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國企的福利都有哪些

　　由于職工福利費(fèi)列支內(nèi)容名目繁多、標(biāo)準(zhǔn)不一,在實(shí)際工作中企業(yè)濫用應(yīng)付福利費(fèi)科目的現(xiàn)象司空見慣。這是愛匯網(wǎng)小編整理的國企的福利都有哪些，希望你能從中得到感悟!

國企的福利都有哪些

　　國企的福利都有哪些

　　國企的福利是一個(gè)很完善的系統(tǒng)，大致分為一下幾個(gè)方面：

　　一是保險(xiǎn)，例如工傷和生育險(xiǎn)，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業(yè)給交，而且生育險(xiǎn)這一塊不僅包括生孩子住院的費(fèi)用，還包括女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個(gè)人開支至少2萬元以上;

　　二是公積金，在大型國企，一般公積金的扣款比例都是很高的，而公積金又是個(gè)人扣多少單位給補(bǔ)多少的，如果是雙職工的話，貸款買房只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了;

　　三是職業(yè)技能的提升，也就是培訓(xùn)，正規(guī)的國有企業(yè)每年都會(huì)有各種各樣的培訓(xùn)，在使個(gè)人的能力提升至與崗位相匹配的同時(shí)，也使個(gè)人具備了另謀職業(yè)的基礎(chǔ);

　　四是物質(zhì)上的，也就是狹義上，出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入，這個(gè)不用擔(dān)心，只要是年節(jié)，不管是現(xiàn)金還是購物卡，肯定都少不了。

　　福利待遇包含的內(nèi)容

　　基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

　　綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

　　年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

　　銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

　　退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。

　　休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時(shí)，老總報(bào)怨說：“我們企業(yè)給員工提供廉價(jià)住房、免費(fèi)工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了這么錢，員工為什么覺得這些都不是錢?只有漲工資了、發(fā)獎(jiǎng)金了才叫收入增長了呢?員工的福利到底應(yīng)該怎么辦?”

　　大家不妨看看以下兩組數(shù)字。數(shù)據(jù)一、跨國大公司在過去的50年里，平均工資增長了40倍，而福利增長了500倍;數(shù)據(jù)二、在世界500強(qiáng)企業(yè)中，員工的工資與福利已幾近達(dá)到1：1的比例。

　　筆者在企業(yè)進(jìn)行咨詢時(shí)，常常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。我問過不少員工：“福利是不是收入?”大多數(shù)人堅(jiān)持認(rèn)為福利不是收入，是企業(yè)應(yīng)該給員工的待遇。在我的建議下，該公司人力資源部將員工的福利方面的開支列出明細(xì)，和員工一起開了個(gè)溝通會(huì)。不少員工聽完人力資源經(jīng)理的匯報(bào)說明后幡然醒悟，“哦!原來企業(yè)還支付了這么多我不知道的收入”。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點(diǎn)”的時(shí)候了�？纯次覀兌加心男└＠�(xiàng)目，費(fèi)用分別是多少?是不是要改變福利的“價(jià)值和作用”?

　　目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：

　　社會(huì)保障

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。

　　住房津貼

　　傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

　　交通費(fèi)

　　主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。

　　工作午餐

　　是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。

　　有償假期

　　有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種：

　　1、產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2、公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3、法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

　　福利待遇的基本原則

　　彈性福利設(shè)計(jì)的原則

　　彈性福利與企業(yè)員工的個(gè)性需求緊密聯(lián)系，彈性福利的設(shè)計(jì)是否成功很大程度上取決于是否滿足員工的真正需求。滿足不同年齡、背景和不同層次的員工在不同時(shí)期多樣化的需求是彈性福利設(shè)計(jì)的首要原則。此外彈性福利設(shè)計(jì)還需要遵循以下原則:

　　1、組織戰(zhàn)略導(dǎo)向。

　　傳統(tǒng)的福利項(xiàng)目往往是普惠的，福利基本屬于保健因素，它只可以消除員工的不滿，卻不能帶來更大的激勵(lì)作用。彈性福利某種程度增加了福利的激勵(lì)性，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和方案的實(shí)施范圍上要與組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，以保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2、成本控制原則。

