè)月，副處是1040一個(gè)月，正科、副科是650一個(gè)月，科員是500元一個(gè)月。部分省份科員的公車補(bǔ)貼只有300元，也有部分省份科員的公車補(bǔ)貼有750元，這個(gè)要依據(jù)所在的省份而定。
紀(jì)檢補(bǔ)貼：這個(gè)是紀(jì)檢系統(tǒng)專有的，220元一月，部分地方會(huì)增加。
政法補(bǔ)貼：按照《關(guān)于建立政法委機(jī)關(guān)工作津貼有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕12號(hào)）文件當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定:司法部、省級(jí)司法廳（局）和市（地）級(jí)及以下司法局機(jī)關(guān)中除人民警察以外其他執(zhí)行公務(wù)員的工資制度的在編正式工作人員，參照?qǐng)?zhí)行政法工作津貼每人每月1200元。這個(gè)只有公檢法部門有，1200元一個(gè)月。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也不是全國統(tǒng)一的，一般都是在200至1000元之間，很多省份確定的標(biāo)準(zhǔn)為500元一個(gè)月，只有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的才會(huì)有。部分地方有浮動(dòng)。
信訪補(bǔ)貼：信訪工作人員專有，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)有負(fù)責(zé)信訪的人員，那么他就可以領(lǐng)取。一般一個(gè)月也就。
通信補(bǔ)貼：主要依據(jù)政策為《機(jī)關(guān)公務(wù)移動(dòng)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法》，處級(jí)每人180，科級(jí)每人130，科級(jí)以下的每人80元。因?yàn)槲募?4年的，現(xiàn)在均有調(diào)高。部分地區(qū)每個(gè)月300元左右的通訊補(bǔ)貼。
安監(jiān)補(bǔ)貼：根據(jù)《關(guān)于實(shí)行安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼的通知》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，從事煤礦、非煤礦井下安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察的人，每個(gè)月有320元，從事�；熁ū�、八大行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員，每個(gè)月220元。
審計(jì)津貼：按照《關(guān)于調(diào)整審計(jì)人員工作補(bǔ)貼實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，對(duì)于地方審計(jì)機(jī)構(gòu)的行政人員實(shí)施補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為220元一個(gè)月。
邊緣艱苦地區(qū)津貼：對(duì)在艱苦的地方工作的公務(wù)員額外的補(bǔ)償，一共涉及984個(gè)縣、市、區(qū)，全國統(tǒng)一。主要是根據(jù)海拔、氣候、環(huán)境、物價(jià)等方面因素決定的。從一類地區(qū)的43元每個(gè)月，到四類地區(qū)的560元每個(gè)月。
海島補(bǔ)貼：顧名思義，崗位在海島的人員才有的補(bǔ)貼，這部分?jǐn)?shù)據(jù)較少，具體是多少不清楚。
二、生活性補(bǔ)貼
獨(dú)生子女費(fèi)：5元一個(gè)月。全國統(tǒng)一。
物業(yè)補(bǔ)貼：科員在160，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)180，這個(gè)只有部分省份才有。
住房補(bǔ)貼：這個(gè)也只有部分地區(qū)才有。比如上�？茊T工作滿五年可以一次性領(lǐng)取18萬左右的住房補(bǔ)貼，深圳的科員每個(gè)月有2400的住房補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼：這兩個(gè)補(bǔ)貼也是按照行政職務(wù)的級(jí)別來確定補(bǔ)貼的金額多少，一般在兩百多、三百多左右，北方會(huì)有取暖補(bǔ)貼沒有高溫補(bǔ)貼，南方有高溫補(bǔ)貼沒有取暖補(bǔ)貼，處于中部的兩個(gè)都不會(huì)有。
餐補(bǔ)：這個(gè)也只有部分地區(qū)才有。很多地方是直接打到你的食堂飯卡，不發(fā)放現(xiàn)金，一個(gè)月大約300-500左右。采用的方式往往均是通過工會(huì)福利的方式進(jìn)行。
提租補(bǔ)貼：按照級(jí)別來計(jì)算，從70元至300元不等，各地也會(huì)有所上浮，有的地方科員是80元一個(gè)月。這個(gè)也是只有部分的省份或者單位才有。
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