理財(cái)公司考勤打卡制度_理財(cái)企業(yè)員工考勤打卡制度

　　根據(jù)本企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展要求，規(guī)范內(nèi)部考勤管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)理財(cái)公司考勤打卡制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　理財(cái)公司考勤打卡制度篇1

　　一、考勤制度

　　1. 所有員工必須自覺(jué)執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂(lè)捐20元作為成長(zhǎng)基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金，以此類推累計(jì)疊加，其團(tuán)隊(duì)主管負(fù)連帶責(zé)任50%;9:30以后點(diǎn)卡啊視為請(qǐng)假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金;12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理;下午17：30以前打卡視為早退。

　　2. 曠工：未說(shuō)明原因或未請(qǐng)假者，曠工一天罰三天基本工資，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資;并視情節(jié)輕重給予警告直至開(kāi)除。

　　3. 月底合計(jì)考勤無(wú)打卡記錄，若無(wú)假條，無(wú)補(bǔ)簽卡，則算沒(méi)出勤，按曠工制度處理。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1. 事假：公司員工如有特殊情況需請(qǐng)事假，需提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn)，事假一天扣除當(dāng)天基本工資。

　　2. 病假：公司員工如因病需請(qǐng)假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資。

　　3. 上述內(nèi)容不論是休班或請(qǐng)假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請(qǐng)假。

　　三、外出制度

　　1. 外出制度是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2. 員工外出前，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息方可外出。

　　3. 員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，如能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間之前。如不能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時(shí)間”處簽到。

　　4. 預(yù)計(jì)外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

　　5. 員工外出工作按計(jì)劃完成后，應(yīng)實(shí)時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無(wú)關(guān)的私事。

　　6. 員工外出工作時(shí)需穿工裝，佩戴工作證，保持手機(jī)暢通。

　　7. 員工未填寫(xiě)而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。

　　8. 員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。

　　9. 《外出登記表》應(yīng)由本人填寫(xiě)和簽名，不得代簽。

　　10. 公司行政部是員工外出工作的'監(jiān)督部門，對(duì)員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時(shí)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。

　　四、《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》填寫(xiě)須知

　　凡因工作需要外出不能按時(shí)打卡的員工，由公司行政前臺(tái)提供此申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)綜合部作為考勤依據(jù)，限兩日內(nèi)提交，若沒(méi)有按時(shí)提交一律按曠工處理。

　　申請(qǐng)表的適用范圍：

　　1. 因公外出不能按時(shí)打卡的;

　　2. 因考勤機(jī)故障、員工指紋出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法識(shí)別等情況;

　　3. 如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請(qǐng)表上提供證明人提交。如當(dāng)月此情況超過(guò)3次，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。

　　4. 凡對(duì)考勤記錄弄虛作假(包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單)一經(jīng)查實(shí)相關(guān)人員各樂(lè)捐100元。

　　理財(cái)公司考勤打卡制度篇2

　　第一章考勤管理

　　第一條 公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。具體作息時(shí)間如下：

　　冬季(10月1日至次年5月31日)：周一至周五上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30

　　夏季(6月1日至9月30日)：周一至周五上午：8:30-12:00下午：14:00-18:00

　　第二條 投資項(xiàng)目人員因工作需要，在下班之后，或周六、周日在工作計(jì)劃表內(nèi)，視正常上班，不計(jì)入加班。

　　第三條 因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理�？记谟筛鞑块T負(fù)責(zé)人協(xié)助人力行政部進(jìn)行。

　　第四條 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，如項(xiàng)目人員在外地，無(wú)法正常打卡，可由各部門負(fù)責(zé)人提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力行政部審批備案。

　　第五條 因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，報(bào)總經(jīng)理審核執(zhí)行董事批準(zhǔn)，人力行政部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　第二章獎(jiǎng)罰條款

