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社保的好處有什么
社�；鸬耐顿Y運營與監(jiān)管是否有效,不僅關系到被保障人的切身利益,也關系到整個社會與經(jīng)濟能否平穩(wěn)地運行。這是愛匯網(wǎng)小編整理的社保的好處有什么，希望你能從中得到感悟!
社保的好處有什么
一、從定義上看，社會保險是國家法律、政府法令強制實施的一項社會保障制度，目的是保障勞動者因生、老、病、死、傷、殘和失業(yè)而暫時或永久喪失勞動能力的情況下，能夠獲得國家和社會的物質(zhì)幫助。很明顯，社會保險是國家根據(jù)憲法規(guī)定，是立法強制執(zhí)行的行政性社會保險制度，并且以財政為后盾，保險金盈余則作為保險后備，發(fā)生虧損由國家財政劃撥彌補，無停辦之時，被保險人有永遠獲得保障的.權利。
二、從經(jīng)濟效益上看，如果您參加了社會保險，就意味著您得到了實惠。一是員工個人只需每月按工資的8%比例繳費，單位為每個員工按其工資繳5%(以后每個繳費年度增加1個百分點，達到11%后保持不變)，國家按工資11%為員工建立社會保險個人帳戶(帳戶屬個人所有，可以繼承和轉(zhuǎn)移)，個人帳戶比個人繳費多3%，即每月可“多賺十到幾十元”。二是社保費不計征利息稅，又比銀行存款著數(shù)。三是繳費年限累計15年以上，達到國家法定退休年齡，可辦理享受按月領取養(yǎng)老金。四是養(yǎng)老金隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，使退休后的生活得到可靠保障，并且繳費越多，享受越多。
三、從社會環(huán)境上看，一方面當前全國形成了一種強化社會保險制度的大氣候，從國務院到省政府先后頒布了“四例一規(guī)”，明文規(guī)定符合條件的人員必須參加，不能自愿，參加社會保險已是勢在必行。過去，一些人認為參加社會保險沒有保障，到領取之日還不知道錢能否到手�，F(xiàn)在，這種顧慮可以完全消除，因為國家全面完善了社會保險機制，以強大的財政力量作為后盾，確保參保人能如期如數(shù)取得享受。另一方面，社會保險是一項強制性的社會制度，是市場經(jīng)濟經(jīng)濟體系的重要組成部分，也是市場經(jīng)濟體制的保障，所以世界各國尤其發(fā)達國家都普遍建立了完善的社會保險制度，一些國家還把社會保險納入稅收的征收范籌，強化社會保險制度，是與國際接軌的重大舉措。再一方面，法律對拒不參保者或欠繳社會保險費者處罰的力度進一步加大，真正做到有法可依，執(zhí)法必嚴。
社保的社會評論內(nèi)容
2014年“十一連漲”后的養(yǎng)老金不能很好地滿足老人的生活所需，即使是保障水平最高的北京，每月3000多元的企業(yè)職工養(yǎng)老金花起來也必須精打細算，更不要說1.4億只能領到基礎養(yǎng)老金的城鄉(xiāng)老年居民了。
另一方面，養(yǎng)老保險基金的運行狀況同樣不盡如人意：2013年我國有19個省份的養(yǎng)老保險基金收不抵支，收支缺口合計1702億元，很多省份是靠中央財政轉(zhuǎn)移支付勉強維持基金的正常運轉(zhuǎn)。全國層面的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金已連續(xù)3年收入增速低于支出，養(yǎng)老保障水平繼續(xù)提高的潛能正在下降。
人們總以為社會保險是萬能的，能夠無限度地滿足所有人的養(yǎng)老需求。美國戰(zhàn)略與國際研究中心發(fā)布的東南亞地區(qū)養(yǎng)老和退休報告顯示，我國有63%的居民認為退休養(yǎng)老要靠政府，僅有9%的`居民認為退休自己負責。一個健康的養(yǎng)老保險體系，應該由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、商業(yè)保險共同組成，這其中，社會保險提供最基本保障，企業(yè)年金、商業(yè)保險也是保障“老有所養(yǎng)”的主要力量。
受到運行目的、風險控制等因素影響，作為提供托底的社會保障，其運營效率、服務水平等方面，較商業(yè)保險都有較大差距，不能期望社會保險將所有的事情都辦好，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”，還需要企業(yè)和個人未雨綢繆，做好社會保險之外的功課。與我國養(yǎng)老保險體系中社會保險占“大頭”的情況不同，美國的養(yǎng)老保險體系中，40%是由社會保險負擔，40%依靠企業(yè)年金，20%依靠個人購買商業(yè)保險。世界上167個實行養(yǎng)老保險制度的國家中，有1/3以上國家的企業(yè)年金制度覆蓋了約1/3的勞動人口，丹麥、法國、瑞士的年金覆蓋率幾乎達到100%，英國、美國、加拿大等國也在50%左右。在很多發(fā)達國家中，企業(yè)年金制度已經(jīng)成為法律強制的養(yǎng)老保險制度得到全面推廣，個人購買商業(yè)養(yǎng)老保險則可以享受較大幅度的稅收優(yōu)惠和政策鼓勵。
