- 相關(guān)推薦
公務員可以享受哪些福利補貼
福利制度是國家支撐保障弱勢群體的重要手段,殘疾人福利事業(yè)發(fā)展不僅維系著殘疾人群體的日常生活,更是提升其福祉的重要途徑。這是小編整理的公務員可以享受哪些福利補貼，希望你能從中得到感悟!
公務員可以享受哪些福利補貼
當前我國的公務員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。
1.工時制度
是國家為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。國家機關(guān)實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責限制，不能實行8小時工作日和每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他的工作和休息辦法。
2.生活困難補助
是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟收人，負擔本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應根據(jù)“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。
3.探親制度
是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國家機關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
探親假期是職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際需要另外給予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
4.病假待遇
公務人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準，按下列情況享受相應福利：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%；1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省級人民政府和國務院有關(guān)部門批準，可以適當提高。
病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。
5.年休假制度
是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準搞公費旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
6.醫(yī)療福利
1952年，政務院發(fā)出《關(guān)于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實行公費醫(yī)療預防的指示》，就公費醫(yī)療問題做出原則規(guī)定。同年8月，衛(wèi)生部發(fā)布《國家工作人員公費醫(yī)療預防實施辦法》，較詳細地規(guī)定了公費醫(yī)療福利問題，公務員均享受公費醫(yī)療。享受公費醫(yī)療預防待遇的原則：一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負責制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負責制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機關(guān)負責辦理。此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術(shù)費、住院費、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付；住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負擔。
7.冬季宿舍取暖補貼
是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標準等內(nèi)容。
8.交通補貼制度
是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標準等內(nèi)容。
公務員享受的津貼標準
1、津貼標準
津貼標準是指某項津貼在單位時間內(nèi)應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數(shù)額計算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額計算。津貼標準在確定時考慮的因素包括：
津貼
企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準圖冊
1) 工資標準。如果在制訂工資標準時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。
2) 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據(jù)。
3) 健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。
對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標準。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準。
2、支付形式
津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關(guān)的津貼支付貨幣，并構(gòu)成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關(guān)的津貼有的采取實物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。
公務員津貼審批的條件
為進一步規(guī)范企業(yè)津貼特殊工種管理，完善基本養(yǎng)老保險制度，促進養(yǎng)老保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，對企業(yè)執(zhí)行特殊工種范圍進行一次全面核定，并對核定后的特殊工種崗位人員實行統(tǒng)一登記和備案管理。
一、凡原執(zhí)行國家規(guī)定行業(yè)特殊工種的企業(yè)，從即日起至2004年12月31日止，向勞動保障行政部門提交繼續(xù)列入執(zhí)行特殊工種崗位范圍的申請，并以文本信息和電子信息兩種形式報送《企業(yè)執(zhí)行特殊工種范圍申請表》。區(qū)、市、縣屬企業(yè)報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后，統(tǒng)一報市勞動保障行政部門認定；市屬以上企業(yè)，報市勞動保障行政部門認定。
二、企業(yè)經(jīng)改進工藝或提升生產(chǎn)手段、使用新技術(shù)及新設備等，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境后，現(xiàn)已不符合原執(zhí)行規(guī)定標準的特殊工種(如原以特別繁重體力勞動為主已改變?yōu)闄C械或自動化生產(chǎn)為主的工種)，不再列入特殊工種的執(zhí)行范圍。
三、與其他行業(yè)企業(yè)已明確的特殊工種具有相同生產(chǎn)方式方法、生產(chǎn)作業(yè)條件等標準的工種，除國家已有規(guī)定列入可參照其執(zhí)行特殊工種范圍外，其他一律不得參照執(zhí)行。
四、原未列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)和新建企業(yè)，此次均不得列入執(zhí)行特殊工種的范圍；原已列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，因改制等原因在原生產(chǎn)基地新組建成立的企業(yè)并生產(chǎn)原執(zhí)行特殊工種范圍的產(chǎn)品，可列入特殊工種執(zhí)行范圍，但工種崗位不得新增或擴大。
五、原屬從事特殊工種崗位的職工，因企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間未從事生產(chǎn)作業(yè)(如下崗、離崗休養(yǎng)期間)，雖發(fā)放了生活費和繼續(xù)繳納了養(yǎng)老保險費，也不得記入從事特殊工種崗位的工作年限。
六、市勞動保障行政部門按照國家對各行業(yè)特殊工種范圍規(guī)定，對提交繼續(xù)執(zhí)行特殊工種的企業(yè)進行核準，并下達企業(yè)執(zhí)行特殊工種核定通知書。
七、經(jīng)核定列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，2005年6月30日前要認真組織填寫《企業(yè)工人從事特殊工種工作登記卡》，并以文本信息和電子信息兩種形式同時報送市勞動保障行政部門，經(jīng)市勞動保障行政部門審核確認的《企業(yè)工人從事特殊工種工作登記卡》，由企業(yè)存入職工個人檔案，市勞動保障行政部門將其存入特殊工種崗位人員數(shù)據(jù)庫。
公務員福利區(qū)別
獎金禮品日用品都曾是福利。
公務員福利與地區(qū)和級別也有關(guān)系。接受調(diào)查的10名北京基層公務員介紹，以往節(jié)日補貼通常每個節(jié)假日有100元到500元的購物券或獎金。年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。此外，工會還會在員工過生日當月發(fā)生日卡，本命年發(fā)生肖玩偶，還有月餅、粽子、洗衣液、電影票等不同的福利。3名市級公務員介紹，以往年節(jié)通常為500元到1000元獎金，年底多發(fā)一個月工資。此外，還會發(fā)一些日用品或福利券。沒有生日卡等福利。
10名外地基層公務員介紹，往年年節(jié)福利通常有500元獎金。年底多發(fā)一個月工資。此外，米、油、帶魚、月餅、粽子、福利卡等(500元以內(nèi))也是福利的內(nèi)容。
兩名外地處級公務員則表示，他們的福利與普通科員基本一樣。但各單位福利發(fā)放形式不完全相同，多少會有變化�！案鲉挝话l(fā)的東西五花八門，但都是等值的。比如，今年發(fā)大米，明年發(fā)鞭炮。按大家需求，每年都有變化�！焙邶埥∧巢块T的一名處級干部說。
另據(jù)兩名國家級公務員介紹，他們的福利是每逢節(jié)假日500元獎金或購物卡，過年有800元過節(jié)費。日常福利基本為洗衣液、香皂、牙膏等日用品。同樣，飲料、粽子、月餅也是不可少的福利。
【公務員可以享受哪些福利補貼】相關(guān)文章：
政府補貼對福利的影響10-13
國企的福利都有哪些03-04
員工福利待遇有哪些08-18
公務員獎勵性補貼是什么意思01-15
春節(jié)值班人員的福利補貼方案01-09
面試時可以提哪些問題04-21
大專生可以申請澳洲哪些學校08-23