　　第六條 打卡異常、遲到、早退、曠工的定義及處置依據(jù)原制度。月度累計(jì)遲到、早退3次，記嚴(yán)重警告一次，月度累計(jì)遲到、早退超過(guò)5次的扣罰當(dāng)月基本工資的20%;年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)15次的`扣罰一個(gè)月的基本工資;月度累計(jì)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，按自動(dòng)離職處理，停發(fā)所有的崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目激勵(lì)。

　　第七條 年終設(shè)全年滿勤將，并作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的必備條件之一。公司統(tǒng)一放假或其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，與全年滿勤不沖突。

　　第三章 請(qǐng)假/休假

　　第八條 公司實(shí)行本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批的請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)請(qǐng)假理由不實(shí)或弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)以曠工論處。因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由人力行政部代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。

　　第九條 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)3小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)以上按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足3小時(shí)的，每小時(shí)按照工日工資的1/6計(jì)算考勤。請(qǐng)事假7天(含)以上的，期間公休日均按事假(不含法定節(jié)假日)計(jì)算。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力行政部有權(quán)不作任何修改。

　　理財(cái)公司考勤打卡制度篇3

　　第一條集團(tuán)根據(jù)本企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展要求，規(guī)范內(nèi)部薪酬管理制度，參考本地有關(guān)企業(yè)各種假期工資管理辦法，結(jié)合本公司實(shí)際情況，統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于內(nèi)蒙古鼎晨投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司各部門、各子公司。有獨(dú)立考勤制度的各子公司可以執(zhí)行子公司的考勤制度管理。

　　第二條細(xì)則

　　2.1、集團(tuán)綜合管理部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　2.2、職工請(qǐng)假應(yīng)事先安排好職務(wù)代理人，填寫(xiě)《內(nèi)蒙古鼎晨投資集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》，一天以內(nèi)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、子公司經(jīng)理簽字同意，兩至三天(含)之內(nèi)須集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，四天(含)以上須集團(tuán)總裁簽字同意，附帶請(qǐng)假相關(guān)證明文件和材料，報(bào)綜合管理部備案。

　　2.3、集團(tuán)中層副職(含)以上請(qǐng)假三天(含)以內(nèi)經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假四天(含)以上須經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，并安排好職務(wù)代理人，填寫(xiě)《內(nèi)蒙古鼎晨投資集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》交綜合管理部備案。

　　2.4、工作時(shí)間：集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制，周日休息，上班時(shí)間為：

　　夏季(5月1日—9月30日)：上午8：00—11：30，下午14：30—18：00。

　　冬季(10月1日—次年5月1日)：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

　　集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)綜合管理部審批并備案。

　　2.5、考勤

　　2.5.1、各部門人員考勤統(tǒng)計(jì)與核查由綜合管理部專人負(fù)責(zé)，各子公司人員因工作需要暫在集團(tuán)本部工作的，并執(zhí)行綜合管理部的簽字或指紋簽到等形式的出勤統(tǒng)計(jì)。

　　2.5.2、工作地點(diǎn)不在集團(tuán)本部考勤的由各子公司指定專人負(fù)責(zé)，每月5日前將上月份考勤表報(bào)集團(tuán)政工部。

　　2.5.3、因工作需要直接外出辦事不到辦公室的，一天以內(nèi)須提前告知綜合管理部;兩天(含)以上的，填寫(xiě)《員工公出審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后上交綜管部，未及時(shí)填寫(xiě)《員工公出審批單》的，應(yīng)在公出回來(lái)后補(bǔ)填，否則視為缺勤。

　　2.5.4、工作期間嚴(yán)禁串崗聊天、玩游戲、吃零食等與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，再犯加倍考核，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　2.5.5、遲到或早退5分鐘給予口頭警告;超過(guò)5分鐘視為遲到，月遲到早退3次(含)以上的按照3次/1天事假進(jìn)行考核，月遲到早退6次(含)以上按照3次/1天曠工進(jìn)行考核;遲到早退30分鐘以上按照半天事假進(jìn)行考核;遲到早退1小時(shí)以上按照1天事假進(jìn)行考核;遲到早退超過(guò)2小時(shí)按照曠工進(jìn)行考核。