反觀我國，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的3億人中，僅有5%的參保人員同時擁有企業(yè)年金保障。個人購買商業(yè)養(yǎng)老保險更是寥寥無幾，中國人均長期壽險保單持有量僅為0.1份，遠低于發(fā)達國家1.5份以上的水平。
我國是世界上老年人口最多、增長最快的國家，10年之后的2025年，老年人口總數(shù)就將達到3億。解決養(yǎng)老難題，除了繼續(xù)織密基本養(yǎng)老保險大網(wǎng)外，大力發(fā)展企業(yè)年金和商業(yè)保險勢在必行。目前，個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點已經(jīng)啟動，在加大稅收優(yōu)惠的同時，國家也需要通過各種法規(guī)，逐步引導企業(yè)將企業(yè)年金制度作為基本的職工福利建立起來，成為基本養(yǎng)老保險之外的第二張大網(wǎng)。
而強化作為第三張大網(wǎng)的商業(yè)保險保障功能，對保險公司既是機遇也是挑戰(zhàn)，要真正挑好這副擔子，保險公司要更加苦練內(nèi)功，加強自身在產(chǎn)品開發(fā)、資金管理方面的能力建設，為社會提供更高水平的養(yǎng)老保障，真正成為人們“老有所養(yǎng)”的重要支撐。
社保的歷史沿革
中國社會保險最大的特點是缺位與福利早熟并存。制度的缺位是指對農(nóng)民的保障制度缺位，福利的早熟是指城市中某些項目福利水平太高。
1951年2月政務院公布了《勞動保護條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業(yè)職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫(yī)療、退休、死亡和待業(yè)等。國家機關工作人員的退休辦法遵循的是1952年12月公布的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》。從20世紀50年代初到1966年期間，社會保障制度有基金、有管理、有監(jiān)督，基金的收集、管理和監(jiān)督是分立的，在人口老齡結構輕且經(jīng)濟發(fā)展較快的情況下，這一制度運行良好。
1966年后，社會保險制度轉(zhuǎn)變成企業(yè)保險制度。從保險理論的角度看，這一改變是一種退步，因為它違背了保險大數(shù)法則的前提。
企業(yè)保險制度之所以能夠運行，原因有二：一方面此時企業(yè)人口結構年輕化，退休人口不多，養(yǎng)老負擔不重，醫(yī)療負擔也不重，直到1978年，仍有30個在職人員來養(yǎng)一個退休人員;另一方面，在各行業(yè)、各企業(yè)內(nèi)部，贍養(yǎng)率雖然也是不同的，但是當時國有企業(yè)幾乎是一統(tǒng)天下，而國有企業(yè)的最后“老板”都是國家，企業(yè)的'盈虧、企業(yè)負擔的輕重無關企業(yè)的痛癢，所以人們對企業(yè)保險制度并無太敏感的反映。
1984年，中國的社會保障制度進入到改革階段。中國社會保險制度改革首先是從項目開始的，當以企業(yè)為單位的公費醫(yī)療制度日益成為企業(yè)的負擔時，20世紀90年代初，開始了對醫(yī)療保險制度改革的嘗試。
經(jīng)過20年的努力，中國建立起了以城鎮(zhèn)職工為保障對象的社會保險制度體系。主要項目有社會統(tǒng)籌與個人賬戶制度相結合的養(yǎng)老社會保險(以下簡稱統(tǒng)賬制度)、社會統(tǒng)籌與個人賬戶制度相結合的醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
2016年2月3日，《全國社會保障基金條例》在國務院第122次常務會議通過，自2016年5月1日起施行。
2016年1-6月，全國基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等五項社會保險基金總收入為2.44萬億元，同比增長10.7%;總支出為1.99萬億元，同比增長 8.7%。截至6月底，社會保障卡持卡人數(shù)達到9.19億人，覆蓋66.9%的人口。
2017年，國務院印發(fā)《“十三五”推進基本公共服務均等化規(guī)劃》，對社會保險等8個領域列出了基本公共服務清單。
2017年5月，全國社�；鹄硎聲诹鶎美硎麓髸谝淮螘h報告中提出，2017年“全力配合財政部完善劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金實施方案，推動劃轉(zhuǎn)實施方案按期出臺”。
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