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，福利在整個(gè)薪酬包中的比例越來越大，企業(yè)要滿足員工對(duì)多元化福利的需求，同時(shí)也要對(duì)福利成本進(jìn)行合理的控制，應(yīng)有切實(shí)可行的成本預(yù)算，在可接受的成本支出情況下，盡可能為員工提供高品質(zhì)的福利項(xiàng)目。因此企業(yè)

　　3、系統(tǒng)性設(shè)計(jì)原則。

　　彈性福利設(shè)計(jì)不僅要考慮不同福利項(xiàng)目的匹配，更要注意福利導(dǎo)向與直接報(bào)酬激勵(lì)的一致性，彈性福利設(shè)計(jì)時(shí)要考慮福利總額與企業(yè)整體績效相結(jié)合，盡量實(shí)行有限的成本、效益最大化。

　　4、遵紀(jì)守法原則。

　　設(shè)立福利項(xiàng)目必須符合國家相關(guān)法律對(duì)于福利金提取使用等要求，按照國家規(guī)定比例走稅前列支，非稅前列支福利項(xiàng)目需要將其納入員工個(gè)人收入中。2009年11月12日，財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》對(duì)不能納入福利費(fèi)的項(xiàng)目作了進(jìn)一步明確。

　　5、行政與人力成本之投入。

　　彈性福利制度對(duì)公司帶來最大的困擾，在于必須花許多人工審核處理員工申請(qǐng)補(bǔ)助的單據(jù)，而每年與合作廠商議價(jià)也必須花上許多時(shí)間成本，此為企業(yè)導(dǎo)入彈性福利制度前應(yīng)審慎考慮之處。

　　6、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。

　　彈性福利不是一成不變的，員工的需求在不同時(shí)期往往有著顯著的差異，必須及時(shí)根據(jù)新的情況做出相應(yīng)的調(diào)整，維持短、中、長期結(jié)合的福利體系的平衡，保持一定的彈性和自由度，建立動(dòng)態(tài)糾偏制度，以適應(yīng)員工需求。

　　拓展閱讀：

　　國企職場法則

　　1)永遠(yuǎn)不要在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面前很堅(jiān)定的說另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的壞話

　　這樣做造成的影響是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想這小子是不是也在那領(lǐng)導(dǎo)面前說我壞話來著!做人一定要正直，背后說人壞話正是不正直的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)喜歡正直的人，有些時(shí)候反而不會(huì)那么看重你的能力。

　　2)切忌做墻頭草，哪邊風(fēng)大倒哪邊，最后可能被兩邊都拋棄。

　　所以左右逢源，圓滑做人來的好一點(diǎn)。不要太過于跟其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招搖過市，要低調(diào)做人。保持跟每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)表面上一定的接近。

　　3)很多時(shí)候如果權(quán)利斗爭，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想要拉攏你的話，需要你做出選擇

　　在這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能希望你說另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，你可以委婉的表達(dá)自己的立場，例如贊美當(dāng)前這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠(yuǎn)比你貶低其他領(lǐng)導(dǎo)來的更好。

　　4)當(dāng)情況需要你一定要做出抉擇的時(shí)候，記住一條最重要，不要感情用事

　　選擇自己看著更順眼的，只選擇可能對(duì)自己幫助最大的，對(duì)自己最有利的。

　　5)工作不一定非要很努力，但一定要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的很努力。

　　自己主動(dòng)找事做，找那些可以讓領(lǐng)導(dǎo)看見你在努力的事。

　　6)同事間，不管喜好不喜好，盡量保持友善和接觸。

　　能夠的話，盡可能的交幾個(gè)可以稱兄道弟的。把根扎深，才不易被動(dòng)搖!

　　7)切忌經(jīng)常拍馬屁，最切忌見到領(lǐng)導(dǎo)就拍馬屁!

　　這樣會(huì)讓人感覺很不實(shí)在和很見風(fēng)使舵!

　　8)拍馬屁要拍不要在公共場合拍

　　這樣同事會(huì)討厭你，別人會(huì)鄙視你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕跡!太明顯讓人感覺很功利和有貓膩!

　　9)不要為了利益去做卑鄙的事

　　高調(diào)做事，低調(diào)做人!