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人事檔案怎么轉(zhuǎn)

　　近年來,隨著社會的發(fā)展和改革開放的進一步深入,人才流動頻率加快。人事檔案數(shù)量劇增,人事檔案管理過程中暴露出的問題日益加劇。這是愛匯網(wǎng)小編整理的人事檔案怎么轉(zhuǎn)，希望你能從中得到感悟!

人事檔案怎么轉(zhuǎn)

　　在這邊找個接收單位，開個同意接收函，去那邊讓企業(yè)把檔案打到這邊的接收單位，如果沒有接收單位，可以把檔案轉(zhuǎn)到這邊的人才中心，一般私營企業(yè)是不接收檔案的，都要轉(zhuǎn)到人才中心，這邊的人才中心給你出具個同意接收函就行了，人才中心管理檔案是要收費的.。關(guān)鍵是那邊的企業(yè)肯放你檔案，找找關(guān)系吧。如果是那邊的企業(yè)已經(jīng)把你的檔案打到了當(dāng)?shù)氐娜耸轮鞴懿块T，那就向當(dāng)?shù)氐娜耸轮鞴懿块T請求轉(zhuǎn)檔吧。我以前也辦過。

　　人事檔案的檔案特征

　　全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

　　現(xiàn)實性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　真實性

　　這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　動態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

　　流動性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即"有檔無人"，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持"檔隨人走"，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

　　機密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的'是個人向組織匯報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。