　　2.5.6、因節(jié)假日未休假需要調(diào)休的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)人自己掌握，并提前將未調(diào)休人員名單報(bào)綜管部。

　　2.6、曠工：下列情況被視為曠工

　　2.6.1、無(wú)故不來(lái)上班的`或短信請(qǐng)假的、在請(qǐng)假前后未寫(xiě)請(qǐng)假條的、假條未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽批同意的、未按規(guī)定時(shí)間上交綜合管理部的。

　　2.6.2、事先未辦理請(qǐng)假，或請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者。

　　2.6.3、請(qǐng)假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批而逾期未歸者。

　　2.6.4、因個(gè)人違法亂紀(jì)或不當(dāng)行為造成缺勤者。

　　2.6.5、遲到早退超過(guò)一小時(shí)、月遲到早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)的。

　　2.6.6、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位(包括回宿舍)或不服從分配者。

　　2.6.7、不執(zhí)行綜合管理部考勤管理制度的。

　　2.6.8、曠工一天按照3天事假進(jìn)行考核，年累計(jì)3天曠工予以開(kāi)除。

　　2.7、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2.8、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第三條公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　3.1、事假

　　3.1.1、員工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間無(wú)薪。

　　3.1.2、一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退，集團(tuán)總裁特批者除外。

　　3.2、病假

　　3.2.1、因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料和診斷書(shū)作為證明材料，否則不作為按病假處理。

　　3.2.2、3天以內(nèi)病假不扣工資，3天以上1個(gè)月以內(nèi)的扣發(fā)當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，超過(guò)1個(gè)月以上的扣發(fā)全額工資。

　　3.2.3、一年中病假累計(jì)超過(guò)30天者，視為不具備工作條件，予以勸退，突發(fā)事故或總裁批準(zhǔn)等特殊情況除外。

　　3.3、婚假

　　3.3.1、符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加2天婚假。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完�；榧倨谛劫Y按100%發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開(kāi)使用。

　　3.3.2、試用期內(nèi)員工不享受婚假。

　　3.4、產(chǎn)假

　　3.4.1、是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

　　3.4.2、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時(shí)提供醫(yī)院證明。

　　3.4.3、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.4.4、哺乳假、在哺乳期間執(zhí)行新勞動(dòng)法規(guī)定的80%工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.4.5、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

　　3.4.6、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。

　　3.5、喪假

　　3.5.1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，假期6天;非直系親屬(配偶的父母、兄弟姐妹)去世，假期3天。

　　3.5.2、假期薪資工資按100%發(fā)放。

　　3.6、工傷假

　　3.6.1、因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療假期，以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。

　　3.6.2、醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。

　　3.7、年假、探親假

　　3.7.1、本公司工齡二年以上的職工原則上擁有探親假的權(quán)利，但必須有副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況批準(zhǔn)后方可享受。

　　3.7.2、本公司工齡三年以上職工原則上擁有年假的權(quán)利，但必須有副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況批準(zhǔn)后方可享受。

　　3.7.3、員工探親假、年假期間薪資100%發(fā)放，其余如交通餐飲住宿等離開(kāi)單位后所有的費(fèi)用由本人自身承擔(dān)。

　　第四條法定假加班工資標(biāo)準(zhǔn)

　　4.1、各種法定假各分子公司根據(jù)生產(chǎn)單位的具體情況安排人員休息，如工作需要不能離開(kāi)崗位的生產(chǎn)人員，可享受本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資。

　　4.2、在集團(tuán)總部上班的職工及中層以上領(lǐng)導(dǎo)不享受法定假加班工資，因工作需要需加班的，可根據(jù)本人工作時(shí)間經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及本部門領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)整休息日。

　　第五條本制度只限于本企業(yè)內(nèi)部管理，若因工作需要修改，由集團(tuán)另行下文通知。

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