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企業(yè)考勤請(qǐng)假制度_公司考勤請(qǐng)假管理制度
為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)考勤請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
企業(yè)考勤請(qǐng)假制度篇1
1、考勤規(guī)則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請(qǐng)假規(guī)則：
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請(qǐng)假權(quán)責(zé)：
一、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無(wú)須請(qǐng)假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
4、考勤、請(qǐng)假程序：
一、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的'，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：
1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
2、 員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
企業(yè)考勤請(qǐng)假制度篇2
考勤、請(qǐng)假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定，陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。
工作時(shí)間
每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30—11：30下午13：30—17：00。
因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到(共計(jì)每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。
員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請(qǐng)假
任何類別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
公出
一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報(bào)告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達(dá)，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過(guò)四次做相應(yīng)的處理。
遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過(guò)四次的處理如下：
A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;
C、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
注：若9:00-10:00期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，按事假處理，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則
A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;
C、16:00以前離開,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
曠 工
A、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍;
B、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告";
C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(45小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的，給予警告處分;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，，公司有權(quán)予以辭退。
考勤統(tǒng)計(jì)：
各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時(shí)間(詳見附件)。
員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無(wú)法按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結(jié)婚時(shí)可休婚假3天�；榧倨陂g，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。
生育假
參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育(24周歲以上)者，生育第一個(gè)子女的，除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假35天，合計(jì)4個(gè)月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
病假
員工休病假，超過(guò)3天要出具醫(yī)院開具的.假條。
員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
事假
事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。
事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
假期審批
以上各假期均應(yīng)先申請(qǐng)并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請(qǐng)審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
企業(yè)考勤請(qǐng)假制度篇3
第一條：探親假
一、國(guó)內(nèi)探親
(一)探親假是解決職工與配偶、父母等親屬長(zhǎng)期兩地分居的探望問(wèn)題，前提是職工不能利用公休假日回家居住一夜或休息半個(gè)白天的，可以享受國(guó)家規(guī)定的探親假。
(二)新調(diào)入的職工和新分配的大、中專畢業(yè)生須工作滿一年以上方可享受探親假。在下半年滿一年的須在下年度開始享受探親待遇。
(三)凡符合探親條件的職工利用各種機(jī)會(huì)(如出差、學(xué)習(xí)、因病在家治療休養(yǎng)等)與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，累計(jì)達(dá)到或超過(guò)探親天數(shù)的，在規(guī)定的年限內(nèi)，均不能享受探親假待遇。
