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合理的職業(yè)規(guī)劃的三個步驟
職業(yè)規(guī)劃指的是一個人對其一生中所從事的職業(yè)及其相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業(yè)或組織的生產性貢獻和最終退休。這是愛匯網小編整理的合理的職業(yè)規(guī)劃的三個步驟，希望你能從中得到感悟!
合理的職業(yè)規(guī)劃的三個步驟
一、自我了解 自我了解很重要。自我了解是制定個人發(fā)展計劃的基礎。自我了解內容包括：個人能力、性格和興趣三個方面。 個人能力是未來發(fā)展的基礎，是決定職業(yè)發(fā)展最重要的因素，但也恰恰是最容易被個人所忽視的一個環(huán)節(jié)。了解自我能力可借鑒的工具就是勝任力模型。按照勝任力的基本理論，每個人都具備所有的能力要素，只不過每個個人所表現出的某一方面能力特征有所不同。每個職業(yè)(或工作)所要求的勝任能力強弱也是不同的。根據這樣的理論前提，發(fā)現自我能力就是發(fā)現自己勝任力要素，匯制自己勝任力雷達圖并與各職業(yè)所要求基******力要素比較。 自我性格評估已在前面的章節(jié)中有所描述，現在流行的性格測試工具，方法不同，側重點不同，但本質上大同小異，所以可以隨意選擇一套測試工具。一般的性格測試工具是可以在結論中給出適合該性格的職業(yè)推薦的。個人可以根據推薦職業(yè)，結合各職業(yè)的勝任力模型，選擇至少5項較為適合自己的職業(yè)。方便以后的繼續(xù)篩選。 興趣測試與性格測試類似，但從實踐來看，興趣會隨時間、成長經歷等因素發(fā)生變化，特別應該注意興趣是可以后天培養(yǎng)的，所以興趣測試工具的使用意義并不如前兩者。
二、環(huán)境分析 在初步選擇了個人職業(yè)目標后，要結合外部因素對職業(yè)目標進行篩選。一般所要考慮的外部因素包括環(huán)境、行業(yè)和組織三方面內容。這三個方面代表了影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃不同維度和層面的因素。環(huán)境要素影響個人職業(yè)發(fā)展的時間性，以及個人職業(yè)發(fā)展按計劃開展的可能性。簡單來說，在多變的大環(huán)境下，長期的個人職業(yè)規(guī)劃需要及時調整，個人實現職業(yè)規(guī)劃的可能性也較低。行業(yè)要素影響個人職業(yè)發(fā)展中選擇職業(yè)的發(fā)展可能性，雖然有很多職業(yè)可以跨行業(yè)存在，如行政、人力資源、財務管理、市場營銷等。但作為發(fā)展個體，在一個行業(yè)長期的從業(yè)經歷是有利于個人在專業(yè)化角度的成長，這也就是各公司總愿意選擇有過本行業(yè)背景工作經驗人員的原因。組織要素影響了個人職業(yè)生涯的前進速度，在一個注重員工培養(yǎng)和發(fā)展的企業(yè)中，員工成長機會和速度會明顯優(yōu)于不注重員工培養(yǎng)的企業(yè)。
三、確定首選目標職業(yè) 首選目標職業(yè)并不一定是評價最優(yōu)的那一個職業(yè)。所以，在備選的5個(或更多)職業(yè)中，個人應根據自己感******好，而不是理性評價結果為職業(yè)目標排序。首選目標代表了個人的.最佳意愿。在這一步需要注意的是，每一個職業(yè)發(fā)展都會遇到發(fā)展瓶頸，有些是技術瓶頸、有些是能力短板的瓶頸，所以，知難而退的想法并不可行。 以上提供的制定職業(yè)目標程序使用時還需注意兩點：一是職業(yè)變化時期的評估，我認為以上程序適用于職業(yè)發(fā)展初期階段，在職業(yè)發(fā)展中期階段，受現在取得的成績和轉行風險的影響，這個程序難以科學合理地涵蓋各項因素，如何轉換職業(yè)是另一個話題;二是在職業(yè)目標的制定上，選擇。
職業(yè)規(guī)劃的適合人群
你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來;
你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標;
你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發(fā)展;
你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來;
你每天忙碌，但成果有限;
你感覺職業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前，你看不到前途;
你對是否跳槽猶豫不決;你希望工作穩(wěn)定，收入更高，職業(yè)生涯發(fā)展順利;
你想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè);
你希望能學些專業(yè)的.方法、理念，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯。
以上都是適合于通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃解決自身的職業(yè)問題的。
職業(yè)規(guī)劃的咨詢服務
一般的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務中心能夠服務于所有的求職者以及職場人士，提供一站式職業(yè)生涯規(guī)劃以及對接相對應的企業(yè)服務。
咨詢服務中心秉持顛覆傳統(tǒng)絕大部分大學生求職者奔著"錢多活少離家近假期長"的目標，去尋找工作的不切實際觀念，致力推廣"每一個求職者都應該有一個清晰的.職業(yè)定位和職業(yè)目標"的理念，為所有職場人士挖掘職業(yè)興趣，聚焦職業(yè)目標，打造具有職場競爭力的職業(yè)生涯規(guī)劃報告。
咨詢服務三大運作理念為:職業(yè)定位、職業(yè)目標設定、職業(yè)通道設計。
1.讓自己清晰個人特質特點和優(yōu)勢。
2.通過溝通分析與心理測評找到自己感興趣的職業(yè)方向。
3.圍繞個人人生理想、愿景以及價值觀取向，確立人生及職業(yè)目標。
4.通過全方位的素質和綜合勝任力準確評估個人職業(yè)勝任能力，確定自己能做什么。
5.重新認識自身的職場價值并使其增值。
6.通過職業(yè)專家對當地社會現有職業(yè)狀況調研，從而發(fā)現更能發(fā)揮自己特質和優(yōu)勢的新的職業(yè)機遇。
7.綜合以上最終確定自己的職業(yè)定位。
8. 結合您實際的情況，找到能成功轉型的可行方案
9. 做好轉型成功后的發(fā)展規(guī)劃
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