什么是員工在職培訓

　　在職培訓又稱"工作現場培訓"。人力資本投資的重要形式，對已具有一定教育背景并已在工作崗位上從事有酬勞動的各類人員進行的再教育活動。這是愛匯網小編整理的什么是員工在職培訓，希望你能從中得到感悟!

　　什么是員工在職培訓

　　所謂的員工在職培訓在大部分公司指的是崗前培訓，是對即將上任的.工作崗位進行的一個認知和熟悉的學習過程，也工作所需要的技能及注意事項的培訓過程;在阿里巴巴、百度、騰訊這類大型企業(yè)里面還包含了在職員工能力提升的一個針對性培訓學習——可道智慧。

　　員工在職培訓與其他培訓的區(qū)別

　　不耽誤工作時間

　　脫產培訓需要員工暫時地離開工作崗位，肯定給工作的連續(xù)性造成一定的影響。而在職培訓則不同，在職培訓將培訓和工作緊密結合起來，融培訓于工作之中，使培訓和工作之間產生互動，使員工從工作中獲得培訓，從培訓中獲得更多的工作機會，從而獲得更有價值和實際意義的提升。

　　節(jié)約培訓費用

　　盡管培訓不被看作成本而是投資，但畢竟它畢竟還是要產生費用。與脫產培訓相比，在職培訓可以節(jié)約大量的培訓費用，同樣兩千元的'費用，參加短訓班的話也許只夠一個人用，如果兩千元錢買套光盤，則可以培訓更多的人，讓更多的人從中受益。

　　建立經理與員工之間的溝通渠道

　　通過在職培訓增加經理和員工接觸的機會，方便彼此的溝通，互相學習，建立彼此的信任基礎和溝通渠道，讓培訓成為經理和員工溝通的方式。

　　更有針對性

　　培訓既是提高員工能力的必需，更是解決問題的必需。在工作當中，經理和員工更容易發(fā)現問題并做出思考，在在職培訓的觀念指導下，經理指導員工思考問題，提出改進建議，加深員工的印象，使改進更有針對性和時效性。

　　員工在職培訓的相關規(guī)定

　　在職培訓是指為提高在職勞動者的技術技能水平，由用人單位直接或委托其他培訓機構對勞動者實施的培訓。

　　《勞動法》第八章第六十八條規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

　　《職業(yè)教育法》第四章第二十八條規(guī)定，企業(yè)應當承擔對本單位的`職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。第二十九條規(guī)定，企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實施職業(yè)教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正;拒不改正的，可以收取企業(yè)應當承擔的職業(yè)教育經費，用于本地區(qū)的職業(yè)教育。

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