(四)女職工到配偶居住地生育，在產(chǎn)假期滿以后繼續(xù)與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受探望配偶的待遇。
(五)實(shí)行保健假(如放射假)休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如休假期限短于所享受的探親假期，予以補(bǔ)足。
(六)職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，可以同時(shí)探望其父親或母親的，不再享受探望父母的待遇。
若配偶不與父親或母親同居一地，也不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每四年可探望一次父親或母親。鑒于現(xiàn)行的交通情況，職工與配偶或父母不居住在一起但在福建境內(nèi)的，原則上不享受探親假。職工原籍省外，但與父親或母親一方居住在一起的，不享受探父母假期。
(七)外出進(jìn)修職工，其進(jìn)修期間不享受探親待遇。在職學(xué)習(xí)的大、中專職工，原享受探親待遇者，入學(xué)第一學(xué)年內(nèi)不享受，待第二年起，給予每年享受一次探親待遇。原未享受探親待遇者，給予報(bào)銷入學(xué)及畢業(yè)返院路費(fèi)和規(guī)定行李托運(yùn)費(fèi)。
(八)已婚職工探望配偶，每年一次性假期三十天;未婚職工探望父母，每年一次性假期二十天;已婚職工探望父母每四年一次性假期二十天。
(九)配偶一方出國(guó)學(xué)習(xí)、工作，時(shí)間超過(guò)一年(含一年)的，另一方可在出國(guó)方擬回國(guó)期限前兩個(gè)月申請(qǐng)一次探親假(時(shí)間一個(gè)月)。
二、出境出國(guó)探親(略)
三、探親假期限計(jì)算
上述假期均包括保健假、公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。
四、探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定
(一)職工探望配偶每年報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。
(二)未婚職工探望父母每年報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。
(三)已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位報(bào)銷。
(四)出境探望配偶或探望父母的路費(fèi)報(bào)銷至境內(nèi)。
(五)探親的交通工具限于汽車、火車、輪船。探親路費(fèi)只報(bào)銷直線順道，繞道部分路費(fèi)不予報(bào)銷。
第二條：工休假
一、年休假相關(guān)規(guī)定
(一)年休假時(shí)間：
工作年限不滿十年的正式職工每年休假五天，滿十年至二十年者休假十天，第二十一年起休假十五天。6月30日(含)以前參加工作的，達(dá)到規(guī)定年限的，下月起享受工休;7月1日(含)以后參加工作的，達(dá)到規(guī)定年限的，下一年度起享受工休。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(二)年休假安排：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段使用，一般不跨年度使用。各科在保證正常工作的'前提下有計(jì)劃地安排。
(三)國(guó)家規(guī)定的婚喪假、陪產(chǎn)(護(hù))假的假期，不計(jì)入休假的假期。
(四)職工有下列情況者，不享受年休假：
1.職工請(qǐng)事假累計(jì)8天以上的;
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5.工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述四種情形之一的，不享受下一年的年休假。
(五)工作人員年休假期間享受與正常工作期間的工資收入以及績(jī)效工資和福利待遇(不含院內(nèi)發(fā)放的補(bǔ)貼)。
(六)已享受其他假期規(guī)定的職工(如享有保健假、探親假、分娩假等)，不再享受公休假待遇，如假期短于公休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。
(七)符合年休假條件并規(guī)定時(shí)間休假者，工資照發(fā)，要求到外地休假者路費(fèi)自理。
第三條：病假
一、職工因病需請(qǐng)病假，必須出具指定就診醫(yī)院的疾病證明。未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自到外院就診，不予請(qǐng)病假。在外地探親、分娩、出差等，假期結(jié)束時(shí)患病在外的除患急、重、危癥需在外地住院治療外，一律回院到指定就診醫(yī)院治療，否則按事假處理。
二、職工病假期間生活待遇如下：
(一)病假月超過(guò)15天(含15天)以上的扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和職務(wù)津貼。
(二)工作年限不滿十年的，病假兩個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月起發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;
(三)工作滿十年以上的，六個(gè)月以內(nèi)工資照發(fā)，第七個(gè)月起發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
三、職工請(qǐng)病假六個(gè)月后要求復(fù)工上班，要實(shí)行三個(gè)月的試工期。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假合并計(jì)算。如屬其他疾病再請(qǐng)病假(需醫(yī)生證明)，可酌情病假不作合并計(jì)算。
四、經(jīng)指定醫(yī)院確定半日工作半日休息的職工，其半日工作的工資照發(fā)，半日休息的工資按病假生活待遇第1、2條執(zhí)行。半日工作半日休息的連續(xù)時(shí)間不得超過(guò)半年。
第四條：婚喪假
1.職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，可享受婚假十五天。未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可給婚假1—3天。
2.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給予三天假期;職工岳父母，公婆去世，給一天假期。
3.職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或職工需到外地辦理直系親屬喪事的，可據(jù)遠(yuǎn)近另給路程假。職工在婚、喪假(含路程時(shí)間)期限內(nèi)，工資照發(fā)，往返車船費(fèi)自理。
第五條：分娩假
