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工資系數(shù)的計算公式是什么

　　代數(shù)式的單項(xiàng)式中的數(shù)字因數(shù)叫做它的系數(shù)(coefficient).單項(xiàng)式中所有字母的指數(shù)的和叫做它的次數(shù)。下面是愛匯小編給大家整理的工資系數(shù)的計算公式是什么，供大家閱讀!

　　工資系數(shù)的計算公式

　　工資系數(shù)是指實(shí)行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現(xiàn)不同崗位(職務(wù))之間勞動差別的工資單元。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術(shù)因素等附加系數(shù)。

　　績效系數(shù)

　　績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和個人績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長的.個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積。

　　2、部門工資計算方法

　　部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

　　=∑部門員工工資

　　3、部門負(fù)責(zé)人工資計算方法

　　部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)

　　4、員工工資計算方法

　　員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

　　( “個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

　　工資系數(shù)的概念

　　代數(shù)式的單項(xiàng)式中的數(shù)字因數(shù)叫做它的系數(shù)(coefficient).單項(xiàng)式中所有字系數(shù)母的指數(shù)的和叫做它的次數(shù).如abc的系數(shù)是1,次數(shù)是3.

　　系數(shù)的字面意思：有關(guān)系的數(shù)字。比如說代數(shù)式"3x",它表示一個常數(shù)3與未知數(shù)x的.乘積，即表示3*x，等于x+x+x。“3x”代表一個數(shù)值，這個數(shù)值只與x有關(guān)系，是什么關(guān)系呢?“3”便是說明了關(guān)系——是3個它相加的和。所以，“系數(shù)”可以解釋為“有多少個(相加的和)”。

　　在一項(xiàng)中，所含有的未知數(shù)的指數(shù)和稱為這一項(xiàng)的次數(shù)。

　　不含未知數(shù)的項(xiàng)，稱為常數(shù)項(xiàng) 。

　　常數(shù)項(xiàng)：常數(shù)是指固定不變的數(shù)值。如圓的周長和直徑的比(π)約為3.1416﹑鐵的膨脹系數(shù)為0.000012等。常數(shù)是具有一定含義的名稱，用于代替數(shù)字或字符串，其值從不改變。