- 相關(guān)推薦
如何跨過職業(yè)規(guī)劃這道坎
其實(shí)很多時(shí)候我們干著干著就能從這份工作中尋找到樂趣了。也就慢慢地適應(yīng)了這份工作了。下面我們來看看讓我們跨越職業(yè)生涯的幾個(gè)坎。下面是愛匯小編給大家整理的如何跨過職業(yè)規(guī)劃這道坎，供大家閱讀!
跨過職業(yè)規(guī)劃這道坎的技巧
第一坎：“青黃不接”階段
剛參加工作的時(shí)候很茫然，拿著文憑又沒工作經(jīng)驗(yàn)。工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。這個(gè)時(shí)候千萬不要浮躁和盲從，要權(quán)衡利弊考慮。不能冒然跳槽，但也要想想如何才能讓自己變得更強(qiáng)!但有一點(diǎn)可以寬慰的是，你已經(jīng)度過了職場規(guī)律，三年是一小窺門徑的成績，這個(gè)時(shí)候肯定的是你絕對餓不死，絕對能找到工作，但如果想要獨(dú)當(dāng)一面那就要深思!
第二坎：“職業(yè)塑造”階段
很多人在一個(gè)公司里面被當(dāng)做螺絲釘，哪里需要哪里釘。工作3年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。
第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
到了這個(gè)階段，工作基本上是穩(wěn)定了。工作5年左右，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪方面工作的啦?”這個(gè)時(shí)候你該學(xué)的已經(jīng)學(xué)的差不多了。能力也足夠了，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要能力有能力，這個(gè)時(shí)候關(guān)鍵是目標(biāo)的選定，你以后大半輩子最想做的事情是什么，可不可以做?這都是這個(gè)時(shí)候思考的!
第四坎：“事業(yè)開拓”階段
在這個(gè)階段大家要面對的抉擇有很多。工作10年左右，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的'技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程�？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。以上就是跨越職場的更多新聞">職場生涯五個(gè)坎的相關(guān)閱讀。
第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
有了前面幾條做為基礎(chǔ)。工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
職業(yè)規(guī)劃的基本原則
1.清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?
2.變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整?
3.一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?
4.挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?
5.激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?
6.合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。
10.可評量原則：規(guī)劃的`設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。
【如何跨過職業(yè)規(guī)劃這道坎】相關(guān)文章：
面試如何回答職業(yè)規(guī)劃04-23
如何回答面試中職業(yè)規(guī)劃04-16
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃04-30
坎布拉鎮(zhèn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)材料05-19
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文03-31
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板05-22