(一)懷孕期假
1.懷孕的職工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查按公假處理。
2.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的職工，一般不安排夜班工作，確有實(shí)際困難的，可請(qǐng)產(chǎn)前假15天。
3.懷孕流產(chǎn)的職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;懷孕三個(gè)月以上、七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
(二)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為九十天(其中包括產(chǎn)前假十五天);多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育，已辦獨(dú)生子女證的，給產(chǎn)假四個(gè)半月，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。夫妻雙方為雙職工的，可給男方一周照顧假。
(三)施行節(jié)育手術(shù)的休假
1.人工流產(chǎn)休假十四天;
2.人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假十七天;
3.人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休假三十五天;
4.中期引產(chǎn)，休假三十天;
5.中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休假五十二天;
6.女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假二十一天;
7.男性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假七天;
8.上節(jié)育環(huán)休假三天。
9.因措施失敗導(dǎo)致兩次以上人工流產(chǎn)的(含兩次)，不能再享受上述規(guī)定待遇。
(四)哺乳假
凡不滿一周歲嬰兒的女職工，在工作時(shí)間予以兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次三十分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加三十分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。在哺乳期內(nèi)一般不安排從事夜班工作。
第六條：事假
職工請(qǐng)事假全年一般不能超過(guò)8天，當(dāng)月請(qǐng)事假的不發(fā)滿勤津貼，當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的，停發(fā)崗位津貼和職務(wù)津貼。16天至30天的，每天扣分標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;31天至以上的，每天扣標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可酌情處理。除符合出境出國(guó)探親規(guī)定外，請(qǐng)事假出境出國(guó)的，從出境之日起停發(fā)全部工資及津貼。
第七條：其他假期
1.值班、加班、出差等補(bǔ)休時(shí)間由科室領(lǐng)導(dǎo)安排，并在指定時(shí)間內(nèi)休完，不得積假，不服從者可取消補(bǔ)休時(shí)間。
2.符合報(bào)考條件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)報(bào)考研究生，成人大、中專學(xué)習(xí)者，參加考試的當(dāng)天均按公假處理。
3.在職職工考入全日制學(xué)校的，可憑入學(xué)通知提前三天辦理離院手續(xù)。
第八條：曠工
曠工半天扣發(fā)當(dāng)天的工資、當(dāng)月的滿勤津貼獎(jiǎng)和當(dāng)月1/2的超勞獎(jiǎng)勵(lì);曠工一天扣發(fā)5天的工資，當(dāng)月的滿勤津貼獎(jiǎng)和全月超勞獎(jiǎng)勵(lì);超過(guò)2天，扣半個(gè)月工資、當(dāng)月的滿勤津貼、全月超勞獎(jiǎng)勵(lì)和年終考勤獎(jiǎng);一年累計(jì)曠工超過(guò)15天(含15天)以上的，給予除名處理。
第九條：請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)
1.請(qǐng)假：由本人事先提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明。請(qǐng)病假需附指定醫(yī)院疾病證明，請(qǐng)事假應(yīng)附有關(guān)證明或說(shuō)明理由，其他假期，也應(yīng)有相應(yīng)證明或說(shuō)明事由。由科主任簽署同意意見，行政或臨床科室科副主任以上人員外出學(xué)習(xí)或請(qǐng)各類假須經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字。其他醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)或請(qǐng)各類假三天(含三天)以上的須經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字。按準(zhǔn)假審批權(quán)限經(jīng)各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)送辦公室登記備案，辦好交接手續(xù)后方可離開崗位。請(qǐng)公休假、探親假的須先由院辦審核后，再按以上規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人員無(wú)特殊情況的須提前三天辦理完請(qǐng)假手續(xù)。
2.銷假：職工請(qǐng)假期滿返院上班，須在二天內(nèi)到辦公室辦理銷假手續(xù)，無(wú)故拖延或不辦銷假，均按超假論處。
3.每位職工必須按規(guī)定辦理“請(qǐng)、準(zhǔn)、續(xù)、銷假”手續(xù)，如未經(jīng)請(qǐng)假、準(zhǔn)假擅自離開工作崗位或未經(jīng)準(zhǔn)予續(xù)假而超假者，均按曠工論處。
4.請(qǐng)病假、辦理保留崗位停發(fā)工資或其他假達(dá)半年(含半年)以上的人員，不得參加當(dāng)年度的年度考核。
第十條：考勤管理
1.各科室應(yīng)于次月2日前填報(bào)職工出勤月考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)辦公室。
2.由院領(lǐng)導(dǎo)組織會(huì)同有關(guān)科室進(jìn)行不定期查崗及抽查遲到、早退等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按規(guī)定處理。
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