職位薪酬體系的介紹

　　所謂職位薪酬體系，就是賦予承擔(dān)某一職位工作的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠甑囊环N基本薪酬決定制度。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職位薪酬體系的介紹，希望你能從中得到感悟!

　　職位薪酬體系的介紹

　　職位薪酬體系是對(duì)每個(gè)職位所要求的知識(shí)、技能以及職責(zé)等因素的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果將所有職位歸入不同的薪酬等級(jí)，每個(gè)薪酬等級(jí)包含若干綜合價(jià)值相近的一組職位。然后根據(jù)市場上同類職位的薪酬水平確定每個(gè)薪酬等級(jí)的工資率，并在此基礎(chǔ)上設(shè)定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬范圍。

　　薪酬體系主要是針對(duì)基本薪酬的'薪酬系統(tǒng)。目前國際上通行的薪酬體系主要有三種:職位或崗位薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系，而技能和能力薪酬體系則是以人為基礎(chǔ)的薪酬體系。

　　職位薪酬體系是傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度，它最大的特點(diǎn)是員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬，只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。

　　職位薪酬體系最大的特點(diǎn)就是:員工擔(dān)任什么樣的工作就得到什么樣的報(bào)酬。

　　職位薪酬體系的實(shí)施前提條件

　　(1)職位的內(nèi)容是否已經(jīng)明確化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，具備進(jìn)行工作分析的基本條件。

　　企業(yè)必須保證各項(xiàng)工作有明確的專業(yè)知識(shí)要求，有明確的責(zé)任，同時(shí)這些職位所面臨的工作難點(diǎn)也是具體的、可以描述的。

　　(2)職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定，在短期內(nèi)不會(huì)有大的變動(dòng)。

　　只有當(dāng)職位的內(nèi)容保持基本穩(wěn)定的時(shí)候，企業(yè)才能使工作的`序列關(guān)系有明顯的界限，不至于因?yàn)�，職位�?nèi)容的頻繁變動(dòng)而使職位薪酬體系的相對(duì)穩(wěn)定性和連續(xù)性受到破壞。

　　(3)是否具有按個(gè)人能力安排職位或工作崗位，避免能力與崗位錯(cuò)位的機(jī)制。

　　由于職位薪酬體系是根據(jù)職位本身的價(jià)值來向員工支付報(bào)酬的，企業(yè)必須能夠保證按照員工個(gè)人的能力來安排適當(dāng)?shù)穆毼唬�既不能存在能力不足者�?dān)任高等級(jí)職位的現(xiàn)象，也不能出現(xiàn)能力較高者擔(dān)任低等級(jí)職位的情況。當(dāng)個(gè)人能力變動(dòng)時(shí)候，其職位也能夠隨之發(fā)生調(diào)整。

　　(4)企業(yè)是否存在相對(duì)較多的職級(jí)。在實(shí)施職位薪酬體系的企業(yè)中，無論是比較簡單的工作還是比較復(fù)雜的工作，職位的級(jí)數(shù)應(yīng)該相當(dāng)?shù)囟�，從而確保企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)隨著個(gè)人能力的提升從低級(jí)職位向高級(jí)職位晉升的機(jī)會(huì)。否則，大批員工在上升到一定的職位之后就無法繼續(xù)晉升，其結(jié)果必然是阻塞員工的薪酬提升通道，加劇員工的晉升競爭，損傷員工的工作積極性和進(jìn)一步提高技能和能力的動(dòng)機(jī)。

　　(5)企業(yè)的薪酬水平是否足夠高。

　　這是因?yàn)�，即使是處于最低職位�?jí)別的員工也必須能夠依靠其薪酬來滿足基本的生活需要。如果企業(yè)的總體薪酬水平不高，職位等級(jí)又很多，處于職位序列最底層的員工所得到的報(bào)酬就會(huì)非常少。

　　職位薪酬體系的技能體系

　　所謂技能薪酬體系或技能薪酬計(jì)劃，是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度。這種薪酬制度通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。技能薪酬計(jì)劃通�？煞譃樯疃燃寄苄匠暧�(jì)劃和廣度技能薪酬計(jì)劃兩種。

　　所謂深度技能，就是員工所掌握的完成工作所需要的知識(shí)的多少，技術(shù)等級(jí)的高低，與受教育年限、文憑聯(lián)系在一起，根據(jù)文憑和技術(shù)等級(jí)的高低確定和支付基本薪酬，就是深度技能薪酬計(jì)劃。所謂廣度技能，就是員工掌握技能種類的多少，或能勝任工作種類數(shù)目的`多少，如有的可以勝任A、B、C三種工作，有的可以勝任A、B、C、D四種工作，根據(jù)掌握技能種類的多少，或能勝任工作種類數(shù)目的多少，確定和支付基本薪酬，就是廣度技能薪酬計(jì)劃。

　　技能薪酬體系的實(shí)施條件。從工作性質(zhì)的角度來看，技能薪酬體系適用于在以下三種技能維度上得分比較高的職位類型。第一、深度技能。在從事這一類職位的工作時(shí)，任職者要想達(dá)到良好的工作績效，就必須既能勝任一些簡單的體力活動(dòng)，比如清潔以及將準(zhǔn)備使用的零部件擺放在生產(chǎn)線上等，同時(shí)還要從事一些需要運(yùn)用較為復(fù)雜技能的活動(dòng)，比如需要運(yùn)用經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的體力操作以及需要運(yùn)用推理、數(shù)學(xué)以及語言等方面腦力活動(dòng)的工作內(nèi)容。這些職位往往都能夠?yàn)閱T工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第二、廣度技能。與深度技能不同，任職者在從事這一類職位的工作時(shí)，需要運(yùn)用其上游職位、下游職位或者是同級(jí)職位所要求的多種一般性技能。這些工作往往要求任職者不僅要學(xué)會(huì)在自己的職位族范圍內(nèi)需要完成的各種任務(wù)，而且還要掌握本職位族之外的其他職位所需要完成的那些一般性工作任務(wù)。第三、垂直技能。這種技能要求員工能夠進(jìn)行自我管理。員工在承擔(dān)此類職位的工作時(shí)需要具備的所謂垂直技能包括:時(shí)間規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)、群體性的問題解決、培訓(xùn)以及與其他工作群體或員工群體之間的協(xié)調(diào)等等。

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